Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի վճարումը մայրության արձակուրդից հետո: Ծննդաբերության արձակուրդից հետո արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման կանոններ

Մինչև 1,5 տարի երեխայի խնամքի համար նպաստների հաշվարկման հաշվիչը կօգնի ճիշտ որոշել մայրության արձակուրդում գտնվող աշխատողի վճարման ամսական չափը:

Երեխայի խնամքի նպաստները վճարվում են արձակուրդի սկզբից մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալն ընկած ժամանակահատվածի համար (1-ին մաս, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 11.1 հոդված, հոդվածի 1-ին մաս): 14-ի Դաշնային օրենքի 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81 -FZ):

Երեխայի խնամքի նպաստ ստանալու համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

Երեխայի խնամքի նպաստները մինչև երեխայի 1,5 տարեկան դառնալը վճարվում են աշխատողի համապատասխան դիմումի հիման վրա (): Դիմումին պետք է կցվեն որոշակի փաստաթղթեր, մասնավորապես.

• երեխայի ծննդյան վկայական;
• տեղեկանք երեխայի հոր աշխատանքի վայրից այն մասին, որ նա չի օգտվում ծնողական արձակուրդից և չի ստանում նպաստ:

Պահանջվող փաստաթղթերի ամբողջական ցանկը կգտնեք 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 6-րդ մասում:

Երեխայի խնամքի նպաստների հաշվարկը մինչև 1,5 տարի

Այս նպաստը հաշվարկվում է աշխատողի միջին օրական վաստակի հիման վրա: Այս դեպքում նպաստի չափը չի կարող պակաս լինել սահմանված նվազագույն արժեքից (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 11.2 հոդված, 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81- Դաշնային օրենքի 15-րդ հոդվածը. FZ):

Ամսական նպաստի չափը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

Հիշեցնենք, որ միջին օրական եկամուտը որոշվում է՝ բաժանելով այն վճարումների չափը, որից վճարվել են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարումները ծնողական արձակուրդի տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիների համար այս ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի քանակով (մաս 1. 3.1, հոդված 14, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքը): Օրացուցային օրերի ընդհանուր թվից անհրաժեշտ է բացառել այն ժամանակաշրջաններում ընկած օրացուցային օրերը.

• ժամանակավոր անաշխատունակություն/ծննդաբերության արձակուրդ/երեխայի խնամքի արձակուրդ;
• աշխատողին աշխատանքից ազատելը նրա աշխատավարձի լրիվ/մասնակի պահպանմամբ, եթե այդ աշխատավարձի վրա ապահովագրավճարներ չեն հաշվարկվել:

Եթե ​​պարզվում է, որ աշխատողի միջին վաստակը հաշվարկային ժամանակաշրջանի լրիվ ամսվա համար նվազագույն աշխատավարձից պակաս է (մաս 1.1, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդված), ապա հաշվարկվում է երեխայի խնամքի նպաստը: նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա.

Երեխայի խնամքի նվազագույն նպաստը 2020 թ

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի նվազագույն չափը 2020 թվականին կազմում է.

*Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ առաջին, երկրորդ և հաջորդ երեխաների նպաստի նվազագույն չափերը դեռ կարող են փոխվել 2020 թվականի փետրվարից. առայժմ սա միայն .

Երեխայի խնամքի առավելագույն նպաստը 2020թ

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար առավելագույն ամսական նպաստը կազմում է 27,984,66 ռուբլի:

Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում մինչև 1,5 տարեկան երեխաների խնամքի նպաստների համար դիմելու համար:

Նպաստների համար դիմելու վերջնաժամկետը վեց ամիս է երեխայի մեկուկես տարին լրանալու օրվանից (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 2.1 մաս, հոդված 12):

Ե՞րբ պետք է գործատուն նշանակի և վճարի մինչև 1,5 տարի երեխայի խնամքի նպաստները:

Գործատուն պետք է երեխայի խնամքի նպաստներ նշանակի 10 օրացուցային օրվա ընթացքում այն ​​օրվանից, երբ աշխատողը դիմում է այդպիսի նպաստների համար (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 1-ին մաս, 15-րդ հոդված), պայմանով, որ աշխատողը ներկայացրել է բոլոր անհրաժեշտ պայմանները: փաստաթղթեր.

Նպաստը պետք է վճարվի նպաստ նշանակելուց հետո հաջորդ «վճարման օրը»: Հետագայում նպաստը վճարվում է ամիսը մեկ անգամ՝ աշխատավարձի վճարման համար սահմանված օրը։

Երեխայի խնամքի նպաստ մինչև 1,5 տարի՝ անձնական եկամտահարկ և ապահովագրավճարներ

Որպես ընդհանուր կանոն, այս նպաստը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 1-ին կետ), ինչպես նաև ապահովագրավճարների (ՀՀ Հարկային օրենսգրքի 422-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին կետ): Ռուսաստանի Դաշնություն, 1998 թվականի հուլիսի 24-ի Դաշնային օրենքի 20.2-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին ենթակետ, թիվ 125-FZ):

Երեխայի խնամքի ամսական նպաստ կես դրույքով երեխայի խնամքի համար

Եթե ​​աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ աշխատում էր մի քանի վայրերում, ապա գործատուներից միայն մեկն իր ընտրությամբ պետք է վճարի իր երեխայի խնամքի նպաստները մինչև 1,5 տարի ժամկետով (Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, 2.1): 29.12 .2006 թիվ 255-FZ):

Այս դեպքում գործատուն, որից աշխատողը նախատեսում է նպաստներ ստանալ, պետք է այլ գործատուից տեղեկանք ներկայացնի այն մասին, որ նա չի տրամադրում կամ վճարում երեխայի խնամքի նպաստներ (դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 7-րդ մաս, հոդված 13, 2006):

Երեխայի խնամքի նպաստ կարող է ստանալ ոչ միայն երեխայի մայրը

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար նպաստը տրվում է ծնողական արձակուրդում գտնվող հարազատ/որդեգրող/խնամակալին, ով իրականում խնամում է երեխային: Այսինքն, օրինակ, երեխայի հայրը, տատիկը կամ պապը կարող են լինել ծնողական արձակուրդում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված): Ըստ այդմ՝ նրանցից մեկը երեխայի խնամքի նպաստ կստանա մինչև 1,5 տարի ժամկետով։

Երեխայի խնամքի նպաստների հաշվարկման ալգորիթմի իմացությունը թույլ է տալիս ստուգել աշխատավայրում հաշվապահի կողմից կատարված հաշվարկների ճշգրտությունը կամ նախապես պլանավորել ընտանեկան բյուջեն այն ժամանակահատվածի համար, երբ մայրը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում:

Երեխայի խնամքի նպաստ օրենսդրության տեսակետից մինչև 1,5 տարի

Համաձայն 2006 թվականի Դաշնային օրենքի-255 և 1995 թվականի Դաշնային օրենքի 81-ի, երեխայի խնամքի նպաստները վճարվում են ծնողական արձակուրդի սկզբից մինչև երեխայի 1,5 տարեկան դառնալը:

Արվեստի 6-րդ մասի համաձայն. 13 FZ-255, երեխայի խնամքի նպաստները վճարվում են աշխատողից ստացված դիմումի հիման վրա: Դրան կցվում են հետևյալները.

1. Երեխայի ծննդյան վկայական.
2. Վկայական հորից, հաստատելով ծնողական արձակուրդից չօգտվելու փաստը։
3. Այլ փաստաթղթեր՝ կախված նպաստի հայտի առանձնահատկություններից(ամբողջական ցանկը ներկայացված է Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 6-րդ մասում-255):

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի նպաստի չափը ֆիքսված չէ։ Այն տատանվում է կախված աշխատողի միջին ամսական վաստակից նրա արձակուրդին նախորդող երկու տարիների ընթացքում:

Փոխանցվում է ամսական աշխատողի միջին ամսական եկամտի 40%-ի չափով: Օրենքի վերջին փոփոխություններով նպաստները կարող են վճարվել ոչ թե ամսական, այլ այլ պարբերականությամբ, բայց առնվազն եռամսյակը մեկ անգամ։

Համաձայն Դաշնային օրենքի-255-ի 2.1 մասի, դուք պետք է դիմեք նպաստների համար մինչև երեխայի վեց ամսական դառնալը: Գործատուն պարտավոր է երեխայի նպաստ նշանակել դիմելուց հետո 10 օրվա ընթացքում՝ պայմանով, որ աշխատողը տրամադրի բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը։

Եթե ​​աշխատողը աշխատել է մի քանի վայրերում, ապա նպաստը նրան վճարվում է իր ընտրած աշխատանքի մեկ վայրում: Միևնույն ժամանակ նա պետք է տեղեկանք բերի այն մասին, որ այլ գործատուի կողմից ծննդաբերության արձակուրդ չի տրամադրվել։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-ը, երեխայի խնամքի նպաստ ստանալու իրավունքը պատկանում է այն անձին, ով իրականում խնամում է երեխային: Պարտադիր չէ, որ սա լինի երեխայի մայրը. երեխայի հայրը, ինչպես նաև տատիկն ու պապիկը կարող են դիմել նպաստների համար: Բայց նրանցից միայն մեկն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ։

Նպաստների հաշվարկման կարգը

Սովորաբար երեխայի խնամքի նպաստները ինքնուրույն հաշվարկելու կարիք չկա: Սա հաշվապահների կամ պետական ​​ծառայողների պարտականությունն է, որոնց կինը դիմել է նպաստ ստանալու համար: Անկախ հաշվարկները կարող են պահանջվել հետևյալ նպատակների համար.

• վերահսկել գումարի ճիշտությունըգործատուի կողմից փոխանցված նպաստները.
• ընտանեկան բյուջեի պլանավորման համարերեխայի ծննդյան նախօրեին;
• ավելի շահավետ հաշվարկային տարբերակ որոշելու համար(եթե կինը իրավասու է փոխարինման տարիներ):

Երեխայի խնամքի նպաստի չափը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով. կնոջ եկամուտը պետք է բազմապատկվի 30,4-ով, այնուհետև 40%-ով: 30,4-ը ամսական օրերի միջին թիվն է:

Միջին օրական վաստակի հաշվարկը բավականին աշխատատար գործընթաց է: Այն որոշելու համար անհրաժեշտ է իմանալ հետևյալ քանակությունները.

1. Գումարը երկու տարվա համար, որը նախորդել է ծնողական արձակուրդի գրանցման տարվան (եթե երեխան ծնվել է 2018 թվականին, ապա հաշվի են առնվում 2016 և 2017 թվականների եկամուտները)։
2. Հղիության արձակուրդի ժամկետը, հիվանդության արձակուրդում կամ ծննդաբերության արձակուրդում (օրերի քանակը), ինչպես նաև աշխատակցին աշխատանքից ազատելը` պահպանելով վաստակը (եթե ապահովագրական վճարները չեն փոխանցվել սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին):
3. Վճարված ժամանակավոր նպաստների չափը(հիվանդության արձակուրդ), հղիություն և ծննդաբերություն և երեխայի խնամք՝ դիտարկվող ժամանակահատվածի համար:
4. Վաստակի սահմանաչափ, որից հաշվարկվում են աշխատողների սոցիալական ապահովագրության վճարները 2016-2017 թվականներին կամ առավելագույն միջին օրական վաստակը, որը կապված է երեխայի խնամքի նպաստի չափի որոշման հետ։
5. ընթացիկ ժամանակաշրջանի համար.

Միջին օրական եկամուտը որոշվում է երկու տարվա համար վճարումների չափը (որոնք հիմք են հանդիսացել սոցիալական ապահովագրության վճարները հաշվարկելու համար) երկու տարվա համար դիտարկվող ժամանակաշրջանի օրացուցային օրերի թվին (730 օր):

Նպաստների չափը որոշելու համար եկամուտներն ամբողջությամբ վերցվում են՝ առանց անձնական եկամտահարկի նվազեցման: Սա ներառում է ոչ միայն աշխատավարձերը, այլև կուտակված և այլ վճարումները, որոնք ներառված են աշխատավարձի համակարգում:

Ինչպես արդեն նշվել է, 2018 թվականին հաշվի են առնվել 2016-2017 թվականների եկամուտները, սակայն այս կանոնից կա մեկ բացառություն.Եթե ​​քննվող ժամանակահատվածներում կինը առնվազն մեկ օր գտնվել է ծնողական արձակուրդում, ապա նա իրավունք ունի փոխարինել այս տարիները (կամ մեկ տարին) նախորդներով։

Ստացված արժեքից անհրաժեշտ է բացառել եկամուտը ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար, ինչպես նաև ծնողական արձակուրդում կամ արձակուրդում անցկացրած օրերի քանակը:

Մինչև 1,5 տարի երեխայի խնամքի նպաստների նվազագույն և առավելագույն չափերը

Երեխայի խնամքի նպաստի չափը որոշելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել նման վճարումների սահմանված նվազագույն և առավելագույն չափերը:

Արվեստի 1.1 մասի համաձայն. 2006 թվականի FZ-255 14, երեխայի խնամքի նվազագույն նպաստը հաշվարկվում է հաշվի առնելով ներկայիս նվազագույն աշխատավարձը: Գործող օրենսդրության համաձայն՝ երեխայի խնամքի նվազագույն նպաստը չի կարող պակաս լինել երեխայի խնամքի արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից՝ բազմապատկած 40%-ով:

2018 թվականի հունվարին առաջին երեխայի խնամքի նվազագույն նպաստը կազմել է 3065,69 ռուբլի, 2018 թվականի փետրվարին այն ինդեքսավորվել է մինչև 3142,33 ռուբլի: Երկրորդ և հաջորդ երեխայի խնամքի նպաստը 2018 թվականի հունվարի դրությամբ կազմել է 6131,37 ռուբլի, փետրվարի դրությամբ՝ 6284,65 ռուբլի:

Բայց 2018 թվականի մայիսին ինդեքսավորվել է նվազագույն աշխատավարձը, և այն կանայք, ովքեր մայիսից հետո կդիմեն երեխայի խնամքի նպաստ ստանալու համար, կստանան երեխայի խնամքի նպաստ առնվազն 4465,2 ռուբլու չափով։ և 8930.4 ռուբ. - երկրորդ և հաջորդների համար: Մինչև 2018 թվականի մայիսը արձակուրդ մեկնածների համար նպաստը կվճարվի փետրվարին սահմանված չափով։

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի առավելագույն չափը 2018 թվականին կազմում է 24,536,57 ռուբլի:Այս արժեքը որոշվում է՝ հաշվի առնելով Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ մուծումների հաշվարկման սահմանաչափերը, որոնք սահմանվել են 2016-2017 թթ. 2017 թվականին առավելագույնը տարբեր է եղել և կազմել է 23120,66 ռուբլի։

Նպաստը վճարվում է ամբողջությամբ։ Այն ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրական վճարումների Կենսաթոշակային հիմնադրամին և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

Նպաստի հաշվարկված գումարը չի կարող կլորացվել մինչև մոտակա ամբողջ ռուբլու չափը:

Առավելագույն միջին օրական եկամուտը, որը կարելի է հաշվի առնել 2018 թվականին, 2017,81 ռուբլի է:Նպաստի չափը որոշելիս այն չի ավելացվում տարածաշրջանային գործակիցներով, եթե այդպիսիք կան այն տարածաշրջանում, որտեղ այն տրվել է, այլ այդ գործակիցը ներառվում է եկամուտների մեջ:

Հարկ է նշել, որ չնայած այն հանգամանքին, որ նպաստի չափը կարող է աճել տարեկան (սա կարող է տեղին լինել առավելագույն նպաստ ստացողների համար, քանի որ վճարումների հաշվարկման բազան աճում է), այն չի վերահաշվարկվում Նոր տարուց հետո:

Սա նշանակում է, որ, օրինակ, եթե նա արձակուրդ է գնացել 2018-ին, ապա 2019-ից հետո նույն գումարը կստանա։ Բացառություն են այն դեպքերը, երբ ծնողական արձակուրդն ընդհատվել է և նորից սկսել աշխատանքի ժամանակավոր վերադարձից հետո:

Նպաստների հաշվարկման օրինակներ

Պարզության համար մենք ներկայացնում ենք մինչև 1,5 տարեկան երեխաների խնամքի նպաստների հաշվարկների օրինակներ:

Օրինակ 1.Քաղաքացին դիմում է ծննդաբերության արձակուրդի համար 2018թ. 2017 թվականին նրա եկամուտը կազմել է 500 հազար ռուբլի, 2016 թվականին՝ 450 հազար ռուբլի։ Նշված արժեքները պակաս են 755 և 718 հազար ռուբլու սահմաններից, հետևաբար դրանք կարող են ամբողջությամբ հաշվի առնվել հաշվարկներում: Դիտարկվող երկու տարիների ընթացքում քաղաքացին 34 օր գտնվել է հիվանդության արձակուրդում։

Նրա համար միջին օրական վաստակի հաշվարկը կունենա հետևյալ տեսքը. Այս արժեքը պակաս է 2017,81 ռուբլու սահմանաչափից, ուստի թույլատրվում է այն ամբողջությամբ հաշվի առնել առանց նվազեցման:

Օրինակ 2.Ընկերության աշխատակիցը 2017 թվականին վաստակել է 986 հազար ռուբլի, իսկ 2016 թվականին՝ 855 հազար ռուբլի։ Այս արժեքները ավելի մեծ են, քան 2016-2017 թվականների համար սահմանված սահմանները 718 և 755 հազար ռուբլի չափով, հետևաբար միայն առավելագույն եկամուտների արժեքները կներառվեն հետագա հաշվարկներում:

Աշխատակիցը 15 օր եղել է հիվանդության արձակուրդում։ Միջին օրական վաստակի հաշվարկը կունենա հետևյալ տեսքը՝ (718000+755000)/(730-15)=2060,13 ռուբլի։ Սա ավելին է, քան 2017 թվականի առավելագույն միջին օրական եկամուտը, 81 ռուբլի: Կինը իրավունք ունի առավելագույնը 24536,57 ռուբլի երեխայի խնամքի նպաստ ստանալու համար:

Օրինակ 3.Աշխատակիցը երկվորյակներ է լույս աշխարհ բերել ու դիմել ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու համար. 2016 թվականին նրա եկամուտը կազմել է 98 հազար ռուբլի, 2017 թվականին՝ 150 հազար ռուբլի։ Սա ավելի քիչ է, քան սահմանները: Նա չի օգտվել հիվանդության արձակուրդից։

Միջին օրական եկամուտը կհաշվարկվի որպես (150000+211000)/730 = 339,73 ռուբլի:

Առաջին երեխայի խնամքի նպաստը կկազմի 339,73 * 30,4 * 40% = 4131,12 ռուբլի: Այս արժեքը փոքր է 2018 թվականի մայիսի հաշվարկված նվազագույն աշխատավարձի նպաստից։ Հետեւաբար, առաջին երեխայի խնամքի համար կինը կստանա 4465,2 ռուբլի:

Երկրորդ երեխայի խնամքի նպաստը նույնպես կվճարվի նվազագույն չափով, այն է՝ 8930,4 ռուբլի: Ստացվում է, որ կինը միաժամանակ կխնամի երկու երեխայի, ուստի ամսական կստանա (4465,2 ռուբլի + 8930,4 ռուբլի) = 13395,6 ռուբլի։

Անավարտ ամսվա նպաստների հաշվարկ

Հազվադեպ, նպաստը տրվում է ամսվա 1-ին և ավարտվում է ամսվա վերջին օրը: Հետևաբար, խնդիր է առաջանում թերի ժամանակահատվածի համար օգուտները հաշվարկելու համար:

Անավարտ ժամանակահատվածի համար նպաստը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. անհրաժեշտ է բազմապատկել նպաստի գումարը այն օրերի քանակով, որոնց համար այն պետք է վճարվի և բաժանեք ամսվա օրացուցային օրերի քանակով:

Օրինակ, նպաստը հաշվեգրվել է 15000 ռուբլու չափով: Կինը արձակուրդ է վերցրել հուլիսի 11-ից, պետք է վճարվի 20 օր. Հուլիսին կա 31 օր։ Հաշվարկը կունենա հետևյալ տեսքը՝ 15000/20/31=9677,42 ռուբլի։

Հաշվիչ

Երեխայի խնամքի նպաստների հաշվարկներն ավտոմատացնելու համար կարող եք օգտագործել հատուկ առցանց հաշվիչը: Այստեղ դուք պարզապես պետք է նշեք բոլոր նախնական պարամետրերը, և նպաստի գումարը կհաշվարկվի ավտոմատ կերպով:

Նման հաշվիչի օրինակ կարելի է գտնել FSS-ի պաշտոնական կայքում http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest: Բոլոր տվյալները մուտքագրելուց հետո օգտագործողին հասանելի կլինեն այնպիսի ցուցանիշներ, ինչպիսիք են վաստակի չափը, միջին օրական և միջին ամսական վաստակը, ամսական նպաստի չափը և նպաստի ընդհանուր գումարը:

Այսպիսով, մինչև 1,5 տարեկան երեխաների խնամքի նպաստի չափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է տեղեկատվություն ունենալ արձակուրդին նախորդող 2 տարվա ստացված եկամուտների մասին։ Դրանց հիման վրա որոշվում է միջին օրական վաստակը, որն այնուհետեւ բազմապատկվում է 30,4-ով և 40% գործակցով: Արդյունքն այն նպաստի չափն է, որն ամեն ամիս փոխանցվում է կնոջը երեխայի խնամքի համար: Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել բազմաթիվ նրբերանգներ՝ օրինակ նպաստների նվազագույն և առավելագույն չափերը, ինչպես նաև հիվանդության արձակուրդի փոխհատուցման չափը:

Սեղմելով ուղարկել կոճակը, դուք համաձայնում եք ձեր անձնական տվյալների մշակմանը:

Տեսնենք, թե ինչ է ներկայացնում վճարումներից յուրաքանչյուրը։

Մայրության նպաստ (M&B)

Օրենքով աշխատող կինը կարող է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, երբ նրա հղիությունը լրանա երեսուն շաբաթվա ընթացքում: Եթե ​​ուլտրաձայնը ցույց է տալիս ոչ թե մեկ երեխա, այլ երկվորյակներ, ապա արձակուրդ գնալու ժամանակը երկու շաբաթով առաջ է շարժվում։ Հղին այսուհետ կարող է մնալ տանը, իսկ նրա աշխատավարձը փոխարինվում է մայրության նպաստով։

Բայց մայրության նպաստի իրավունք ունեն ոչ միայն աշխատողները։ Պետությունից գումար կարող են դիմել նաև ձեռնարկության լուծարման պատճառով աշխատանքը կորցրածները, մշտական ​​ուսանողները, պայմանագրային զինծառայողները։ Բացի հղի կանանցից, այս արտոնության համար կարող են դիմել որդեգրող ծնողները, ովքեր պատկանում են ավելի վաղ թվարկված կատեգորիաներին:

Ծննդաբերության համար վճարումներ չեն կատարվի, եթե կինը մի ծննդաբերության արձակուրդը թողել է մյուսի համար և արդեն գումար է ստանում իր առաջնեկին խնամելու համար։ Դուք կարող եք ընտրել միայն վճարումներից մեկը: Հարմար է համեմատել, թե որ նպաստը կլինի ավելի թանկ՝ օգտագործելով մայրության նպաստների հաշվիչը:

Բացի այդ, դուք չպետք է հույս դնեք ֆինանսական օգնության վրա, եթե հրաժարվում եք ծննդաբերության արձակուրդ գնալ հօգուտ աշխատանքի: Նպաստների հաշվարկը կսկսվի միայն արձակուրդի դիմումը գրելուց հետո:

Մայրության նպաստները կվճարվեն գործատուի կամ սոցիալական ապահովության բաժնի կողմից: Այն լրացնելու համար պետք է դիմում գրել՝ ուղեկցելով ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդի վկայականին։ Վերջինս կարող եք ձեռք բերել նախածննդյան կլինիկայում: Այն տրվում է հղիության երեսուն կամ քսանութ շաբաթում:

Մայրության նպաստները հաշվարկելու համար ձեզանից կպահանջվի ներկայացնել միջին վաստակի վկայագիր բոլոր գործատուներից, եթե գրանցված եք մի քանի կազմակերպություններում: Փաստաթղթերը կարող են տրամադրվել անձամբ կամ ուղարկել էլ.

Մայրության նպաստը վճարվում է ամբողջությամբ, այդ իսկ պատճառով այն միանվագ է։ Աշխատող կանանց համար նպաստը փոխանցվում է քարտին՝ հաջորդ աշխատավարձի հետ մեկտեղ, չաշխատող կանանց համար՝ փոստով կամ բանկային հաշվին մինչև դիմումը գրվածին հաջորդող ամսվա 27-ը։

Նպաստների հաշվարկը որոշվում է զբաղվածության տարբերակով: Աշխատողների համար դա հավասար է միջին վաստակին, լուծարման պատճառով աշխատանքը կորցրածների համար՝ 613,14 ռուբլի, իգական սեռի ուսանողների համար՝ կրթաթոշակի չափին, պայմանագրային աշխատողների համար՝ դրամական նպաստի չափին։ Այնուամենայնիվ, եթե դուք աշխատում եք այն վայրում, որտեղից արձակուրդ եք մեկնում կես տարուց պակաս, ապա վճարումների չափը սահմանափակվում է նվազագույն աշխատավարձով։

2018 թվականին վճարումների նվազագույն արժեքը նվազագույն աշխատավարձն է, իսկ առավելագույնը՝ 282,106,70 ռուբլի: - նորմալ ծննդաբերության ժամանակ; 314 347,47 ռուբ - բարդ ծննդաբերության ժամանակ; 390 919,29 ռուբ - բազմակի հղիության ընթացքում.

Կարդացեք ավելին երեխայի նպաստների վճարման մասին

Հարցի պատասխան

Կարո՞ղ է երեխայի հայրը ստանալ BiP:

Հայրը և ընտանիքի մյուս անդամները չեն կարող, քանի որ այդ նպաստը նախատեսված է միայն կանանց համար։

Ո՞րն է դիմումի ժամկետը:

Ավելի լավ է դիմել նպաստների համար անմիջապես խորհրդակցության ժամանակ հիվանդության արձակուրդի վկայական ստանալուց հետո: Պետք չէ հետաձգել, քանի որ երեխայի վեց ամսականը սահմանափակվում է։

Ե՞րբ եք ստանում նպաստներ:

Նպաստները վճարվում են կամ մինչև դիմումին հաջորդող ամսվա 27-ը, կամ աշխատավարձի օրը։

Հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել վերջին երկու տարվա միջին եկամուտը և այն բազմապատկել ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակով (140/156/194 օր): Դուք կարող եք դա անել նաև մեր հաշվիչի միջոցով:

Աշխատավարձը ո՞ր ժամանակահատվածի համար է հաշվի առնվում հաշվարկի ժամանակ, և արդյո՞ք այս ժամկետը ներառում է հիվանդության արձակուրդը և արձակուրդը:

Հաշվի են առնվում հրամանագրին նախորդող երկու տարվա եկամուտները: Օրինակ, եթե դուք 2018 թվականին գնացել եք մայրության արձակուրդի, ապա 2016 և 2017 թվականների ձեր եկամուտը միջինացված է: Հաշվարկներում ներառված են նաև արձակուրդները։ Բացառություն են կազմում հիվանդության օրերը և ծննդաբերության և երեխայի խնամքի արձակուրդը: Այն դեպքում, երբ մի ծննդաբերության արձակուրդը հաջորդում է մյուսին՝ առանց աշխատանքի գնալու, այդ ժամկետը հաշվարկում կարող է փոխարինվել աշխատավարձի հաշվարկման այլ տարիներով։

Հնարավո՞ր է հղի կնոջը աշխատանքից ազատել և որտե՞ղ կարող է նա դիմել վճարման համար, եթե ընկերությունը սնանկանա:

Եթե ​​պաշտոնում ես, ուրեմն կարող ես աշխատանքից ազատվել միայն կազմակերպության սնանկության ու լուծարման դեպքում, բայց նպաստները դեռ վճարվելու են։ Դրա համար անհրաժեշտ է դիմում և անհրաժեշտ փաստաթղթեր ներկայացնել սոցիալական ապահովության մարմիններին՝ ձեռքի տակ ունենալով համապատասխան տեղեկանքները:

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում մայրության նպաստները, եթե կինն աշխատել է երկու աշխատանքով:

Հղիության արձակուրդին նախորդող երկու տարվա ընթացքում նպաստները համատեղելիս երկու գործատուներից էլ պահանջվում է վճարել նպաստներ:

Ինչպե՞ս կփոխվեն նպաստները, եթե ես աշխատեի կես դրույքով:

Եթե ​​կինն աշխատել է կես դրույքով մինչև ծննդաբերության արձակուրդը, ապա նպաստը նույնպես կկազմի կես դրույքով, քան նա լրիվ դրույքով է աշխատել:

Արդյո՞ք օգուտ կա, եթե հղի կինը սովորում է համալսարանում:

Լրիվ դրույքով ուսանողների համար նպաստները հաշվարկվում են՝ ելնելով կրթաթոշակի չափից:

Ո՞ւր պետք է գնան գործազուրկները.

Գործազուրկ հղի կանանց նպաստների վճարումն իրականացվում է սոցիալական պաշտպանության մարմինների կողմից:

Ծննդյան նպաստ

Եթե ​​մայրության վճարները տրվել և հաշվարկվել են նույնիսկ մինչև երեխայի ծնվելը, ապա այդ վճարը կարող է ստացվել միայն նրա ծնվելուց հետո: Նպաստը տրամադրվում է ծնողներից յուրաքանչյուրին և միանվագ վճար է: Եթե ​​ունեք ոչ թե մեկ, այլ երկու կամ ավելի երեխաներ միանգամից, ապա գումարը հատկացվում է նրանցից յուրաքանչյուրին։ Դժբախտ պատահարների դեպքում, երբ երեխան մահացած է ծնվում, այն չի վճարվում։

Այսօր նվազագույն վճարումները կազմում են 16,350,33 ռուբլի: Գումարը կարող է աճել՝ բազմապատկելով տարածաշրջանային գործակցով՝ կախված բնակության տարածքից։ Այս վճարումը կախված չէ եկամուտից, ստաժից և այլ գործոններից:

Պարտքի գումարը ստանալու համար դուք պետք է դիմեք ձեր ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին կամ մոտակա FSS բաժին համապատասխան դիմումով: Ձեզանից կպահանջվի դրան կցել ծննդյան վկայական, որը տրվում է ծննդատնից դուրս գրվելուց հետո, և տեղեկանք, որ երեխայի հայրը չի պաշտոնականացրել վճարումը: Սոցիալական ապահովության ծառայություն դիմելիս գործազուրկները պետք է իրենց հետ ունենան նաև աշխատանքային գրքույկից քաղվածք, եթե առկա է։

Կարդացեք ավելին երեխայի ծննդյան նպաստների համար դիմելու մասին:

Հարցի պատասխան

Ե՞րբ պետք է դիմեմ նպաստների համար:

Դիմումը և վկայականները պետք է ներկայացվեն ոչ ուշ, քան երեխայի վեց ամսականը լրանա։

Ե՞րբ պետք է վճարվեն նպաստները:

Վճարը փոխանցվում է դիմումը գրելուց ոչ ուշ, քան տասն օր հետո կամ մինչև հաջորդ ամսվա 27-ը։

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում մայրության նպաստները երեխայի ծննդյան ժամանակ:

Միանվագ նպաստը հաշվարկվում է բազային և տարածքային գործակցով բազմապատկելով, հաշվի է առնվում նաև ծնված երեխաների թիվը։ Հաշվիչը կօգնի ձեզ արագ և ճշգրիտ հաշվարկել դրանք:

Եթե ​​ես գործազուրկ եմ, իսկ ամուսինս աշխատում է, կարո՞ղ եմ դիմել նրա համար նպաստ ստանալու համար։

Այո, վճարումը թույլատրվում է ծնողներից որևէ մեկին: Բայց հետո նա պետք է տեղեկանք տրամադրի, որ դուք չեք ստացել այս գումարը և չեք պահանջում:

Երեխայի խնամքի նպաստ մինչև մեկուկես տարեկան

Հենց որ լրանում է ծննդաբերության արձակուրդը, երեխայի մայրը կամ մեկ այլ ազգական (պարտադիր չէ, որ մտերիմը) կարող է արձակուրդ վերցնել նրան խնամելու համար, որը կտևի մինչև նրա 1 տարեկան 6 ամսական դառնալը։ Արձակուրդում գտնվողների նպաստներն այլևս հաշվարկվում են ոչ թե միանվագ, այլ ամսական։ Այն նախատեսվում է փոխարինել տանը նստած մարդու աշխատավարձը երեխայի հետ։

Մայրության ամսական նպաստները պետք է տրվեն մինչև երեխայի երկու տարեկան դառնալը: Դրանք վճարվում են դիմումը կազմելուց հետո, որին կցվում է երեխայի ծննդյան վկայականը։ Եթե ​​երեխա եք որդեգրում, ապա ձեզ անհրաժեշտ կլինի դա հաստատող վկայական:

Բացի այդ, դուք պետք է տրամադրեք վկայագիր, որում նշվում է, որ մյուս ծնողը (կամ երկուսն էլ, եթե մեկ այլ հարազատ երեխայի հետ է) չի ստանում այս նպաստը: Եթե ​​վերջին երկու տարիների ընթացքում ձեզ հաջողվել է փոխել ձեր աշխատանքի վայրը, ապա պետք է նաև ձեր նախորդ գործատուից տեղեկանք վերցնեք ձեր աշխատավարձի չափով։ Այս վկայականը կպահանջվի մայրության արձակուրդի գումարը հաշվարկելու համար: Բոլոր փաստաթղթերը կարող են ներկայացվել ոչ միայն անձամբ, այլ նաև ինտերնետի միջոցով:

Փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո տասնօրյա ժամկետում ձեզ կտրամադրվի նպաստ, որը կվճարվի ամեն ամիս, մինչև երեխայի 1 տարեկան 6 ամսականը լրանա։ Վճարման օրը համընկնում է աշխատավարձի փոխանցման հետ։

Այս նպաստը կախված է երկու տարվա միջին եկամուտից և կազմում է դրա արժեքի 40%-ը։ Այնուամենայնիվ, հնարավոր են ֆիքսված գումար վճարելու տարբերակներ։ 2018 թվականին նվազագույն վճարումները հետևյալն են՝ առաջին երեխայի համար - 3788,33 ռուբ., երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար - 6284,65 ռուբ.ամսական. Առավելագույնը սահմանափակվում է 24,536,57 ռուբլով/ամսական:

Կարդացեք ավելին մինչև 1,5 տարեկան երեխաների խնամքի նպաստների համար դիմելու բարդությունների մասին

Հարցի պատասխան

Երեխայի մորից բացի կարո՞ղ է նպաստ ստանալ:

Երեխայի մորից բացի, երեխայի խնամքի համար կարող է արձակուրդ վերցնել ցանկացած հարազատ: Օրինակ, եթե կնոջ աշխատավարձն ավելի բարձր է, քան ամուսնունը, ապա նրա համար ավելի ձեռնտու է աշխատանքի գնալը և ամուսնու համար ծննդաբերության արձակուրդ կազմակերպելը։

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում վճարումները:

Ամսական վճարումները հաշվարկվում են որպես վերջին երկու տարվա միջին օրական եկամուտ՝ բազմապատկված 40%-ով և 30,4 ցուցանիշով: Ինքնին հասույթի չափը չի կարող գերազանցել սահմանված հսկիչ արժեքները, որոնք տարեկան փոփոխվում են և գրանցվում են սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տվյալների բազայում: Մեր հաշվիչը թույլ է տալիս պարզեցնել մայրության նպաստների առցանց հաշվարկը:

Ի՞նչ անել, եթե մայրության ժամանակ մեկ այլ երեխա ծնվի:

Մեկ այլ երեխայի ծննդյան ժամանակ մայրը կարող է ընտրել այն նպաստը, որն իր համար ավելի շահավետ է ստանալ։ Երկրորդ երեխայի համար վճարումները սովորաբար ավելի բարձր են, ուստի կանայք հաճախ ընտրում են այս տարբերակը: Դա թույլատրված է օրենքով։

Արդյո՞ք նպաստները կշարունակվեն վճարվել, եթե ես վերադառնամ աշխատանքի, և մայրության արձակուրդը դեռ չի ավարտվել:

Եթե ​​դուք աշխատում եք լրիվ դրույքով, նպաստները կդադարեն վճարվել: Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք կրճատել այն ընդամենը մի քանի րոպեով, և օգուտը կմնա, քանի որ օրենքը չի նախատեսում, թե որքան պետք է տևի կրճատված հերթափոխը: Կա ընդամենը 4 ժամ նվազագույն սահմանափակում: Այս սխեման հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ նպաստները վճարվում են նույն գործատուի կողմից, որտեղ դուք աշխատում եք:

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում ծննդաբերության վճարները երկու աշխատանքով աշխատելիս:

Դուք իրավունք ունեք վճարման միայն մեկ գործատուից: Ումից կոնկրետ, դու ինքդ ես ընտրում։ Վերցրեք նաև տեղեկանք այն մասին, որ նպաստն այլ տեղ չի վճարվել։

Ի՞նչ անել ընկերությունը լուծարելիս:

Նպաստների համար դուք պետք է դիմեք սոցիալական ապահովության մարմիններին:

Ահա մի հատված «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-ФЗ դաշնային օրենքից.

Հոդված 11.1. Երեխայի խնամքի ամսական նպաստի վճարման պայմանները և տևողությունը

1. Երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ վճարվում է երեխային փաստացի խնամող և ծնողական արձակուրդում գտնվող ապահովագրված անձանց (մայր, հայր, այլ հարազատներ, խնամակալներ) երեխայի խնամքի արձակուրդ տրամադրելու օրվանից մինչև երեխայի մեկ տարեկան դառնալը և կես տարի.
2. Երեխայի խնամքի ամսական նպաստի իրավունքը պահպանվում է, եթե ծնողական արձակուրդում գտնվող անձը աշխատում է կես դրույքով կամ տանը և շարունակում է խնամել երեխային:
3. Մայրության նպաստի իրավունք ունեցող մայրերը ծննդաբերությունից հետո երեխայի ծննդյան օրվանից իրավունք ունեն ստանալու մայրության նպաստ կամ երեխայի խնամքի ամսական նպաստ՝ նախկինում վճարված մայրության նպաստի համար ապառիկով, եթե երեխայի ամսական խնամքի չափը. նպաստները ավելի բարձր են, քան մայրության նպաստները:
4. Եթե ​​երեխային խնամում են միաժամանակ մի քանի անձինք, ապա երեխայի խնամքի ամսական նպաստ ստանալու իրավունքը տրվում է այդ անձանցից մեկին:

Պայմանագրին համապատասխան աշխատանքային պարտականություններ կատարող յուրաքանչյուր աշխատող ունի վճարովի արձակուրդ ստանալու իրավունք։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Օրենսդրությունը սահմանում է դրա նվազագույն տևողությունը՝ 28 օր, սակայն գործատուն, իր խնդրանքով, կարող է ավելացնել այն ():

Այն իրականացնելիս կարևոր է հաշվի առնել բազմաթիվ նրբերանգներ, որոնցից մի քանիսը վերաբերում են ծննդաբերության արձակուրդից դուրս գալուն։

Ե՞րբ կարող եք արձակուրդ գնալ:

Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի արձակուրդ վերցնել որոշակի գործատուի մոտ վեց ամիս աշխատելուց հետո: Կարևոր է հետևել արձակուրդի ժամանակացույցին, որը հաստատվում է հաշվարկային նոր շրջանի մեկնարկից 14 օր առաջ:

Ժամանակացույցը կազմվում է՝ հաշվի առնելով աշխատակիցների ցանկությունները, որից հետո այն ներկայացվում է ղեկավարության հաստատմանը:

Ծննդաբերության արձակուրդ գնալու կամ արդեն ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կինը իրավունք ունի արձակուրդ վերցնել՝ առանց պատրաստված ժամանակացույցին հետևելու:

Ցանկության դեպքում նա կարող է վճարովի արձակուրդ վերցնել ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ հետո:

Հետաքրքիր է, որ նման ընթացակարգ հնարավոր է նույնիսկ այն դեպքում, երբ տվյալ հաշվարկային ժամանակահատվածում ամենամյա արձակուրդը նրա կողմից արդեն օգտագործվել է։

Այնուհետև գործատուն նախապես տրամադրում է արձակուրդ՝ հաջորդ վարձատրության ժամկետի համար:

Այստեղ կարող է առաջանալ տրամաբանական հարց՝ ինչպե՞ս նախապես արձակուրդ տրամադրել, եթե աշխատողը կարող է թողնել ծննդաբերության արձակուրդից հետո: Նման իրավիճակներում կնոջ հետ աշխատանքից ազատվելու դեպքում վճարովի արձակուրդի գումարները հանվում են սահմանված գումարից:

Աշխատակիցների իրավունքները

Պաշտոնական աշխատողն ունի հետևյալ իրավունքները:

1. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի համար` հաշվարկային ժամանակահատվածում յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի հանգստանալու, որի նվազագույն տեւողությունը արդեն նշվել է վերը, ինչպես նաև ստանալու արձակուրդային գումարներ, որոնց հաշվարկը կատարվում է ըստ սահմանված բանաձևի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը.
2. Արձակուրդը մի քանի մասի բաժանելու և դրանցից յուրաքանչյուրը տարբեր ժամանակներում օգտագործելու համար (): Միևնույն ժամանակ, կարևոր է պահպանել պայմանը՝ Աննայի արձակուրդի հիմնական մասը պետք է լինի 14 օրից կարճ։ Կարևոր է գործատուի հետ քննարկել հանգստի ժամանակը մի քանի մասի բաժանելու հարցը։
3. Արձակուրդը երկարաձգել, եթե արձակուրդում գտնվելու ընթացքում լրացուցիչ տրվում է հիվանդության արձակուրդի վկայական: Եթե ​​աշխատողը հիվանդ է, նա կարող է անաշխատունակության վկայական ստանալ բժշկական լիցենզիա ունեցող հաստատությունից։ Այս փաստաթղթի և դրանում նշված ժամկետի հիման վրա արձակուրդը կա՛մ երկարաձգվում է, կա՛մ տեղափոխվում այլ ժամանակ։ Ինչպես և նախորդ դեպքում, կարևոր է համաձայնության գալ ղեկավարության հետ։

Օրենսդրություն

Սահմանում է յուրաքանչյուր կնոջ՝ ծննդաբերությունից առաջ կամ հետո վճարովի արձակուրդ ստանալու իրավունքը։

Օրենսդրությունը կարգավորում է ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք ունեցող կանանց խմբերը.

• պաշտոնապես աշխատող աշխատողներ;
• կին ուսանողներ, ովքեր սովորում են լրիվ դրույքով;
• ՌԴ զինված ուժերում ծառայող կանայք.
• պետական ​​մարմինների աշխատակիցներ;
• կանայք, ովքեր գրանցված են զբաղվածության կենտրոնում.

Իրավունք ունեն նաև կազմակերպության լուծարման պատճառով հեռացված կանայք։

Հղիության արձակուրդից հետո արձակուրդի վճարի հաշվարկը

Ընդհանուր առմամբ, արձակուրդային միջոցները հաշվարկվում են վերջին վարձատրության ժամանակաշրջանի համար աշխատողի միջին վաստակի համաձայն:

Մի կին, ով ծննդաբերության արձակուրդում էր, այս ժամանակահատվածի մի մասը չի աշխատել, ուստի դժվարություններ են առաջանում փոխհատուցման որոշման հարցում:

Ինչպե՞ս է այս դեպքում հաշվարկվում արձակուրդի վճարը: Մայրության օրերը հաշվվում են որպես աշխատած ժամանակ: Ե՛վ աշխատանքային ստաժը, և՛ ապահովագրության ժամկետը ներառում է այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը եղել է ծննդաբերության արձակուրդում:

Այսպիսով, արձակուրդը տրվելուց հետո հաշվարկում հաշվի կառնվեն հետևյալ արժեքները.

• աշխատավարձի չափը;
• բոնուսներ, որոնք վճարվում են պաշտոնական հիմունքներով.
• լրացուցիչ նպաստներ;
• տարածաշրջանային գործակից;
• դրամական միջոցներ, որոնք վճարվել են աշխատողին այն ժամանակահատվածում, երբ նա պահպանում է իր միջին վաստակը:

Հաշվարկելիս դրանք հաշվի չեն առնվում, հաշվապահները հաշվի են առնում միայն աշխատանքային պայմանագրով վճարվողները։

Ընդ որում, ծննդաբերության արձակուրդից դուրս գալուց հետո արձակուրդային միջոցների չափը որոշելիս հաշվի չեն առնվում.

• վճարումներ, որոնք կրում են միանվագ բնույթ, օրինակ՝ բացակայող աշխատողի պարտավորությունները կատարելու համար.
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար.
• ճանապարհորդական նպաստներ;
• ռացիոնալ առաջարկների համար վճարվող հավելավճարներ.
• Կազմակերպության տարեդարձերի կամ տոների համար վճարումներ.
• հատկացրել է սոցիալական աջակցության միջոցառումներ, օրինակ՝ տրանսպորտային ծախսերի և սննդի համար։

Օրինակ

Աշխատող Դիդովա Ն.Դ. 2020 թվականի օգոստոսի 11-ին նա վերադարձել է հղիության և ծննդաբերության հետ կապված արձակուրդից։ Նույն օրը նա գործատուին ուղղված դիմում է կազմել՝ 2020 թվականի օգոստոսի 12-ից մինչև սեպտեմբերի 8-ը արձակուրդի խնդրանքով։ Դրա տեւողությունը ուղիղ 28 օր է։

Նա ամբողջությամբ մշակել է հաշվարկային ժամանակաշրջանը, իսկ հաշվեգրումների գումարը կազմում է 400,000 ռուբլի:

Ինչպե՞ս են դրանք հաշվարկվում: Միջին եկամուտը հաշվարկելու համար դուք պետք է այս գումարը բաժանեք 12 ամսով (բիլինգային շրջանի տևողությունը), այնուհետև բաժանեք 29,3 գործակցի վրա: Ստացված արժեքը (1137 ռուբլի) բազմապատկվում է արձակուրդի տևողությամբ (28 օր) = 31836 ռուբլի: Այս գումարը վճարվում է աշխատողին:

Եթե ​​արձակուրդային միջոցները սխալ են կուտակվել, ապա դա կգրավի Աշխատանքի տեսչության ուշադրությունը։

Եթե ​​աշխատողն ինքնուրույն է կատարել հաշվարկը, և վերջնական ցուցանիշը տարբերվում է հաշվապահության կողմից հաշվարկվածից, ապա կարող եք կատարել համապատասխան հարցում՝ նշելով վերահաշվարկը:

Այս դեպքում դրանք պետք է փոխհատուցվեն։

Վճարման կարգադրություն

Հղիության արձակուրդից հետո արձակուրդի գումարները պետք է վճարվեն աշխատողին ընդհանուր հիմունքներով: Դրանից բխում է, որ դրանք նշանակվում են գործատուի ֆոնդից և պետք է փոխանցվեն ոչ ուշ, քան նախատեսված արձակուրդ գնալուց երեք օր առաջ։

Ժամկետները չկատարելու դեպքում գործատուն պարտավոր է փոխհատուցում վճարել։

Դրա չափը յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար չպետք է պակաս լինի Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի կողմից սահմանված վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ից:

Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է արձակուրդի գումար վճարել ծննդաբերության արձակուրդից վերադարձած կնոջը և նախատեսում է ամենամյա արձակուրդ գնալ, նա իրավունք ունի հայց ներկայացնելու հարցը դատարանում լուծելու համար:

Աշխատակիցները, ովքեր ծննդաբերության արձակուրդում են մինչև 1,5 տարի կամ գնում են նման արձակուրդի, գրանցված են գրեթե բոլոր կազմակերպություններում:

Հղիության արձակուրդի ավարտից հետո կնոջը տրվում է արձակուրդ՝ խնամելու իր երեխային մինչև նրա 3 տարեկան դառնալը (): Մինչև երեխայի 1,5 տարին լրանալը կինն իրավունք ունի ստանալ նպաստներ, որոնք վճարվում են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի միջոցներից:

Ցանկացած հարազատ, ով իրականում խնամում է երեխային, կարող է ստանալ այս նպաստը՝ մայր, հայր, տատիկ, պապ կամ խնամակալ: Ծնողական արձակուրդից օգտվելը հնարավոր է ամբողջությամբ կամ մաս-մաս (օրինակ՝ որոշ ժամանակահատվածում մայրը նստում է երեխայի հետ, իսկ հետո՝ հայրը)։

1,5-ից 3 տարի աշխատողը կարող է պահանջել փոխհատուցում 50 ռուբլու չափով: Ամսական փոխհատուցման վճարների նշանակման և վճարման կարգի 11-րդ, 20-րդ կետերի համաձայն, կազմակերպությունը պարտավոր է աշխատողին (կամ երեխային իրականում խնամող այլ հարազատներին) ամսական փոխհատուցում վճարել 50 ռուբլու չափով:

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ. ինչ փոխվեց 2016թ

2014 թվականի հաշվարկային ժամանակաշրջանից բացառված է 14 օրը։ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ.

2015 - 550,340 ռուբլի, որը բաղկացած է.

• աշխատավարձը `365,988 ռուբլի:
• բոնուս արտադրության արդյունքների համար `156,852 ռուբլի:
• Վնասակար աշխատանքային պայմանների համար կաթի փոխհատուցում `2500 ռուբլի:
• բոնուս մասնագիտական ​​արձակուրդի համար `25,000 ռուբլի:

Վերոնշյալ վճարներից մենք բացառում ենք կաթի փոխհատուցումը վնասակար աշխատանքային պայմանների համար՝ 2500 ռուբլի, քանի որ այն ենթակա չէ ապահովագրական վճարների ():

Փաստորեն, միջին օրական վաստակը կլինի.

(645,105 + 550,340) - 4,000 - 24,500 - 2,500 = 1,164,445 ռուբլի:

1,164,445 ռուբլի/(730 օր-14 օր) = 1626,31 ռուբլի

Մենք այն համեմատում ենք 2016 թվականի առավելագույն միջին օրական վաստակի հետ՝ 1772,60 ռուբլի: Փաստացի ցուցանիշը առավելագույնից պակաս է՝ 1626,31 ռուբլի:< 1 772,60 руб.

1626,31 x 30,4 x 40% = 19,775,93 ռուբլի:

Հետևաբար, աշխատողն իրավունք ունի ամսական նպաստ ստանալու 19,775,93 ռուբլու չափով: մինչև երեխայի 1,5 տարեկանը.

Բ. 2016 թվականի ապրիլի 14-ից ձեռնարկության աշխատակցին տրամադրվում է երեխայի խնամքի նպաստ մինչև 1,5 տարի ժամկետով։ 2014 և 2015 թվականների աշխատավարձերը կազմել են 828,000 ռուբլի, ներառյալ.

2014 - 338,000 ռուբլի, որը բաղկացած է.

• աշխատավարձը `286,000 ռուբլի:
• բոնուս - 27,500 ռուբլի:
• վճարովի արձակուրդ `24,500 ռուբլի: (18 օր)

2015 - 490,000 ռուբլի, որը բաղկացած է.

• աշխատավարձը `371,654 ռուբլի:
• բոնուս - 68,432 ռուբլի:
• արձակուրդ առանց վարձատրության (15 օր)
• վճարովի արձակուրդ `31 568 ռուբլի: (24 օր)
• ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ - 18 346 ռուբլի: (14 օր)

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները 18346 ռուբլու չափով բացառվում են հաշվարկային ժամանակաշրջանից: և հիվանդության ընթացքում օրերի քանակը:

Հարկ է նշել, որ չվճարվող արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը չի բացառվում հաշվարկային ժամանակաշրջանից:

Փաստացի միջին օրական վաստակը կլինի.

338,000 ռուբլի + (490,000 ռուբ. - 18,346 ռուբ.) = 809,654 ռուբ.

809 654 (730 օր - 14 օր) = 1,130,80 ռուբ.

Մենք այն համեմատում ենք 2016 թվականի առավելագույն միջին օրական վաստակի հետ՝ 1772,60 ռուբլի: Փաստացի ցուցանիշը պակաս է առավելագույն 1130,80 ռուբից:< 1 772,60 руб.

Հաշվարկենք ամսական նպաստի չափը.

1130,80 x 30,4 x 40% = 13,750,53 ռուբլի:

Հաշվարկված նպաստը չի գերազանցում 2016 թվականի փետրվարի 1-ից սահմանված առավելագույն սահմանաչափը՝ 21,554,85 ​​ռուբլի:

Հետևաբար, աշխատողն իրավունք ունի ամսական նպաստ ստանալու 13,750,53 ռուբլու չափով: մինչև երեխայի 1,5 տարեկանը.

Երեխայի խնամքի նպաստները Չեռնոբիլի ատոմակայանի աղետի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված տարածքում ապրող աշխատողներին

Մի շարք շրջաններում կան Չեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած աղետի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված տարածքներ։ Այս տարածաշրջաններում արտոնությունների նշանակումը տարբերվում է ստանդարտ ընթացակարգից։

Այս դեպքում կինը մինչև 3 տարի ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում կարող է հույս դնել կրկնակի ամսական նպաստի վրա, եթե նա աշխատում է կես դրույքով կամ տանը կամ շարունակում է ուսումը: Նպաստների վճարումը դադարում է, երբ կինը վերադառնում է աշխատանքի լրիվ դրույքով: