Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού. Περιγραφή θέσης εργασίας για τον Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να γνωρίζει

εγκρίνω
Διευθύνων Σύμβουλος
ανώνυμη εταιρεία
_____________________
Όνομα JSC
"___" ____________ Γ.

Περιγραφή εργασίας
Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού

1. Γενικές Διατάξεις

1.1. Ο Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής Προσωπικού διορίζεται στη θέση από τον Γενικό Διευθυντή της ανώνυμης εταιρείας (εφεξής η Εταιρεία).
1.2. Ο Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής Προσωπικού παρέχει τη στρατηγική διαχείριση της ανάπτυξης του προσωπικού της Εταιρείας και διευθύνει τις δραστηριότητες της υπηρεσίας προσωπικού (εφεξής η Υπηρεσία)*(1).

2. Εργασιακές ευθύνες

Ο Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού έχει τις ακόλουθες αρμοδιότητες:
2.1. Οργανώνει τη διαχείριση της ανάπτυξης προσωπικού της Εταιρείας.
2.2. Διαχειρίζεται την πολιτική προσωπικού, καθορίζει τις βασικές κατευθύνσεις της σύμφωνα με την αναπτυξιακή στρατηγική της Εταιρείας και λαμβάνει μέτρα για την εφαρμογή της.
2.3. Συμμετέχει στην ανάπτυξη του επιχειρηματικού σχεδίου της Εταιρείας, όσον αφορά την παροχή εργατικών πόρων.
2.4. Διαμορφώνει και ελέγχει την εφαρμογή του Προγράμματος Ανάπτυξης Προσωπικού της Εταιρείας.
2.5. Οργανώνει εργασίες για τη διασφάλιση της επιλογής, τοποθέτησης και χρήσης του προσωπικού, για την επισημοποίηση της πρόσληψης, της μεταφοράς και της απόλυσης εργαζομένων.
2.6. Εξασφαλίζει τη δημιουργία αποθεματικού προσωπικού, συμπεριλαμβανομένης της προαγωγής σε ηγετικές θέσεις με βάση την πολιτική σχεδιασμού σταδιοδρομίας, και τη δημιουργία ενός συστήματος συνεχούς εκπαίδευσης προσωπικού.
2.7. Συμμετέχει στο μακροπρόθεσμο σχεδιασμό του προσωπικού, μεριμνά για την προετοιμασία και έγκαιρη παροχή αναλυτικού υλικού για θέματα προσωπικού και κοινωνικά της Εταιρείας, συντάσσει προβλέψεις εξέλιξης προσωπικού, εντοπίζει προβλήματα που ανακύπτουν και προετοιμάζει πιθανές λύσεις σε αυτά.
2.8. Οργανώνει εργασίες για την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων της Εταιρείας με βάση μια ενοποιημένη τεχνολογία προσωπικού, συμπεριλαμβανομένης της επιλογής προσωπικού, της επαγγελματικής προσαρμογής των νεοπροσληφθέντων εργαζομένων, της εκπαίδευσης στην εργασία, της ανάπτυξης προσωπικού, της επιστημονικής και πληροφόρησης υποστήριξης των εργαζομένων, της πιστοποίησης και της εναλλαγής προσωπικού, επαγγελματικός προσανατολισμός στην περιοχή.
2.9. Συντονίζει τις εργασίες για την αύξηση των εργασιακών κινήτρων των εργαζομένων όλων των κατηγοριών με βάση την εφαρμογή μιας ευέλικτης πολιτικής υλικών και ηθικών κινήτρων, τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την αύξηση του περιεχομένου και του κύρους της, τον εξορθολογισμό των δομών και του προσωπικού, την ενίσχυση της εργασιακής πειθαρχίας.
2.10. Συντονίζει την έρευνα για τη δημιουργία μιας ρυθμιστικής και μεθοδολογικής βάσης για τη διαχείριση προσωπικού, μελέτη και γενίκευση βέλτιστων πρακτικών στον τομέα της οργάνωσης της εργασίας, αξιολόγησης προσωπικού, επαγγελματικής επιλογής και καθοδήγησης σταδιοδρομίας, εφαρμογή μεθοδολογικών εξελίξεων στην πράξη, συμμετέχει στην προετοιμασία προσχέδιο τοπικούς κανονισμούς που αφορούν το προσωπικό που αναπτύσσεται στην Εταιρεία.
2.11. Διαχειρίζεται την ανάπτυξη και εφαρμογή ενός συστήματος υλικών κινήτρων για το προσωπικό της Εταιρείας, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των εργασιακών κινήτρων για διάφορες κατηγορίες εργαζομένων. μεριμνά για την οργάνωση των μισθών του προσωπικού της Εταιρείας.
2.12. Διαχειρίζεται κοινωνικές διαδικασίες για τη δημιουργία ευνοϊκού κοινωνικο-ψυχολογικού κλίματος στην Εταιρεία, την τόνωση και ανάπτυξη μορφών συμμετοχής των εργαζομένων στη διαχείριση της παραγωγής.
2.13. Διαχειρίζεται την παροχή κοινωνικών και εργασιακών εγγυήσεων και παροχών προς το προσωπικό της Εταιρείας και τα μέλη των οικογενειών τους, τις προϋποθέσεις για την προώθηση ενός υγιεινού τρόπου ζωής και την αύξηση της ουσιαστικής χρήσης του ελεύθερου χρόνου.
2.14. Βελτιώνει τις διαδικασίες διαχείρισης προσωπικού της Εταιρείας μέσω της εισαγωγής μεθόδων κοινωνικοοικονομικής διαχείρισης, προηγμένων τεχνολογιών HR, δημιουργίας και συντήρησης τράπεζας δεδομένων προσωπικού, τυποποίησης και ενοποίησης τεκμηρίωσης προσωπικού, χρήσης τεχνολογίας υπολογιστών, επικοινωνιών και επικοινωνιών.
2.15. Παρέχει μεθοδολογική καθοδήγηση και συντονισμό των δραστηριοτήτων των δομικών μονάδων ως προς την ανάπτυξη του προσωπικού.
2.16. Για λογαριασμό της Εταιρείας (ως Εργοδότης), διαχειρίζεται τη διαδικασία συμφωνίας επί των όρων της συλλογικής σύμβασης. αλληλεπιδρά σε θέματα της αρμοδιότητάς του με τις εργατικές συλλογικότητες, την συνδικαλιστική επιτροπή και άλλα αντιπροσωπευτικά όργανα των εργαζομένων (εάν υπάρχουν στην Εταιρεία).
2.17. Παρέχει έκδοση εσωτερικής εφημερίδας.
2.18. Διαχειρίζεται το έργο της Υπηρεσίας, μεριμνά για την επιλογή, τοποθέτηση και προχωρημένη εκπαίδευση στελεχών και ειδικών της Υπηρεσίας.
2.19. Υποβάλλει στον Γενικό Διευθυντή προτάσεις για την οργανωτική δομή και τη στελέχωση της Υπηρεσίας, για την πρόσληψη και απόλυση υπαλλήλων της Υπηρεσίας.
2.20. Οργανώνει την απαραίτητη λογιστική και αναφορά των δραστηριοτήτων της Υπηρεσίας.
2.21. Συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις των οδηγιών της Εταιρείας για εργασία σε προσωπικούς υπολογιστές.

3. Πρέπει να ξέρεις

3.1. Νομοθετικές και άλλες νομικές πράξεις, μεθοδολογικό υλικό που αφορά θέματα εργασίας, μισθών και κοινωνικής ανάπτυξης.
3.2. Στόχοι, αναπτυξιακή στρατηγική και επιχειρηματικό σχέδιο της Εταιρείας.
3.3. Μεθοδολογία σχεδιασμού και πρόβλεψης αναγκών προσωπικού.
3.4. Μέθοδοι για την ανάλυση της ποσοτικής και ποιοτικής σύνθεσης των εργαζομένων.
3.5. Σύστημα προτύπων εργασίας, εργασιακών και κοινωνικών προτύπων.
3.6. Η διαδικασία σύναψης συμβάσεων εργασίας, συλλογικών συμβάσεων και ρύθμισης εργατικών διαφορών.
3.7. Βασικές αρχές της οικονομίας, της κοινωνιολογίας και της εργασιακής ψυχολογίας.
3.8. Σύγχρονες τεχνολογίες διαχείρισης και κινήτρων προσωπικού.
3.9. Συστήματα αμοιβών.
3.10. Μέθοδοι αξιολόγησης των εργαζομένων και των αποτελεσμάτων της εργασίας τους.
3.11. Πρότυπα και ενοποιημένες μορφές τεκμηρίωσης προσωπικού.
3.12. Βασικές αρχές οργάνωσης, οικονομίας και τεχνολογίας παραγωγής.
3.13. Κανόνες και κανονισμοί προστασίας της εργασίας.
3.14. Εξοπλισμός ηλεκτρονικών υπολογιστών, επικοινωνίες και επικοινωνίες εντός του πεδίου των εργασιακών αρμοδιοτήτων. έχουν δεξιότητες εργασίας σε προσωπικό υπολογιστή.

Ο Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής Προσωπικού έχει το δικαίωμα:
4.1. Ενεργεί για λογαριασμό της Εταιρείας, εκπροσωπεί τα συμφέροντά της σε σχέσεις με κυβερνητικά και διοικητικά όργανα, άλλους οργανισμούς σε θέματα συγκρότησης, χρήσης και ανάπτυξης του προσωπικού της Εταιρείας.
4.2. Συμμετοχή στον στρατηγικό σχεδιασμό της Εταιρείας σχετικά με την παροχή εργατικού δυναμικού.
4.3. Ζητήστε και λάβετε τις απαραίτητες πληροφορίες από διευθυντές και ειδικούς των δομικών τμημάτων της Εταιρείας.
4.4. Συμμετοχή στην προετοιμασία σχεδίων τοπικών κανονισμών, εντολών, οδηγιών, οδηγιών και άλλων εγγράφων που σχετίζονται με τη συγκρότηση, τη χρήση και την ανάπτυξη του προσωπικού.
4.5. Δώστε οδηγίες στους επικεφαλής των δομικών τμημάτων της Εταιρείας για θέματα που σχετίζονται με το προσωπικό.
4.6. Υποβολή προτάσεων στον Γενικό Διευθυντή για την υπαγωγή των εργαζομένων της Εταιρείας σε πειθαρχική και οικονομική ευθύνη.

5. Υπευθυνότητα

Ο Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής Προσωπικού φέρει προσωπική ευθύνη για την ποιότητα και την έγκαιρη εκπλήρωση των καθηκόντων που του ανατίθενται από την παρούσα περιγραφή εργασίας.

6. Απαιτήσεις προσόντων

6.1. Ο Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να έχει ανώτερη εκπαίδευση (κατά προτίμηση με πτυχίο κοινωνιολογίας ή ψυχολογίας) και τουλάχιστον 5ετή διοικητική εμπειρία, συμπεριλαμβανομένης. σε ηγετικές θέσεις για τουλάχιστον 3 χρόνια.

Έχω διαβάσει τις οδηγίες:
Αναπληρωτής Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού____________________
ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.
Προγραμματιστής: ________________________________________________________________
ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.

______________________________
*(1) Αυτή η περιγραφή θέσης συντάχθηκε για τον επικεφαλής της υπηρεσίας προσωπικού, η οποία περιλαμβάνει: το τμήμα προσωπικού (υπεύθυνο για την τεκμηρίωση της πρόσληψης, μεταφοράς, απόλυσης εργαζομένων), το τμήμα επαγγελματικής ανάπτυξης προσωπικού (υπεύθυνο για την επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων ), το κοινωνικό τμήμα (υπεύθυνο για την κοινωνική ασφάλιση, την υγεία των εργαζομένων, τον πολιτισμό και τον αθλητισμό στην ομάδα), το τμήμα πληρωμών και τα εργατικά κίνητρα (υπεύθυνο για την οργάνωση πληρωμών, υλικά και ηθικά κίνητρα για το προσωπικό).

[Ονομα εταιρείας]
Περιγραφή εργασίας
Μόσχα "01" Ιουλίου 2007 Καν. N ___
εγκρίνω
[Τίτλος εργασίας] [Όνομα οργανισμού]
______________/___[ΠΛΗΡΕΣ ΟΝΟΜΑ.]___/
Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού
1. Γενικές Διατάξεις
1.1. Αυτή η περιγραφή θέσης καθορίζει τις λειτουργικές ευθύνες, τα δικαιώματα και
ευθύνη του Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού [Όνομα οργανισμού στη γονέα
υπόθεση] (εφεξής - Κοινωνία).
1.2. Στη θέση διορίζεται και παύεται ο Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού
θέσεις με τη σειρά που ορίζει η κείμενη εργατική νομοθεσία κατά παραγγελία
επικεφαλής της Εταιρείας.
1.3. Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού αναφέρεται απευθείας στο [όνομα
θέσεις άμεσου διευθυντή στη δοτική περίπτωση] της Εταιρείας.
43
1.4. Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού ανήκει στην κατηγορία των διευθυντών, προϊσταμένων
το προσωπικό της Εταιρείας και υπάγεται σε:
- Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού;
- τμήμα ελέγχου·
- τμήμα προσαρμογής και κινήτρων.
1.5. Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού είναι υπεύθυνος για:
- σωστή οργάνωση των εργασιών για την εξασφάλιση του απαιτούμενου αριθμού προσωπικού και
προσόντα σύμφωνα με τις ανάγκες της Εταιρείας·
- απόδοση και εργασιακή πειθαρχία των υπαλλήλων υπηρεσιών προσωπικού.
- ασφάλεια εγγράφων (πληροφοριών) που περιέχουν πληροφορίες που αποτελούν
εμπορικό απόρρητο της Εταιρείας, άλλες εμπιστευτικές πληροφορίες, συμπεριλαμβανομένων των προσωπικών
στοιχεία των εργαζομένων της Εταιρείας·
- εξασφάλιση ασφαλών συνθηκών εργασίας, τήρηση της τάξης, τήρηση κανόνων
πυρασφάλεια σε χώρους εξυπηρέτησης προσωπικού.
1.6. Ένα άτομο μπορεί να διοριστεί στη θέση του Αναπληρωτή Διευθυντή Προσωπικού,
έχοντας ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα
Τουλάχιστον 5ετή εμπειρία σε διευθυντικές και άλλες θέσεις ανθρώπινου δυναμικού.
1.7. Στις πρακτικές δραστηριότητες, κάποιος πρέπει να καθοδηγείται από:
- νομοθεσία, κανονισμούς, καθώς και τοπικές πράξεις και
οργανωτικά και διοικητικά έγγραφα της Εταιρείας που ρυθμίζουν το προσωπικό
εργασίες και δραστηριότητες της υπηρεσίας προσωπικού·
- εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
- Κανόνες προστασίας της εργασίας και ασφάλειας, διασφαλίζοντας την παραγωγή
αποχέτευση και πυροπροστασία·
- οδηγίες, εντολές, αποφάσεις και οδηγίες από τον διευθυντή του οργανισμού.
- αυτή η περιγραφή εργασίας.
1.8. Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να γνωρίζει:
- νομοθεσία, κανονισμοί για την οργάνωση της εργασίας του προσωπικού.
- οργανωτική δομή, σύνθεση προσωπικού της Εταιρείας, προφίλ και εξειδίκευση και
επίσης ο στόχος και η αναπτυξιακή στρατηγική·
- τρέχουσες και μελλοντικές ανάγκες της Εταιρείας σε προσωπικό κατηγορίας «αναπληρωτών».
προϊστάμενος τμήματος» και ανώτεροι, μέθοδοι σχεδιασμού και πρόβλεψής τους·
- καθήκοντα της υπηρεσίας προσωπικού για την κάλυψη των αναγκών προσωπικού της Εταιρείας
τον κατάλληλο αριθμό και τα προσόντα, την ικανότητά του να επιλύει αυτά τα προβλήματα·
- μεθόδους για την ανάλυση της κατάστασης του δυναμικού του προσωπικού της Εταιρείας, υλικού και άλλων
πόρους που απαιτούνται για τη διατήρησή του σε κατάλληλο επίπεδο·
- τη διαδικασία σχηματισμού, προσόντων και αριθμητικής σύνθεσης της εφεδρείας προσωπικού για
οι πιο περιζήτητες (σπάνιες) ειδικότητες (κατηγορίες).
- κατάσταση της αγοράς εργασίας, ευκαιρίες χρήσης πόρων πληροφοριών
οργανώσεις προς το συμφέρον των καθηκόντων της υπηρεσίας προσωπικού·
- η διαδικασία για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας, τιμολογιακές συμφωνίες και πρόσθετα
συμφωνίες σε αυτούς·
- διαδικασία επίλυσης ατομικών και συλλογικών εργατικών διαφορών.
- σύγχρονες θεωρίες οργάνωσης της εργασίας προσωπικού.
- προηγμένη εγχώρια και ξένη εμπειρία στην οργάνωση εργασιών προσωπικού.
- σύνθεση και δομή της τεκμηρίωσης προσωπικού της Εταιρείας·
- διαχείριση (στο βαθμό που απαιτείται για την αποτελεσματική διαχείριση του τμήματος προσωπικού),
επιχειρηματική εθιμοτυπία, κανόνες για τη διεξαγωγή επαγγελματικής αλληλογραφίας για θέματα προσωπικού.
- μέσα τεχνολογίας υπολογιστών, επικοινωνίας και επικοινωνιών·
- Κανόνες και κανονισμοί προστασίας της εργασίας.
1.9. Κατά την προσωρινή απουσία του Αναπληρωτή Διευθυντή Προσωπικού, τα καθήκοντά του
ανατίθεται σε [τίτλος αναπληρωτής θέσης].
2. Λειτουργικές ευθύνες
Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού υποχρεούται να εκτελεί τα ακόλουθα εργασιακά καθήκοντα:
2.1. Ηγετικό προσωπικό εργασία σε έναν οργανισμό (επιχείρηση), υπηρεσία προσωπικού και
διαχειρίζεται με σιγουριά τις δραστηριότητές του.
2.2. Δημιουργήστε τις βέλτιστες συνθήκες για έγκαιρη και υψηλής ποιότητας υλοποίηση
Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού των καθημερινών εργασιών που του ανατίθενται αυστηρά σύμφωνα με
την εγκεκριμένη διαδικασία (κανονισμοί) εργασιών, τεχνολογία διαχείρισης προσωπικού της Εταιρείας.
44
2.3. Καθοδηγεί τις εργασίες για τη διαμόρφωση της πολιτικής προσωπικού και της στρατηγικής προσωπικού,
καθορίζει τις κύριες κατευθύνσεις της σύμφωνα με την αναπτυξιακή στρατηγική της Εταιρείας και τα μέτρα προς
την εφαρμογή του.
2.4. Λάβετε μέρος στην ανάπτυξη των επιχειρηματικών σχεδίων της Εταιρείας ως προς τη διασφάλισή τους
τρέχουσες και μελλοντικές ανάγκες για προσωπικό κατάλληλου αριθμού και προσόντων.
2.5. Οργάνωση έρευνας στον οργανισμό (επιχείρηση), συμπεριλαμβανομένων
με την εμπλοκή τρίτων οργανισμών (θεσμών), καθώς και την ανάπτυξη και υλοποίηση
ολοκληρωμένα προγράμματα ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού και σχέδια εργασίας προσωπικού.
2.6. Διασφάλιση του σχηματισμού αποθεματικού προσωπικού της Εταιρείας, της ανανέωσής του και
αναπλήρωση
2.7. Καθοδηγήστε τις εργασίες για τη βελτίωση και τη βελτιστοποίηση της τεχνολογίας ελέγχου
προσωπικό, μέθοδοι αναζήτησης, επιλογής και πρόσληψης εργαζομένων, προσαρμογή τους, εκπαίδευση, κίνητρα,
κίνηση, καθώς και την εφαρμογή αποτελεσματικού ελέγχου των αποτελεσμάτων των δραστηριοτήτων τους.
2.8. Ασκήστε προσωπικό και μέσω των υφισταμένων αποτελεσματικό έλεγχο της κατάστασης
εργασία προσωπικού, συμμόρφωση με τη νομοθεσία σε όλα τα στάδια της διαχείρισης του προσωπικού.
2.9. Συμβουλευτείτε τον διευθυντή του οργανισμού, τους επικεφαλής των τμημάτων για τρέχοντα θέματα
και πιεστικά ζητήματα πρακτικής οργάνωσης της εργασίας του προσωπικού.
2.10. Διασφάλιση της ορθολογικής χρήσης υλικών, τεχνικών και άλλων
πόρους της υπηρεσίας προσωπικού προς το συμφέρον της εκπλήρωσης των προβλεπόμενων καθηκόντων της.
2.11. Εξασφάλιση αξιόπιστης προστασίας των πληροφοριών (εγγράφων) που περιέχουν πληροφορίες
που αποτελούν εμπορικό μυστικό της Εταιρείας, άλλες εμπιστευτικές πληροφορίες, συμπεριλαμβανομένων
προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων της Εταιρείας.
2.12. Διαχειριστείτε την εκπαίδευση των υφισταμένων, δημιουργήστε συνθήκες για να προχωρήσουν
προσόντα, επαγγελματική ανάπτυξη, επαγγελματική σταδιοδρομία και ανάπτυξη εργασίας
προαγωγές σύμφωνα με την προσωπική αξία και το επίπεδο των προσόντων.
2.13. Παρακολουθήστε τη συμμόρφωση των υφισταμένων με τους κανόνες ασφάλειας εργασίας και εξοπλισμού
ασφάλεια, βιομηχανική υγιεινή και πυροπροστασία.
2.14. Χρησιμοποιήστε τα παραχωρημένα δικαιώματα στους υφισταμένους για να τους ενθαρρύνετε
(φέρνοντας στην ευθύνη).
2.15. Δημιουργία προϋποθέσεων για την εφαρμογή και την εύρυθμη λειτουργία των προηγμένων
Τεχνολογίες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, η μετέπειτα βελτίωση και βελτιστοποίησή τους.
2.16. Διαχειριστείτε τον προγραμματισμό και την αναφορά σε θέματα και δραστηριότητες ανθρώπινου δυναμικού
υπηρεσία προσωπικού.
2.17. Διαχειριστείτε την ανάπτυξη ενοποιημένων μορφών απαιτούμενων εγγράφων προσωπικού
για τη διασφάλιση των δραστηριοτήτων της υπηρεσίας προσωπικού, καθώς και των εσωτερικών οργανωτικών
κανονιστικά και κανονιστικά-μεθοδολογικά έγγραφα για θέματα διαχείρισης προσωπικού.
2.18. Μελέτη, γενίκευση και εφαρμογή προηγμένων υπηρεσιών προσωπικού σε δραστηριότητες
εγχώρια και ξένη εμπειρία στη διαχείριση προσωπικού.
2.19. Εξετάστε προτάσεις για τη διασφάλιση εργονομικών συνθηκών εργασίας,
εξορθολογισμός των θέσεων εργασίας του τμήματος HR και παρουσίασή τους για λήψη αποφάσεων
Διευθυντής της Εταιρείας.
2.20. Επεξεργαστείτε έγκαιρα και πλήρως και παρουσιάστε τους υπαλλήλους με
αναφορά και άλλη τεκμηρίωση με τις αρμόδιες αρχές.
Εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να συμμετέχει ο Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού
εκτελώντας τα καθήκοντά τους υπερωριακά, με απόφαση του διευθυντή του οργανισμού, με τον τρόπο
που προβλέπει η εργατική νομοθεσία.
Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Προσωπικού υποχρεούται, βάσει διαταγών του προϊσταμένου
Η Εταιρεία, σε περίπτωση απουσίας του τελευταίου (διακοπές, ασθένεια, επαγγελματικό ταξίδι), εκπληρώνει
καθήκοντα του επικεφαλής της Εταιρείας, ενώ αποκτά τις αντίστοιχες εξουσίες και δικαιώματα.
3. Δικαιώματα
Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Προσωπικού έχει το δικαίωμα:
3.1. Λάβετε αποφάσεις για να οργανώσετε σωστά την εργασία του προσωπικού, εξασφαλίστε
καθημερινές δραστηριότητες της υπηρεσίας προσωπικού - για όλα τα θέματα που σχετίζονται με αυτήν
αρμοδιότητες.
3.2. Υποβάλετε στον επικεφαλής της Εταιρείας τις προτάσεις σας για κίνητρα (προσέλκυση
προς ευθύνη) υπαλλήλους υπηρεσιών προσωπικού - σε περιπτώσεις όπου οι δικές τους εξουσίες
δεν είναι αρκετό για αυτό.
3.3. Προετοιμάστε και υποβάλετε στον επικεφαλής της Εταιρείας τις προτάσεις σας
βελτίωση της εργασίας του προσωπικού, τις δραστηριότητες της υπηρεσίας προσωπικού (το πρόσθετο
χρηματοδότηση, logistics, κ.λπ.).
45
3.4. Συμμετοχή στις εργασίες των συλλογικών οργάνων διοίκησης κατά την εξέταση θεμάτων
που σχετίζονται με την εργασία του προσωπικού και τις δραστηριότητες της υπηρεσίας προσωπικού.
4. Υπευθυνότητα και αξιολόγηση απόδοσης
4.1. Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού είναι αρμόδιος για διοικητικά, πειθαρχικά και
υλικό (και σε ορισμένες περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ποινικό)
ευθύνη για:
4.1.1. Παράλειψη ή ακατάλληλη εκτέλεση επίσημων οδηγιών
άμεσος προϊστάμενος.
4.1.2. Αποτυχία εκτέλεσης ή ακατάλληλη εκτέλεση των εργασιακών λειτουργιών και των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί
καθήκοντα για αυτόν.
4.1.3. Παράνομη χρήση παραχωρούμενων επίσημων εξουσιών, καθώς και
τη χρήση τους για προσωπικούς σκοπούς.
4.1.4. Ανακριβείς πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση της εργασίας που του ανατέθηκε.
4.1.5. Μη λήψη μέτρων για την καταστολή εντοπισμένων παραβιάσεων των κανονισμών ασφαλείας,
πυρασφάλεια και άλλους κανόνες που αποτελούν απειλή για τις δραστηριότητες της επιχείρησης και της
υπαλλήλους.
4.1.6. Μη διασφάλιση της τήρησης της εργασιακής πειθαρχίας.
4.2. Η αξιολόγηση του έργου του Αναπληρωτή Διευθυντή Προσωπικού πραγματοποιείται:
4.2.1. Άμεσος επόπτης - τακτικά, κατά τη διάρκεια της καθημερινότητας
ο εργαζόμενος εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα.
4.2.2. Επιτροπή πιστοποίησης της επιχείρησης - περιοδικά, αλλά τουλάχιστον μία φορά κάθε δύο χρόνια
με βάση τεκμηριωμένα αποτελέσματα απόδοσης για την περίοδο αξιολόγησης.
4.3. Το βασικό κριτήριο αξιολόγησης του έργου του Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού είναι
ποιότητα, πληρότητα και επικαιρότητα της εκτέλεσης των καθηκόντων που προβλέπονται από το παρόν
οδηγίες.
5. Συνθήκες εργασίας
5.1. Το ωράριο εργασίας του Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού καθορίζεται σύμφωνα με
εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που έχουν θεσπιστεί στην Εταιρεία.
5.2. Λόγω παραγωγικών αναγκών υποχρεούται ο Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού
πηγαίνετε σε επαγγελματικά ταξίδια (συμπεριλαμβανομένων των τοπικών).
5.3. Λόγω παραγωγικών αναγκών, ο Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού για
Για την εκτέλεση των εργασιακών του λειτουργιών, ενδέχεται να παρέχονται εταιρικά οχήματα.
6. Υπογραφή δεξιά
6.1. Για τη διασφάλιση των δραστηριοτήτων του παρέχεται ο Αναπληρωτής Διευθυντής Προσωπικού
το δικαίωμα υπογραφής οργανωτικών και διοικητικών εγγράφων για θέματα που περιλαμβάνονται σε αυτόν
λειτουργικές ευθύνες.
Έχω διαβάσει τις οδηγίες ___________/___________/ "__" _______ 20__
(υπογραφή)

ΕΓΚΡΙΝΩ

(όνομα εταιρείας,

επιχειρήσεις κ.λπ., αυτό

οργανωτική και νομική μορφή) _______________________

(σκηνοθέτης ή άλλος

εκτελεστικός,

εξουσιοδοτημένος να εγκρίνει

περιγραφή εργασίας)

(αρχικά, επώνυμο)

_________________________

(υπογραφή)

» » _____________ 20__

Περιγραφή εργασίας

αναπληρωτής διευθυντής (διευθυντής) της επιχείρησης

σχετικά με τη διαχείριση προσωπικού

______________________________________________

(όνομα οργανισμού, επιχείρησης κ.λπ.)

» » ______________ 20__ N_________

Αυτή η περιγραφή εργασίας αναπτύχθηκε και εγκρίθηκε από

βάσει σύμβασης εργασίας με ________________________________________________

(όνομα της θέσης του ατόμου για το οποίο

Και σύμφωνα με

αυτή η περιγραφή εργασίας έχει συνταχθεί)

διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες ρυθμιστικές

πράξεις που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις στη Ρωσική Ομοσπονδία.

1. Γενικές Διατάξεις

1.1. Αναπληρωτής Διευθυντής Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού ανήκει

1.2. Για τη θέση του Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού

διορίζεται άτομο με ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση και εμπειρία

εργασία στην ειδικότητα σε διευθυντικές και άλλες διευθυντικές θέσεις

προσωπικό για τουλάχιστον 5 χρόνια.

1.3.# Διορίζεται Αναπληρωτής Διευθυντής Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού

θέση και απαλλάσσεται από αυτήν

— νομοθετικές και κανονιστικές νομικές πράξεις, μεθοδολογικές

υλικό που σχετίζεται με θέματα εργασίας και κοινωνικής ανάπτυξης·

— στόχους, αναπτυξιακή στρατηγική και επιχειρηματικό σχέδιο της επιχείρησης·

— προφίλ, εξειδίκευση και χαρακτηριστικά της δομής της επιχείρησης·

— μέθοδοι σχεδιασμού και πρόβλεψης των απαιτήσεων προσωπικού·

— μέθοδοι για την ανάλυση της ποσοτικής και ποιοτικής σύνθεσης των εργαζομένων·

— σύστημα προτύπων εργασίας, εργασιακών και κοινωνικών προτύπων·

— τη διαδικασία σύναψης συμβάσεων εργασίας, τιμολογιακών συμφωνιών και

ρύθμιση εργατικών διαφορών·

— εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

— οικονομία, κοινωνιολογία και ψυχολογία της εργασίας·

— σύγχρονες θεωρίες διαχείρισης προσωπικού και κινήτρων·

1.6. ______________________________________________________________.

2. Εργασιακές ευθύνες

Αναπληρωτής Διευθυντής (Επικεφαλής) Ανθρώπινου Δυναμικού:

2.1. Οργανώνει τη διαχείριση του σχηματισμού, χρήσης και

(αρχικά, επώνυμο)

_____________________________

(υπογραφή)

» » ________________ 20__

Έχω διαβάσει τις οδηγίες: (αρχικά, επώνυμο)

_________________________

(υπογραφή)

» » _____________ 20__

Anna Safronova Στα νιάτα της, η Katerina Pogodina ήθελε να εισέλθει σε ένα πανεπιστήμιο στο τμήμα αγγλικών, αλλά δεν πέρασε τον διαγωνισμό. Σήμερα μιλάει τρεις ξένες γλώσσες και είναι κορυφαία μάνατζερ σε μια από τις μεγαλύτερες διεθνείς εταιρείες Μετά από μια αποτυχία με τη γλωσσική...

Φέρνουμε στην προσοχή σας ένα τυπικό παράδειγμα περιγραφής θέσης εργασίας για Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, δείγμα 2019. θα πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες ενότητες: γενικούς κανονισμούς, θέσεις εργασίας του Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, δικαιώματα του Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, αρμοδιότητες του Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού.

Περιγραφή εργασίας του Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικούανήκει στην ενότητα " Χαρακτηριστικά προσόντων σε ολόκληρο τον κλάδο των θέσεων εργαζομένων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς".

Η περιγραφή θέσης εργασίας του Αναπληρωτή Διευθυντή Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να αντικατοπτρίζει τα ακόλουθα σημεία:

Εργασιακές αρμοδιότητες Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού

1) Εργασιακές ευθύνες. Οργανώνει τη διαχείριση του σχηματισμού, της χρήσης και της ανάπτυξης του προσωπικού της επιχείρησης με βάση τη μέγιστη αξιοποίηση του εργασιακού δυναμικού κάθε εργαζομένου. Διευθύνει τις εργασίες για τη διαμόρφωση της πολιτικής προσωπικού, καθορίζοντας τις κύριες κατευθύνσεις της σύμφωνα με τη στρατηγική ανάπτυξης της επιχείρησης και τα μέτρα για την εφαρμογή της. Συμμετέχει στην ανάπτυξη επιχειρηματικών σχεδίων για την επιχείρηση όσον αφορά την παροχή εργατικών πόρων. Οργανώνει την έρευνα, την ανάπτυξη και την εφαρμογή ενός συνόλου σχεδίων και προγραμμάτων για τη συνεργασία με το προσωπικό για την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων των απαιτούμενων ειδικοτήτων και προσόντων στην επιχείρηση με βάση τη χρήση επιστημονικών μεθόδων πρόβλεψης και σχεδιασμού της ανάγκης για προσωπικό, λαμβάνοντας λαμβάνοντας υπόψη τη διασφάλιση ισόρροπης ανάπτυξης του παραγωγικού και κοινωνικού τομέα, την ορθολογική χρήση του ανθρώπινου δυναμικού, λαμβάνοντας υπόψη τις προοπτικές ανάπτυξής του και τη διεύρυνση της ανεξαρτησίας στις νέες οικονομικές συνθήκες. Διεξάγει εργασίες για τη συγκρότηση και προετοιμασία αποθεματικού προσωπικού για προαγωγή σε ηγετικές θέσεις με βάση μια πολιτική σχεδιασμού σταδιοδρομίας και τη δημιουργία ενός συστήματος συνεχούς εκπαίδευσης προσωπικού. Οργανώνει και συντονίζει την ανάπτυξη ενός συνόλου μέτρων για την αύξηση του εργασιακού κινήτρου των εργαζομένων όλων των κατηγοριών με βάση την εφαρμογή μιας ευέλικτης πολιτικής υλικών κινήτρων, τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την αύξηση του περιεχομένου και του κύρους της, τον εξορθολογισμό των δομών και του προσωπικού, την ενίσχυση της εργασιακής πειθαρχίας . Καθορίζει τις κατευθύνσεις εργασίας για τη διαχείριση κοινωνικών διαδικασιών στην επιχείρηση, τη δημιουργία ευνοϊκού κοινωνικο-ψυχολογικού κλίματος στην ομάδα, την τόνωση και ανάπτυξη μορφών συμμετοχής των εργαζομένων στη διαχείριση παραγωγής, τη δημιουργία κοινωνικών εγγυήσεων, τις προϋποθέσεις για την προώθηση ενός υγιεινού τρόπου ζωής, την αύξηση της ουσιαστικής χρήσης του ελεύθερου χρόνου των εργαζομένων προκειμένου να βελτιωθεί η απόδοση της εργασίας τους. Παρέχει οργάνωση και συντονισμό της έρευνας για τη δημιουργία ρυθμιστικής και μεθοδολογικής βάσης για τη διαχείριση προσωπικού, μελέτη και γενίκευση βέλτιστων πρακτικών στον τομέα της τυποποίησης και οργάνωσης της εργασίας, αξιολόγησης προσωπικού, επαγγελματικής επιλογής και καθοδήγησης σταδιοδρομίας, εφαρμογή μεθοδολογικών και κανονιστικών εξελίξεων στην πράξη. Παρακολουθεί τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία κατά την εργασία με το προσωπικό. Συμβουλευτεί τα ανώτερα στελέχη, καθώς και τους επικεφαλής τμημάτων για όλα τα θέματα που σχετίζονται με το προσωπικό. Παρέχει περιοδική προετοιμασία και έγκαιρη παροχή αναλυτικού υλικού για κοινωνικά και θέματα προσωπικού στην επιχείρηση, καταρτίζει προβλέψεις για την εξέλιξη του προσωπικού, εντοπίζει αναδυόμενα προβλήματα και προετοιμάζει πιθανές λύσεις σε αυτά. Εξασφαλίζει τη συνεχή βελτίωση των διαδικασιών διαχείρισης προσωπικού της επιχείρησης που βασίζονται στην εισαγωγή μεθόδων κοινωνικοοικονομικής και κοινωνικο-ψυχολογικής διαχείρισης, προηγμένες τεχνολογίες ανθρώπινου δυναμικού, δημιουργία και συντήρηση τράπεζας δεδομένων προσωπικού, τυποποίηση και ενοποίηση τεκμηρίωσης προσωπικού, χρήση τεχνολογίας υπολογιστών, επικοινωνιών και επικοινωνιών. Παρέχει μεθοδολογική καθοδήγηση και συντονισμό των δραστηριοτήτων των δομικών τμημάτων της επιχείρησης που παρέχουν διαχείριση προσωπικού. Οργανώνει την απαραίτητη λογιστική και αναφορά.

Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να γνωρίζει

2) Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Διοίκησης Προσωπικού, κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του, πρέπει να γνωρίζει: νομοθετικές και κανονιστικές νομικές πράξεις, μεθοδολογικό υλικό που σχετίζεται με θέματα εργασιακής και κοινωνικής ανάπτυξης. στόχους, στρατηγική ανάπτυξης και επιχειρηματικό σχέδιο της επιχείρησης· προφίλ, εξειδίκευση και χαρακτηριστικά της δομής της επιχείρησης· μεθοδολογία για τον προγραμματισμό και την πρόβλεψη των απαιτήσεων προσωπικού· μέθοδοι για την ανάλυση της ποσοτικής και ποιοτικής σύνθεσης των εργαζομένων· ένα σύστημα προτύπων εργασίας, εργασιακών και κοινωνικών προτύπων· τη διαδικασία για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας, τιμολογιακές συμφωνίες και τη ρύθμιση εργατικών διαφορών· εργατική νομοθεσία· οικονομία, κοινωνιολογία και ψυχολογία της εργασίας· σύγχρονες θεωρίες διαχείρισης προσωπικού και κινήτρων· μορφές και συστήματα αμοιβών και κινήτρων· μέθοδοι αξιολόγησης των εργαζομένων και των αποτελεσμάτων της εργασίας τους· προηγμένες τεχνολογίες ανθρώπινου δυναμικού· πρότυπα και ενοποιημένες μορφές τεκμηρίωσης προσωπικού· βασικά της τεχνολογίας παραγωγής? οικονομία και οργάνωση της παραγωγής· μέσα τεχνολογίας υπολογιστών, επικοινωνιών και επικοινωνιών· κανόνες και κανονισμούς προστασίας της εργασίας.

Απαιτήσεις για τα προσόντα του Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού

3) Απαιτήσεις προσόντων.Ανώτατη επαγγελματική εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα σε διευθυντικές και άλλες θέσεις στη διαχείριση προσωπικού για τουλάχιστον 5 χρόνια.

1. Γενικές Διατάξεις

1. Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Διαχείρισης Προσωπικού ανήκει στην κατηγορία των διευθυντών.

2. Για τη θέση του Αναπληρωτή Διευθυντή Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού προσλαμβάνεται άτομο με ανώτερη επαγγελματική εκπαίδευση και επαγγελματική πείρα στη διοίκηση και άλλες θέσεις στη διοίκηση προσωπικού τουλάχιστον 5 ετών.

3. Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Διαχείρισης Προσωπικού προσλαμβάνεται και απολύεται από τον διευθυντή του οργανισμού.

4. Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού πρέπει να γνωρίζει:

• νομοθετικές και κανονιστικές νομικές πράξεις που καθορίζουν τις κατευθύνσεις ανάπτυξης του σχετικού κλάδου και τις χρηματοοικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες της επιχείρησης ·
• προφίλ, εξειδίκευση, χαρακτηριστικά της δομής της επιχείρησης.
• προοπτικές για την τεχνική, χρηματοοικονομική και οικονομική κατάσταση της επιχείρησης·
• παραγωγική ικανότητα της επιχείρησης ·
• βασικά στοιχεία της τεχνολογίας παραγωγής των προϊόντων της επιχείρησης·
• τη διαδικασία ανάπτυξης και έγκρισης σχεδίων για την παραγωγή, τις οικονομικές και χρηματοοικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες της επιχείρησης·
• μεθόδους διαχείρισης της αγοράς και οικονομικής διαχείρισης μιας επιχείρησης·
• τη διαδικασία τήρησης αρχείων και σύνταξης εκθέσεων για τις οικονομικές και χρηματοοικονομικές δραστηριότητες της επιχείρησης·
• οργάνωση οικονομικών εργασιών στην επιχείρηση, εφοδιαστική, υπηρεσίες μεταφοράς και πωλήσεις προϊόντων.
• οργάνωση των εργασιών φόρτωσης και εκφόρτωσης·
• τη διαδικασία για την ανάπτυξη προτύπων κεφαλαίου κίνησης, ποσοστών κατανάλωσης και αποθεμάτων·
• τη διαδικασία σύναψης και εκτέλεσης οικονομικών και χρηματοοικονομικών συμβάσεων·
• οικονομία, οργάνωση της παραγωγής, εργασία και διαχείριση·
• εργατική νομοθεσία·
• εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας·
• κανόνες και κανονισμοί προστασίας της εργασίας, ασφάλειας, βιομηχανικής υγιεινής και πυροπροστασίας.

5. Στις δραστηριότητές του ο Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού καθοδηγείται από:

• νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας,
• καταστατικό του οργανισμού,
• εντολές και οδηγίες του διευθυντή του οργανισμού,
• αυτή η περιγραφή εργασίας,
• Εσωτερικός κανονισμός εργασίας του οργανισμού.

6. Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού αναφέρεται απευθείας στον διευθυντή του οργανισμού, _________ (καθορίστε τη θέση).

7. Κατά την απουσία του αναπληρωτή διευθυντή διαχείρισης προσωπικού (επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές, ασθένεια κ.λπ.), τα καθήκοντά του εκτελεί πρόσωπο που ορίζεται από τον διευθυντή του οργανισμού κατά τον προβλεπόμενο τρόπο, το οποίο αποκτά τα ανάλογα δικαιώματα, καθήκοντα. και είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση των καθηκόντων που του ανατίθενται.

2. Εργασιακές αρμοδιότητες Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού

Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού:

1. Οργανώνει τη διαχείριση του σχηματισμού, χρήσης και ανάπτυξης του προσωπικού της επιχείρησης με βάση τη μέγιστη αξιοποίηση του εργασιακού δυναμικού κάθε εργαζόμενου.

2. Οδηγεί τις εργασίες για τη διαμόρφωση της πολιτικής προσωπικού, καθορίζοντας τις κύριες κατευθύνσεις της σύμφωνα με τη στρατηγική ανάπτυξης της επιχείρησης και τα μέτρα για την εφαρμογή της.

3. Συμμετέχει στην εκπόνηση επιχειρηματικών σχεδίων για την επιχείρηση ως προς την παροχή εργατικών πόρων.

4. Οργανώνει την έρευνα, την ανάπτυξη και την εφαρμογή ενός συνόλου σχεδίων και προγραμμάτων για τη συνεργασία με το προσωπικό για την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων των απαιτούμενων ειδικοτήτων και προσόντων στην επιχείρηση με βάση τη χρήση επιστημονικών μεθόδων πρόβλεψης και σχεδιασμού των απαιτήσεων προσωπικού, λαμβάνοντας λαμβάνοντας υπόψη τη διασφάλιση ισόρροπης ανάπτυξης του παραγωγικού και κοινωνικού τομέα, την ορθολογική χρήση του ανθρώπινου δυναμικού, λαμβάνοντας υπόψη τις προοπτικές ανάπτυξής του και τη διεύρυνση της ανεξαρτησίας στις νέες οικονομικές συνθήκες.

5. Διεξάγει εργασίες για τη συγκρότηση και προετοιμασία αποθεματικού προσωπικού για προαγωγή σε ηγετικές θέσεις βάσει πολιτικής σχεδιασμού σταδιοδρομίας και δημιουργίας συστήματος συνεχούς εκπαίδευσης προσωπικού.

6. Οργανώνει και συντονίζει την ανάπτυξη μιας σειράς μέτρων για την αύξηση του εργασιακού κινήτρου των εργαζομένων όλων των κατηγοριών με βάση την εφαρμογή μιας ευέλικτης πολιτικής υλικών κινήτρων, τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την αύξηση του περιεχομένου και του κύρους της, τον εξορθολογισμό των δομών και του προσωπικού, την ενίσχυση εργασιακή πειθαρχία.

7. Καθορίζει τις κατευθύνσεις εργασίας για τη διαχείριση κοινωνικών διαδικασιών στην επιχείρηση, τη δημιουργία ευνοϊκού κοινωνικο-ψυχολογικού κλίματος στην ομάδα, την τόνωση και την ανάπτυξη μορφών συμμετοχής των εργαζομένων στη διαχείριση της παραγωγής, τη δημιουργία κοινωνικών εγγυήσεων, τις προϋποθέσεις για την προώθηση ενός υγιεινού τρόπου ζωής, την αύξηση του ουσιαστική χρήση του ελεύθερου χρόνου των εργαζομένων με σκοπό την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας τους.

8. Εξασφαλίζει την οργάνωση και τον συντονισμό της έρευνας για τη δημιουργία ρυθμιστικής και μεθοδολογικής βάσης για τη διαχείριση προσωπικού, τη μελέτη και γενίκευση των βέλτιστων πρακτικών στον τομέα της τυποποίησης και οργάνωσης της εργασίας, την αξιολόγηση προσωπικού, την επαγγελματική επιλογή και τον επαγγελματικό προσανατολισμό, την εισαγωγή μεθοδολογικές και κανονιστικές εξελίξεις στην πράξη.

9. Παρακολουθεί τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία κατά την εργασία με το προσωπικό.

10. Συμβουλεύεται τα ανώτερα στελέχη, καθώς και τους προϊσταμένους τμημάτων για όλα τα θέματα που αφορούν το προσωπικό.

11. Μεριμνά για την περιοδική προετοιμασία και την έγκαιρη παροχή αναλυτικού υλικού για κοινωνικά και θέματα προσωπικού στην επιχείρηση, την κατάρτιση προβλέψεων για την εξέλιξη του προσωπικού, τον εντοπισμό των αναδυόμενων προβλημάτων και την προετοιμασία πιθανών λύσεων για αυτά.

12. Εξασφαλίζει τη συνεχή βελτίωση των διαδικασιών διαχείρισης προσωπικού της επιχείρησης με βάση την εισαγωγή κοινωνικοοικονομικών και κοινωνικο-ψυχολογικών μεθόδων διαχείρισης, προηγμένες τεχνολογίες ανθρώπινου δυναμικού, δημιουργία και συντήρηση τράπεζας δεδομένων προσωπικού, τυποποίηση και ενοποίηση τεκμηρίωσης προσωπικού, χρήση τεχνολογίας υπολογιστών , επικοινωνίες και επικοινωνίες.

13. Παρέχει μεθοδολογική καθοδήγηση και συντονισμό των δραστηριοτήτων των δομικών τμημάτων της επιχείρησης που παρέχουν διαχείριση προσωπικού.

14. Οργανώνει την απαραίτητη λογιστική και αναφορά.

15. Συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού.

16. Συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανόνες και κανονισμούς προστασίας της εργασίας, ασφάλειας, βιομηχανικής υγιεινής και πυροπροστασίας.

17. Εξασφαλίζει καθαριότητα και τάξη στον χώρο εργασίας του.

18. Εκτελεί, στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας, τις εντολές των υπαλλήλων στους οποίους υπάγεται σύμφωνα με τις οδηγίες αυτές.

3. Δικαιώματα του Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού

Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού έχει το δικαίωμα:

1. Υποβάλετε προτάσεις για εξέταση από τον διευθυντή του οργανισμού:

• για τη βελτίωση των εργασιών που σχετίζονται με τις αρμοδιότητες που προβλέπονται στην παρούσα οδηγία,
• με την ενθάρρυνση διακεκριμένων υπαλλήλων που υπάγονται σε αυτόν,
• για την επιβολή υλικής και πειθαρχικής ευθύνης των υπαλλήλων που υπάγονται σε αυτόν που παραβίασε την παραγωγική και εργασιακή πειθαρχία.

2. Να ζητήσει από τα διαρθρωτικά τμήματα και τους υπαλλήλους του οργανισμού τις απαραίτητες πληροφορίες για την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

3. Εξοικειωθείτε με τα έγγραφα που ορίζουν τα δικαιώματα και τις ευθύνες του για τη θέση του, κριτήρια αξιολόγησης της ποιότητας εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων.

4. Εξοικειωθείτε με τα σχέδια αποφάσεων της διοίκησης του οργανισμού σχετικά με τις δραστηριότητές του.

5. Απαιτήστε από τη διοίκηση του οργανισμού να παρέχει βοήθεια, συμπεριλαμβανομένης της διασφάλισης των οργανωτικών και τεχνικών συνθηκών και της εκτέλεσης των καθιερωμένων εγγράφων που απαιτούνται για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.

6. Λοιπά δικαιώματα που θεσπίζονται από την κείμενη εργατική νομοθεσία.

4. Αρμοδιότητα Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού

Ο Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού είναι αρμόδιος στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Για ακατάλληλη εκτέλεση ή μη εκπλήρωση των καθηκόντων εργασίας που προβλέπονται στην παρούσα περιγραφή εργασίας - εντός των ορίων που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

2. Για αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων τους - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

3. Για πρόκληση υλικής ζημιάς στον οργανισμό - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Περιγραφή θέσης Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού - δείγμα 2019. Εργασιακές αρμοδιότητες Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, δικαιώματα Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, αρμοδιότητες Αναπληρωτή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού.

Ενιαίος κατάλογος προσόντων για θέσεις στελεχών, ειδικών και άλλων εργαζομένων (ΟΗΕ), 2019
Κατάλογος προσόντων για θέσεις στελεχών, ειδικών και λοιπών υπαλλήλων
Ενότητες « Χαρακτηριστικά προσόντων σε ολόκληρο τον κλάδο των θέσεων εργαζομένων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς" Και " Χαρακτηριστικά προσόντων θέσεων εργαζομένων που απασχολούνται σε ερευνητικά ιδρύματα, σχεδιαστικούς, τεχνολογικούς, σχεδιαστικούς και ερευνητικούς οργανισμούς", που εγκρίθηκε με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Αυγούστου 1998 N 37
(επεξεργάστηκε στις 15 Μαΐου 2013)

Αναπληρωτής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού

Εργασιακές ευθύνες. Οργανώνει τη διαχείριση του σχηματισμού, της χρήσης και της ανάπτυξης του προσωπικού της επιχείρησης με βάση τη μέγιστη αξιοποίηση του εργασιακού δυναμικού κάθε εργαζομένου. Διευθύνει τις εργασίες για τη διαμόρφωση της πολιτικής προσωπικού, καθορίζοντας τις κύριες κατευθύνσεις της σύμφωνα με τη στρατηγική ανάπτυξης της επιχείρησης και τα μέτρα για την εφαρμογή της. Συμμετέχει στην ανάπτυξη επιχειρηματικών σχεδίων για την επιχείρηση όσον αφορά την παροχή εργατικών πόρων. Οργανώνει την έρευνα, την ανάπτυξη και την εφαρμογή ενός συνόλου σχεδίων και προγραμμάτων για τη συνεργασία με το προσωπικό για την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων των απαιτούμενων ειδικοτήτων και προσόντων στην επιχείρηση με βάση τη χρήση επιστημονικών μεθόδων πρόβλεψης και σχεδιασμού της ανάγκης για προσωπικό, λαμβάνοντας λαμβάνοντας υπόψη τη διασφάλιση ισόρροπης ανάπτυξης του παραγωγικού και κοινωνικού τομέα, την ορθολογική χρήση του ανθρώπινου δυναμικού, λαμβάνοντας υπόψη τις προοπτικές ανάπτυξής του και τη διεύρυνση της ανεξαρτησίας στις νέες οικονομικές συνθήκες. Διεξάγει εργασίες για τη συγκρότηση και προετοιμασία αποθεματικού προσωπικού για προαγωγή σε ηγετικές θέσεις με βάση μια πολιτική σχεδιασμού σταδιοδρομίας και τη δημιουργία ενός συστήματος συνεχούς εκπαίδευσης προσωπικού. Οργανώνει και συντονίζει την ανάπτυξη ενός συνόλου μέτρων για την αύξηση του εργασιακού κινήτρου των εργαζομένων όλων των κατηγοριών με βάση την εφαρμογή μιας ευέλικτης πολιτικής υλικών κινήτρων, τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την αύξηση του περιεχομένου και του κύρους της, τον εξορθολογισμό των δομών και του προσωπικού, την ενίσχυση της εργασιακής πειθαρχίας . Καθορίζει τις κατευθύνσεις εργασίας για τη διαχείριση κοινωνικών διαδικασιών στην επιχείρηση, τη δημιουργία ευνοϊκού κοινωνικο-ψυχολογικού κλίματος στην ομάδα, την τόνωση και ανάπτυξη μορφών συμμετοχής των εργαζομένων στη διαχείριση παραγωγής, τη δημιουργία κοινωνικών εγγυήσεων, τις προϋποθέσεις για την προώθηση ενός υγιεινού τρόπου ζωής, την αύξηση της ουσιαστικής χρήσης του ελεύθερου χρόνου των εργαζομένων προκειμένου να βελτιωθεί η απόδοση της εργασίας τους. Παρέχει οργάνωση και συντονισμό της έρευνας για τη δημιουργία ρυθμιστικού και μεθοδολογικού πλαισίου για τη διαχείριση προσωπικού, μελέτη και γενίκευση βέλτιστων πρακτικών στον τομέα της τυποποίησης και οργάνωσης της εργασίας, αξιολόγησης προσωπικού, επαγγελματικής επιλογής και καθοδήγησης σταδιοδρομίας, εφαρμογή μεθοδολογικών και κανονιστικών εξελίξεων στην πράξη. Παρακολουθεί τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία κατά την εργασία με το προσωπικό. Συμβουλευτεί τα ανώτερα στελέχη, καθώς και τους επικεφαλής τμημάτων για όλα τα θέματα που σχετίζονται με το προσωπικό. Παρέχει περιοδική προετοιμασία και έγκαιρη παροχή αναλυτικού υλικού για κοινωνικά και θέματα προσωπικού στην επιχείρηση, καταρτίζει προβλέψεις για την εξέλιξη του προσωπικού, εντοπίζει αναδυόμενα προβλήματα και προετοιμάζει πιθανές λύσεις σε αυτά. Εξασφαλίζει τη συνεχή βελτίωση των διαδικασιών διαχείρισης προσωπικού της επιχείρησης που βασίζονται στην εισαγωγή μεθόδων κοινωνικοοικονομικής και κοινωνικο-ψυχολογικής διαχείρισης, προηγμένες τεχνολογίες ανθρώπινου δυναμικού, δημιουργία και συντήρηση τράπεζας δεδομένων προσωπικού, τυποποίηση και ενοποίηση τεκμηρίωσης προσωπικού, χρήση τεχνολογίας υπολογιστών, επικοινωνιών και επικοινωνιών. Παρέχει μεθοδολογική καθοδήγηση και συντονισμό των δραστηριοτήτων των δομικών τμημάτων της επιχείρησης που παρέχουν διαχείριση προσωπικού. Οργανώνει την απαραίτητη λογιστική και αναφορά.

Πρέπει να ξέρω:νομοθετικές και κανονιστικές νομικές πράξεις, μεθοδολογικό υλικό που σχετίζεται με θέματα εργασιακής και κοινωνικής ανάπτυξης· στόχους, στρατηγική ανάπτυξης και επιχειρηματικό σχέδιο της επιχείρησης· προφίλ, εξειδίκευση και χαρακτηριστικά της δομής της επιχείρησης· μεθοδολογία για τον προγραμματισμό και την πρόβλεψη των απαιτήσεων προσωπικού· μέθοδοι για την ανάλυση της ποσοτικής και ποιοτικής σύνθεσης των εργαζομένων· ένα σύστημα προτύπων εργασίας, εργασιακών και κοινωνικών προτύπων· τη διαδικασία για τη σύναψη συμβάσεων εργασίας, τιμολογιακές συμφωνίες και τη ρύθμιση εργατικών διαφορών· εργατική νομοθεσία· οικονομία, κοινωνιολογία και ψυχολογία της εργασίας· σύγχρονες θεωρίες διαχείρισης προσωπικού και κινήτρων· μορφές και συστήματα αμοιβών και κινήτρων· μέθοδοι αξιολόγησης των εργαζομένων και των αποτελεσμάτων της εργασίας τους· προηγμένες τεχνολογίες ανθρώπινου δυναμικού· πρότυπα και ενοποιημένες μορφές τεκμηρίωσης προσωπικού· βασικά της τεχνολογίας παραγωγής? οικονομία και οργάνωση της παραγωγής· μέσα τεχνολογίας υπολογιστών, επικοινωνιών και επικοινωνιών· κανόνες και κανονισμούς προστασίας της εργασίας.

Απαιτήσεις προσόντων.Ανώτατη επαγγελματική εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα σε διευθυντικές και άλλες θέσεις στη διαχείριση προσωπικού για τουλάχιστον 5 χρόνια.