Zahtjev za ostavku na vlastiti zahtjev direktora DOO: kako pravilno pisati i u kojem roku. Kada i kako prvi direktor piše ostavku - uputstva i uzorak od generalnog direktora DOO Direktor je napisao pismo o ostavci

NA. Matsepuro, advokat

Kako direktor DOO može dati ostavku svojom voljom?

Menadžer je zaposlenik sa posebnim statusom. Dakle, u DOO-u ga imenuje na funkciju i razrješava generalna skupština učesnika (ponekad i odbor direktora, ali nećemo govoriti o takvoj situaciji) subp. 4 p. 2 žlice. 33, stav 1, čl. 40 Zakona od 02/08/98 br. 14-FZ (u daljem tekstu Zakon br. 14-FZ). Zbog toga procedura za smjenu direktora mnogima postavlja mnoga pitanja. Posebno u slučaju kada on želi da odustane, a učesnici u odgovoru šute i neaktivni. Dakle, hajde da saznamo koja je procedura za prijevremeno razrješenje direktora DOO na vlastiti zahtjev, uključujući i slučaj kada sudionici ne imenuju zamjenu za njega.

Obavještenje učesnika o razrješenju i sazivanju skupštine

Rukovodilac ima pravo da podnese ostavku tako što će pismeno obavijestiti poslodavca najkasnije mjesec dana unaprijed Art. 280 Zakona o radu Ruske Federacije. Štaviše, takav otkazni rok važi i nakon prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme (bez obzira na njihovo trajanje) i ugovora na neodređeno vrijeme. Art. 280 Zakona o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 06.03.2013. br. PG/1063-6-1. Rostrud misli isto.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

„Član 280. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa postupak raskida ugovora o radu na inicijativu čelnika organizacije, bez obzira na vrstu ugovora o radu - na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme.

Poslodavac za sve zaposlene, uključujući i menadžera, je DOO. Podsjetimo, djeluje preko svojih organa upravljanja. Stoga, direktor mora obavijestiti najviši organ upravljanja DOO o svom razrješenju. Članovi 20, , 280 Zakona o radu Ruske Federacije; klauzula 1 čl. 53 Građanskog zakonika Ruske Federacije; klauzula 4 čl. 32 Zakona br. 14-FZ:

• <или>opšti sastanak učesnika;
• <или>jedini učesnik.

Generalno, učesnici ne moraju da donose odluku o otpuštanju menadžera ako on sam želi da podnese ostavku. Ali oni su dužni da izaberu novog kandidata za jedini izvršni organ DOO. I direktor koji podnosi ostavku mora sazvati svoju vanrednu skupštinu kako bi riješio ovo pitanje. pp. 1, 2 žlice. 35 Zakona br. 14-FZ.

Učesnici moraju biti obaviješteni o skupštini najkasnije 30 dana prije datuma održavanja klauzula 1 čl. 36 Zakona br. 14-FZ. Imajte na umu da svaki učesnik mora već dobiti obavještenje do tog trenutka. Stoga, ako se šalje poštom, tada treba odrediti datum sastanka uzimajući u obzir „kilometražu“ pisma.

Budući da se u obavještenju o sazivanju skupštine moraju navesti pitanja dnevnog reda, ovaj dokument će služiti i kao obavijest o razrješenju.

Možete ga formatirati ovako.

Član Techservice LLC
I.N. Agafonov

Obavještenje o vanrednoj skupštini učesnika Techservice doo

Dragi Ilja Nikolajeviču!

Na osnovu ovlašćenja koja su mi data klauzulom 5.6 Povelje Techservice LLC, tačka 2 čl. 35 i st. 1, 2 žlice. 36 Saveznog zakona od 02.08.98. br. 14-FZ „O društvima sa ograničenom odgovornošću“, obavještavam vas o sazivanju vanredne glavne skupštine učesnika Techservice doo sa dnevnim redom izbora novog generalnog direktora u vezi uz prijevremenu smjenu dosadašnjeg generalnog direktora na lični zahtjev. Izjava A.S. Petrovo obaveštenje o razrešenju je u prilogu (upis br. 227 od 21.07.2014).

Sastanak će se održati 1. septembra 2014. godine u 10:00 časova na lokaciji kompanije: 111401, Moskva, ul. 1. Vladimirskaja, 31, zgrada 2, kancelarija 106.

Kada se DOO sastoji od jednog učesnika, onda se od dana prijema navedenog obaveštenja smatra obaveštenim i o razrešenju direktora i o potrebi donošenja odluke o imenovanju novog kandidata na ovu funkciju. Rješenje 17 AAS od 24.07.2014. godine broj 17AP-6075/2014-GK.

Budući da o tome treba formalno obavijestiti generalnu skupštinu, a ne učesnike, smatrat će se da je obaviještena na dan za koji je zakazana (bez obzira da li sastanak održavaju učesnici ili ne). Dakle, prije podnošenja ostavke, direktor mora raditi nakon datuma glavne skupštine 1 mjesec (u nedostatku drugih dogovora sa generalnom skupštinom). Odnosno, ukupno najmanje 2 mjeseca od dana kada su učesnici dobili obavještenje o sazivanju vanredne skupštine.

Sudovi su po ovom pitanju liberalni. Po njihovom mišljenju, DOO se smatra obaviještenim o otkazu od datuma prijema odgovarajućeg obavještenja od strane posljednjeg učesnika u Žalbena presuda Belgorodskog regionalnog suda od 26. juna 2012. godine br. 33-1744.

Podsjetimo, obavještenje se može dati učesnicima lično uz potpis. Ili možete poslati telegramom ili preporučenom poštom sa potvrdom o dostavi:

• organizacije učesnice - na adresi njihove lokacije navedene u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica;
• za građane učesnike - na adresi njihovog prebivališta, koju ima DOO.

DOO mora imati podatke o adresama građana učesnika, jer je u obavezi da vodi spisak učesnika u pp. 1-3 kašike. 31.1 Zakona br. 14-FZ. Štaviše, ako je adresa već zastarjela, a učesnik o tome nije obavijestio DOO, tada će se smatrati prikladnim obavijestiti ga na postojećoj adresi. Budući da sve rizike povezane sa propustom učesnika da saopšti javnosti aktuelne podatke o sebi snosi učesnik pp. 1, 3 žlice. 31.1 Zakona br. 14-FZ; Žalbena odluka Okružnog suda u Omsku od 21. novembra 2012. godine br. 33-7337/2012.

Ako iz nekog razloga nije vođen spisak učesnika, njihove adrese možete potražiti u drugoj dokumentaciji DOO. Takvi podaci se mogu naći, na primjer, u 2-NDFL certifikatima (ako su ih dostavili Federalnoj poreznoj službi), u ugovoru o osnivanju, a ponekad i u povelji.

Ove informacije neće biti moguće dobiti od Federalne poreske službe, jer su adrese pojedinačnih učesnika zaštićeni lični podaci i poreska tajna. pp. 1, 2 žlice. 102 Poreski zakonik Ruske Federacije; klauzula "d" dio 1 čl. 5, dio 1 čl. 6 Zakona od 08.08.2001. br. 129-FZ (u daljem tekstu: Zakon br. 129-FZ). Izvod iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica daje samo f. I. O. učesnika. A jedino što možete dobiti od Federalne poreske službe je odgovor o usklađenosti podataka koje ste dali o adresama učesnika sa podacima sadržanim u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica Dio 2, čl. 6 Zakona br. 129-FZ; tačka 11. Procedure, odobren. Naredbom Ministarstva finansija od 23. novembra 2011. godine broj 158n.

Datum razrješenja direktora

Učesnici na glavnoj skupštini moraju odlučiti da izaberu novi jedini izvršni organ i odrede kog dana će početi da vrši svoja ovlaštenja, uzimajući u obzir datum razrješenja dosadašnjeg rukovodioca.

Shodno tome, dan razrješenja direktora, a samim tim i posljednji dan njegovog rada, može biti:

• <или> datum koji je direktor naveo u pismu ostavke, sa čime su se učesnici složili;
• <или> datum na koji ističe 1 mjesec, dodijeljeno menadžeru da upozori poslodavca na njegov otkaz i Članovi 14, 280 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj datum će se smatrati danom otkaza, posebno ako direktor u obavijesti o otkazu nije naveo datum prestanka ugovora o radu. Mjesečni period se računa od narednog dana od dana obavještenja poslodavca o otkazu i Članovi 20, , 280 Zakona o radu Ruske Federacije;. A ako mjesečni period ističe na dan odmora, onda će se zadnji dan rada upravnika smatrati prvim radnim danom nakon ovog slobodnog dana Art. 14 Zakon o radu Ruske Federacije.

Imajte na umu da se u nekim slučajevima primjenjuju skraćeni otkazni rokovi za otkaz. Na primjer, otkazom zbog nemogućnosti da nastavi rad zbog upisa u obrazovnu ustanovu, odlaska u penziju ili zbog drugih sličnih okolnosti, zaposleniku prestaje ugovor o radu na dan koji on odredi. Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Da se ove odredbe odnose i na menadžere, potvrdili su nam iz Rostruda.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

„Prema članu 280. Zakona o radu Ruske Federacije, rukovodilac organizacije ima pravo da prijevremeno raskine ugovor o radu tako što će pismeno obavijestiti poslodavca (vlasnika imovine organizacije, njegovog predstavnika) najkasnije u roku od mjesec dana. unaprijed. Istovremeno, prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučajevima kada je zahtjev zaposlenog za ostavku na vlastiti zahtjev zbog nemogućnosti nastavka rada, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenika. Pošto Ch. 43. Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđaju posebnosti u pogledu specifikacije uslova za otpuštanje rukovodilaca zbog nemogućnosti nastavka rada, čini se da odredbe čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije u ovom dijelu se odnosi i na rukovodioce organizacija.”

Rostrud

• <или> drugi datum prema postignutom dogovoru između direktora i učesnika (treba da bude sastavljen u pisanoj formi, a potpisaće ga učesnik ovlašćen za ovaj sastanak sa strane skupštine) Članovi 80, 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako učesnici na glavnoj skupštini odluče da razreše direktora bez njegove saglasnosti ranije nego što je navedeno u njegovoj prijavi, uprkos činjenici da nije bilo krivičnih radnji sa njegove strane, onda osnov za razrešenje više neće biti sama želja direktora, već odluka glavne skupštine. klauzula 2 čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije; Rešenje žalbenog suda Vladimirskog okružnog suda od 13. avgusta 2013. godine broj 33-2553/2013; Odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 12. oktobra 2011. br. 33-5012/2011. I u ovom slučaju, podsjetimo, upravnik ima pravo na naknadu po otkazu i Art. 279 Zakona o radu Ruske Federacije.

Napori prije otpuštanja

Upravnik snosi punu novčanu odgovornost za direktnu stvarnu štetu koju je sam prouzročio društvu, kao i za gubitke prouzrokovane društvu njegovim radnjama, u slučajevima predviđenim zakonom. Art. 277 Zakon o radu Ruske Federacije; klauzula 2 čl. 44 Zakona br. 14-FZ.

Stoga, upravnik koji podnosi ostavku treba, posebno:

• izvještaj o obračunskim iznosima, ako ih ima, evidentiran kod njega, čuva kopije svih avansnih izvještaja i priloženih dokumenata i sve viškove predaje blagajniku;
• obavesti sertifikacioni centar i banku o svom otpuštanju kako bi se sprečili slučajevi zloupotrebe njegovog sertifikata ključa za proveru elektronskog potpisa na dokumentima za druge ugovorne strane i o plaćanjima u sistemu Banka-Klijent nakon što napusti kompaniju;
• poslednjeg dana rada novom rukovodiocu predati ključeve, pečate i dokumentaciju DOO prema prijemnom listu.

Procedura samorazrješenja

Postupak otpuštanja rukovodioca se ne razlikuje od postupka otpuštanja bilo kog drugog radnika. Članovi 16, 84.1, Ch. 43 Zakona o radu Ruske Federacije. Jedina posebnost je da sam rukovodilac može potpisati sve dokumente u vezi sa njegovim otpuštanjem - nalog, kao i radnu knjižicu, ako DOO nema drugog zaposlenog odgovornog za vođenje radne evidencije. pp. 35, 45 Pravilnika, usvojen. Uredba Vlade br. 225 od 16.04.2003.

U ovom slučaju, tekst upisa otkaza u koloni 3. odeljka „Podaci o radu“ radne knjižice biće isti kao i za otpuštanje ostalih zaposlenih na lični zahtev: „Otpušten na lični zahtev, stav 3. dijela 1 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije i” pp. 13-15 Pravilnika, usvojen. Uredba Vlade br. 225 od 16. aprila 2003. godine; pp. 5.1, 5.2 Uputstva, odobrena. Rješenje Ministarstva rada od 10.10.2003.godine br.69. Odnosno, pogledajte čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije („Prijevremeni raskid ugovora o radu na inicijativu šefa organizacije“) umjesto čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, kao što se ponekad dešava u praksi Žalbena presuda Okružnog suda u Kemerovu od 14. marta 2012. godine br. 33-2803, nema potrebe. To nam je potvrdio i Rostrud.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“ Prema Pravilniku o vođenju radne evidencije, nakon otkaza ugovora o radu po osnovu čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (osim slučajeva prestanka ugovora o radu na inicijativu poslodavca i zbog okolnosti koje su van kontrole strana), u radnoj knjižici upisuje se zapisnik o otkazu uz upućivanje na odgovarajući stav prvog dela ovog člana. Dakle, kada rukovodilac organizacije podnese ostavku poslodavcu na lični zahtjev, u nalogu za otkaz i radnoj knjižici treba navesti tačku 3, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.”

Rostrud

Izmjena u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica

Novi rukovodilac, u roku od 3 radna dana od dana imenovanja na funkciju, mora podnijeti Federalnoj poreskoj službi zahtjev za izmjenu u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica u vezi sa promjenom lica koje ima pravo na rad. u ime pravnog lica bez punomoćja klauzula 1 čl. 40 Zakon br. 14-FZ; stavka “l” dio 1, dio 4, 5 čl. 5 Zakona br. 129-FZ. Inspektorat Federalne poreske službe će u roku od 5 radnih dana od dana prijema ove prijave registrovati promjene i isključiti podatke o bivšem upravniku iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica Dio 1, čl. 8 Zakona br. 129-FZ.

Sam bivši rukovodilac ne može podnijeti takvu prijavu Federalnoj poreznoj službi. Stoga treba provjeriti da li su podaci o njemu isključeni iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica. Uostalom, dok je u registru naveden kao rukovodilac DOO, može naići na poteškoće, na primer:; Rješenje 5 AAS-a od 09.10.2013. godine broj 05AP-7814/2013.

Karakteristike otkaza zbog nečinjenja učesnika

Ako učesnici, obaviješteni o sazivanju skupštine i njenom dnevnom redu, nisu održali sjednicu i nisu imenovali novog rukovodioca, dosadašnji rukovodilac ipak može podnijeti ostavku. Budući da ne postoje drugi uslovi za njegovo razrešenje, osim da o tome obavesti poslodavca koga predstavlja skupština učesnika u propisanom roku, zakon ne predviđa Art. 280 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, postupak otpuštanja će biti isti kao što je gore opisano.

Razlozi zbog kojih se učesnici nisu pojavili na sazvanom sastanku mogu biti različiti. Na primjer, odlazak ili boravak u bolnici radi liječenja. Ako je to tako, onda je samo pitanje vremena kada će imenovati novog vođu.

PAŽNJA

Obavijest o razrješenju i sazivanju skupštine, poštanske potvrde o njenom slanju učesnicima i obavještenja o uručenju vraćene direktoru treba zadržati radi potvrđivanja činjenice i zakonitosti razrješenja.

U ovom slučaju, ako postoji zamjenik u osoblju (još jedan zaposlenik čije odgovornosti uključuju zamjenu odsutnog rukovodioca), menadžer treba:

• izdati nalog za prenos relevantnih ovlašćenja na zamenika Članovi 60.1, 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. A da biste zastupali interese kompanije u odnosima sa trećim licima, morate mu izdati punomoćje klauzula 1 čl. 185 Građanskog zakonika Ruske Federacije. U ovom slučaju govorimo o prijenosu samo određenih ovlaštenja. Budući da je donošenje odluke da se na nekoga prenesu sve funkcije jedinog izvršnog organa već prerogativ skupštine učesnika;
• izdaje privremene bankovne kartice sa uzorkom potpisa zamjenika pp. 7.5, 7.13 Uputstvo Centralne banke od 30.05.2014. godine broj 153-I;
• predati pečate, ključeve i kompanijsku dokumentaciju zamjeniku prema prijemnom listu.

Takođe se dešava da učesnici jednostavno napuste svoje društvo. U takvim LLC preduzećima, menadžer je obično jedini zaposleni.

U ovoj situaciji, nakon što prođe cijeli postupak otpuštanja, menadžer će se definitivno morati obratiti sudu sa zahtjevom učesnika da izuzmu podatke o njemu iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica.

A upravnik koji odlazi može raspolagati dokumentacijom DOO (na teret sredstava koja preostaju kod DOO), posebno na sledeći način:

• <или>poslati paket sa inventarom jednom od učesnika (na primjer, onome koji ima najveći udio) Žalbena presuda Okružnog suda Kirov od 13. juna 2012. godine br. 33-1718;
• <или>prenos na čuvanje kod notara ili organizacije ili preduzetnika specijalizovanog za pružanje takvih usluga, slanjem obaveštenja o tome učesniku klauzula 12, dio 1, čl. 22.1, klauzula 16, čl. 35 Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o notarima, odobreno. ned 11.02.93 br. 4462-1.

Na sličan način ugovor o radu prijevremeno otkazuje direktor akcionarskog društva. U tom slučaju, akcionari moraju biti obavešteni o sazivanju vanredne skupštine najmanje 70 dana pre dana njenog održavanja. A ako pitanje imenovanja jedinog izvršnog organa spada u nadležnost upravnog odbora, tada se upravnom odboru mora poslati obavijest o otkazu ugovora o radu. Art. 273 Zakona o radu Ruske Federacije; subp. 8 tačka 1 čl. 48. stav 1. čl. 52,

Direktor je ključni član radne snage kompanije. Od njegovih odluka može zavisiti finansijsko stanje organizacije. Proces otpuštanja direktora organizacije na vlastitu inicijativu bitno se razlikuje od otpuštanja običnih zaposlenika. Uzorak zahtjeva osnivaču za razrješenje direktora nije fiksiran na zakonodavnom nivou, što omogućava njegovo sastavljanje u slobodnoj formi u skladu sa standardima za poslovne papire.

Procedura razrješenja

Radni odnosi između direktora i vlasnika organizacije, koji je u ovoj situaciji poslodavac, regulisani su radnim zakonodavstvom. Pravo na prijevremeni raskid ugovora o radu predviđeno je članom 280. Zakona o radu Rusije. Istovremeno, postupak otpuštanja mora se provesti u potpunosti u skladu sa standardima predviđenim važećim zakonodavstvom. Da biste to učinili, preporučuje se da slijedite sljedeći algoritam:

• direktor organizacije sastavlja pismo ostavke na vlastitu inicijativu. Nakon toga, dokument se mora predati vlasnicima preduzeća. To se može učiniti lično ili poslati preporučenom poštom uz potvrdu prijema;
• ako organizacija ima više osnivača, tada predsjedavajući mora obavijestiti sve učesnike o održavanju vanredne sjednice. U tu svrhu sastavlja se posebno obavještenje koje se šalje na adresu stanovanja svakog od osnivača;
• održava se sastanak vlasnika organizacije na kojem se glasanjem donosi odluka o razrješenju direktora. Na osnovu rezultata sastanka sastavlja se protokol;

• odgovorno lice izdaje nalog za razrješenje na standardnom obrascu T-8;
• vrši se potpuni prenos poslova na osobu koja će preuzeti funkciju rukovodioca preduzeća;
• šalje se obavještenje poreskoj upravi o razrješenju ovlasti lica kao rukovodioca;
• obavještava se bankarska organizacija o prekidu saradnje sa građaninom koji je ranije obavljao funkciju direktora;
• Sva potrebna dokumenta su pripremljena.

Na kraju mjeseca sa osobom se vrši potpuni obračun. Daju mu se sva sredstva propisana zakonom, radnim i kolektivnim ugovorom, kao i potrebna dokumenta, uključujući i radnu knjižicu.

Kako napraviti aplikaciju

Direktor je isti najamni radnik kao i ostali zaposleni. U ovoj situaciji kao poslodavac djeluje jedan ili više osnivača. Otpuštanje direktora preduzeća na sopstvenu inicijativu vrši se na osnovu člana 77. Zakona o radu Rusije. Kako bi u potpunosti ispoštovao proceduru za raskid saradnje, rukovodilac preduzeća mora da obavesti vlasnike preduzeća mesec dana pre odlaska o svojoj želji. U tu svrhu sastavlja se pismo ostavke.

Nema jedinstveni predložak, što omogućava režiseru da ga sastavi u slobodnoj formi. Izuzetak su situacije kada je organizacija razvila jedinstven obrazac koji je obavezan za korištenje svim zaposlenima. Dokument može biti predstavljen u štampanom ili rukom pisanom obliku. Ne smije sadržavati greške, mrlje ili greške u kucanju.

Važno je znati! Ako dokument sadrži greške ili nije u skladu sa pravilima koja važe za poslovne papire, smatra se nevažećim. S tim u vezi, možda će biti potrebno sastaviti novu prijavu, što može dovesti do značajnih privremenih gubitaka.

Unatoč nedostatku jedinstvenog predloška, ​​aplikacija mora sadržavati sljedeće informacije:

• o pravnom licu kome se podnosi prijava;
• o poziciji i punom imenu kandidata;
• o nazivu dokumenta – “Prijava”
• na zahtjev za raskid radnog odnosa u skladu sa relevantnim članom Zakona o radu Rusije. U ovom stavu možete navesti željeni datum za prestanak radnog odnosa.

Na kraju dokumenta je datum njegove pripreme, kao i potpis sa dešifriranjem podnosioca zahtjeva, bez kojeg prijava nema pravnu snagu.

Nakon prihvatanja zahtjeva, mora ga potpisati nova ovlaštena osoba, osnivač ili drugi zaposlenik koji ima pravo potpisivanja takvih dokumenata, na primjer, glavni računovođa.

Važno je znati! Nakon podnošenja prijave, rukovodilac organizacije ima pravo da je povuče. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti i podnijeti još jednu prijavu sa zahtjevom za poništavanje stare. Učinite to u bilo koje vrijeme prije isteka mjeseca i izdavanja naloga za raskid saradnje.

Nijanse

Da biste podnijeli pismo o ostavci, ono mora biti ispravno adresirano. Ovisno o vlasniku, u zaglavlju dokumenta mogu biti prikazane različite informacije:

• ako kompanija ima samo jednog vlasnika, onda u dokument treba unijeti sljedeće: „Osnivač – naziv organizacije – puno ime vlasnika“;
• ako preduzeće ima nekoliko vlasnika odjednom, tada se pismo upućuje na sastanak: „Generalni zbor vlasnika - naziv organizacije“;
• ako društvom upravlja skupština na kojoj se bira predsjedavajući, tada se prijava podnosi u njegovo ime: „Predsjedavajućem skupštine osnivača – naziv organizacije – puno ime i prezime predsjednika“.

Ako se prijava šalje poštom, mora se poslati na kućnu adresu vlasnika preduzeća. Vrijedi uzeti u obzir da u takvoj situaciji odbrojavanje mjeseca počinje ne od trenutka podnošenja dokumenta, već nakon što je primljen. Tačan datum možete saznati u obavijesti o prijemu, koja se šalje pošiljaocu nakon slanja pisma.

Direktor je ključna karika u organizaciji. On je taj koji odlučuje o zapošljavanju i otpuštanju novih radnika. Istovremeno, sam menadžer je isti stalno zaposlen, ali jedan ili više osnivača djeluju kao poslodavac. Za otpuštanje na vlastiti zahtjev (član 77. Zakona o radu Rusije), menadžer mora podnijeti odgovarajuću prijavu, koja mora biti sastavljena u skladu sa svim pravilima za poslovne papire.

Otpuštanje rukovodioca preduzeća u bilo kom organizacionom obliku na sopstveni zahtev regulisano je Zakonom o radu i zasniva se na principu slobode odnosa između zaposlenog i poslodavca. Generalni direktor, iako ima poseban status, je zaposlenik i njegovo pravo na raskid ugovora ne može biti povrijeđeno.

Ako je privredno društvo DOO, ovaj zaposlenik, po pravilu, stupa na dužnost i daje ostavku odlukom skupštine suosnivača (vlasnika). S obzirom na ovu odredbu, često se javljaju razne poteškoće, uključujući i kako razriješiti direktora ako je podnio zahtjev, a članovi organizacije su neaktivni. Pravo na slobodu radnih odnosa ni u ovom slučaju ne bi trebalo biti povređeno. Rukovodilac organizacije će moći da napusti svoje radno mesto bez dobijanja dozvole sa sastanka.

Dragi čitaoci!Članci sadrže rješenja za uobičajene probleme.
Besplatno Naši advokati će Vam pomoći da pronađete odgovor na Vaše lično pitanje. Da biste riješili svoj problem, pozovite: Možete dobiti i besplatne konsultacije online.

Pravni osnov za razrješenje direktora po volji

Zakon o radu Ruske Federacije daje osnovu za prestanak međusobnih obaveza iz ovog razloga u dijelu 3. člana 77. i člana 80. Takođe u čl. 280 ukazuje na pravo menadžera da prijevremeno raskine ugovor, budući da je inicijator. U tom slučaju, direktor mora obavijestiti svog poslodavca najmanje mjesec dana prije očekivanog datuma ostavke. Važno je pravilno odrediti trenutak obavještavanja sastanka o vašoj odluci.

Budući da je direktor preduzeća jedan od najvažnijih radnika, čije su aktivnosti u najvećem broju slučajeva vezane za poslovnu tajnu, a ima i druga ozbiljna obeležja, prilikom njegovog razrešenja potrebno je striktno poštovati proceduru i zakonske uslove. U suprotnom, organizacija se može suočiti sa ozbiljnim negativnim posljedicama, sudskim sporovima i neželjenim troškovima.

Razrješenje čelnika preduzeća na lični zahtjev jedan je od najčešćih procesa ostavke koji se danas koristi. Ovakav način raskida međusobnih obaveza, kao što je raskid ugovora pod ., pretpostavlja miran ishod stvari. Koristeći ovaj razlog, direktor može raskinuti ugovor na određeno i na neodređeno vrijeme. Prilikom otpuštanja rukovodioca na lični zahtev, poslodavac nema pravo da zadrži zaposlenog duže od otkaznog roka utvrđenog zakonom.

Postupak za prestanak obaveza po volji

Razrješenje direktora DOO, OJSC, CJSC ili preduzeća drugog organizacionog oblika mora se izvršiti prema sljedećem algoritmu:

• Osoba koja daje ostavku obavještava učesnike skupštine. To mora biti urađeno u pisanoj formi slanjem obavještenja poštom.
• Održava se sjednica na kojoj se odlučuje o ostavci direktora i imenovanju novog radnika na ovu funkciju. Činjenica ovog događaja je evidentirana u protokolu, koji ukazuje na razlog raskida ugovora.
• Izdaje se nalog za raskid ugovora sa direktorom. Ovaj dokument se po pravilu sastavlja na obrascu T-8 i evidentira u dnevniku. U tekstu naredbe mora biti naveden razlog za ostavku uz pozivanje na član Zakona o radu.
• Predmeti se prenose na novog zaposlenog ili drugo ovlašćeno lice.
• Na dan razrješenja, direktoru se isplaćuju sredstva dospjela po raskidu ugovora.
• Popunjava se lična karta zaposlenog. Režiser ga potpisuje, čime potvrđuje da je upoznat sa snimkom.
• Radna knjižica rukovodioca je popunjena. Štaviše, on može sam u nju unijeti podatke, ako u preduzeću nema druge osobe odgovorne za popunjavanje ove dokumentacije.
• Informacija o promjeni menadžera se prenosi finansijskoj organizaciji.
• U roku od 3 dana, Federalna poreska služba se obavještava o promjeni rukovodećeg lica u preduzeću.

Zaposleni ima pravo da zatraži uredno ovjerenu kopiju naloga. Mora se pratiti pravilno izvršenje dokumenata i ispravnost upisa u radnu knjižicu kako bi se izbjegle negativne posljedice prilikom budućeg zapošljavanja.

Postupak obavještavanja osnivača organizacije

Kao što je već navedeno, direktor ima pravo da podnese ostavku sa ili bez saglasnosti osnivača, ali je dužan da o svojoj želji obavijesti najmanje mjesec dana unaprijed. Ovaj period se ne mijenja u zavisnosti od trajanja ugovora o radu. U takvim odnosima poslodavac je sama organizacija, njen organ upravljanja, stoga je potrebno obavijestiti skupštinu ili pojedinačnog učesnika o želji za raskidom međusobnih obaveza.

Da bi samoinicijativno raskinuo ugovor, zaposleni ne mora pribaviti dozvolu osnivača. Pravo na slobodu radnih odnosa garantuje zakonodavac. Ali potrebno je obavijestiti organizaciju. Na glavnoj skupštini, koju mora unaprijed sazvati direktor koji odlazi u penziju, bit će donesena odluka o imenovanju nove osobe koja će vršiti dužnost direktora. Prema zakonu, obaveštenje o ovom događaju mora biti dato 30 dana pre njegovog održavanja. Štaviše, period treba izračunati tako da svaki učesnik dobije pismo mjesec dana prije planiranog datuma za koji je sastanak zakazan.

Obavještenje mora naznačiti probleme na koje će se događaj fokusirati. Uz to treba priložiti i dokument kojim se potvrđuje želja direktora da raskine međusobne obaveze. Uzorak prijave se može koristiti u skladu sa obrascima prihvaćenim u preduzeću za takvu dokumentaciju. U stvari, samo obavještenje o sazivanju sastanka će biti i obavijest o želji za podnošenjem ostavke. Dakle, ako postoji samo jedan učesnik u organizaciji, on će se smatrati obaviještenim od trenutka prijema takvog dokumenta. Ako ima više učesnika, formalno se datumom sastanka može smatrati dan obavještavanja. Međutim, sudska praksa pokazuje da će se suosnivači smatrati obaviještenim od dana kada je posljednji od njih primio obavijest. Menadžer ima pravo da obavesti učesnike lično, potvrđujući ovu činjenicu priznanicom, ili preporučenom poštom sa potvrdom o prijemu.

Određivanje datuma ostavke

Tokom opšte skupštine, učesnici moraju odlučiti da imenuju novog rukovodioca i odrede datum kada će on početi obavljati svoje dužnosti. Trebaju uzeti u obzir rok ostavke direktora koji podnosi ostavku. Dakle, datum ostavke može biti:

• Dan koji je osoba koja podnosi ostavku navela u prijavi. Učesnici prihvataju ovaj datum ako nemaju primjedbi.
• Dan na koji ističe period unapred upozorenja. Ovaj datum se koristi i kada direktor u prijavi nije naveo željeni rok za ostavku. Ako kraj otkaznog roka padne na vikend, dan otpuštanja smatraće se narednim radnikom.
• Datum dogovoreno. Prilikom razrješenja, stranke imaju pravo sklopiti sporazum i samostalno odrediti dan razrješenja. U tom slučaju će se promijeniti osnova i član Zakona o radu Ruske Federacije za raskid ugovora.

Bitan! Ako skupština odluči da raskine međusobne obaveze sa direktorom prije datuma koji on odredi, to će se smatrati razrješenjem odlukom skupštine, a ne na inicijativu zaposlenog. Ako direktor podnese ostavku iz tog razloga, on ima pravo na naknadu.

Ne zaboravite da u nekim slučajevima zaposleni imaju pravo da raskinu međusobne obaveze bez posla ili u kratkom roku. Na primjer, pri raskidu ugovora zbog nemogućnosti obavljanja radnih funkcija ili zbog odlaska u penziju. Ovo pravilo je u potpunosti primjenjivo na rukovodioce organizacija.

Izjava direktora o ostavci

Pismo o ostavci na vlastitu inicijativu menadžera je dokument koji bilježi volju zaposlenika u cilju davanja otkaza. Zakon o radu reguliše vrijeme u kojem se mora sastaviti i dostaviti: mjesec dana prije željenog datuma prestanka radnog odnosa u organizaciji. Obični zaposlenik ima pravo da na sopstvenu inicijativu podnese zahtjev dvije sedmice prije dana podnošenja ostavke. Član 280. Zakona o radu Ruske Federacije produžava ovaj period za menadžere preduzeća dva puta. Ovo je sasvim opravdano, budući da su službene dužnosti direktora izuzetno važne prirode. On je zapravo glavni izvršni organ kompanije.

Da bi raskinuo međusobne obaveze, menadžer ne mora pisati i podnositi zahtjev. Obavijest o sazivanju generalne skupštine sa dnevnim redom za raspravu o smjeni dovoljna je potvrda želje direktora da raskine ugovor sa organizacijom. Ali po želji se može sastaviti izjava i priložiti uz obavijest suosnivača. Zakonska regulativa ne nameće nikakve obavezne uslove za tekst ovog rada, ali mora sadržati osnovne podatke koji će omogućiti da se on identifikuje kao dokument kojim se potvrđuje izražavanje volje za razrešenje. Dakle, trebalo bi da naznači:

• Podaci o zaposleniku i poslodavcu.
• Datum ostavke.
• Indikacija želje da podnesete ostavku na vlastitu inicijativu.
• Datum pripreme i potpis osobe koja podnosi ostavku.

Budući da je poslodavac generalnog direktora sastanak učesnika kompanije, ovaj dokument se mora poslati njima i u njihovo ime. Prijava se može dostaviti suosnivačima lično ili poslati preporučenom poštom uz obavještenje. Važno je dobiti potvrdu da je svaki učesnik primio dokument.

Procedura za prenos predmeta

S obzirom na to da je rukovodilac organizacije zaposlenik sa posebnim statusom, njegove dužnosti imaju značajne posljedice za kompaniju, a on snosi i finansijsku odgovornost, prije otpuštanja potrebno je provesti proceduru prenošenja poslova na novog radnika. To je potrebno prije svega samom direktoru kako bi se razgraničile odgovornosti. Ako se nakon podnošenja ostavke otkrije potvrda o bilo kakvom prekršaju koji bi se čak i zamislio mogao dogoditi tokom obavljanja dužnosti zaposlenog, rukovodilac će snositi odgovornost, uprkos činjenici da je već dao ostavku.

U praksi to znači slanje sljedeće dokumentacije:

• Osnivački i registracioni papiri organizacije.
• Zapisnici sa skupštine, odluke suosnivača.
• Računovodstvena i bankarska dokumentacija.
• Dokumenti koji potvrđuju vlasništvo nad imovinom preduzeća (fiksiranje prava na nekretnine, vozila i druge vrijednosti).
• Kadrovska dokumentacija.
• Ugovori sa ugovornim stranama.
• Pečat organizacije, ključevi od sefa.
• Ostala važna dokumentacija.

Zakonodavstvo ne reguliše jasnu proceduru za prenos predmeta na novog zaposlenog u takvim slučajevima. S obzirom da je direktor finansijski odgovoran radnik, potrebno je izvršiti popis imovine kompanije. Takođe je preporučljivo da direktor sačini izvještaj o obračunatim sredstvima, čuvajući kopije sve dokumentacije, a višak iznosa preda blagajniku. Bilo bi korisno obavestiti sertifikacioni centar i bankarsku organizaciju o promeni čelnika kompanije. Prilikom prijenosa predmeta na novog zaposlenika, preporučljivo je dokumentirati postupak potvrdom o prijemu.

Posljednjeg dana rada sa zaposlenikom vrši se puna isplata. Ima pravo da isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor i ostatak plata koje nisu prenete. Istovremeno se vrši upis u radnu knjižicu direktora. Trebalo bi da bude jasno formulisano, navodeći osnovu za raskid ugovora sa pozivanjem na član Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon stupanja na dužnost, novi menadžer je dužan da u roku od 3 radna dana dostavi Federalnoj poreznoj službi informaciju o promjeni direktora organizacije. Osoba koja odustane mora osigurati da se izvrše promjene u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica. Ako nastavi da bude dio organizacije, možda će imati poteškoća u pronalaženju zaposlenja na liderskoj poziciji u budućnosti. Ako je preduzeće neaktivno, direktor ima pravo da ga obaveže da informacije dostavi putem suda, jer on sam to ne može učiniti.

Nijanse ostavke direktora u slučaju nečinjenja osnivača

Ako su učesnici bili uredno obaviješteni, a nisu se pojavili na skupštini, a ne preduzmu nikakve radnje za imenovanje novog radnika na radno mjesto, direktor također ima pravo podnijeti ostavku. Jedini uslov za samoinicijativno raskid ugovora je prethodno upozorenje učesnika. Procedura ostavke ovlasti u takvoj situaciji se ne razlikuje od gore navedenog. Direktor takođe može preneti neka ovlašćenja i poslove na svog zamenika.

Izuzetno je važno čuvati sve poštanske potvrde i obavijesti o uručenju obavještenja učesnicima sazivanja skupštine. Ovo je neophodno da argumentujete svoj stav ako dođe do sudskog spora i da dokažete zakonitost ostavke.

Razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev je prilično težak zadatak povezan s teretom odgovornosti prema preduzeću i zajednici dioničara. Međutim, ovaj proces će svakako biti u mogućnostima tako kvalifikovanog stručnjaka kao što je direktor LLC preduzeća.

Dragi čitaoče! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Gdje početi

Nakon donošenja odluke o smjeni, generalni direktor treba obratiti pažnju na okolnosti navedene u zakonima Ruske Federacije (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije i član 280. Zakona o radu Ruske Federacije), koji u osnovi razlikovati ga od običnih radnika preduzeća. Pošto funkcioner tako visokog ranga mora da obavesti upravu mesec dana pre otpuštanja (obični radnici imaju pravo na period od dve nedelje).

Prije svega, prije donošenja ove odluke, direktor mora uzeti u obzir faktore vezane za radnu djelatnost, odnosno finansijske i druge oblike odgovornosti, tako što će uredno zatvoriti tekuće račune ili obavijestiti banke o skoroj ostavci na svoja ovlaštenja. Voditi računa o tome da se isključi mogućnost da odgovara za poreske i druge oblike prekršaja koji se mogu otkriti nakon završetka njegove misije kao glavnog izvršioca odluka pravnog lica. Pa, po završetku postupaka koji se odnose na upravljanje preduzećem, trebalo bi, koristeći pravo dato zakonom Ruske Federacije (član 33. Federalnog zakona od 08.02.1998. br. 14-FZ, u daljem tekstu Zakon br. 14-FZ), saziva sve članove odbora DOO.

Sastanak članova DOO

Prema zakonu (Zakon br. 14-FZ), razrješenje direktora DOO vrši se na skupštini učesnika. Stoga, izvršni direktor treba da uloži sve moguće napore i sredstva da okupi društvo. Što, pak, može biti popraćeno, ako menadžer jasno želi da napusti svoju funkciju i postoji nedostatak razumijevanja od strane DOO, uz određene prepreke na putu do ostavke. Međutim, ne biste trebali biti uznemireni, jer je princip slobode rada dodijeljen svakom zaposleniku preduzeća (član 37. Ustava Ruske Federacije i član 2. Zakona o radu Ruske Federacije). Potrebno je samo obratiti pažnju na pravne poteškoće u vezi sa razrješenjem jedinog izvršnog organa pravnog lica.

Ako nema kompromisa oko rješavanja pitanja razrješenja, generalni direktor treba da postupa samo po slovu zakona, koristeći sve raspoložive birokratske alate. Prije svega, potrebno je poslati obavještenje o sazivanju sjednice članovima skupštine, uz koje se prilaže i ostavka. Da biste to učinili, morate poslati obavijest preporučenom poštom na sve dostupne adrese osnivača. Slanje obavještenja treba biti dokumentirano. Samo u tom slučaju pisma će se smatrati dokumentom koji je obaviješten poslodavcima.

Ako se sastanak članova DOO nije održao, rukovodeći se ranije navedenim principom slobode rada, generalni direktor može izdati nalog nakon isteka otkaznog roka. Pošto je sazivanje skupštine potrebno da upravnik prihvati samo njegovu prijavu. Kao izvršni organ preduzeća, generalni direktor ima pravo, prema zakonu (član 2. Zakona o radu Ruske Federacije), da samostalno napusti svoju funkciju sastavljanjem i potpisivanjem naloga (član 84.1. Kodeks Ruske Federacije). Pored toga, menadžer takođe ima pravo da samostalno izvrši upis u radnu knjižicu (član 45, izrada obrazaca radnih knjižica i njihovo dostavljanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225).

Prenos predmeta

U ovoj fazi potrebno je biti najsavjesniji oprez, jer tehnologija prijenosa poslova od strane jedinog izvršnog organa LLC preduzeća, u slučaju otpuštanja na vlastiti zahtjev, nije predviđena zakonodavstvom Ruske Federacije. . Ako su članovi uprave kompanije izašli u susret sa direktorom na pola puta i preduzeli određene mjere kako bi olakšali razrješenje i imenovanje novog generalnog direktora, ne bi trebalo nastati poteškoće. Pod povoljnim okolnostima, proces otpuštanja će biti mnogo lakši. Generalni direktor koji odluči da napusti svoju funkciju mora preći na osobu kojoj je DOO poverilo teret glavnog direktora preduzeća, dokumentaciju i imovinu organizacije, i takođe obavestiti poreski organ (čl. 17, 18 Zakona br. 129-FZ) o promjeni jedinog izvršnog organa pravnog lica podnošenjem prijave poreskom organu obrasca P14001 (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 19. juna 2002. N 439). Međutim, u nedostatku povoljnih uslova, odnosno da kompanija nije sastavljena i nije izabran novi čelnik, generalni direktor u ostavci će se suočiti sa određenim poteškoćama.

Odlazak bez prenošenja slučaja

Po isteku svih rokova, upravnik treba da se reši dokumentacije i imovine preduzeća. Najprikladnije sredstvo za to su usluge notara. Budući da, prema zakonu Ruske Federacije (član 35. Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o notarima od 11. februara 1993. N 4462-1), notari imaju pravo:

• prihvatiti dokumente za skladištenje;
• prihvataju gotovinu i hartije od vrijednosti kao depozite;
• potvrditi vrijeme podnošenja dokumenata.

Dakle, generalni direktor koji odluči da se odvoji od funkcije dužan je da preda notaru, prema popisu ili u zapečaćenom paketu, potrebnu dokumentaciju preduzeća, pečat, a takođe i deponuje dragocenosti preduzeća. Međutim, dokumente i vrijedne stvari treba dostaviti u ime organizacije. U tom slučaju novoizabrani generalni direktor može oduzeti svu dokumentaciju i dragocjenosti od notara, bez obzira na vrijeme koje je proteklo, a notar je, zauzvrat, dužan da ovjeri ove radnje odlazećeg upravnika, kao npr. datum predaje dokumenata, dragocjenosti ili autentičnost pečata zapečaćenog sefa. Osim toga, dokumentaciju možete položiti i u arhive (privatne ili javne). Istovremeno, treba naglasiti da na ovaj način razrešenom generalnom direktoru, sa stanovišta zakona, nije zabranjeno da zadrži imovinu preduzeća.

Međutim, kako bi se isključila pojava nekih nepovoljnih (mračnih) sumnji ili optužbi za njegovu umiješanost u određene radnje, treba se riješiti vrijednosti poduzeća.

Uzorak pisma ostavke

Preuzmite uzorak u Word formatu datoteke: .

Problemi sa Jedinstvenim državnim registrom pravnih lica (USRLE)

Prema podstavu "l" stavova 1 i 5 Saveznog zakona od 08.08.2001. N 129-FZ, pravno lice mora obavijestiti poreznu upravu o promjeni podataka o svom jedinom izvršnom organu sadržanim u Jedinstvenom državnom registru Pravna lica. Ovo obavještenje se javlja u skladu s gore navedenim pravilima (članovi 17., 18. Zakona br. 129-FZ) i uključuje popunjavanje obrasca prijave P14001, u kojem se malo govori o osobi koja podnosi ostavku, već više o preuzimanju funkcije novog generalnog direktora. A ako ga nema, ovo obavještenje neće biti izdato. Tako će generalni direktor u ostavci i dalje biti upisan u Jedinstveni državni registar pravnih lica kao jedini izvršni organ kompanije. Međutim, ako se pridržavate gore navedenih uputstava, neće se imati čega bojati, jer su članovi društva obaviješteni, naredba je potpisana, upisan u radnu knjižicu, a žezla moći su kod notara. . Glavno je da izvršni direktor u ostavci na vrijeme počisti „repove“ i slijedi sljedeći akcioni plan:

• 1 - sazovite sastanak:
• 1.1 – ako je sazivanje sjednice nemoguće, obavijestiti članove društva preporučenom poštom;
• 2 - nakon isteka propisanog roka samostalno organizovati mjere za vlastiti otkaz:
• 2.1 – sastaviti i potpisati nalog;
• 2.2 – izvrši odgovarajući upis u radnu knjižicu;
• 3 – prenijeti poslove na novoizabranog generalnog direktora:
• 3.1 – prenosi poslove, dokumenta i dragocenosti preduzeća;
• 3.2 – izmeni podatke u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica o promeni jedinog izvršnog organa društva;
• 4 – u odsustvu novoizabranog generalnog direktora:
• 4.1 – prenijeti dokumente i dragocjenosti preduzeća kod notara;
• 4.2 – svjedočiti pečaćenju sefa, ormara i drugih potrebnih stvari ili predmeta;
• 4.3 – prenos dokumenata u arhivu.

Dakle, generalni direktor LLC preduzeća, koristeći zakonodavstvo Ruske Federacije i birokratske mehanizme modernog društva, može napustiti preduzeće bez ikakvog pravnog progona ili posljedica. Samo treba da zapamtite ove četiri tačke i, dok prolazite kroz njih, pažljivo pratite svaku od podtačaka i otkrijete neotkrivene ili nejasne nijanse.

Vrijeme čitanja: 11 minuta. Pogledi 29 Objavljeno 18.11.2018

Svaka kompanija ima poziciju menadžera. Osoba na ovoj poziciji odgovorna je za upravljanje svim internim i eksternim procesima koji se odnose na život preduzeća. Generalni direktor je odgovoran za sve odluke članovima Osnivačkog vijeća. To je zato što je osoba na ovoj poziciji zaposlenik. Generalni direktor, kao i svaki drugi zaposlenik kompanije, ima pravo da podnese ostavku na vlastitu inicijativu. U ovom članku predlažemo da razmotrimo uzorak prijave za razrješenje generalnog direktora LLC preduzeća.

Smjena direktora na lični zahtjev nije laka procedura.

Sazivanje skupštine i obavještavanje učesnika o razrješenju generalnog direktora

Metoda razrješenja generalnog direktora se donekle razlikuje od standardne procedure. U slučaju raskida ugovora sa ovim radnikom, potrebno je održati sastanak na kojem će učestvovati sve osobe koje su uključene u osnivački savjet. Za sazivanje glavne skupštine zaposleni u kompaniji treba da pripreme pisana obavještenja koja se šalju putem e-pošte ili običnom poštom. Procedura za sazivanje skupštine propisana je statutom organizacije. To znači da članovi vijeća osnivača imaju pravo da samostalno biraju načine slanja obavještenja.

Sadržaj obavještenja pruža važne informacije o samom događaju. U ovom dijelu trebate navesti datum i mjesto događaja. Zatim treba navesti tačno vrijeme početka sastanka i ukratko opisati glavna pitanja koja će se razmatrati na dnevnom redu. Tokom takvih događaja, učesnici LLC-a odlučuju ne samo da razriješe sadašnjeg direktora, već i imenuju privremenog zamjenika.

Imenovanje novog rukovodioca tokom ovog događaja može značajno pojednostaviti proceduru koja se razmatra.

Na svakom sastanku vlasnika doo vodi se odgovarajući zapisnik. Ovaj dokument bilježi odluke donesene tokom rasprave o važnim pitanjima. Na osnovu rezultata sastanka, odluka o raskidu ugovora sa radnikom upisuje se u zapisnik. Treba naglasiti da članovi osnivačkog vijeća ne mogu odbiti zahtjev generalnog direktora. To se objašnjava zabranom prisilnog rada. Također treba napomenuti da neki članovi zajednice mogu nehotice ili namjerno propustiti sastanak odbora. Odsustvo jednog ili više osnivača razlog je odgađanja sastanka. U takvoj situaciji, rukovodilac kompanije može podnijeti tužbu sudskom organu radi zaštite svojih prava.

Pravila za razrješenje generalnog direktora DOO

Važeći Zakon o radu omogućava svakom radniku da podnese zahtjev za otpuštanje, pri čemu je lična inicijativa zaposlenog naznačena kao osnov za zaključenje ugovora. Ova aplikacija se u pravilu formira u slobodnom obliku. Međutim, neke pozicije zahtijevaju posebnu papirologiju koja se razlikuje od standardnog procesa. To se objašnjava činjenicom da je šefu organizacije povjerena visoka odgovornost.

Obrazac za prijavu

Generalni direktor koji želi da napusti svoju funkciju dužan je da popuni odgovarajuću prijavu. Ova prijava se piše vlasniku kompanije ili predstavniku odbora osnivača. Prijava zaposlenog je osnov za održavanje odgovarajućeg sastanka. Kao što je već navedeno, na ovom sastanku osnivači donose odluku o otpuštanju radnika. Zapisnik sa ovog događaja služi kao dokumentarna osnova za pripremu naloga za raskid ugovora sa radnikom. Treba naglasiti da rukovodeća pozicija podrazumijeva određeni nivo finansijske odgovornosti. To znači da bi vlasnici kompanije prije nego što se "razdvoje" sa zaposlenim trebali izvršiti globalnu inventuru.

Primanje obaveštenja od generalnog direktora

Obavijest o želji generalnog direktora da napusti funkciju mora sadržavati ne samo ovaj zahtjev, već i informaciju o postupku okupljanja članova vijeća osnivača. Ovaj dokument pruža informacije o datumu i vremenu ovog događaja. Takav zahtjev se podnosi poslodavcu trideset dana prije datuma navedenog u prijavi. Nakon isteka ovog roka, generalni direktor ima zakonsko pravo da ne ide na posao. Razrješenje generalnog direktora na lični zahtjev detaljno je opisano u članu osamdesetom Zakona o radu.

Procedura dogovora sa osnivačima

Glavno pitanje na dnevnom redu skupštine osnivača je postupak otpuštanja radnika na rukovodećim pozicijama. Osnivači preduzeća mogu odbiti da udovolje željama zaposlenog. Tokom pregovora razmatraju se pitanja vezana za rok otkaza ugovora o radu. Koordinacija ovog pitanja je neophodna kako bi se pronašao novi zaposlenik koji će zauzeti mjesto direktora preduzeća.

Izrada naloga

Nalog za razrješenje uprave društva priprema jedini vlasnik organizacije ili predstavnik vijeća osnivača. Osnov za izdavanje ovakvog naloga je odluka vlasnika preduzeća. Sam dokument mora sadržavati sljedeće informacije:

1. Naziv preduzeća.
2. Requisites.
3. Podaci o licu koje se otpušta i razlog za otpuštanje.
4. Datum isteka ugovora.

Prilikom izrade takvog naloga koristi se obrazac „T-8“. Dodatne promjene se mogu izvršiti u ovom obrascu kako bi se prilagodile potrebama organizacije.

Upis u radnu knjižicu

Procedura popunjavanja kadrovskih dokumenata ne razlikuje se od standardnog procesa. Z Kadrovska služba je zadužena za popunjavanje radne knjižice. Ovaj dokument ukazuje na razlog za raskid ugovora uz upućivanje na sedamdeset sedmi član Zakona o radu. Razlog za otkaz je odluka vlasnika. Jedina razlika u ovom procesu je popunjavanje četvrte kolone radne knjižice. U pravilu, ovaj odjeljak označava serijski broj rješenja o otkazu. Međutim, u slučaju generalnog direktora, ova kolona označava broj zapisnika sa sastanka.

Plaćanja dospjela

Direktor je, kao i ostali zaposleni, dužan da primi sve isplate koje mu pripadaju po otpuštanju. Zaposleni u računovodstvu treba da izračunaju iznos naknade za neiskorištene slobodne dane (godišnji odmor) i plate. Osim toga, obračunavaju se i dodatna plaćanja utvrđena ugovorom.

Zatim, bivši šef organizacije mora prenijeti sve tekuće dokumente novom zaposleniku. Važno je napomenuti da važeći zakoni nemaju propise koji regulišu ovaj proces. Ako u trenutku smjene direktora vlasnici kompanije nisu izabrali novog službenika, tada se svi tekući dokumenti prenose u arhivu osoblja.

Da li je potrebno obavijestiti poreske organe?

Nakon razmatranja postupka razrješenja direktora na lični zahtjev, potrebno je razmotriti potrebu obavještavanja kontrolnih organa. Jedinstveni državni registar sadrži sve informacije o organizacijama koje djeluju na teritoriji Ruske Federacije. Ovaj imenik pruža informacije kako o aktivnostima samog preduzeća, tako io osobi koja je na poziciji menadžera. Prisustvo ovih podataka u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica objašnjava potrebu za novim upisima u ovaj registar. Odgovornost za izmjene i dopune Jedinstvenog državnog registra pravnih lica je na novom rukovodstvu. Prijava se podnosi poreskom organu u roku od tri dana od dana imenovanja na radno mjesto.

Za nove upise u registar potrebno je pripremiti paket dokumenata. Prije svega, potrebno je pripremiti zapisnik sa sastanka vlasnika kompanije, na kojoj je donesena odluka o smjeni dosadašnje uprave. Sljedeći važan dokument je prijava popunjena na obrascu „P140001“. Ova prijava, koja sadrži informacije o promjeni uprave, mora biti ovjerena kod notara. Uz gore navedene dokumente mora se priložiti i pasoš zaposlenog koji je imenovan na poziciju rukovodioca.

Potreba da se poreska inspekcija obavesti o odsustvu generalnog direktora javlja se samo kada učesnici kompanije ne mogu da nađu novog radnika za ovo radno mesto. U ovom slučaju, zahtjev za ispravku upisa u Jedinstveni državni registar pravnih lica podnosi se tek nakon odobrenja novog rukovodstva. Veoma je važno da otpušteni radnik provjeri da li su izvršene prilagodbe. U nedostatku novih evidencija, bivši direktor kompanije ima pravo tužiti osnivače kompanije. Potreba za ovakvim radnjama objašnjava se mogućim poteškoćama u daljem zapošljavanju. Direktor preduzeća je finansijski odgovorno lice i odgovoran je za sve odluke koje se donose u toku poslovanja. Ove obaveze možete se osloboditi samo isključivanjem unosa iz interne dokumentacije poreskog organa.

Karakteristike otkaza zbog odlaska u penziju

Razrješenje direktora na lični zahtjev po navršenju starosne dobi za penzionisanje je standardna procedura. U tom slučaju, prilikom podnošenja prijave, zaposleni se može pozvati na član 80. Zakona o radu koji daje pravo da odbije obavezni rad.

Važeće odredbe zakona navode da rukovodilac preduzeća ima zakonsko pravo da raskine ugovor pre njegovog isteka, prethodno obavestivši vlasnika preduzeća ili predstavnika odbora osnivača. Ovo obavještenje mora biti poslano trideset dana prije datuma navedenog u sadržaju prijave. Međutim, osamdeseti član Zakona o radu kaže da, ukoliko postoje okolnosti koje onemogućavaju dalje ispunjavanje radnih obaveza, rukovodilac preduzeća može u svakom trenutku napustiti svoju funkciju.

Međutim, zakoni koji regulišu delatnost društava sa ograničenom odgovornošću ne predviđaju takve izmene. Ova nijansa često postaje uzrok sudskih sporova, jer vlasnici preduzeća tvrde da je došlo do povrede procedure za vođenje predmetnog postupka. Postupak rješavanja ovog pitanja zavisi od prirode odnosa između članova vijeća osnivača i direktora društva. Mnogi ljudi uspijevaju riješiti ovo pitanje vansudskim putem. Po pravilu, u ovom slučaju, na funkciju generalnog direktora privremeno se imenuje zamjenik kojeg odabere zaposlenik koji podnosi ostavku.

Osim toga, postoji nekoliko dodatnih opcija koje vam omogućuju da djelimično ili potpuno izbjegnete obavezni rad. Izvršni direktor koji podnosi ostavku može izdati bolovanje ili uzeti godišnji odmor. Procedura za obračun isplata prema zaposlenom je potpuno identična standardnom postupku.

Kako generalni direktor može dati ostavku ako je jedini osnivač?

Registracija razrješenja direktora DOO na vlastiti zahtjev je prilično jednostavna procedura. Međutim, čak iu ovom procesu postoji niz nijansi. Posebnu pažnju zaslužuje situacija u kojoj je otpušteni radnik jedini vlasnik preduzeća. U ovom slučaju, dovoljno je da zaposlenik nakon potpisivanja ovog akta pripremi odgovarajuću naredbu, a vlasnik kompanije treba se obratiti Federalnoj poreznoj službi sa zahtjevom za unošenje izmjena u državni registar. Rok za podnošenje ove prijave je tri radna dana od dana izdavanja naloga.

Glavna karakteristika procesa koji se razmatra je da u odsustvu menadžera kompanija ne može da nastavi sa svojim aktivnostima. Ova okolnost se objašnjava nedostatkom službenika koji ima pravo da donosi odluke u vezi sa aktivnostima kompanije. Preporučljivo je koristiti ovaj način otpuštanja samo ako je vlasnik kompanije već izabrao zaposlenika koji će zauzeti vodeću poziciju. U tom slučaju se podnosi zahtjev poreznoj službi za promjenu upisa u državnom registru.

Odgovornost generalnog direktora nakon razrješenja

Otpušteni radnik koji je ranije bio na poziciji generalnog direktora i dalje je odgovoran za odluke donesene tokom radnog odnosa. Pored finansijske odgovornosti za štetu nanesenu samoj kompaniji ili trećim licima, generalni direktor odgovara za svoje postupke u skladu sa Zakonom o upravnom i krivičnom postupku.

Važeće odredbe zakona dozvoljavaju članovima kompanije da zahtijevaju da otpušteni radnik nadoknadi pričinjenu materijalnu štetu. Osnivači kompanije mogu smatrati zaposlenog odgovornim za odluke koje su dovele do gubitka dobiti. Takva pitanja se mogu riješiti mirnim putem ili uz pomoć pravosudnih organa. Važno je napomenuti da nakon što prođu tri godine od dana otpuštanja, uprava preduzeća ne može smatrati otpuštenog radnika finansijski odgovornim. „Zastarelost” se ne odnosi samo na takva pitanja, već i na krivična dela navedena u Krivičnom zakoniku i Zakonu o upravnom postupku. Važeće zakonske odredbe utvrđuju sljedeća pravila:

1. Zastarelost za upravne prekršaje– varira od dva do dvanaest mjeseci od trenutka pojedinačnog kršenja zakona.
2. Zastarjelost za lakša krivična djela je dvadeset četiri meseca.
3. Zastarjelost krivičnih djela srednjeg stepena- šest godina.
4. Zastarelost za teška krivična djela- deset godina.
5. Zastarelost za posebno teška krivična dela- Petnaest godina.

Poseban izuzetak je situacija vezana za odgovornost generalnog direktora za dužničke obaveze u slučaju finansijskih gubitaka društva. Zaposleni ne može odgovarati za finansijske obaveze društva sa ograničenom odgovornošću. Odgovornost učesnika društva ograničena je na iznos doprinosa u ovlašćeni fond. Međutim, ako sud odluči da je zaposlenik kriv za finansijske teškoće kompanije, bivši generalni direktor će morati da odgovara na propisan način. Ali ako zaposlenik može dokazati da nije kriv, onda će supsidijarna odgovornost biti dodijeljena osnivačima kompanije.