Minimalna plata u Bjelorusiji za jun. Plate u Bjelorusiji

Minimalna zarada (u daljem tekstu: minimalna zarada) (mjesečna i satna) primjenjuje se kao državni minimalni socijalni standard u oblasti plaćanja, koji je poslodavac dužan primijeniti kao donju granicu naknade za rad radnika za rad po uobičajenom uslove tokom redovnog radnog vremena prilikom obavljanja poslova zaposlenog, koji proizilaze iz zakona, lokalnih propisa i ugovora o radu.

Minimalna zarada (mjesečna i satna) primjenjuje se isključivo u oblasti radnih odnosa i obavezna je za korištenje od strane svih poslodavaca za isplatu radnika sa kojima su zaključeni odgovarajući ugovori (ugovori) o radu. Iznos minimalne zarade (mjesečne i satne) kao donje granice naknade za radnike ne odnosi se na lica sa kojima su zaključeni drugi ugovori (ugovarački ugovori).

Mjesečna minimalna zarada je minimalna zarada utvrđena zakonom za zaposlene za kalendarski mjesec, koja se primjenjuje na zaposlene čija se isplata vrši na osnovu mjesečnih tarifnih stavova (plate, službene plate).

U skladu sa Zakonom Republike Bjelorusije „O utvrđivanju i postupku povećanja minimalne plaće“ (u daljem tekstu: Zakon), iznos mjesečne minimalne plaće utvrđuje Vijeće ministara Republike Bjelorusije. godišnje od 1. januara, uzimajući u obzir ekonomske mogućnosti republičkog i lokalnih budžeta, kao i poslodavaca, potrebe radnika za materijalnim dobrima i uslugama, nivo zaposlenosti i produktivnosti rada, prognoziranu vrijednost rasta potrošačkih cijena, nivo nominalnih obračunatih prosečnih mesečnih zarada za republiku u celini.

Iznos minimalne mjesečne zarade, utvrđen i indeksiran u skladu sa zakonom, obavezan je kao najniža granica naknade za radnike.

Kolektivnim ugovorom (ugovorom) može se utvrditi drugačija mjesečna minimalna zarada, ali ne niža od mjesečne minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom.

Minimalna zarada po satu primjenjuje se na zaposlene čije se zarade isplaćuju na osnovu satnice (plate, službene plate).

Visinu minimalne plaće po satu utvrđuje poslodavac tako što se visina mjesečne minimalne plaće podijeli omjerom obračunate norme radnog vremena za kalendarsku godinu koju za odgovarajuće kategorije radnika utvrđuje poslodavac u skladu sa radnom snagom. zakonodavstvo i broj mjeseci u kalendarskoj godini.

Minimalnu zaradu po satu mijenja poslodavac prilikom promjene mjesečne minimalne zarade, uključujući i u vezi sa indeksacijom mjesečne minimalne zarade.

Zaposlenom čija su obračunate zarade ispod minimalne zarade (mesečne i satne), poslodavac je dužan da izvrši doplatu do minimalne zarade (mesečno i po satu). Prilikom utvrđivanja doplata do minimalne zarade (mjesečne i satnice) u visini obračunatih zarada zaposlenima ne uzimaju se u obzir kompenzacijske isplate i isplate koje se ne odnose na obavljanje poslova zaposlenog iz zakona, lokalnih propisa i ugovora o radu. . Spisak ovih isplata utvrđen je Uredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Republike Bjelorusije od 21. jula 2014. br. 68.

Prema ovoj Listi, kao dio obračunate zarade zaposlenog, koristi se za utvrđivanje visine doplate do minimalne zarade (mjesečne i satne)

NIJE OBRAČUNATO:

1. Dodatna plaćanja za kombinovanje profesija (pozicija), proširenje područja usluge (povećanje obima obavljenog posla), obavljanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika.

2. Doplate za prekovremeni rad, na državne praznike, praznike koje je predsednik Republike Belorusije odredio i proglasio neradnim danima i vikendom.

3. Dodatna plaćanja za rad u posebnim uslovima rada (naporan rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada i rad u područjima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji kao posledica katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil).

4. Doplate za rad noću ili u noćnoj smjeni u toku smjenskog rada.

5. Doplata za podjelu radnog dana (smjene) na dijelove.

6. Doplate do minimalne zarade (mjesečne i satne).

7. Naknade u svrhu nadoknade zaposlenima troškova u vezi sa obavljanjem njihovih radnih obaveza, predviđenih u Poglavlju 9 Zakona o radu Republike Bjelorusije.

8. Naknada za zaposlene koji rade u zoni evakuacije (isključenja).

9. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

10. Kompenzacione naknade u vezi sa radnim vremenom i uslovima rada, predviđene lokalnim podzakonskim aktima donetim na propisan način, i ugovorima o radu.

11. Mjesečne uplate predviđene podtačkom 1.4 klauzule 1 Uredbe predsjednika Republike Bjelorusije od 7. decembra 2012. br. 9 „O dodatnim mjerama za razvoj drvoprerađivačke industrije“.

12. Isplate koje se ne odnose na obavljanje dužnosti zaposlenog koje proizilaze iz zakona, lokalnih propisa i ugovora o radu, uključujući:

12.1. za odmor, za oporavak (liječenje, odmor);

12.2. za godišnjice, praznike, posebne događaje;

12.3. nakon odlaska u penziju;

12.4. pri rođenju djeteta, briga o djetetu, u vezi sa usvajanjem djeteta;

12.5. u vezi sa smrću bliskih srodnika, elementarnom nepogodom, požarom i drugim porodičnim prilikama;

12.6. za hranu, putovanja, iznajmljivanje smještaja;

12.7. za nabavku nastavne i metodičke literature;

U Bjelorusiji, prosječni budžet troškova života po glavi stanovnika (BPM) u septembarskim cijenama tekuće godine mjesečno iznosi Br174,52 od 1. novembra 2016. do 1. januara 2017. godine. Ova odluka sadržana je u rješenju Ministarstva rada i socijalne zaštite od 20. oktobra 2016. godine broj 64.

Kako je napomenuto u resornom odjeljenju, BPM u septembarskim cijenama smanjen je za 0,6% u odnosu na BPM u junskim cijenama (od 1. avgusta do 31. oktobra ove godine BPM je iznosio Br175,50). Smanjenje budžeta troškova života u proseku po stanovniku posledica je pada cena voća i povrća u periodu njihove masovne nabavke (u septembru u odnosu na jun - period prodaje proizvoda nove berbe) i značajnog udela. ove stavke rashoda u prehrambenim proizvodima, pojasnilo je ministarstvo.

Istovremeno, Ministarstvo rada i socijalne zaštite je naglasilo da smanjenje BPM-a neće dovesti do smanjenja visine penzija, naknada i drugih socijalnih davanja obračunatih iz njegove veličine: u skladu sa Uredbom br. 726 od 18. decembar 2006. godine „O obračunu socijalnih davanja“ kada se njima dodjeljuje (preračunavanje) koristi se najveća vrijednost budžeta egzistencijalnog nivoa za posljednja dva kvartala.

Od novembra tekuće godine do januara naredne godine BPM radno sposobnog stanovništva iznosi Br193,14; penzioneri - Br134,41; studenti - Br169,72; djeca do tri godine - Br111,99; djeca od tri do šest godina - Br154,97; djeca od šest do osamnaest godina - Br191.

Prosječni budžet za egzistenciju po glavi stanovnika ove godine je povećan četiri puta: od 1. februara, 1. marta, 1. maja i 1. avgusta. Tako je od 1. februara ovaj društveni standard iznosio Br1 milion 591 hiljadu 310 (nedenominirano). Od 1. marta do 30. aprila, Uredbom broj 111 „O oporezivanju i odobravanju budžeta za egzistenciju“, BPM je utvrđen na Br1 milion 640 hiljada u cilju pružanja dodatne zaštite socijalno ugroženim kategorijama građana. Od 1. maja BPM je iznosio Br1 milion 699 hiljada 430 (prije denominacije), od 1. jula do 31. jula - 169,94 Br (nakon denominacije). Prosječni mjesečni budžet egzistencije po glavi stanovnika od 1. avgusta do 31. oktobra iznosio je Br175,50.

BPM se koristi za određivanje veličine minimalnih radnih i socijalnih penzija; bonusi, povećanje penzija i doplata za starije osobe; neke vrste naknada itd. Služi kao standard za indeksiranje dohotka stanovništva, služi kao kriterijum potrebe pri utvrđivanju prava građana na državnu ciljanu socijalnu pomoć (GASP) u vidu mesečne socijalne pomoći i obezbeđenja. hrane za djecu prve dvije godine života. Pored toga, budžet egzistencijalnog nivoa koristi se za obračun ostalih davanja i služi kao kriterijum za procjenu pri utvrđivanju prava građana na određene vrste socijalne podrške.

Nacionalno zakonodavstvo definiše pravni osnov za određivanje egzistencijalnog nivoa i njegovo korišćenje. Dakle, egzistencijalni budžet predstavlja troškovnu vrijednost minimalnog skupa prehrambenih proizvoda i neprehrambenih dobara i usluga neophodnih za održavanje zdravlja čovjeka i osiguranje njegovog života, čiji se trošak utvrđuje kao fiksni dio cijene minimalnog skupa. prehrambenih proizvoda, kao i obavezne uplate i doprinose. Životni nivo za glavne socio-demografske grupe stanovništva sastoji se od minimalnog skupa prehrambenih proizvoda, neprehrambenih proizvoda i usluga (njihov trošak se utvrđuje na 77% cijene minimalnog skupa prehrambenih proizvoda).

Ustanovljene su nove veličine minimalnih potrošačkih budžeta

Minimalni potrošački budžet za jednog člana četvoročlane porodice od 1. novembra 2016. do 31. januara 2017. mjesečno iznosi Br293,32 (ovaj standard je određen na Br285,43 od 1. avgusta do 31. oktobra). Tako je novi MPB povećan za 2,8% u odnosu na prethodni.

Prema procenama stručnjaka, udeo glavnih stavki potrošačke potrošnje u malom budžetu četvoročlane porodice u septembarskim cenama je sledeći: hrana - 49,6%, odeća, posteljina, obuća - 19,8%, stambeno-komunalne usluge - 7,5%. , usluge u domaćinstvu, transport, veze - 9%; namještaj, predmeti kulture, domaćinstva i domaćinstva - 8,4%, kulturno-obrazovne manifestacije i rekreacija - 1,5%, doprinosi i plaćanja - 1,8%, lijekovi, sanitarni i higijenski artikli - 2,5%.

Trenutno, prosječni minimalni potrošački budžet po stanovniku za četveročlanu porodicu služi kao osnova za utvrđivanje prava građana na povlaštene kredite i subvencije za izgradnju (rekonstrukciju) ili kupovinu stambenog prostora; građani koji stalno borave i rade u naseljima do 20 hiljada stanovnika - povlašćeni krediti za kapitalne popravke i rekonstrukciju stambenih objekata, izgradnju komunalne mreže, izgradnju pomoćnih prostorija i zgrada.

Rešenjem Ministarstva rada i socijalne zaštite broj 65 utvrđen je za period od 1. novembra 2016. do 31. januara 2017. godine prosječni minimalni potrošački budžet po glavi stanovnika mlade tročlane porodice - Br317,48; radno sposobno stanovništvo - Br374,62; penzioneri - Br294,82; studenti - Br279,36; djeca do 3 godine - Br237,31; djeca od 3 do 6 godina - Br308,39; djeca od 6 do 18 godina - 320,63 Br.

Naknade za brigu o djeci za djecu mlađu od 3 godine povećavaju se od novembra

U skladu sa novom verzijom zakona „O državnim beneficijama za porodice koje odgajaju decu“, od 1. januara 2013. godine, visina naknada za brigu o deci do 3 godine starosti se razlikuje u zavisnosti od broja dece u porodici. Za prvo dete iznosi 35% prosečne mesečne zarade radnika u republici, za drugo i sledeću decu 40%. Naknada za dijete sa invaliditetom se dodjeljuje i isplaćuje u iznosu od 45% prosječne mjesečne zarade, bez obzira na red rođenja ovog djeteta u porodici.

Za obračun iznosa ove vrste naknade od 1. novembra 2016. do 31. januara 2017. godine koristi se prosječna mjesečna zarada za treći kvartal tekuće godine u iznosu od 743,6 Br. Tako će od novembra do januara iznos mjesečnog dodatka za negu djeteta za dijete do 3 godine biti Br260,26 za prvo dijete (od 1. avgusta do 31. oktobra - 252,39 Br), za drugo i narednu djecu - Br297,44 (u odnosu na Br288,44), za dijete sa invaliditetom do 3 godine - Br334,62 (naspram Br324,50). Za lica koja žive na teritoriji radioaktivne kontaminacije u zoni naknadnog preseljenja ili imaju pravo na preseljenje, dodeljuje se i isplaćuje dodatak za negu deteta mlađeg od 3 godine u iznosu od 150% iznosa utvrđenog zakonom.

Što se tiče dječijih dodataka, izračunatih iz budžeta prosječnog egzistencijalnog minimuma po glavi stanovnika (BML), oni ostaju isti, uprkos smanjenju BML.

S tim u vezi, od 1. novembra 2016. godine do 31. januara 2017. godine, prilikom dodjele (preračunavanja) naknada za rođenje djeteta (prvo - 10 BPM, drugo i naredne djece - 14 BPM), za njegu djeteta s invaliditetom do 18 godina (1 BPM), za djecu od 3 do 18 godina u periodu odgajanja djeteta do 3 godine (0,5 BPM), za djecu stariju od 3 godine iz određenih kategorija porodica (0,5 BPM, 0,7 BPM ), za djecu mlađu od 18 godina zaraženu HIV-om (0,7 BML), i druge socijalne naknade obračunate od iznosa BML, primjenjivaće se njegova prethodna vrijednost - Br175,50).

Tako će paušalni iznos naknade za rođenje prvog djeteta i dalje iznositi Br1.755,00; pri rođenju drugog i sljedeće djece - Br2457,00. Jednokratna naknada za žene registrovane u državnim zdravstvenim organizacijama prije 12. sedmice trudnoće iznosi 175,50 Br. Mjesečni dodatak porodici za djecu stariju od 3 godine iz određenih kategorija porodica utvrđenih zakonom, za dijete sa invaliditetom iznosi 122,85, a za ostalu djecu u porodici 87,75 dinara. Mjesečna naknada za njegu djeteta sa invaliditetom do 18 godina iznosi 175,50 Br, mjesečna naknada za dijete do 18 godina zaraženog HIV-om iznosi 122,85 Br.

Nacionalno zakonodavstvo predviđa širok sistem beneficija za porodice u vezi sa rođenjem i odgojem djece – dodijeljeno je ukupno 11 vrsta naknada.

Narodna banka menja težinu valuta u vrednosti korpe stranih valuta

„Upravni odbor Narodne banke odlučio je da od 1. novembra 2016. promeni pondere valuta u vrednosti korpe stranih valuta i postavi ih na sledeće nivoe: za rusku rublju – 50%, američki dolar – 30% , evro - 20%.Ova odluka je doneta u skladu sa strategijom postepenog približavanja udela ruske rublje u korpi stranih valuta i udela Rusije u spoljnotrgovinskom prometu Belorusije, koji iznosi oko 50%. “, objasnila je Narodna banka.

Prilikom utvrđivanja udjela američkog dolara i eura uzet je u obzir omjer obima trgovanja ovim valutama na Bjeloruskoj valutno-berzanskoj berzi OJSC, na osnovu čijih rezultata se utvrđuje zvanični kurs i udio Zemlje EU u spoljnotrgovinskom prometu Belorusije.

Utvrđen je novi iznos odbitka od poslodavaca za isplatu zarada

U Bjelorusiji, prilikom izračunavanja sredstava koja će se prenijeti van reda za isplate za otplatu zaostalih plata, poslodavci moraju rezervisati Br289,71 po zaposlenom. Ovaj standard se primjenjuje od 1. novembra 2016. godine.

U skladu sa Uredbom br. 483 od 27. novembra 1995. godine “O obezbjeđivanju blagovremene isplate zarada” od poslodavaca koji imaju docnje u isplati plata, iznosi 1,5 puta iznos budžeta egzistencijalnog nivoa za radno sposobno stanovništvo, prilagođen indeksa, nesporno su zadržane potrošačke cijene za svakog zaposlenog, uzimajući u obzir koeficijente povećanja tarifnih stavova radnika za tehnološke vrste poslova, industrije i sektore privrede.

Fond za finansijsku podršku preduzetnicima počeće da izdaje kredite za preduzeća sa 10%

"Od 1. novembra naš bjeloruski fond za finansijsku podršku preduzetnicima uvodi nove uslove za podršku preduzetništvu. Riječ je o kreditima i mogućnostima lizinga u bjeloruskim rubljama po stopi od 10%", objasnio je prvi zamjenik ministra ekonomije Aleksandar Zaborovski. Iznos finansijske podrške po privrednom subjektu iznosiće do Br210 hiljada, na period do 5 godina.

Sredstva će biti raspoređena po konkurentnim uslovima, uključujući otvaranje novih radnih mesta i povećanje produktivnosti rada. Ona mala i srednja preduzeća koja potpadaju pod ove kriterijume imaće pristup dobrim finansijskim proizvodima“, naveo je on.

Prema riječima prvog zamjenika ministra, obezbjeđivanje ovakvih kreditnih resursa je jedna mjera među brojnim alatima koji će se koristiti u Bjelorusiji za podsticanje investicija i podršku ekonomskom rastu. "Ovi instrumenti predstavljaju dva bloka. S jedne strane, to su makroekonomski instrumenti koji dovode do smanjenja inflacije i postepenog smanjenja kamatnih stopa (što znači da raste i dostupnost kredita za poslovanje). A s druge strane, Ministarstvo privrede pokreće niz ciljanih projekata koji nam omogućavaju da ubrzamo ovaj proces, a među njima su i krediti beloruskog fonda za finansijsku podršku preduzetnicima“, rekao je Aleksandar Zaborovski.

Bjelorusija povećava izvozne carine na naftu i naftne derivate

Bjelorusija od 1. novembra povećava izvozne carine na naftu i naftne derivate koji se izvoze izvan carinske teritorije Evroazijske ekonomske unije (EAEU). Odgovarajuća odluka sadržana je u Rješenju Vijeća ministara od 26. oktobra 2016. godine broj 877.

Izvozna carina na sirovu naftu biće povećana sa 91,9 na 92,7 dolara po toni, na direktne benzine sa 65,2 na 65,8 dolara po toni, na komercijalni benzin sa 56 na 56,5 dolara po toni.

Carina na lake i srednje destilate iznosiće 37 dolara po toni (bila je 36,7 dolara). Ista carina je utvrđena i za dizel gorivo, benzol, toluen, ksilene, maziva i druga ulja.

Još dve deonice republičkih autoputeva postaće putevi sa naplatom putarine

Prema dokumentu, spisak cesta sa naplatom putarine na kojima se vozila naplaćuju putem elektronskog sistema naplate putarine dopunjen je sa dvije nove dionice. Putarina će se sada naplaćivati ​​na autoputu P23 Minsk-Mikaševiči od 80 km do 99 km i na autoputu M5/E 271 Minsk-Gomel od 130 km do 212 km.

MTS će uvesti novi princip tarifiranja za mobilni internet

Od 1. novembra paketne usluge (osim Internet Mini, Internet Midi, Internet Maxi) prestaju sa radom, a uključeni promet na tarifnim planovima ostaje nepromijenjen. Plaćanje potrošenog internet saobraćaja vršiće se po principu intervala (do 100 MB - Br1,5, ​​od 101 MB do 500 MB - Br3, od 501 MB do 2 GB itd.). Prilikom prelaska na sljedeći tarifni interval, pretplatnik će dobiti SMS obavijest. Trenutni obim iskorištenog internet prometa možete samostalno saznati koristeći besplatni USSD zahtjev *444# ili slanjem SMS-a sa bilo kojim simbolom na broj 444.

Na tarifnim planovima bez uključenog saobraćaja, po principu „Otvoreni Internet“, sav utrošeni saobraćaj se naplaćuje u skladu sa intervalom. Na tarifama sa uključenim Internet paketom, po novom principu, naplaćuje se samo promet veći od onog koji je uključen u tarifni plan pretplatnika ili bonus saobraćaj.

Intervalna naplata će biti uvedena za sve tarifne planove, osim za Absolut, MTS SMART Guest i korporativne tarife.

Ministarstvo finansija će sniziti cijene otkupa plemenitih metala od stanovništva

Cijena po gramu zlata u proizvodima i otpadu smanjena je za 10% (375. uzorak - na Br24,53, 500. uzorak - na Br32,71, 583. i 585. uzorak - na Br38,26).

Cijena 950 platine u proizvodima i otpadu smanjit će se za skoro 20% i iznositi 47,40 Br.

Srebro u proizvodima i otpadu će se otkupljivati ​​17% jeftinije (750. standard - Br0,68, 800. standard - Br0,73, 875. standard - Br0,8).

Cijena proteza, elemenata proteza koji sadrže zlato 900/750 snizit će se za 10% na 57,89 Br, za elemente skidivih proteza od legure zlata 750 sa platinom i srebrom - na 53,62 Br. Gram dijelova proteze od legure srebra i paladijuma koštat će 7,09 Br (9,6% manje).

Posljednji put kada su cijene za otkup proizvoda i otpada od plemenitih metala od fizičkih lica u Bjelorusiji promijenjene 22. avgusta, tada su povećane.

Neke vrste cigareta će poskupjeti

Poskupljenje će uticati na proizvode Grodno Fabrike duvana Neman, tako da će neke vrste cigareta Pall Mall poskupiti za 4 kopejke, a pojedinačne cigarete Kent poskupeće za 5 kopejki.

Proizvodi Tabak-Invest doo također će poskupjeti. Na primjer, neke vrste cigareta LD i Monte Carlo također će poskupjeti za 5 kopejki. Neke vrste cigareta Camel i Winston poskupjet će za isti iznos, ali će Winston Compact Blue poskupjeti za 10 kopejki, a za Camel Compact Filters i Camel Compact Blue cijena će porasti za 1 kopejku. Neke vrste cigareta Sobranie poskupjet će za 5 kopejki.

Cijene uvoznih cigareta također će porasti. Tako će neke vrste Dunhill i KENT HDi postati skuplje za 5 kopejki.

"Kako se približava zima, somovi u velikim grupama leže u jamama i (ili) drugim skloništima, gdje zimu provode u nepomičnom stanju, postajući lak plijen nesavjesnih ribara. Uspostavljanje zabrane ima za cilj očuvanje populacije običnih som”, objasnila je organizacija.

Takođe, od 1. novembra do 15. decembra, zbog mrijesta, utvrđuje se zabrana ribolova čudske sige.

Minimalna plata

Minimalna plata je državni minimalni društveni standard u oblasti zarada. Minimalna zarada utvrđuje se u mjesečnim i satnim iznosima. Najnižu mjesečnu platu utvrđuje Vijeće ministara Republike Bjelorusije na nacionalnom nivou. Mora se indeksirati godišnje. Minimalna zarada (mjesečna i satna) primjenjuje se uzimajući u obzir odrađeno radno vrijeme.

Mjesečna minimalna zarada utvrđuje se uzimajući u obzir:

• ekonomske mogućnosti države i poslodavaca;
• potrebe radnika za materijalnim dobrima i uslugama;
• nivo zaposlenosti i produktivnost rada;
• projektovani rast potrošačkih cijena;
• nivo nominalne obračunate prosečne mesečne zarade u republici.

Kolektivnim ugovorom (ugovorom) može se utvrditi uvećana mjesečna minimalna zarada u odnosu na državnu minimalnu zaradu.

Visina minimalne zarade po satu utvrđuje se tako što se iznos minimalne mjesečne zarade podijeli odnosom procijenjenog radnog vremena u kalendarskoj godini i broja mjeseci u kalendarskoj godini. Poslodavac je dužan da preispita satnicu minimalne plate ako se mjesečna minimalna plata promijeni.

Ako su obračunate zarade zaposlenog ispod minimalne zarade, poslodavac je dužan izvršiti dodatnu uplatu radi naknade razlike.

Isplata zarade neu potpunosti povlači za sobom izricanje administrativne kazne u iznosu od 4 do 20 osnovnih jedinica, a za pravno lice do 100 osnovnih jedinica. Zaposleni ima pravo žalbe inspekciji rada ili sudu.

Izvori: čl. 4-6 Zakon Republike Bjelorusije „O utvrđivanju i postupku povećanja minimalne zarade“ od 17. jula 2002. br. 124-Z; Art. 56, 59 Zakona o radu; Rezolucija Vijeća ministara Republike Bjelorusije „O utvrđivanju minimalne mjesečne zarade“ od 29. avgusta 2019. godine broj 582; Art. 9.19 Zakona o upravnim prekršajima

Plaća

Radnicima se, prema Ustavu, garantuje pravična naknada za rezultate rada u skladu sa kvantitetom, kvalitetom i društvenim značajem, ali ne ispod nivoa koji obezbjeđuje slobodnu i dostojnu egzistenciju za njih i njihove porodice. Zarada je naknada za rad koju je poslodavac dužan isplatiti zaposlenom za obavljeni posao, u zavisnosti od njegove složenosti, količine, kvaliteta, uslova rada i kvalifikacije zaposlenog, uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme, kao i za periodi uključeni u radno vrijeme. Od 2020. godine plate zaposlenih u javnom sektoru će se sastojati od plate, stimulacija (dodataka i bonusa) i kompenzacionih isplata (doplata).

Državne garancije za obeštećenje radnika uključuju:

1. minimalna plata;
2. od 2020. godine - osnovna plata (za budžetske organizacije);
3. od 2020. godine - tarife i (službene) plate (za budžetske organizacije i javne službe);
4. veličina povećanja plata za rad u uslovima drugačijim od normativnih;
5. realni sadržaj i indeksacija plata;
6. ograničavanje odbitka od plata;
7. garancije blagovremene isplate zarada;
8. odgovornost poslodavaca za kršenje uslova iz kolektivnog ugovora (ugovora), ugovora o radu.

Indeksacija plata se vrši u vezi sa inflacijom. Postoje dvije opcije za sistem nagrađivanja u Republici Bjelorusiji: za javni sektor i za komercijalne organizacije.

Od 2020. godine uvodi se 18-bitni tarifni raspored za budžetske organizacije umjesto Jedinstvenog tarifnog rasporeda (27 kategorija). Umjesto tarifne stope prve kategorije, uspostavit će se osnovni. Njegovu veličinu (na osnovu egzistencijalnog nivoa) Vlada će utvrditi od početka ove godine. U 2020. osnovna stopa će biti 180 rubalja.

Dok je minimalna plata određena zakonom, maksimalna granica nije određena. Za težak rad, rad u štetnim ili opasnim uslovima rada iu područjima radioaktivne kontaminacije predviđena je veća plaća.

Od 2020. godine uvodi se dodatni bonus za radni staž u javnom sektoru:

• do 5 godina – 10% od osnovne stope;
• od 5 do 10 godina – 15% od osnovne stope;
• od 10 do 15 godina – 20% od osnovne stope;
• od 15 godina i više – 30% osnovne stope.

Plate se isplaćuju dva puta mjesečno (svakih pola mjeseca) u dane utvrđene kolektivnim ugovorom (ugovorom) ili ugovorom o radu. Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, zarada se isplaćuje uoči tog dana.

Plate se moraju isplaćivati ​​u nacionalnoj valuti, odnosno u bjeloruskim rubljama. Isplata zarada može se izvršiti putem bankovnog transfera ili transfera novca ako je zaposlenik dao pismenu saglasnost za to. Uz saglasnost zaposlenog, moguća je zamena gotovinskog plaćanja u celosti ili delimično isplatom u naturi (mešoviti oblik plaćanja). Plaćanje u naturi mora biti prikladno za ličnu potrošnju i od koristi za radnika i njegovu porodicu. Plaćanje u naturi se ne može izvršiti za robu čija je lista odobrena Rezolucijom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 28. aprila 2000. br. 603.

Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o komponentama zarade, visini odbitka od zarade, kao i ukupnom iznosu za isplatu. Odbici od plate mogu se vršiti samo u slučajevima predviđenim zakonom. U navedenim slučajevima, odbici od plate za otplatu dugova prema poslodavcu mogu se izvršiti po nalogu:

• povraćaj nezarađenog avansa;
• povraćaj neutrošenog i ne vraćenog blagovremenog avansa izdatog u vezi sa službenim putovanjem;
• povrat preplaćenih iznosa zaposleniku (zbog računovodstvene greške);
• kada je zaposleni otpušten prije isteka radne godine za koju je već primio plaćeni godišnji odmor, za neradne dane godišnjeg odmora;
• u slučaju naknade štete prouzrokovane krivicom zaposlenog poslodavcu u iznosu koji ne prelazi njegovu prosječnu mjesečnu zaradu.

Ukupan iznos svih odbitaka za svaku isplatu zarade ne može biti veći od 20% iste, a ako postoji više izvršnih dokumenata, zaposleni mora zadržati 50% svoje zarade. U posebnim slučajevima, iznos odbitka može se povećati na 70% plaće (na primjer, naplata alimentacije za maloljetnu djecu).

Kršenje od strane poslodavca procedure i rokova isplate zarada povlači novčanu kaznu u iznosu od 4 do 20 osnovnih jedinica, a za pravno lice do 100 osnovnih jedinica.

Izvori: čl. 42. Ustava; Art. 56-63, 65, 73-75, 80, 107-109 Zakon o radu; Rezolucija Vijeća ministara Republike Bjelorusije „O odobravanju Liste dobara kojima poslodavci ne mogu platiti rad u naturi“ od 28. aprila 2000. godine br. 603; Art. 9.19 Zakonika o upravnim prekršajima; Rezolucija Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 28. februara 2019. godine broj 138 „O naknadama zaposlenih u budžetskim organizacijama“; Ukaz predsjednika Republike Bjelorusije od 18. januara 2019. br. 27 „O naknadama zaposlenih u budžetskim organizacijama“

Regulatorno regulisanje zarada

• Zakon o radu Republike Bjelorusije 1999. (sa izmjenama i dopunama 23. jula 2015.) / Zakon o radu Republike Bjelorusije 1999. (verzija od 23. jula 2015.)
• Zakon Republike Bjelorusije „O određivanju i redoslijedu povećanja minimalne plaće“ 17.07.2002. br. 124-3 (verzija 24.04.2014.)
• Zakon o upravnim prekršajima Republike Bjelorusije 2003. (verzija 23.08.2016.)
• Rezolucija Vijeća ministara Republike Bjelorusije „O utvrđivanju minimalne mjesečne zarade“ od 24. decembra 2015. godine br. 1094 / Rezolucija Vijeća ministara Republike Bjelorusije „O utvrđivanju minimalne mjesečne zarade“ 24. decembra , 2015. br. 1094
• Rezolucija Vijeća ministara Republike Bjelorusije „O odobravanju Liste roba koje poslodavci ne mogu platiti u naturi“ od 28. aprila 2000. br. 603 / Rezolucija Vijeća ministara Republike Bjelorusije „O odobrenje liste robe koju roditelji ne mogu platiti u naturi" 28.04.2000. br. 603

Informacija o minimalnoj zaradi u 2016

Zakonom Republike Bjelorusije „O utvrđivanju i postupku povećanja minimalne zarade“ (u daljem tekstu: Zakon) utvrđuje se pravni osnov za određivanje iznosa minimalne zarade i njegovu primjenu.

Zakon se primjenjuje na sve zaposlene i poslodavce koji su sklopili ugovor o radu na teritoriji Republike Bjelorusije, osim ako zakonskim aktima ili međunarodnim ugovorima Republike Bjelorusije nije drugačije određeno.

Minimalna zarada (mesečna i satna) - državni minimalni društveni standard u oblasti zarada, koji je poslodavac dužan da primenjuje kao najnižu granicu naknade za rad radnika u normalnim uslovima u toku redovnog radnog vremena pri obavljanju poslova zaposlenog iz zakonodavstvo, lokalni regulatorni pravni akti i ugovori o radu.

Mjesečnu minimalnu zaradu utvrđuje Vijeće ministara Republike Bjelorusije svake godine od 1. januara.

Kolektivnim ugovorom (ugovorom) može se utvrditi drugačija mjesečna minimalna zarada, ali ne niža od mjesečne minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom.

Mjesečna minimalna zarada u toku godine podliježe indeksaciji na način propisan za indeksaciju prihoda ostvarenih iz budžetskih izvora, u skladu sa propisima o indeksaciji ličnih primanja uzimajući u obzir inflaciju.

Visinu minimalne zarade po satu utvrđuje poslodavac tako što se iznos minimalne mjesečne zarade podijeli odnosom procijenjenog standardnog radnog vremena u kalendarskoj godini koji za odgovarajuće kategorije radnika utvrđuje poslodavac u skladu sa propisima o radu, i broja mjeseci u kalendarskoj godini, a mijenja ga i poslodavac prilikom promjene mjesečnog iznosa minimalne zarade, uključujući i u vezi sa indeksacijom minimalne mjesečne zarade.

Mjesečna minimalna zarada odnosi se na zaposlene čija se primanja zasnivaju na mjesečnim tarifnim stavovima (plate, službene plate).

Minimalna zarada po satu primjenjuje se na zaposlene čija je naknada zasnovana na satnicama (plate, službene plate).

Minimalna zarada (mjesečna i satna) primjenjuje se uzimajući u obzir odrađeno radno vrijeme.

Zaposlenom kome su obračunate zarade ispod minimalne zarade (mesečne i satne) utvrđene i primenjene u skladu sa Zakonom, poslodavac je dužan da izvrši doplatu do minimalne zarade (mesečne i satne). Prilikom utvrđivanja doplate do minimalne zarade (mesečne i satne) u visini obračunate zarade zaposlenog, kompenzacionih davanja i isplata koje nisu u vezi sa obavljanjem poslova zaposlenog iz zakona, lokalnih propisa i ugovora o radu, lista koji je odobren rezolucijom, ne uzimaju se u obzir Ministarstvo rada i socijalne zaštite Republike Bjelorusije od 21. jula 2014. br. 68.

Informacija o minimalnoj zaradi u 2016

Bilješka. Mjesečna minimalna plata za jun 2016. godine, uzimajući u obzir denominaciju, iznosila je 239,18 rubalja 1.

Povećanje minimalne mjesečne zarade za jul 2016. godine u odnosu na jun 2016. godine uzrokovano je povećanjem standarda indeksacije.

U skladu sa Uredbom predsjednika Republike Bjelorusije od 28. januara 2006. br. 55 „O standardu za indeksiranje novčanih prihoda stanovništva uzimajući u obzir inflaciju“, prihod se indeksira u okviru standarda indeksacije - 100 posto budžeta egzistencijalnog nivoa u proseku po glavi stanovnika, koji važi u trenutku indeksacije (sa 1. avgustom 2016. – 175,5 rubalja, od 1. novembra 2016. – 174,52 rubalja).

1 Uzimajući u obzir denominaciju u novčanim jedinicama modela iz 2009. godine.

Prilikom određivanja minimalne zarade, po pravilu se uzimaju u obzir svi sledeći važni faktori:

• ekonomske mogućnosti Bjelorusije;
• ekonomske prilike za lokalne poslodavce;
• potrebe ljudi za raznim materijalnim dobrima;
• nivo zaposlenosti;
• produktivnost zaposlenih;
• predviđeno povećanje cena u predstavljenoj republici.

Minimalna plata za tekući dan

Minimalna plata utiče na kvalitet života cjelokupnog stanovništva. Što je veća minimalna plata, to je veći kvalitet života za sve ljude u Bjelorusiji.

Po pravilu, u zavisnosti od minimalno utvrđene plate za ljudski rad, obračunavaju se plate svih postojećih zaposlenih. Njegova veličina ne može biti manja od minimalne plate.

Dinamika promjena minimalne plaće u Bjelorusiji

• 
  Ugovor o radu definiše odnos između poslodavca i zaposlenog. Usklađenost strana sa pravima i obavezama predviđenim njime zavisi od toga koliko se temeljito uzmu u obzir uslovi odnosa između strana koje su u njega stupile.
• 
  Pozajmljivanje novca je fenomen koji je prilično karakterističan i rasprostranjen u savremenom društvu. Zakonski bi bilo ispravno izdati kredit uz naknadnu dokumentovanu otplatu sredstava. Da bi to učinile, strane sastavljaju i potpisuju ugovor o zajmu.
• 
  Nije tajna da je pravno kompetentan pristup sastavljanju ugovora ili ugovora garancija uspjeha transakcije, njene transparentnosti i sigurnosti za druge strane. Pravni odnosi u oblasti zapošljavanja nisu izuzetak.
• 
  U poslovanju mnogih kompanija najčešće se koristi ugovor o nabavci. Čini se da bi ovaj dokument, jednostavan u svojoj suštini, trebao biti apsolutno jasan i nedvosmislen.