Formación avanzada en la lucha contra la corrupción. Curso de formación avanzada sobre lucha contra la corrupción en organizaciones con participación estatal

Cumplimiento. Cumplimiento de los requisitos de la legislación anticorrupción en las organizaciones, independientemente de su forma de propiedad.

• Ley federal "de lucha contra la corrupción". Directrices para la implementación
• Regulaciones de la Ley contra el Soborno del Reino Unido (Reino Unido 2010), la Ley sobre Prácticas Corruptas en el Extranjero (EE.UU. 1977), la Ley Sarbanes-Oxley (SOX EE.UU. 2002) y la práctica de su aplicación
• Carta anticorrupción de las empresas rusas y su hoja de ruta
• Requisitos de las órdenes de la Agencia Federal de Gestión de la Propiedad sobre procedimientos de cumplimiento en sociedades anónimas con participación estatal
• Creación de una división de cumplimiento (puesto de gerente de cumplimiento). Subordinación, derechos y responsabilidades básicos. Interacción con departamentos de la organización.
• Creación de documentos internos de la empresa para prevenir la corrupción. Documentos a nivel organizacional y operativo.
• Requisitos y restricciones anticorrupción impuestos a ex empleados estatales y municipales cuando celebran contratos laborales o de derecho civil
• Una lista aproximada de acciones que pueden calificar como corrupción
• Responsabilidad por delitos de corrupción y falta de adopción de medidas anticorrupción
• El concepto de “conflicto de intereses” en las relaciones laborales. Creación de una lista de puestos, en el momento de su nombramiento, para los cuales los empleados deben tomar medidas para prevenir y resolver conflictos de intereses.
• Metodología para analizar una situación que se enmarca dentro del concepto de “conflicto de intereses”. Aplicación de medidas disciplinarias
• Formación de la política anticorrupción de la organización. Creación de una comisión. Organización de formación e información para los empleados.
• Creación de un código de ética y conducta oficial, disposiciones sobre conflictos de intereses, disposiciones sobre obsequios y signos de hospitalidad comercial y otras leyes locales que regulan la política anticorrupción en la empresa.
• Métodos para evaluar los procesos de negocio desde la perspectiva de los riesgos de corrupción. Elaboración de un mapa de riesgos de corrupción en la organización. Desarrollo e introducción de procedimientos especiales anticorrupción.
• Control de cumplimiento de los empleados de la empresa que ocupan cargos con riesgo de corrupción. Procedimientos de contratación y despido de empleados. Política de seguridad del personal para minimizar riesgos de corrupción
• Minimizar los riesgos de corrupción en el trabajo por contrato. Regulación de los procedimientos de selección de contrapartes y relaciones con las mismas. Debida diligencia. Análisis de la confiabilidad de las contrapartes y la seguridad de las ofertas comerciales. Calcular la afiliación en transacciones
• Minimizar los riesgos de corrupción en la realización de licitaciones, licitaciones y solicitudes de cotizaciones. Requisitos básicos anticorrupción de las leyes federales del 05/04/2013 No. 44-FZ y del 18/07/2011 No. 223-FZ al realizar trabajos por contrato
• Examen anticorrupción de proyectos de contratos civiles y actos jurídicos locales de la organización.
• Organización de un sistema de control y auditoría interna como elemento de la política anticorrupción de la organización. Llevar a cabo investigaciones internas sobre violaciones de la política anticorrupción de la organización.
• Interacción de la organización con agencias gubernamentales, sociopolíticas y policiales en temas de prevención y lucha contra la corrupción.
• Características de la creación e implementación de políticas anticorrupción en varios tipos de negocios.

Fraude corporativo. Contrarrestar las comisiones ilícitas y el soborno comercial.

• Tipos de fraude empresarial. Los escenarios más típicos de fraude corporativo por parte de empleados. Escenarios de fraude corporativo por parte de ejecutivos.
• Signos calificativos de fraude. Signos directos e indirectos de fraude corporativo. Signos de fraude corporativo identificados a partir del análisis de las relaciones con socios comerciales en el marco de las relaciones de derecho civil.
• Señales de fraude corporativo identificadas en base al análisis del comportamiento de los empleados. El concepto de síntomas de fraude en relación con los factores humanos. Técnicas psicológicas utilizadas para calcular esquemas fraudulentos. Construir relaciones entre el personal de Servicios de Seguridad y el personal corporativo de detección y supresión de fraude.
• Signos indirectos de fraude corporativo asociados con debilidades en el control interno (falta de separación de funciones, falta de seguridad física, falta de controles independientes, falta de autoridad adecuada, falta de documentos y registros relevantes, etc.).
• Proteger los intereses económicos de la empresa de transacciones fraudulentas. Plan general de acción para combatir el fraude (prevención, detección, investigación). Identificación de puestos en la empresa con riesgos fraudulentos. Formas básicas de eliminar oportunidades de fraude corporativo.
• El concepto de "soborno" y "soborno comercial" en la legislación de la Federación de Rusia, así como en las costumbres comerciales. Composición de las infracciones y esquemas típicos de sobornos.
• Tipos de responsabilidad jurídica por acciones catalogadas como “soborno” y “soborno comercial”. Características legales del despido de un empleado involucrado en sobornos. Novedades en la legislación penal sobre artículos relacionados con el cohecho comercial
• Estimación del costo de los daños (pérdidas) para una empresa en presencia de comisiones ilícitas o sobornos comerciales.
• Metodología para la realización de una auditoría antisobornos en una empresa. Identificación de procesos de negocio y posiciones con riesgos de retroceso. Análisis del trabajo del departamento de suministros.
• Cálculo de personas con beneficio personal. Métodos psicológicos de cálculo. Uso de juegos de rol. Métodos para detectar mentiras en el proceso de comunicaciones (elaboración de perfiles)
• Recopilación y análisis de información sobre empleados con riesgos de “rollback”. El uso de medios técnicos (video, audio, sistemas DLP) para acreditar interés en la transacción y acuerdos informales con la contraparte. Recopilar pruebas incriminatorias sobre los empleados utilizando recursos de información de Internet. Formas de legalizar la información “operativa”
• Cálculo del interés personal de un empleado al analizar el trabajo contractual en una empresa. Signos indirectos de sobornos al analizar las relaciones con las contrapartes
• Técnica de Mystery Shopping para evaluar el interés de los empleados y la objetividad de la política de precios a la hora de elegir una contraparte.
• Creación de un sistema de “retroalimentación” en la empresa. Líneas de ayuda, conversaciones con empleados que renuncian, contactos con proveedores fallidos y otras formas de obtener comentarios
• Registro legal de la política antisobornos en la empresa. Inclusión de cláusulas anticorrupción en contratos laborales y civiles. Declaración de la política de “organización bona fide”
• Creación de un marco regulatorio local para combatir y prevenir las comisiones ilícitas y el soborno comercial.
• Organización de trabajos por contrato seguros. Elaboración de una matriz de competencias entre departamentos antisobornos. Comprobación de contrapartes para determinar la afiliación con empleados de la empresa.
• Introducción de elementos de toma de decisiones colegiada en el trabajo contractual. Organización de procedimientos de aprobación y realización de procedimientos competitivos en la selección de contrapartes.
• Minimizar los riesgos de sobornos al realizar licitaciones, licitaciones y solicitudes de cotizaciones. La peculiaridad de la política anti-sobornos al realizar trabajos por contrato de acuerdo con los requisitos de las leyes federales del 05/04/2013 No. 44-FZ y del 18/07/2011 No. 223-FZ. Creación de Reglamento de Adquisiciones
• Características de la prevención y lucha contra sobornos intangibles y ganancias personales en forma de brindar oportunidades, privilegios o servicios a un empleado de una empresa.
• Política de personal en relación con los empleados que ocupan puestos con “riesgos de soborno”. Actividades de reclutamiento. Motivación. Formación de equipos. Rotación de personal. Rompiendo la autoridad

Auditorías internas e investigaciones en relaciones laborales

• El concepto de investigación (inspección) y casos de su implementación en la empresa. Formación de un marco regulatorio local que permita al empleador controlar las acciones del empleado y realizar una investigación (inspección)
• Motivos para realizar una investigación (inspección). Utilizar sistemas de retroalimentación (línea de ayuda, comprador secreto, etc.) para obtener información. Documentación de la decisión de llevarla a cabo. Elaboración de una matriz de implementación.
• Creación de una comisión para realizar una investigación (inspección). Composición cualitativa y cuantitativa de las comisiones. Interacción de los miembros de la comisión con departamentos de empresa y sindicatos. Características de la realización de investigaciones (inspecciones) en organizaciones extranjeras, estructuras de control, así como en divisiones territorialmente separadas.
• Cumplimiento de los derechos constitucionales de los empleados, así como de la legislación de la Federación de Rusia durante la investigación (inspección). Consentimiento para el tratamiento de datos personales. Interacción con abogados contratados por los empleados para proteger sus intereses.
• Uso de un polígrafo (detector de mentiras) durante una investigación (verificar). Normas legales para su uso. Aplicación de métodos de psicosondeo. Métodos para contrarrestar el polígrafo;
• Estimación del costo de los daños durante la investigación (inspección). Responsabilizar financieramente a un empleado
• Uso de evidencia obtenida de equipos técnicos de seguridad y protección, así como de sistemas de TI en el proceso de realización de una investigación (inspección). Realizar un examen de la autenticidad de registros y documentos.
• Uso de consultores externos en el proceso de investigación (inspección)
• Métodos para realizar una investigación (inspección) por infracciones graves que sean motivo de despido de un empleado por motivos negativos.
• Características de la realización de una investigación (inspección) por violaciones de los procedimientos de cumplimiento y los requisitos de la legislación anticorrupción. Análisis de situaciones relacionadas con conflictos de intereses. Investigación del "intraemprendimiento"
• Métodos para realizar una investigación (inspección) de casos de robo o hurto de bienes materiales por parte de un empleado.
• Fraude empresarial y métodos para su investigación. Concepto de fraude legal y no legal
• Métodos para realizar investigaciones (inspecciones) sobre violaciones de la seguridad de la información empresarial. Investigación de situaciones relacionadas con la divulgación de secretos comerciales y otros secretos protegidos por la ley.
• Procedimientos de inventario. Características de las investigaciones en caso de malversación de fondos, así como evidencia de acciones culpables en caso de pérdida de confianza en las personas financieramente responsables.
• Documentación de los resultados de la investigación (inspección). Formación de una lista de casos.
• Interacción con las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley al investigar acciones ilegales de los empleados. Práctica judicial de responsabilizar a los trabajadores

Organización de un trabajo contractual seguro en la empresa.

• Principios generales del trabajo contractual en una empresa basados ​​​​en los requisitos del Código Civil de la Federación de Rusia y otras leyes de la Federación de Rusia.
• Organización del trabajo por contrato en la empresa. Instrucciones para el trabajo por contrato. Delegación de facultades en el trabajo contractual. Procedimientos de aprobación interna. Distribución de competencias y áreas de responsabilidad entre divisiones de la empresa en el trabajo contractual.
• Trabajo previo al contrato en la empresa. Evaluar la confiabilidad de la contraparte y la seguridad de las ofertas comerciales. Elaboración de una matriz de verificación de contrapartes en función de los riesgos de las relaciones civiles.
• Riesgos fiscales en el trabajo por contrato. El concepto de “diligencia debida” en disputas con las autoridades fiscales. Requisitos de los actos jurídicos reglamentarios del Servicio Federal de Impuestos de Rusia, según la autoevaluación, riesgos fiscales en las relaciones jurídicas civiles.
• Riesgos de corrupción en el trabajo por contrato. Requisitos de la legislación de la Federación de Rusia para que las empresas tomen medidas para prevenir y combatir la corrupción. Carta anticorrupción de las empresas rusas. Resolver conflictos de intereses
• Riesgos de afiliación de empleados de empresas con contrapartes. Métodos informativos, analíticos y psicológicos para identificar conexiones. Conceptos básicos de la psicología operativa.
• Realización de un trabajo de reclamaciones eficaz y seguro. Seguimiento de impagos. La mediación como forma de resolución de conflictos previos al juicio. Métodos psicológicos, legales y de imagen para influir en el deudor.
• Fraude en el trabajo por contrato. Esquemas fraudulentos utilizados en las relaciones de derecho civil. Fraude en diversos tipos de negocios. Procedimientos para las relaciones con los organismos gubernamentales reguladores y de aplicación de la ley en relación con casos de fraude
• El procedimiento arbitral como solución más eficaz al problema del cobro de deudas. Competencia y jurisdicción de los tribunales arbitrales. La diferencia entre tribunales de arbitraje y tribunales de arbitraje estatales
• Crear un control interno eficaz sobre el trabajo contractual en la empresa.

Gestión de riesgos

• Legislación de la Federación de Rusia en el ámbito de la seguridad corporativa y la protección contra riesgos económicos.
• Tipos de riesgos económicos. Riesgos externos e internos. Creación de un sistema de análisis y gestión de riesgos económicos. Auditoría de la seguridad económica y del sistema de gestión de riesgos económicos existente.
• Previsión de una situación de riesgo. Identificación de fuentes de información que nos permitan identificar las causas del riesgo y sus posibles tipos. Identificar fuentes de riesgo. Evaluación de riesgos. Identificación de objetos afectados por uno u otro tipo de riesgo económico.
• Métodos aplicados de gestión de riesgos económicos. Métodos de minimización y métodos de compensación de pérdidas. Métodos de anticipación y métodos de evitación de riesgos. Métodos de contención y métodos de distribución de riesgos.
• Determinación de objetos de protección contra riesgos económicos. Definición de temas de seguridad. Subcontratación de la provisión de seguridad económica. Outsourcing integral y parcial
• Causas de los conflictos corporativos y las principales formas de neutralizarlos.
• Riesgos de cumplimiento y su minimización. Protección contra riesgos de corrupción. Construir relaciones con el Estado, asociaciones públicas, partidos políticos y sindicatos.
• Riesgos legales de la empresa. Creación de documentos constitutivos protegidos y normativa local. Riesgos fiscales. Aplicación del concepto de “diligencia debida” en las actividades de una empresa. Cobertura jurídica y de abogados de las actividades de la empresa.
• Riesgos penales y administrativos y su minimización. Proteger los intereses de la empresa en las relaciones con las autoridades policiales y otras autoridades reguladoras y encargadas de hacer cumplir la ley.
• Riesgos reputacionales. Información y protección de relaciones públicas de las actividades empresariales. Proteger a la empresa de los riesgos asociados con las relaciones públicas negras, la guerra de información y la competencia desleal.
• Construcción de protección corporativa. Creación de una estructura empresarial organizativamente protegida. Protección de los procesos centrales del negocio. Garantizar la seguridad de las decisiones de gestión. Protección de activos y bienes materiales de la empresa. Implementación de seguridad en la empresa.

Los cursos anticorrupción tienen como objetivo que los estudiantes adquieran las competencias necesarias sobre la formación de un sistema de cumplimiento anticorrupción con el fin de eliminar las causas y prevenir condiciones que propicien la corrupción en organizaciones o instituciones.

El programa de formación avanzada anticorrupción es un documento normativo educativo y metodológico que regula el contenido, las formas organizativas y metodológicas y la intensidad laboral de la formación.

La capacitación contra la corrupción se ha vuelto aún más conveniente con el programa de educación a distancia. En nuestro centro podrá estudiar cursos de formación avanzada sobre anticorrupción en el horario que más le convenga desde cualquier ciudad de Rusia y obtener una educación en Moscú.

ICPE te invita a estudiar el curso anticorrupción de forma remota.

Como parte de la formación, los estudiantes reciben instrucciones y manuales de formación electrónicos de forma gratuita.

El alumno podrá consultar con un gestor personal sobre la temática del curso. Envío inmediato de documentos educativos al finalizar la formación.

El curso de formación avanzada anticorrupción consta de conferencias teóricas, presentaciones interactivas, lecciones en vídeo, pruebas y tareas situacionales, preparación de resúmenes internos y trabajos de curso.

Al finalizar la formación se realiza una certificación final online.

El curso está dirigido a:

Personas responsables de combatir la corrupción en una organización (institución), jefes (subdirectores) de organizaciones (instituciones) y sus divisiones estructurales involucradas en todas las áreas de la actividad económica.

Beneficios del curso:

1. La formación tiene una duración de 2-3 semanas, puedes completarla en cualquier momento que te convenga y desde cualquier dispositivo móvil, sin interrumpir tu trabajo.

2. Si no tienes tiempo para aprobar todos los exámenes internos, puedes ampliar tus estudios por tiempo indefinido por un costo nominal.

3. Siempre puede volver a una conferencia o curso en video para consolidar el material, o utilizar la biblioteca electrónica.

Requisitos para estudiantes:

1. Educación secundaria profesional o superior.

2. Copias de los documentos necesarios para completar la formación y emitir un certificado de formación avanzada:

• Documento sobre educación secundaria completa;
• Certificado de especialista previo (si lo hubiera);
• Documento sobre formación avanzada (si lo hubiera);
• Copia del pasaporte;
• Documento acreditativo del cambio de apellido, si ha cambiado.

Preguntas más frecuentes

Después de enviar una solicitud o nuestro gerente se comunica con usted, se le emite una factura, si es una entidad legal, o se genera un recibo de pago en cualquier banco, o puede pagar el servicio usted mismo agregando el curso a su carrito utilizando el servicio Robokassa. Se le enviará una factura, recibo, contrato y programa del curso seleccionado al correo electrónico especificado en la solicitud.

Una institución educativa sin fines de lucro de educación profesional adicional, de acuerdo con la legislación rusa, no está sujeta a la acreditación estatal. Sólo las instituciones de educación superior están sujetas a la acreditación estatal. MCPE es una institución de educación profesional adicional.

En el plazo de un día, desde el momento de recibir el pago, un acuerdo con su firma y un paquete de solicitudes para la creación de un expediente personal. El acceso se proporciona a su correo electrónico personal.

Recibirás una notificación por correo electrónico del final del curso. O, al finalizar el curso, aparecerá una notificación electrónica sobre la finalización exitosa del curso en su cuenta personal. Si no sucede nada, debe comunicarse con su gerente personal, tutor, escribir al servicio técnico; de inmediato se le proporcionará información sobre el estado de su capacitación.

Todo depende del programa que elijas. Cada programa está diseñado para un número determinado de horas. Por ejemplo 288 ak. h. – diseñado para 2 meses. Pero puedes completar la formación más rápido pasando todas las pruebas y resolviendo problemas y casos situacionales. Si no tienes tiempo para completar el programa dentro del plazo establecido en el contrato, TÚ puedes adquirir acceso ilimitado al programa. Su costo depende del programa que elijas. Por ejemplo, la compra de acceso ilimitado a los programas "Masaje médico", "fisioterapia", "Enfermería" 288 y 504 horas académicas cuesta 7.000 mil rublos como parte de la compra de acceso ilimitado; se concluye un acuerdo adicional con usted; Convenio sobre prestación de servicios educativos.

Si compra una certificación a largo plazo o cursos profesionales, no solo necesitará realizar una pasantía, sino también escribir una tesis y aprobar un examen de calificación. El examen se puede realizar de forma remota como parte de una conferencia en línea el día señalado, o puede asistir al examen de certificación en persona en el ICPE. Si reside en Moscú y la región de Moscú, podemos enviarle a practicar con nuestros socios de forma totalmente gratuita. Dependiendo del curso, es posible que necesites un libro médico para completar la pasantía. Consulte con su administrador personal para obtener más detalles.

Recibirás los documentos de 3 a 14 días naturales. Trabajamos con el servicio de mensajería EMS (Russian Post) por cuenta del Cliente y también enviamos documentos por Russian Post de forma gratuita.

Si desea recibir los documentos más rápido, podemos enviarlos a su cargo utilizando el servicio de mensajería que especifique. Informe inmediatamente a su gestor personal sobre el servicio de mensajería.

Sí. Contamos con oficinas de agencias oficiales en Krasnoyarsk, Krasnodar y una sucursal que lleva a cabo actividades educativas sobre la adición de "Cosmetología" en Ekaterimburgo.

Ciertamente. Nuestros responsables de departamentos corporativos organizan formaciones para ciclos presenciales. Se ha agilizado el proceso educativo para los ciclos presenciales. Si es necesario, se activa un centro de simulación móvil. Consideramos la solicitud de cada organización individualmente y ofrecemos una solución razonable y rentable a nuestro socio.

Si seguro. Nuestro centro está acreditado en todas las plataformas electrónicas. Participamos constantemente en adquisiciones bajo 44-FZ.

Nuestro Centro funciona sin IVA. Servicios educativos de la organización sin fines de lucro de educación profesional adicional “Centro Internacional de Educación Vocacional” de acuerdo con los párrafos. 14, párrafo 2 del art. 149 del Código Fiscal de la Federación de Rusia no están sujetos al IVA (ventas en el territorio de la Federación de Rusia de servicios en el campo de la educación prestados por organizaciones educativas sin fines de lucro para la implementación de programas de educación general y (o) educación profesional (básico y (o) adicional), programas de formación profesional, especificados en la licencia, o el proceso educativo, así como servicios educativos adicionales correspondientes al nivel y enfoque de los programas educativos especificados en la licencia).

Si rescindes el contrato de prestación de servicios educativos antes del inicio de la formación, te devolveremos el 100% del importe pagado, sin ningún tipo de deducción. Para procesar un reembolso, debe completar una carta con membrete de su organización o una declaración personal, indicando los detalles del pago, el motivo de la devolución, los datos del banco al que desea devolver los fondos y enviarnos una copia escaneada. , y lleve el original a la Oficina Central o envíelo por carta con notificación a Russian Post, notificando a su gerente personal con anticipación. Los reembolsos se realizan dentro de los 14 días naturales a partir de la fecha de recepción de la solicitud por escrito del ciudadano y del registro de esta solicitud por parte del responsable de calidad.

No existe un servicio especial de empleo para estudiantes en MCPE. Sin embargo, a menudo nos contactan empresarios y socios para solicitar personal cualificado. Informamos a nuestros oyentes sobre dichas vacantes o publicamos anuncios en grupos y grupos sociales en Internet.

Para los estudiantes que no tienen formación médica, el MCPE ha desarrollado programas especiales: “Masaje médico. Curso integral”, “Masaje infantil. Curso integral." Como parte de estos cursos, los estudiantes recibirán la máxima información con fines de superación personal y recibirán un diploma en la forma establecida.

También puedes obtener educación en áreas relacionadas, por ejemplo, terapia de ejercicio y operador de SPA, lo que te hará aún más competitivo en el mercado laboral.

De acuerdo con la aprobación del programa " Anticorrupción en la región de Novosibirsk para 2016-2017"El Instituto Siberiano de Psicología Práctica, Pedagogía y Trabajo Social lleva a cabo actividades educativas en el marco de la aplicación de la Ley Federal. "Sobre la lucha contra la corrupción" de 25 de diciembre de 2008 No. 273-FZ sobre programas anticorrupción.

La política anticorrupción se centra en prevenir las consecuencias y prevenir el impacto negativo de las actividades de corrupción. La sistematicidad y coherencia de las medidas tomadas para combatir la corrupción, eliminar y minimizar las consecuencias de la injerencia corrupta en las actividades de los sujetos es un punto clave en su desarrollo.

Los esfuerzos anticorrupción están dirigidos a:

• Minimizar los riesgos de que los empleados estén involucrados en esquemas de corrupción;
• Comprender el impacto dañino de las actividades corruptas;
• Prevenir la corrupción de cualquier forma y tipo;
• Eliminación de posibles daños y eliminación de las consecuencias de la injerencia corrupta.

Los empleados de la organización deben conocer y cumplir la legislación anticorrupción.

Forma de formación: educación a distancia.

Lista de programas de cursos de formación avanzada:

1. Conceptos básicos de la función pública y anticorrupción.
2. Anti corrupcion.
3. Ética profesional, conducta oficial y resolución de conflictos de intereses en el servicio público.
4. Implementación de medidas anticorrupción en el sistema de servicios estatales y municipales.
5. Cuestiones actuales de lucha contra el soborno.
6. Política de Estado en materia de lucha contra la corrupción.
7. Anticorrupción en el sistema de servicios públicos.
8. Legislación rusa actual en el ámbito de la lucha contra la corrupción.
9. Responsabilidad por delitos de corrupción.
10. Régimen anticorrupción para empleados estatales y municipales.
11. Régimen anticorrupción de las organizaciones.
12. Examen anticorrupción de actos jurídicos reglamentarios y otras medidas para prevenir delitos de corrupción.
13. Principales orientaciones de la política estatal para combatir la corrupción. Examen anticorrupción de actos jurídicos regulatorios.
14. Anticorrupción: tecnologías anticorrupción en las actividades profesionales de los servicios estatales y municipales.
15. Legislación y política anticorrupción.
16. Comportamiento anticorrupción de los empleados estatales y municipales: aspectos legales, económicos, políticos y psicológicos.

Tipo de documento emitido: certificado de formación avanzada de la forma establecida!

¡Haremos que su personal cumpla con los requisitos del directorio de calificaciones!

Instituto para el Desarrollo de la Educación Profesional Adicional

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“Fundamentos de la lucha contra la corrupción en la Federación de Rusia” (72 horas)

El público objetivo:jefes y empleados de autoridades ejecutivas, organizaciones e instituciones a nivel estatal y municipal, docentes y administradores de universidades, instituciones de educación secundaria e instituciones de educación postsecundaria.

El objetivo de la formación:

• formación de una comprensión integral de los problemas y perspectivas para el desarrollo y aplicación de estrategias anticorrupción estatales y municipales
• Formación de una actitud personal consciente y justificada hacia la ética laboral, los conflictos de intereses y la corrupción.
• formación de conocimientos sobre las causas de la corrupción, responsabilidad por delitos de corrupción
• formación de un sistema de conocimientos sobre los métodos de examen anticorrupción de los actos jurídicos reglamentarios

Resultados de aprendizaje planificados:

Durante el curso, los estudiantes deberán adquirir las siguientes habilidades:

• tener una idea de la corrupción, sus causas y los límites de posible influencia sobre ella, libre de clichés ideológicos;
• conocer las características de la corrupción en diversas esferas de la vida;
• conocer y ser capaz de combatir conductas corruptas;
• dominar las técnicas y métodos de estudio de la corrupción como fenómeno social;
• ser capaz de planificar actividades anticorrupción dentro de un organismo, institución u organización gubernamental;
• representan claramente los criterios para la efectividad de las actividades anticorrupción en las autoridades estatales y los gobiernos locales.

Programa de entrenamiento:

Módulo 1. El concepto de corrupción y sus características generales.

El problema de la corrupción y su definición. Causas y consecuencias de la corrupción. Historia del desarrollo de la corrupción en Rusia. La corrupción como problema económico, político y cultural.

Módulo 2. Marco legal y organizativo para combatir la corrupción en la Federación de Rusia.

Fundamentos legales de la política anticorrupción: actos jurídicos internacionales y legislación nacional.

Módulo 3. Medidas anticorrupción.

El concepto de política anticorrupción. Contenidos de la política anticorrupción. Temas de política anticorrupción: internacional, nacional, regional y municipal. Direcciones de la política anticorrupción. Las principales etapas de la implementación de la política anticorrupción. Desarrollo de una estrategia anticorrupción. Tipos de estrategias de política anticorrupción.

Módulo 4. Derechos y obligaciones de los empleados estatales y municipales, restricciones y prohibiciones que se les imponen.

Derechos y obligaciones de los empleados estatales y municipales, restricciones y prohibiciones que se les imponen de conformidad con las disposiciones de la Ley Federal de 27 de julio de 2004 No. 79-FZ (modificada) "Sobre la función pública estatal de la Federación de Rusia"

Módulo 5. Conflicto de intereses en el servicio estatal y municipal. El procedimiento para su prevención y resolución.

La relación entre conflictos de intereses y acciones corruptas de los empleados. Códigos éticos de conducta para empleados estatales y municipales.

Módulo 6. Responsabilidad de las personas físicas y jurídicas por delitos de corrupción.

Tipos de delitos de corrupción: abuso de cargo oficial, dar soborno, recibir soborno, abuso de poder, soborno comercial, extralimitación y apropiación indebida de poderes, apropiación indebida de fondos presupuestarios, negativa a proporcionar información a la Asamblea Federal de la Federación de Rusia o a la Cámara de Cuentas de la Federación de Rusia, apropiación indebida de poderes de un funcionario, participación ilegal en actividades comerciales, falsificación y negligencia oficial, etc.

Módulo 7. Examen anticorrupción de los actos jurídicos regulatorios y sus proyectos.

Examen anticorrupción de los actos jurídicos y sus proyectos: concepto, fundamentos y características del objeto, procedimiento de elaboración y presentación de resultados. Las facultades de los participantes en la implementación de la política anticorrupción para ordenar un examen anticorrupción de los actos jurídicos. Sujetos autorizados para realizar exámenes anticorrupción. Examen público anticorrupción de los actos jurídicos y sus proyectos: concepto, contenido, bases de nombramiento, sujetos con derecho a producir, procedimiento de registro y distribución.