Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis. Visko teorija

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis. Darbo sutarties turinys

Darbo sutartyje nurodyta:

darbuotojo, sudariusio darbo sutartį, pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio vardas (pavardė, vardas, darbdavio patronimas – fizinis asmuo);

informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;

mokesčių mokėtojo kodas (darbdaviams, išskyrus darbdavius ​​– asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai);

informacija apie darbdavio atstovą, kuris pasirašė darbo sutartį, ir kokiu pagrindu jam suteikti atitinkami įgaliojimai;

darbo sutarties sudarymo vieta ir data.

Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:

Kaip nustatomas atlyginimas per bandomąjį laikotarpį?

Darbo užmokesčio dydis pirmaisiais darbo mėnesiais yra dažna darbuotojų ir darbdavių konfliktų priežastis. Tačiau jis teigia, kad per bandomąjį laikotarpį darbuotojui galioja visos darbo sutarties, teisės aktų, vietinių norminių aktų, taip pat kolektyvinės sutarties nuostatos. Darbdavys, priimdamas darbuotoją į darbą, atsako už sutartyje nustatytų sąlygų įvykdymą. Visų pirma, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį jis privalo vykdyti atlyginimo sąlygas pagal tarifų grafiką. Be to, darbdavys privalo mokėti atitinkamas priemokas, premijas ir skatinamąsias išmokas. Verta paminėti, kad darbdavys neturi teisės testo metu nustatyti mažesnio darbo užmokesčio, nes tai prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsniui.

Kaip darbo sutartyje turi būti nurodytas atlyginimas?

Atlyginimas gali būti nurodomas arba be pajamų mokesčio, arba kartu su juo. Bet kokiu atveju šis dokumentas galios tik tada, kai jį pasirašys darbuotojas ir darbdavys. Jeigu vienos iš šalių netenkina kuri nors sutarties sąlyga, ji turi teisę apie tai informuoti kitą šalį. Dėl to darbuotojas ir darbdavys turi susitarti kartu. Kartu yra nuomonė, kad darbo sutartyje nurodyti atlyginimo dydį atėmus pajamų mokestį yra neteisėta. Kadangi mokant šį mokestį, įvairių kategorijų piliečiai turi nemažai lengvatų. Todėl, jei darbuotojas patenka į vieną iš šių kategorijų, jis privalo apie tai pranešti darbdaviui.

Ar legalu mažinti atlyginimus?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, darbdavys neturi teisės vienašališkai keisti jokių darbo sutarties sąlygų, ypač darbo užmokesčio dydžio. Tokie pakeitimai daromi tik šalių susitarimu. Kartu darbdavys gali pakeisti darbo sutarties sąlygas, jeigu šie pakeitimai yra susiję su tam tikrų darbo sąlygų pasikeitimais.

Kaip prie darbo sutarties pridedami papildomi susitarimai?

Darbdavys neturi teisės vienašališkai keisti sutarties sąlygų, todėl darbuotojas su atitinkamu prašymu gali kreiptis į darbo inspekciją ar prokuratūrą. Jei bus nustatyti pažeidimai, darbdavys gaus pelnytą bausmę. Papildomuose susitarimuose gali būti nurodyti darbo sąlygų pakeitimai. Taigi niekas neturi teisės neleisti jiems susipažinti su dokumentais, nes tai yra priežastis kreiptis į darbo inspekciją ir prokuratūrą.

Ar teisėta pakeisti darbuotojo pareigas?

Pareigybės keitimas yra teisėtas, jei naujos pareigybės funkcinės pareigos yra panašios į ankstesnių. Šiuo atveju tai laikoma paprastu pervadinimu. Tokiu atveju darbdavys ir darbuotojas prie darbo sutarties pasirašo papildomus susitarimus, o duomenys apie pervadinimą įrašomi į darbo knygelę.

Pagrindiniai ir papildomi TD taškai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje su pastabomis nuo 2016 m., punktas po punkto aprašomas darbo sutarties (LA) turinys. Pagal šio straipsnio normas visi aukščiau išvardinti punktai yra būtini standartiniam TD. Bet jei kurio nors iš įstatyme nurodytų parametrų dokumente nėra, tai nereiškia, kad jis negalioja. Sutartis tiesiog papildoma trūkstama, bet būtina informacija.

Visa TD informacijos bazė sąlygiškai suskirstyta į informaciją ir sąlygas.

Informacija yra nekeičiami duomenys, tokie kaip vardas, pavardė, darbuotojo paso numeris, įmonės pavadinimas arba dokumento pasirašymo data. Jei reikia patikslinti informaciją, pakeitimai daromi tiesiogiai pačioje sutarties tekste. Čia yra informacija, kuri turi būti pateikta TD pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį:

• Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
• įmonės pavadinimas arba pilnas darbdavio – asmens pavadinimas. veidai;
• Visas sutartį pasirašančios organizacijos įgalioto atstovo vardas ir pavardė;
• darbuotojo (ir darbdavio, jei jis yra fizinis asmuo) paso duomenys;
• įmonės TIN;
• sutarties pasirašymo vieta ir data.

Sąlygos – tai duomenys, priklausantys nuo darbo pobūdžio, organizacijos vadovybės reikalavimų ir darbuotojo galimybių bei šalių susitarimo. Tai yra, tai informacija, kuri gali keistis veikiant įvairiems veiksniams: sąlygos priklauso nuo darbuotojo profesionalumo, nuo pačios pareigos ir konkretaus asmens tinkamumo šioms pareigoms, darbo aplinkos pavojaus ar saugos, ir tt Koreguojant sutarties sąlygas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį, būtina sudaryti papildomą susitarimą. susitarimas su darbuotoju, jau pasirašyto TD punktų perbraukimas ir naujų sąlygų įvedimas neveiks.

Sąlygos skirstomos į privalomas ir papildomas. Privalomos TD sąlygos yra šios:

• Darbo vieta, tai yra įmonės pavadinimas ir vieta (samdant į filialą, būtina nurodyti filialo vietą).
• Darbuotojo funkcijos, tai yra konkretus jam priskirtų veiksmų tipas. TD pareigybė turi būti įtraukta į įmonės personalo lentelę. Nuo 2016 m. liepos 1 d., jei Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti įstatymai nustato pareigybės profesinius standartus, darbdaviai privalo juos taikyti nustatydami reikalavimus darbuotojams.
• Data, nuo kurios darbuotojas pradeda eiti pareigas, ir TD pabaigos data (arba aplinkybė) (jei tai yra skubi). Jei darbo pradžios datos nėra, darbuotojas pradeda dirbti kitą dieną po sutarties pasirašymo. Jei veiklos pabaigos datos (įvykio nuorodos) nėra, TD laikomas neribotu.
• Darbo apmokėjimo tvarka – darbo užmokesčio dydis, procentinės priemokos (jei tokios yra) ir skatinamosios išmokos (taip pat, jei yra).
• Darbo ir poilsio grafikas - darbo laikas, pertraukų laikas, jeigu samdomo darbuotojo sąlygos skiriasi nuo paprastai įmonėje nustatytų.
• Kompensacija ir garantijos už darbą kenksmingoje ar pavojingoje gamyboje, jei tokios sąlygos yra įmonėje.
• Tiesioginės darbo sąlygos darbo vietoje.
• Darbo pobūdžio aprašymas. Pavyzdžiui, kelionės darbas, mobilusis, fizinis ir kt.
• Sąlyga dėl privalomojo draudimo.
• Kitos įstatymo nustatytos sąlygos.

Be privalomųjų, yra ir papildomų sąlygų. Jie gali būti įtraukti arba nebūti TD, tačiau įtraukus jie neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su garantijomis, kurias suteikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Papildomos sąlygos yra, pavyzdžiui:

• Bandomasis laikotarpis. Įdiegę papildomą testavimo sąlyga, darbdaviai turi atsiminti Rusijos Federacijos darbo kodekso taisykles - maksimalus tam tikrų kategorijų darbuotojų testavimo laikotarpis yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnyje. O kai kurioms piliečių kategorijoms, pavyzdžiui, nėščioms moterims ar nepilnamečiams, įstatymai draudžia nustatyti bandomąjį laikotarpį.
• Išmokų mokėjimas atleidžiant iš darbo padidinta suma.
• Prekybos ar kitų saugomų paslapčių neatskleidimo taisyklė.
• ir tt

Sąrašas nėra uždaras ir gali būti papildytas sąlygomis, kurios nėra išvardytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, tačiau neprieštarauja įstatymams.

Analizuodami Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį su pastabomis nuo 2016 m., galime daryti išvadą, kad TD turi turėti įstatymais apibrėžtą privalomą formą. Dokumente pateikiama visa reikalinga informacija, kad vėliau kilusius darbo ginčus būtų galima lengvai išspręsti remiantis teisingai sudaryta sutartimi. Svarbus niuansas: net privalomų punktų nebuvimas dokumente nereiškia sutarties negaliojimo. Leidžiama visus neišspręstus klausimus įforminti vėliau – papildomu susitarimu. Be to, pats rašytinės sutarties nebuvimas nereiškia darbo santykių nebuvimo. Neoficialiai dirbantys darbuotojai taip pat turi teises: jei turi savo veiklos įrodymų, jie gali kreiptis į teismą įpareigoti darbdavį sudaryti su jais rašytinę sutartį. Tokiu atveju darbdaviai sumokės baudą pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį – juridiniams asmenims. asmenims mažiausia suma yra 50 000 rublių.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis reglamentuoja darbo sutarties pildymo taisykles ir jos turinį. Ką įtraukti į dokumentą, kurie punktai yra privalomi – skaitykite straipsnyje.

Iš straipsnio sužinosite:

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis: ką įtraukti į sutartį

Sudarant darbo sutartį atsižvelgti į reikalavimus, nustatytus 2 str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei kuriant dokumentą nebuvo įtraukta kokia nors informacija ar sąlygos, tai nelaikoma pagrindu pripažinti TD nesudarytu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 3 dalis). Sutartis papildyta trūkstama informacija ar sąlygomis. Tokiu atveju jie įvedami tiesiai į dokumento tekstą. Įstatymas nedraudžia surašyti darbo sutarties priedo raštu.

Informacija, kurią būtina įtraukti į darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalis):

• įmonės, su kuria sudaroma sutartis, darbuotojo pavardė, vardas, patronimas;
• visas darbdavio pavadinimas, įskaitant faktinį ir juridinį įmonės adresą;
• informacija apie darbuotojo asmens dokumentus;
• darbdavio mokesčių mokėtojo kodas;
• informacija apie oficialų darbdavio atstovą, pasirašantį darbo sutartį, ir jo įgaliojimų pagrindą. Paprastai tai yra organizacijos generalinis direktorius, veikiantis pagal įstatus;
• vieta, dabartinė dokumento sudarymo data.

Atsisiųsti dokumentus šia tema:

Būtinai atspindėkitedarbo vieta . Tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į filialą, organizacijos atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, esantį kitoje vietovėje, pilnai nurodykite darbo vietą, o ne tik atspindėkite informaciją apie pagrindinę buveinę.

Nurodykite savo darbo funkciją. Jei remsimės str. Darbo kodekso 57 str., dokumente atsispindi pareigybių darbas pagal įmonės grafiką, profesiją, specialybę, nurodant turimą kvalifikaciją, taip pat konkretų pavesto darbo pobūdį. Jei pagal kodeksą, federalinius įstatymus, atliekant tam tikras pareigas, specialybes ar profesijas susiję su kompensacijų, lengvatų, apribojimų teikimu, jų pavadinimai turi visiškai atitikti tuos, kurie įrašyti kvalifikacijų žinynuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 dalis, 57 straipsnis).

Rengdami darbo sutartį remkitės Darbo kodeksu. Dokumente nurodykite darbo pradžios datą. Sudarant terminuotą darbo sutartį, nurodykite galiojimo laiką ir aplinkybes, kurios buvo tai pagrindas. Neužrašant priežasčių, per patikrinimus gali kilti problemų, jei darbas nuspręs, kad tokiu būdu bandote išvengti dalies savo įsipareigojimų.

Kiti privalomi punktai, apimantys darbo sutarties turinį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis):

• darbo apmokėjimo sąlygos, įskaitant normą ar atlyginimą, priedus, kitus priedus, skatinamąsias išmokas organizacijos darbuotojams;
• darbo ir poilsio laikas, jeigu konkrečiam darbuotojui tai skiriasi nuo įmonės nustatytų taisyklių;
• garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, jeigu jos nustatytos įmonėje;
• sąlygos, lemiančios darbinės veiklos pobūdį: kelionės, kelyje, mobilios ir pan.;
• darbo sąlygas darbo vietoje;
• socialinė būklė draudimas pagal kodeksą ir kitus federalinius įstatymus;
• kitos sąlygos įstatymų ar darbo teisės normų turinčių aktų numatytais atvejais.

Darbo sutartyje numatyti papildomas sąlygas, kurios nepablogintų įmonės darbuotojo padėties, lyginant su nustatytomis įstatymu ir kitais teisės aktais. teisės aktų. Pasikliaukite str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., užpildydami dokumentą.

Šalių susitarimu į sutartį įtraukti įstatymų ir norminių ar vietos teisės aktų nustatytas darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas, taip pat teises ir pareigas, kylančias iš kolektyvinės sutarties ar sutarčių sąlygų. Teisių ar pareigų neįtraukimas nelaikomas jų vykdymo ar įgyvendinimo atsisakymu – tai nurodyta 2 str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis su pastabomis: ko negalima įtraukti į sutartį

Nepriimtina nurodyti sąlygas, susijusias su su teisių ir laisvių apribojimais specialistas kaip asmuo ir pilietis. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 17 straipsniu, pagrindinės žmogaus teisės ir laisvės yra neatimamos, nes jos priklauso kiekvienam nuo gimimo, todėl jų turinys negali būti sutarties, įskaitant darbo sutartį, dalyku.

Pastaba! Sutarties sąlygos, pakeičiančios teisės aktų normas, kurios yra privalomo pobūdžio, nepripažįstamos teisėtomis. Individualių ginčų nagrinėjimo tvarka negali būti keičiama, nes ją reglamentuoja įstatymas. Draudžiama į sutartį įtraukti informacijos, kuri nėra laikoma komercine ar komercine, neatskleidimo sąlygas oficiali paslaptis kas rašoma komentaruose prie str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Tuo pačiu sudarant TD gali būti sudaromos ir papildomos, neprieštaraujančios įstatymams sutartys, įskaitant konkrečios pramonės šakos susitarimus.

Darbuotojo socialinis draudimas yra privaloma darbo sutarties sąlyga. Darbuotojų socialinio draudimo nuostatų įtraukimas į TD dažnai siekia tikslo informuojant darbuotoją dėl atitinkamų normų turinio.

Taigi į sutarties tekstą įtraukta sąlyga, kurios formuluotė skamba taip: „Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos – pagal galiojančius teisės aktus“.

Darbo sutarties struktūra ir turinys: 4 str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Nepamirškite, kad sutarties funkcinė paskirtis ir jos priklausymas valdymo dokumentacijai nulemia, kokius kokybinius kriterijus atitinka turinys. Tekstas turi būti daug informacijos, aiškus ir įtikinamas. Turinys yra nuoseklus ir aiški struktūra.

Aiškumas pasiekiamas dėl tikslios formuluotės, o informacijos talpa užtikrinama įtraukiant sakinius, jungiančius minimalų žodyno vienetų skaičių su dideliu semantiniu krūviu. Kalbant apie įtikinamumą, šio reikalavimo įvykdymas sutarties atžvilgiu priklauso nuo to, kaip nuosekliai išdėstyti semantiniai komponentai.

Apytikslė darbo sutarties sudėtis pagal GOST R 6.30-2003 2 skirsnio reikalavimus, taip pat str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

1. organizacijos, veikiančios kaip dokumento autorius, pavadinimas;
2. dokumento tipo pavadinimas;
3. Paruošimo data;
4. Registracijos numeris;
5. dokumento sudarymo ir paskelbimo vieta;
6. teksto pavadinimas;
7. tekstas, kuriame yra visa informacija, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje;
8. pažymėkite apie programos buvimą;
9. patvirtinimo antspaudas;
10. pažyma, kad darbuotojas gavo antrą egzempliorių.

Kaip pagrindą rengiant sutarčių projektus, naudokite unifikuoti tekstai. Tokius trafaretinius tekstus, skirtus išvadoms su įvairių kategorijų asmenimis, kiekviena organizacija kuria savarankiškai, atsižvelgdama į veiklos specifiką ir darbo ypatumus. Bet turinys turi visiškai atitikti nuostatas, įtvirtintas str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Turinio struktūrizavimas leidžia supaprastinti sutarties semantinių dalių išdėstymą, sukurti patogumą mokymosi procese ir reikšmingai prisidėti prie darbo su dokumentuota informacija efektyvumo užtikrinimo. Struktūroje turėtų atsispindėti specialios sąlygos, taip pat papildomos darbo sutartis kaip atskiras elementas. Jei yra tokių sąlygų, patartina jas išdėstyti taškais atskirame skyriuje. Kitas sąlygas nurodykite atskirai nuo specialiųjų.

Rengdami dokumentą, remkitės 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. su pastabomis 2018 m., nes darbo inspekcija tikrina visus organizacijos dokumentus. Įtraukus elementus, kurie prieštarauja galiojantiems teisės aktams, bus skiriamos baudos. Laiku stebėti teisės aktų bazės pakeitimus, nes periodiškai ją papildo.

Visas str. tekstas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis su komentarais. Naujas dabartinis leidimas su papildymais 2019 m. Teisinė konsultacija dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio.

Darbo sutartyje nurodyta:
darbuotojo, sudariusio darbo sutartį, pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio vardas (pavardė, vardas, darbdavio patronimas – fizinis asmuo);
informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;
mokesčių mokėtojo kodas (darbdaviams, išskyrus darbdavius ​​– asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai);
informacija apie darbdavio atstovą, kuris pasirašė darbo sutartį, ir kokiu pagrindu jam suteikti atitinkami įgaliojimai;
darbo sutarties sudarymo vieta ir data.

Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:
darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį – darbo vietą, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą;
darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodančią kvalifikaciją; darbuotojui priskirto specifinio darbo pobūdį). Jei pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus darbo atlikimas tam tikrose pareigose, profesijose, specialybėse yra susijęs su kompensacijų ir išmokų teikimu arba apribojimų buvimu, tada nurodomi šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir jiems keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose arba atitinkamose profesinių standartų nuostatose;
darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal šį reglamentą. Kodeksas ar kitas federalinis įstatymas;
darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifinės normos arba atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas);
darbo ir poilsio laikas (jeigu konkrečiam darbuotojui tai skiriasi nuo konkrečiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių);
garantijos ir atlyginimas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus;
sąlygos, kurios būtinais atvejais lemia darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis);
darbo sąlygas darbo vietoje;
darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus;
kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais.

Jeigu sudarant darbo sutartį nebuvo įtraukta jokia informacija ir (ar) sąlygos iš nurodytų šio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse, tai nėra pagrindas pripažinti darbo sutartį nesudaryta ar ją nutraukti. . Darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ir (ar) sąlygomis. Šiuo atveju trūkstama informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis. darbo sutartis.

Darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, nepabloginančios darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių teisės aktų, ypač:
dėl darbo vietos (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbovietės patikslinimo;
apie testą;
dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo;
dėl darbuotojo pareigos po mokymų dirbti ne trumpiau nei sutartyje nustatytą laikotarpį, jei mokymas vyko darbdavio lėšomis;
dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;
dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo;
dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, išaiškinimo dėl konkretaus darbuotojo darbo sąlygų;
dėl papildomų nevalstybinių darbuotojų pensijų aprūpinimo.

Šalių susitarimu į darbo sutartį taip pat gali būti įtrauktos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, kurias nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normos, vietiniai teisės aktai, taip pat darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos. kylančios iš kolektyvinės sutarties ir sutarčių sąlygų . Darbo sutartyje neįtraukimas į darbo sutartį kurios nors iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų negali būti laikomas atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio komentaras

1. Įstatyme nustatyta, kad darbo sutartyje nurodomi šie rekvizitai: informacija apie jos sudarymo vietą ir datą; darbo santykių šalys, visų pirma darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio pavadinimas, informacija apie darbuotojo ir individualaus darbdavio asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus, mokesčių mokėtojo identifikacinis numeris, informacija apie pasirašiusį darbdavio atstovą. darbo sutartį ir pagrindą, kuriuo remiantis jam buvo suteikti atitinkami įgaliojimai.

Tuo pačiu į darbo sutarties turinį, šalių susitarimu, gali būti įtrauktos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, kurias nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normos, DK, taip pat teisės. bei darbuotojo ir darbdavio prievolės, kylančios iš kolektyvinių sutarčių, susitarimų sąlygų.

2. Apsvarstykime darbo sąlygas, kurios būtinai yra įtrauktos į darbo sutartį.

Privalomos darbo sutarties sąlygos visų pirma apima darbo vietą.

Darbo vietos sąvokos darbo teisės aktuose nėra, tačiau ji turėtų būti atskirta nuo darbovietės sąvokos, kuri apibrėžta 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnį kaip vietą, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys. Darbo vieta – platesnė sąvoka, reiškianti organizaciją, įstaigą, kurioje darbuotojas gali turėti kelias darbo vietas.

Įstatymas taip pat numato, kad kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo sutartyje turi būti nurodyta darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo buvimo vietą.

Be to, jei tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbų atlikimas yra susijęs su kompensacijų ir išmokų teikimu ar apribojimų buvimu, tai šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti pavadinimus. ir reikalavimus, nurodytus kvalifikacijos žinynuose arba atitinkamose profesinių standartų nuostatose.

Šiems tikslams Darbo institutas parengė ir 1998 m. rugpjūčio 21 d. Rusijos darbo ministerijos dekretu N 37 buvo patvirtintas Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas.

Kataloge pateikiamos darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos. Taip pat nurodoma, kad kiekviena kvalifikacinė charakteristika yra norminis dokumentas, apibrėžiantis darbuotojo darbo funkciją ir reglamentuojantis jos turinį. Remiantis kvalifikacinėmis charakteristikomis, konkretiems darbuotojams rengiami pareigybių aprašymai, kuriuos rengiant nurodomos charakteristikose numatytos pareigos, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo ypatumus bei darbo procesų atlikimo technologiją. Kartu pažymėta, kad būtina užtikrinti tikslią pareigybių pavadinimų atitiktį visos Rusijos darbuotojų profesijų, tarnautojų pareigybių ir tarifų klasifikatoriui tiek kvalifikacijos charakteristikose, tiek pareigybių aprašymuose. Į šį katalogą įtrauktos masinių pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, kurios yra bendros visiems ekonomikos sektoriams ir yra plačiausiai naudojamos praktikoje. Atskiroms ūkio šakoms būdingų pareigybių kvalifikacines charakteristikas rengia ministerijos (departamentai).

Pavyzdžiui, 2002 m. gruodžio 20 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretu N 82 Rusijos darbo ministerijos dekretu buvo patvirtintas Geologijos ir žemės gelmių tyrinėjimo organizacijų vadovų ir specialistų pareigybių sąrašas. Federacijos 2004 m. sausio 29 d. N 4 patvirtintas Elektros energetikos organizacijų vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas, Rusijos darbo ministerijos 2014 m. birželio 18 d. įsakymu N 384n, Vieningas kvalifikacijų žinynas. patvirtinta vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių ir kt.

Kita esminė darbo sutarties sąlyga – darbo pradžios data.

Tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, kartu su darbo pradžios data būtina nurodyti jos galiojimo laiką ir aplinkybes (priežastis), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį. pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą. Tokios sąlygos nebuvimas reiškia, kad darbo sutartis sudaroma neterminuotai. Nustatyti terminuotos darbo sutarties sudarymo atvejai.

Darbuotojas privalo pradėti eiti savo darbo pareigas darbo sutartyje nurodytą dieną. Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios data nenurodyta, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsniu, darbo sutartis paprastai įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti žinant ar jo vardu. darbdavio ar jo atstovo.

Svarbus darbo sutarties turinio elementas ir esminės sąlygos yra darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifinio dydžio arba atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas).

Darbo užmokesčio, tarifinių dydžių ir pareiginės algos sąvokas įstatymų leidėjas atskleidžia, pagal kuriuos darbo užmokestis (darbuotojo darbo užmokestis) yra atlyginimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų, kaip taip pat kompensacijas ir skatinamąsias išmokas.

Kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo jo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, išleidžiamo darbo kiekio ir kokybės ir neapsiriboja maksimalia suma, bet negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą (nuo 2015 m. sausio 1 d. darbo užmokestis yra 5965 rubliai per mėnesį pagal Federalinio įstatymo „Dėl minimalaus atlyginimo“ 1 straipsnį).

Priedus prie darbo užmokesčio tam tikroms darbuotojų kategorijoms numato darbo teisės aktai. Taigi, pavyzdžiui, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 315 straipsnis, naudojant regioninius koeficientus ir procentinį darbo užmokesčio padidėjimą, atlyginimas mokamas Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose regionuose.

Papildomas apmokėjimas darbuotojui numatytas už profesijų (pareigų) derinimą, paslaugų sferų išplėtimą, darbo apimčių didinimą arba laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą neatleidžiant nuo darbo sutartyje nustatyto darbo, viršvalandinio darbo metu (DK 151 str. ).

Jei konkrečiam darbuotojui darbo laiko ir poilsio sąlygos skiriasi nuo tam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių, tada jos privalomai įtraukiamos į darbo sutartį.

Remiantis darbo teisės aktų nuostatomis, darbo laiko režime turi būti numatyta darbo savaitės trukmė, darbas nereguliariu darbo laiku tam tikroms darbuotojų kategorijoms, kasdienio darbo (pamainos), įskaitant darbą ne visą darbo dieną (pamainą), trukmė. , darbo pradžios ir pabaigos laikas, pertraukų darbe laikas, pamainų skaičius per dieną, darbo ir nedarbo dienų kaita, kuriuos nustato vidaus darbo teisės aktai, kolektyvinės sutartys, sutartys.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsniu, poilsio laikas yra laikas, per kurį darbuotojas negali atlikti darbo pareigų ir kurį jis gali naudoti savo nuožiūra. Tai pertraukos per darbo dieną (pamainą), kasdienis (tarp pamainų) poilsis, savaitgaliai (kassavaitinis nepertraukiamas poilsis), nedarbo atostogos, atostogos.

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. gruodžio 10 d. dekretu N 877 „Dėl darbo laiko ir poilsio laiko režimo ypatumų tam tikrų kategorijų darbuotojams, turintiems ypatingą darbo pobūdį“, nustatyta, kad darbo ir poilsio laiko ypatumai. režimą tam tikrų kategorijų darbuotojams, turintiems specialų darbo pobūdį, nustato atitinkamos federalinės vykdomosios valdžios institucijos, susitarusios su Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerija ir Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerija, o jei nėra atitinkama federalinė vykdomoji institucija - Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerija.

Darbo ir poilsio režimo ypatybės aptinkamos, pavyzdžiui, darbuotojų, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su transporto priemonių judėjimu, darbinėje veikloje, kai piliečiai dirba rotacijos principu.

Viena iš darbuotojo darbo sąlygų, kuri turi atsispindėti darbo sutartyje, yra garantijos ir atlyginimas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje požymius. .

2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnyje nustatyta, kad kompensacijos dydis darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, ir jų teikimo sąlygos nustatomos Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka. Rusijos Federacija, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Siekiant nustatyti kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius ir įgyvendinti priemones, kad darbo sąlygos atitiktų valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus, atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas pagal gruodžio 28 d. federalinio įstatymo reikalavimus. , 2013 N 426-FZ „Dėl specialaus vertinimo“ darbo sąlygas“.

Pagal str. Šio įstatymo 3 d., specialusis darbo sąlygų vertinimas yra nuosekliai įgyvendinamų priemonių visuma, siekiant nustatyti kenksmingus ir (ar) pavojingus darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnius bei įvertinti jų poveikio darbuotojui lygį, atsižvelgiant į jų faktinių verčių nukrypimas nuo Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliotos federalinės vykdomosios institucijos nustatytų darbo sąlygų standartų (higienos normų) ir darbuotojų asmeninių bei kolektyvinių apsaugos priemonių naudojimo.

Garantijų (kompensacijų) už darbą kenksmingomis (pavojingomis) darbo sąlygomis suteikimo ir dydžio nustatymo tvarkos nustatymo klausimus reglamentuoja 2010 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92, 117 ir 147 straipsniai.

Esminės darbo sutarties sąlygos taip pat yra sąlygos, kurios prireikus nustato darbo pobūdį.

Komentuojamame Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje numatyti trys darbo tipai:
- kilnojamas;
- kelionės;
- pakeliui.

Darbo pobūdžio sąrašas nėra baigtinis, tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas šių sąvokų neatskleidžia. Atsižvelgiant į tai, darbdaviui gali kilti sunkumų kvalifikuodamas darbo pobūdį ir jį apibrėždamas darbo sutartyje.

Tam tikra mobilaus ir keliaujančio darbo pobūdžio samprata pateikta SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos Sąjungos Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1989 m. birželio 1 d. nutarime N 169/10-87 „Dėl priedų, susijusių su mobiliuoju ir keliaujančiu darbo pobūdžiu statybose, mokėjimo nuostatų patvirtinimo.

Taigi, remiantis šio nutarimo 1 punktu, darbuotojams yra nustatyta priemoka už mobilųjį darbo pobūdį, siekiant kompensuoti padidėjusias išlaidas, susijusias su dažnu organizacijos perkėlimu (darbuotojų perkėlimu) ar izoliavimu nuo nuolatinės gyvenamosios vietos.

Vadovaujantis šio nutarimo 2 dalimi, darbuotojams, dirbantiems darbus objektuose, esančiuose dideliu atstumu nuo organizacijos buvimo vietos, yra nustatytas pašalpas už komandiruotąjį darbo pobūdį, susijusį su išvykomis ne darbo valandomis iš organizaciją (surinkimo tašką) į darbo vietą objekte ir atgal.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nustatydamas būtinybę kompensuoti išlaidas, susijusias su darbuotojų komandiruotėmis, kurių nuolatinis darbas atliekamas kelyje arba yra keliaujantis, taip pat nurodo ekspedicinį darbo ir darbų lauke pobūdį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsnio 1 dalis).

Darbo sąlygos darbo vietoje turi atsispindėti ir darbo sutartyje. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsniu, darbo sąlygos yra darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių, turinčių įtakos darbuotojo darbui ir sveikatai, visuma. Darbo vieta, kaip jau buvo pažymėta, yra vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti dėl savo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys. Atkreipkime dėmesį, kad pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus nustatomos darbo sąlygų darbo vietoje klasės (poklasiai).

Darbo sutartyje taip pat turi būti nurodyta darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

Pažymėtina, kad privalomasis socialinis draudimas yra valstybinės gyventojų socialinės apsaugos sistemos dalis, kurios specifika yra dirbančių piliečių draudimas, vykdomas pagal federalinį įstatymą, nuo galimų jų finansinių ir (ar) pokyčių. socialinė padėtis, taip pat ir dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo jų valios.

Privalomasis socialinis draudimas yra valstybės sukurta teisinių, ekonominių ir organizacinių priemonių sistema, kuria siekiama kompensuoti arba sumažinti dirbančių piliečių materialinės ir (ar) socialinės padėties pokyčių padarinius, Rusijos įstatymų numatytais atvejais. Federacija - kitų kategorijų piliečiai dėl senatvės pensijos amžiaus, invalidumo atsiradimo, maitintojo netekimo, ligos, traumos, nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos, nėštumo ir gimdymo, vaiko (vaikų) gimimo, vaiko iki 2010 m. pusantrų metų amžiaus ir kiti įvykiai, nustatyti Rusijos Federacijos teisės aktuose dėl privalomojo socialinio draudimo (žr. 1999 m. liepos 16 d. federalinį įstatymą N 165-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo pagrindų“).

Taigi, pagal galiojančius Rusijos įstatymus, piliečiai, dirbantys pagal darbo sutartį, yra apdrausti privalomuoju sveikatos ir pensijų draudimu, privalomuoju socialiniu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės (žr. Federalinis įstatymas „Dėl privalomojo sveikatos draudimo Rusijos Federacijoje“, Federalinis įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos privalomojo pensijų draudimo“, Federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“, Federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo Rusijos Federacijoje“. laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“.

Taigi, 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.2 straipsnyje nustatytos privalomos darbo sutarties su sportininku sąlygos, kurios nurodytos sutartyje kartu su privalomomis sąlygomis, numatytomis 2 str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai, pavyzdžiui, sportininko pareigos laikytis darbdavio nustatyto sportinio režimo ir vykdyti pasiruošimo sporto varžyboms planus, dalyvauti sporto varžybose tik darbdavio nurodymu, laikytis visos Rusijos antidopingo taisyklių. ir antidopingo taisykles, patvirtintas tarptautinių antidopingo organizacijų, atlikti dopingo kontrolę ir pan. .d.

Be sąlygų, nustatytų 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, privalomas įtraukimas į darbo sutartį su treneriu yra trenerio pareigos imtis priemonių, kad sportininkas (sportininkai) nepažeistų visos Rusijos antidopingo taisyklių ir antidopingo taisyklių. tarptautinių antidopingo organizacijų patvirtintų dopingo taisyklių.

3. Darbo sutartyje gali būti numatytos šios papildomos sąlygos:
- dėl darbo vietos (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbo vietos patikslinimo;
- apie testą;
- dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo;
- dėl darbuotojo pareigos po mokymų dirbti ne trumpiau nei sutartyje nustatytą laikotarpį, jei mokymas vyko darbdavio lėšomis;
- apie darbuotojo papildomo draudimo rūšis ir sąlygas;
- dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo;
- dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, išaiškinimo, atsižvelgiant į konkretaus darbuotojo darbo sąlygas;
- dėl darbuotojo papildomos nevalstybinės pensijos.

Nurodytos papildomos darbo sutarties sąlygos neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, LNA.

Pažymėtina, kad jeigu sudarant darbo sutartį joje nebuvo nurodyta informacija ar sąlygos, kurios yra esminės darbo sutarties sąlygos, tai nėra pagrindas pripažinti darbo sutartį nesudaryta ar ją nutraukti. Tokiu atveju darbo sutartis turi būti papildyta.

Šalių susitarimu į darbo sutartį gali būti įtrauktos ir kitos darbo teisės aktuose, DK nustatytos šalių teisės ir pareigos, taip pat darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, kylančios iš kolektyvinės sutarties ir sutarčių sąlygų.

Jeigu šios teisės ir pareigos neįtrauktos į darbo sutartį, tai šis faktas negali būti vertinamas kaip atsisakymas jomis pasinaudoti.

Dar vienas komentaras str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Pačios „susitarimo“ sąvokos dviprasmiškumas leidžia išskirti darbo sutartį kaip juridinį faktą, šalių susitarimą, darbo santykius ir galiausiai kaip rašytinį dokumentą. Komentuojamame straipsnyje, aiškinant darbo sutarties turinį išimtinai galutine reikšme - kaip rašytinį dokumentą, suformuluota tam tikra reikalavimų sistema šio dokumento turiniui, o kitaip tariant - darbo sutarties formai.

Būtina atskirti sutarties „detalių“ ir „sąlygų“ sąvokas. Sutarties, kaip rašytinio dokumento, rekvizitai yra joje esanti užsakyta informacija, ty duomenys apie jos sudarymo vietą; sutarties šalys; nesutartinio pobūdžio šalių teisės ir pareigos ir kt. Darbo sutarties sąlygas rengia šalys, todėl jos yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl tam tikrų šalių sąveikos darbo santykių kontekste aspektų. Darbo sutarties sąlygos sudaro jos turinį kaip šalių susitarimą ir paprastai įtraukiamos į sutartį (kaip rašytinį dokumentą).

Komentuojamame 1 dalies straipsnyje nustatyta, kad darbo sutartyje privaloma nurodyti tokius duomenis kaip jos dalykinė sudėtis (darbuotojo pavardė, vardas, patronimas), taip pat darbdavio pavadinimas (pavardė, vardas ir tėvavardis). darbdavio – fizinio asmens).

Formuluodami informaciją apie darbdavį – juridinį asmenį, taip pat turėtumėte nurodyti informaciją apie jo atstovą (organą) ir teisinį pagrindą, leidžiantį jam veikti darbdavio vardu, įskaitant darbo sutarčių sudarymą.

Vadovaujantis str. Civilinio kodekso 53 straipsnyje nustatyta, kad juridinis asmuo civilines teises ir prisiima civilines pareigas per savo organus, veikiančius pagal įstatymus, kitus teisės aktus ir steigimo dokumentus. Paprastai darbo sutartis sudaro organizacijos vadovas. Pastarasis pripažįstamas asmeniu, kuris pagal įstatymus ar organizacijos steigimo dokumentus vadovauja šiai organizacijai, tame tarpe ir atlieka jos vienintelio vykdomojo organo funkcijas (žr. DK 273 str. ir jo komentarą).

Teisės aktai (Darbo kodekso 273 straipsnio 2 dalis; Civilinio kodekso 103 straipsnio 3 dalis; 1995 m. gruodžio 26 d. federalinio įstatymo N 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“ 69 straipsnis) nustato atvejus, kai organizacijos valdymas vykdomas pagal sutartį su kita organizacija (valdymo organizacija) arba individualiu verslininku (vadovu). Individualaus vykdomojo organo funkcijos ribotos atsakomybės bendrovėse gali būti perduotos vadovui (1998 m. vasario 8 d. federalinio įstatymo N 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ 40, 42 straipsniai). Tokiais atvejais, sudarant darbo sutartį, nurodomi sutarties, kurios pagrindu veikia valdymo organizacija ar individualus vadovas, rekvizitai.

Didelėse organizacijose teisė sudaryti darbo sutartis gali būti suteikta ne direktoriui, o vienam iš organizacijos vadovų (pavyzdžiui, personalo direktoriui). Tokiu atveju darbo sutartyje nurodomas pagrindas, kuriuo remdamasis atitinkamas vadovas veikia (pvz., generalinio direktoriaus įsakymas dėl įgaliojimų vadovauti organizacijai perskirstymo ar kitas lokalinis norminis teisės aktas).

Pagal 3 str. Civilinio kodekso 55 str., atstovybių ir filialų vadovus skiria juridinis asmuo ir veikia pagal jo įgaliojimą. Filialo (atstovybės) vadovui išduotame įgaliojime gali būti nustatyta jo teisė juridinio asmens vardu sudaryti darbo sutartis ir atleisti darbuotojus. Šiuo atveju sudarytoje darbo sutartyje nurodomas ne tik darbdavio (juridinio asmens) pavadinimas, bet ir vadovo pavardė, vardas ir patronimas, taip pat nurodomas atitinkamas įgaliojimas. Kartu neatmetama galimybė, kad atskiro struktūrinio padalinio vadovas gali vykdyti veiklą darbo sutarčių sudarymui su šio padalinio darbuotojais bei juridinio asmens vadovo įsakymu dėl įgaliojimų perskirstymo.

Darbo sutarties sąlygos turi būti skirstomos į dvi grupes: 1) sąlygos, kuriomis šalys pagal įstatymą turi susitarti (privalomas (būtinas)); 2) sąlygos, nustatytos darbuotojo arba darbdavio iniciatyva (papildomos (neprivaloma)).

3. Privalomos (būtinosios) sąlygos yra tos, kurios lemia sutarties kaip darbo sutarties teisinį pobūdį. Tam tikrų sutarties sąlygų privalomumas yra silpnesnės šalies, kuri paprastai yra darbuotojo, interesų apsaugos garantija. Dėl kiekvienos tokios sąlygos šalys turi susitarti ir tai įrašyti sutartyje. Pagal str. Darbo kodekso 57 str., privalomomis (būtinomis) gali būti laikomos šios sąlygos:

a) susitarimas dėl darbo funkcijos. Darbo funkcija reiškia kokybines darbo savybes – jo rūšį ir kokybę (kvalifikaciją). Darbuotojo kvalifikacija – tai jo žinių, įgūdžių, profesinių įgūdžių ir darbo patirties lygis (žr. DK 195 straipsnio 1 dalį ir jo komentarą). Paprasčiausias būdas nustatyti darbo funkciją – sutartyje nurodyti profesiją, specialybę ir kvalifikaciją ar pareigas, kuriose darbuotojas dirbs. Konkretūs reikalavimai šiam darbui (ką turi žinoti ir mokėti dirbti šią darbo funkciją prisiėmęs darbuotojas) nustatomi nesutartiniu būdu – vadinamaisiais tarifiniais ir kvalifikaciniais charakteristikomis (žinynais), profesiniais standartais ar pareigybių aprašymais. .

Kokybinės darbo savybės dažnai siejamos su darbuotojo asmeninėmis savybėmis. Šiuo atveju darbo funkcijos turiniui nustatyti neužtenka paprasto pareigybės nurodymo sutartyje. Darbo funkcija turi būti aprašyta sutartyje, išvardijant pagrindines darbuotojo veiklas, taip pat jo teises ir pareigas pagal pareigas. Kai darbuotojas atstovauja individualiam juridinio asmens organui, jo darbo funkciją taip pat nustato šio juridinio asmens steigimo dokumentai, patvirtinantys atitinkamo vykdomojo organo kompetenciją.

Kalbant apie kiekybines darbo charakteristikas, dažniausiai darbo sutarties sudarymo faktas reiškia, kad darbuotojas prisiima pareigą vykdyti nustatytus gamybos standartus ir laikytis vidaus darbo taisyklių taisyklių. Kai kuriais atvejais darbo sutartyje gali būti nurodyti kiekybiniai darbo rodikliai, kurių pasiekimą prisiima darbuotojas. Taigi darbo sutartyje su įmonės vadovu gali būti nustatyta sąlyga dėl jo pareigos tam tikru procentu padidinti įmonės pelningumą.

Formuojant darbo sutartyje darbuotojo prisiimamos darbo funkcijos turinį, reikia atsižvelgti į 2 str. Darbo kodekso 57 straipsnis, pagal kurį, jei pagal federalinius įstatymus tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbo atlikimas yra susijęs su kompensacijų ir išmokų teikimu arba apribojimų buvimu, šių pareigų pavadinimai, profesijos ar specialybės ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose nurodytus pavadinimus ir reikalavimus arba profesinių standartų nuostatas. Apskritai ši tvarka yra patikslinta 2002 m. spalio 31 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 787 „Dėl Vieningo tarifų ir darbuotojų kvalifikacijų žinyno, Vieningo pareigybių žinyno patvirtinimo tvarkos. Vadovai, specialistai ir darbuotojai“.

Vieningame darbuotojų darbo ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyne bei Vieningame vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinyne turi būti pateiktos pagrindinių darbo rūšių kvalifikacinės charakteristikos, atsižvelgiant į jų sudėtingumą, taip pat reikalavimai profesinėms žinioms ir darbuotojų įgūdžius. Federalinės valstijos darbo organams pavesta kartu su federalinėmis vykdomosios valdžios institucijomis, kurioms pavesta valdyti, reguliuoti ir koordinuoti veiklą atitinkamame ūkio sektoriuje (subsektoriuje), organizuoti Vieningo tarifų ir kvalifikacijų žinyno kūrimą. Darbo ir darbuotojų profesijos, Vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinyną bei jų naudojimo tvarką, taip pat tvirtina nurodytus žinynus ir jų naudojimo tvarką.

Dėl profesinių standartų žr. str. 195.1 Darbo kodeksas ir jo komentarai;

b) susitarimas dėl darbo vietos. Darbo vieta yra organizacija (darbdavio sritis), kurioje numatoma taikyti darbuotojo darbą. Šiuolaikinėmis sąlygomis reikėtų skirti sąvokas „darbdavys“ ir „darbo vieta“. Toks atskyrimas, kaip taisyklė, nėra svarbus mažoms darbdavių organizacijoms, tačiau yra labai reikšmingas juridiniams asmenims, kurių organizacinėje struktūroje gali būti daug struktūrinių vienetų ar padalinių, kurie techniniu (technologiniu) požiūriu yra aiškiai atskirti vienas nuo kito. požiūriu, organizaciniu ar teritoriniu požiūriu . Pavyzdžiui, akcinei bendrovei gali priklausyti kelios gamybinės įmonės, gaminančios įvairius gaminius, taip pat įstaigos (projektavimo institutai, sveikatos priežiūros įstaigos ir kt.); Paprastai universiteto struktūra apima ne tik įvairius fakultetus, bet ir mokslinių tyrimų institutus ir kt. Tokie darbdavio – juridinio asmens struktūriniai padaliniai ne visada yra toje pačioje teritorijoje pagal esamą administracinį-teritorinį suskirstymą. Šiomis sąlygomis darbdavio, kaip darbo sutarties šalies, ir darbuotojo darbo vietos kategorijos nesutampa: darbdavys yra organizacija – juridinis asmuo kaip visuma, o darbuotojo darbo vieta – organizacija ar įstaiga. juridinio asmens struktūroje kaip organizacinis ir technologinis kompleksas, esantis tam tikroje vietoje, kurioje naudojamas jo darbas. Paprastai formaliu darbuotojo darbo vietos nustatymo kriterijumi gali būti įmonė (įstaiga), kurioje vedami ir saugomi darbo apskaitai.

Jeigu darbuotojo darbo vieta bus atskiras juridinio asmens struktūrinis padalinys (filialas ar atstovybė), šalys dėl to turi susitarti kaip sudarytos darbo sutarties sąlygos.

Be filialų ir atstovybių (atskirų struktūrinių padalinių), organizacijos struktūrinis padalinys turėtų būti suprantamas kaip padaliniai, dirbtuvės, skyriai ir kt. (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 3 dalies 16 punktas). Sudarant darbo sutartį, šalys turi teisę patikslinti darbuotojo darbo vietą, susijusią su konkrečiu organizacijos struktūriniu padaliniu.

Galiausiai šalys darbo sutartyje gali numatyti darbo vietą, t.y. konkretus mazgas, mechanizmas, mašina, objektas, su kuriuo darbuotojas sąveikauja vykdydamas darbo veiklą (žr. DK 209 str. ir jo komentarą);

c) susitarimas dėl sutarties galiojimo laiku. Į šią darbo sutarties sąlygą įeina: darbo sutarties pradžios momentas; darbo pradžios data; sutarties laikas; sutarties pasibaigimo momentas.

Darbo sutarties pradžios momentas nustatomas pagal taisykles, nustatytas 2014 m. 61 TK.

Formuluojant darbo sutarties galiojimo laikui sąlygas, reikia atsižvelgti į tai, kad teisės aktai pagrindine rūšimi pripažįsta neterminuotą sutartį (DK 58 straipsnio 2 dalis). Sudarant neterminuotą darbo sutartį, nurodoma jos galiojimo pradžios data. Terminuotoje darbo sutartyje pagal Darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus nurodomas galiojimo laikas ir aplinkybė (priežastis), kurios pagrindu ji buvo sudaryta (žr. DK 59 straipsnį ir jo komentarą).

Kadangi darbo sutartis yra tęstinio pobūdžio, ją sudarydamos šalys turi susitarti dėl sutarties galiojimo laikui sąlygų. Jei sutartis sudaroma neterminuotai, dėl nurodytos sąlygos gali būti susitarta arba pagal nutylėjimą, arba atitinkama sąlyga sutarties tekste kaip rašytinis dokumentas. Šalys, sudarydamos terminuotą darbo sutartį, privalo nustatyti jos galiojimo trukmę kaip privalomą sutarties sąlygą;

d) darbo užmokesčio susitarimas. Pagal šią darbo sutarties sąlygą nustatomas: darbo užmokesčio dydis (darbuotojo tarnybinis tarifas arba pareiginė alga, priemokos, pašalpos ir skatinamosios išmokos); jo mokėjimo tvarka (teisė į avansą, avanso dydis, darbo užmokesčio mokėjimo vieta ir tvarka ir kt.);

e) susitarimas dėl darbo ir poilsio grafikų. Darbo ir poilsio laiko režimu laikomos tos darbo sutarties sąlygos, dėl kurių šalys negali nesusitarti sudarydamos darbo sutartį. Kaip ir sutarties terminas, taip ir aptariama sąlyga gali būti nustatyta pagal nutylėjimą (šiuo atveju laikytina, kad šalys susitarė dėl darbuotojo darbo pagal bendrųjų taisyklių nustatytas darbo ir poilsio sąlygas). galia šiam darbdaviui). Jeigu darbo ir poilsio laiko režimas skiriasi nuo darbdavio visuotinai priimto, susitarimas šiuo klausimu, nurodant darbuotojui nustatytą darbo režimą, įrašomas darbo sutarties tekste kaip esminė jos turinį sudaranti sąlyga;

f) susitarimas dėl darbo pobūdžio (mobilus, kelionės, kelyje ir pan.) yra viena iš privalomų darbo sutarties sąlygų. Šią sąlygą galima nustatyti dviem būdais.

Nurodytas susitarimas gali būti susitarimo dėl darbo funkcijos elementas: šalys, nustatydamos pareigas ar profesiją ar specialybę, nustato sąlygą dėl darbo pobūdžio. Tokiu atveju darbo pobūdį gali nurodyti atitinkamos pareigybės instrukcijos arba profesijos (specialybės) tarifas ir kvalifikacinės charakteristikos, su kuriomis darbuotojas turi būti susipažinęs sudarydamas darbo sutartį iki jos pasirašymo. šalių (žr. DK 68 str. ir jo komentarą).

Arba, jei reikia individualizuoti darbo pobūdį, susijusį su konkrečiais darbo santykiais, darbo pobūdis tampa šalių derybų objektu ir yra fiksuojamas darbo sutarties tekste kaip elementą sudaranti sąlyga. sutarties turinio;

g) darbo sąlygos darbo vietoje. Darbo sąlygos – tai visuma darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių, turinčių įtakos darbuotojo veiklai ir sveikatai. Tarp šių veiksnių įstatymų leidėjas išskiria kenksmingus ir pavojingus gamybos veiksnius bei papildomai apibrėžia saugių darbo sąlygų sąvoką (žr. DK 209 str. ir jo komentarą). Be nurodytų darbo sutartyje, gali būti susitarta ir dėl kitų darbo sąlygų (darbas konkrečiame padalinyje, tam tikrų metodų ir technikų naudojimas darbuotojo darbinėje veikloje ir kt.), kurios turi didelę reikšmę abiems. sutarties šalys arba viena šalis ir todėl yra sulygtos darbo sutartyje.susitarimas

4. Įstatymų leidėjas manė, kad tai būtina Įstatymo 3 str. DK 57 str., akcentuoti, kad jeigu sudarant darbo sutartį nebuvo įtraukta jokia informacija ir (ar) sąlygos iš nurodytų Darbo kodekso 1 ir 2 dalyse. DK 57 str., tai nėra pagrindas pripažinti darbo sutartį nesudaryta ar ją nutraukti. Tokiu atveju sutartis turi būti užpildyta trūkstama informacija (sąlygomis). Trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis.

Toks įstatymų leidėjo išaiškinimas atrodo visai pagrįstas, jei darbo sutartis aiškinama tik kaip rašytinis dokumentas. Tačiau darbo sutartis, skirtingai nei, tarkime, notariniai aktai, nėra griežtai įformintas dokumentas ir negali kaip toks veikti, todėl tam tikrų detalių nebuvimas jos tekste nediskredituoja paties dokumento kaip visumos; trūkstamus duomenis galima užpildyti įstatymų nustatyta forma ir būdu.

Tuo pačiu, jeigu darbo sutartį aiškintume kaip susitarimą, iš kurio atsiranda jo pagrindu kylančių darbo santykių šalių teisės ir pareigos, tai įstatymų leidėjo siūlomas sprendimas iš esmės yra problemos išvengimas. Iš tiesų, susitarimą kaip rašytinį tekstą galima papildyti papildomu susitarimu dėl vienos ar kitos sąlygos, tačiau tik tuo atveju, jei šalys susitaria dėl atitinkamos sąlygos. Koks turėtų būti sprendimas, jei nėra esminio susitarimo?

Šiuo metu yra du galimi šios problemos sprendimai. Jeigu nesutarimai dėl konkrečios sąlygos buvo aptikti ir nebuvo išspręsti iki darbuotojo darbo pradžios, sutartis laikytina nesudaryta, t. neegzistuojantis. Jeigu tokia situacija nustatoma darbuotojui pradėjus dirbti, darbo sutartis turi būti pripažinta sudaryta ir įsigaliojusia; Atitinkamai, jei tampa neįmanoma išspręsti nesutarimo, jis turi būti nutrauktas. Sutarties nutraukimo pagrindas gali būti šalių susitarimas (žr. DK 78 str. ir jo komentarą) arba, jeigu darbo sutartis nutraukiama darbuotojo reikalavimu, darbuotojo iniciatyva (žr. str. Darbo kodekso 80 str. ir jo komentaras).

Panašus požiūris turėtų būti taikomas ir toms darbo sutarties sąlygoms, kurias Darbo kodeksas apibrėžia kaip papildomas.

5. Papildomos (neprivalomos) darbo sutarties sąlygos nustatomos šalių (darbuotojo ar darbdavio) iniciatyva. Jų nebuvimas sutarties tekste nekelia abejonių dėl pačios darbo sutarties – ji galios be papildomų sąlygų. Tačiau jeigu suinteresuotoji šalis reikalauja į sutartį įtraukti tam tikrą sąlygą, ji turi būti nustatyta, priešingu atveju darbo sutartis negali būti laikoma sudaryta.

Papildomos (neprivalomos) darbo sutarties sąlygos – sąlygos dėl išbandymo, dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo, dėl darbuotojo pareigos po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį. , jei mokymai buvo vykdomi darbdavio lėšomis, taip pat kitos sąlygos.

Dėl darbo patikrinimo žr. str. Art. 70, 71 TC ir komentarai jiems.

6. Darbo kodeksas įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimą laiko tarp neprivalomų darbo sutarties sąlygų.

Valstybės paslaptis – tai valstybės savo karinės, užsienio politikos, ekonominės, žvalgybos, kontržvalgybos ir operatyvinės tyrimo veiklos srityse saugoma informacija, kurios skleidimas galėtų pakenkti šalies saugumui. Valstybės paslaptį sudarančios informacijos sąrašas yra informacijos kategorijų visuma, pagal kurią informacija yra įslaptinta kaip valstybės paslaptis ir įslaptinama federalinių įstatymų nustatytais pagrindais ir tvarka (Rusijos Respublikos įstatymo 2 straipsnis). 1993 m. liepos 21 d. federacija N 5485-1 „Apie valstybės paslaptis“). Informacijos, sudarančios valstybės paslaptį, sąrašas pateiktas 2008 m. Minėto įstatymo 5 str., taip pat Rusijos Federacijos prezidento 1995 m. lapkričio 30 d. dekrete N 1203 „Dėl Valstybės paslaptims priskiriamos informacijos sąrašo patvirtinimo“.

Sudaryti darbo sutartį šioje srityje galima, jei atitinkamas asmuo turi teisę susipažinti su valstybės paslaptimis. Pareigūnų ir piliečių suteikimo prie valstybės paslapčių tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl valstybės paslapčių“ 21 str. ir poįstatyminių aktų (žr. Darbo kodekso 65 straipsnį ir jo komentarą). Darbdavio ir priimamo į darbą abipusės pareigos atsispindi darbo sutartyje, kurios sudarymas neleidžiamas tol, kol kompetentingos institucijos nebaigė atitinkamo patikrinimo.

Komercinė ar tarnybos paslaptis – informacijos konfidencialumo režimas, leidžiantis jos savininkui, esant esamoms ar galimoms aplinkybėms, didinti pajamas, išvengti nepagrįstų išlaidų, išlaikyti poziciją prekių, darbų, paslaugų rinkoje ar gauti kitos komercinės naudos. 2004 m. liepos 29 d. federalinio įstatymo N 98-FZ „Dėl komercinių paslapčių“ 3 straipsnio 1 dalis).

Taigi komercinė ar tarnybos paslaptis turi tris požymius: 1) ją sudaranti informacija nėra žinoma tretiesiems asmenims; 2) ši informacija yra uždaryta nuo laisvos prieigos prie jos; 3) informacijos savininkas užtikrina jos apsaugą nuo trečiųjų asmenų prieigos.

Informacijos komercinės vertės klausimą, taip pat jos žinojimo tretiesiems asmenims laipsnį sprendžia informacijos savininkas. Kalbant apie kitus du komercinės (tarnybinės) paslapties požymius, jie turi būti teisiškai įforminti. Pirmiausia nustatomas informacijos, kuri nėra komercinė (tarnybinė) paslaptis, spektras. Informacija, kuri negali būti tarnybinė ar komercinė paslaptis, yra nustatyta įstatymų ir kitų teisės aktų.

Taigi 1996 m. balandžio 22 d. Federalinio įstatymo Nr. 39-FZ „Dėl vertybinių popierių rinkos“ Ch. 7 apibrėžia informacijos apie vertybinius popierius atskleidimo tvarką ir bendrai privalomas formas.

Informacijos, kuriai negali būti nustatytas komercinės paslapties režimas, sąrašas yra nustatytas 2005 m. Federalinio įstatymo „Dėl komercinių paslapčių“ 5 str.

Organizacijos metinės finansinės ataskaitos, išskyrus rodiklius, kurie pagal Rusijos Federacijos teisės aktus priskiriami valstybės paslaptims, yra atviri suinteresuotiems vartotojams: bankams, investuotojams, kreditoriams, pirkėjams, tiekėjams ir kt., kurie gali susipažinti su metines finansines ataskaitas ir gauti jų kopijas su kopijavimo išlaidų kompensavimu. Be to, organizacija turi suteikti galimybę suinteresuotiems vartotojams susipažinti su finansinėmis ataskaitomis, o Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais organizacija paskelbia finansines ataskaitas ir galutinę audito ataskaitos dalį (89 punktai, Apskaitos ir finansinės atskaitomybės Rusijos Federacijoje nuostatų 90 str.). Federacija, patvirtinta Rusijos Federacijos finansų ministerijos 1998 m. liepos 29 d. įsakymu N 34n).

Suformulavus informacijos, kuri nesudaro komercinės (tarnybinės) paslapties, spektrą, teisės aktai apibrėžia konfidencialios ir neskelbtinos informacijos požymius. Tokio pobūdžio informacija nustatyta 1997 m. kovo 6 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu N 188 „Dėl konfidencialios informacijos sąrašo patvirtinimo“.

Apibūdindami tam tikrą informaciją jos konfidencialumo požiūriu, galime išskirti tris informacijos grupes: 1) kuri pagal įstatymus negali būti konfidenciali (uždara prieigai tretiesiems asmenims); 2) kuri yra konfidenciali dėl tiesioginio nurodymo į valstybės norminį teisės aktą ar jos kompetentingo pareigūno įsakymą; 3) kurį jos savininkas – privatus ar juridinis asmuo pripažįsta neviešinamu.

Pareiga užtikrinti su antrąja grupe susijusios informacijos konfidencialumą atitinkamam asmeniui paskiriama tiesioginiu norminio teisės akto ar valstybės pareigūno įsakymu. Taigi informacija, kuri civilinės metrikacijos įstaigos darbuotojui tapo žinoma dėl civilinės būklės akto valstybinio registravimo, įskaitant asmens duomenis, yra informacija, prie kurios prieiga yra ribojama pagal federalinius įstatymus ir jai netaikoma. atskleidimas (1997 m. lapkričio 15 d. Federalinio įstatymo N 143-FZ „Dėl civilinės būklės aktų“ 12 straipsnis).

Informacija apie tai, kad pilietis kreipėsi dėl medicininės priežiūros, jo sveikatos būklė ir diagnozė, kita medicininės apžiūros ir gydymo metu gauta informacija yra medicininė paslaptis (2011 m. lapkričio 21 d. federalinio įstatymo N 323-FZ 13 straipsnis). Dėl Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos pagrindų“). Asmenims, kuriems ji tapo žinoma mokymosi, darbo, tarnybinių, tarnybinių ir kitų pareigų metu, taip pat po asmens mirties, atskleisti medicininę paslaptį sudarančią informaciją, išskyrus įstatymų nustatytus atvejus, draudžiama.

Darbdavys privalo supažindinti darbuotoją su įvairia informacija, kuri pagal įstatymus ir darbuotojo atliekamos darbo funkcijos specifiką negali būti atskleista. Darbuotojo pareiga neatskleisti šios informacijos yra įtraukta į darbo sutartį kaip esminė sąlyga.

Kalbant apie informaciją, susijusią su trečiąja grupe, darbdavys privalo nustatyti atitinkamos informacijos spektrą vietinių taisyklių formavimo būdu (pareigų aprašyme arba specialioje nuostatoje). Vietos norminiame akte patartina nustatyti darbuotojų kategorijas, jų prieigos prie informacijos, sudarančios komercinę (tarnybinę) paslaptį, laipsnį ir tvarką, taip pat asmenų ir organizacijų, kurių prašymu visa ar dalis konfidencialios informacijos, tipus. gali būti perkeliami į juos. Informacija apie darbuotojo susipažinimą su atitinkamu lokaliniu aktu ir jo pareigą užtikrinti informacijos konfidencialumą yra įtraukta į darbo sutartį kaip esminė sąlyga.

Tokias priemones patartina atlikti organizuojant darbą su darbuotojo asmens duomenimis (žr. DK 14 skyrių ir jo komentarą). Jeigu informacija yra suasmeninta, t.y. yra tiesiogiai susijęs su darbuotojo asmenybe, tada duomenys apie tai ir darbuotojo pareiga jos neatskleisti yra fiksuojami darbo sutartyje.

Kaip išplaukia iš str. Art. Federalinio įstatymo „Dėl komercinių paslapčių“ 10, 11 straipsniais, jos savininko taikomos informacijos konfidencialumo apsaugos priemonės turi apimti: 1) informacijos, sudarančios komercinę paslaptį, sąrašo sudarymą; 2) apriboti prieigą prie komercinę paslaptį sudarančios informacijos, nustatant šios informacijos tvarkymo tvarką ir stebint, kaip jos laikomasi; 3) asmenų, gavusių prieigą prie komercinę paslaptį sudarančios informacijos, ir (ar) asmenų, kuriems ši informacija buvo suteikta ar perduota, apskaita; 4) santykių dėl komercinę paslaptį sudarančios informacijos naudojimo tarp darbuotojų pagal darbo sutartis ir rangovų civilinės teisės sutarčių pagrindu reguliavimas; 5) materialiose laikmenose, kuriose yra komercinę paslaptį sudarančios informacijos, arba į dokumentų, kuriuose yra tokia informacija, rekvizitus, uždėjimas antspaudu „komercinė paslaptis“, nurodant tokios informacijos savininką (juridiniams asmenims - visas pavadinimas ir buveinė, individualiems verslininkams - piliečio, kuris yra individualus verslininkas, pavardė, vardas, patronimas ir gyvenamoji vieta).

Komercinės paslapties režimas laikomas nustatytu po to, kai komercinę paslaptį sudarančios informacijos savininkas imasi nurodytų priemonių.

Priemonės informacijos konfidencialumui apsaugoti laikomos pagrįstai pakankamomis šiais atvejais: a) užkertant kelią bet kuriam asmeniui prieigai prie komercinę paslaptį sudarančios informacijos be jos savininko sutikimo; b) užtikrinti galimybę darbuotojams naudotis komercinę paslaptį sudarančia informacija ir perduoti ją sandorio šalims nepažeidžiant komercinės paslapties režimo.

Siekdamas apsaugoti informacijos konfidencialumą, darbdavys privalo: a) pasirašytinai supažindinti darbuotoją, kurio prieiga prie komercinę paslaptį sudarančios informacijos būtina jo darbo pareigoms atlikti, su komercinę informaciją sudarančios informacijos sąrašu. paslaptis, kurios savininkai yra darbdavys ir jo sandorio šalys; b) pasirašytinai supažindinti darbuotoją su darbdavio nustatytu komercinės paslapties režimu ir nuobaudomis už jo pažeidimą; c) sudaryti būtinas sąlygas darbuotojui laikytis darbdavio nustatyto komercinės paslapties režimo.

Darbuotojas gali susipažinti su informacija, sudarančia komercinę paslaptį, jo sutikimu, nebent tai numatyta jo darbo pareigose.

Siekdamas apsaugoti informacijos konfidencialumą, darbuotojas privalo: a) laikytis darbdavio nustatyto komercinės paslapties režimo; b) neatskleisti informacijos, sudarančios komercinę paslaptį, priklausančią darbdaviui ir jo sandorio šalims, ir nenaudoti šios informacijos asmeniniais tikslais be jų sutikimo; c) nutraukus ar nutraukus darbo sutartį, perduoti darbdaviui darbuotojo turimas materialines laikmenas, kuriose yra komercinę paslaptį sudarančios informacijos, arba sunaikinti tokią informaciją arba pašalinti iš šių materialinių laikmenų, darbdaviui kontroliuojant.

7. Dėl darbuotojo pareigos po mokymo dirbti ne trumpiau nei sutartyje nustatytą laikotarpį, jeigu mokymai buvo vykdomi darbdavio lėšomis, kaip neprivalomą darbo sutarties sąlygą žr. Art. 207, 249 TC ir pastabas jiems.

8. Šalys gali susitarti, kad darbdavys darbuotojo naudai mokėtų papildomas išmokas arba skirs socialines pašalpas. Visų pirma, kaip darbo sutarties sąlygą šalys gali nustatyti susitarimą dėl darbuotojo papildomo draudimo. Šios sutarties esmė – darbdavys prisiima pareigą apdrausti darbuotoją konkrečios draudimo organizacijos siūlomomis sąlygomis arba papildomai apdrausti darbuotoją darbo sutarties šalių nustatytomis sąlygomis. Toje pačioje eilutėje yra darbuotojo papildomos nevalstybinės pensijos sąlyga.

9. Papildomų (neprivalomų) darbo sutarties sąlygų sąrašas, esantis 2 str. 57 TC nėra baigtinis. Šalys, sudarydamos darbo sutartį, turi teisę susitarti dėl bet kokių kitų sąlygų, kurios gali ir patikslinti darbo santykių turinį, ir būti susijusios su kitais šalių santykių aspektais. Pavyzdžiui, šalys gali nustatyti darbuotojo darbo įrankių naudojimą, darbuotojo parvežimo į darbo vietą ir iš jos paslaugų teikimo tvarką, darbuotojui buitines ir sociokultūrines paslaugas. ir jo šeimos nariai darbdavio lėšomis.

Kartu yra apribojimų, susijusių su papildomų (neprivalomų) sąlygų apibrėžimo apimtimi ir jų turiniu, būtent:

a) nepriimtina darbo sutartyje nustatyti sąlygas, susijusias su darbuotojo, kaip asmens ir piliečio, teisių ir laisvių suvaržymu. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 17 straipsniu, pagrindinės žmogaus teisės ir laisvės yra neatimamos ir priklauso kiekvienam nuo gimimo, todėl jų turinys negali būti jokios sutarties, įskaitant darbo sutartį, dalykas.

Visuomenė garantuoja kiekvienam sąžinės ir religijos laisvę, įskaitant teisę individualiai ar kartu su kitais išpažinti bet kurią religiją arba jos neišpažinti, laisvai pasirinkti, turėti ir skleisti religinius bei kitus įsitikinimus ir elgtis pagal juos (Įstatymo 28 straipsnis). Rusijos Federacijos Konstitucija). Vadinasi, darbo sutartyje negali būti sąlygų, susijusių su darbuotojo tam tikros religijos atsisakymu, perėjimu prie kitos religijos ir pan. Išimtis yra darbo sutartis, sudaryta su religine organizacija (žr. DK 54 skyrių ir jo komentarus).

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 30 straipsniu, kiekvienas turi teisę į asociacijas, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas savo interesams ginti. Visuomeninių susivienijimų veiklos laisvė garantuojama. Atitinkamai, darbo sutarties sąlygos, numatančios atsisakymą tapti profesine sąjunga arba, priešingai, privalomas narystė bet kurioje profesinėje sąjungoje, prieštaraus Konstitucijai. Tais pačiais pagrindais (Rusijos Federacijos Konstitucijos 29 straipsnis) darbo sutartyje negali būti nustatytos atsisakymo būti tam tikroje politinėje partijoje ar narystės tam tikroje partijoje sąlygos.

Kiekvieno žmogaus konstitucinė teisė į mokslą (Rusijos Federacijos Konstitucijos 43 straipsnis) atmeta galimybę darbo sutartyje numatyti atsisakymo mokytis švietimo organizacijoje sąlygą. Kartu darbo sutarties sąlyga, numatanti pareigą įgyti darbuotojo kvalifikacijai kelti būtiną išsilavinimą, negali būti laikoma prieštaraujančia Konstitucijai.

Galiausiai, bendras konstitucinis asmens laisvės principas, suponuojantis laisvę disponuoti savimi ir įkūnytas daugelyje Rusijos Federacijos Konstitucijos straipsnių, nustato darbo sutarties sąlygas, suponuojančias nuolatinį ar laikiną atsisakymą tuoktis. turėti vaikų arba atlikti kitas konstitucijai prieštaraujančias šeimos funkcijas;

b) nepriimtina darbo sutartyje nustatyti sąlygas, susijusias su asmenų (tiek darbuotojo, tiek darbdavio) civilinio juridinio asmens statuso apribojimu. Sandoriai, kuriais siekiama apriboti veiksnumą ar veiksnumą, yra niekiniai, išskyrus atvejus, kai tokius sandorius leidžia įstatymai (DK 22 str.);

c) darbo sutarties sąlygos, pakeičiančios teisės aktų normas, kurios yra privalomos (įpareigojančios) prigimties, nepripažįstamos teisėtomis. Pavyzdžiui, sutartis negali pakeisti individualių darbo ginčų nagrinėjimo tvarkos, nes šią tvarką imperatyviai reglamentuoja įstatymas; į sutartį neįmanoma įtraukti informacijos, kuri nesudaro komercinės ar tarnybos paslapties, neatskleidimo;

d) nepriimtina darbo sutartyje nustatyti sąlygas, kurių įgyvendinimas siejamas su trečiųjų asmenų prievole, t.y. asmenys, kurie nėra sutarties šalys. Tuo pačiu metu sudarant darbo sutartį gali būti sudaromi kiti įstatymams neprieštaraujantys susitarimai, įskaitant ir kitos pramonės šakos susitarimus, dalyvaujant darbo sutarties šalims ir trečiosioms šalims, įsipareigojimų jų šalims, susijusių su sudaryta darbo sutartimi, nustatymas;

e) darbo sutartyje nėra sąlygų, kurios pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su nustatytomis kolektyvinėje sutartyje (sutartyje) ar darbo teisės aktuose (DK 9, 57 straipsniai).

Išvardintos darbo sutarties sąlygos negaliojančios (negaliojančios).

10. Nemažai aplinkybių, kurios yra apibrėžtos kaip privalomos arba papildomos darbo sutarties sąlygos, atsižvelgiant į jų teisinį pobūdį, gali būti priskiriamos esminėms darbo sutarties sąlygoms, bet negali būti jomis, veikiančiomis kaip įprastos sąlygos. pagal darbo sutartį arba apskritai yra už šalių susitarimo ribų.

Pavyzdžiui, kompensacija už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimamas į darbą tinkamomis sąlygomis, taip pat darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus gali nustatyti valstybės standartai arba kolektyvinės sutartys (sutartys). ), todėl, nebūdamos tiesioginių šalių derybų rezultatas, jos negali būti kvalifikuojamos kaip privalomos (esminės) darbo sutarties sąlygos. Tačiau atsižvelgiant į tai, kad jos gali būti keičiamos šalių susitarimu, šios sąlygos gali būti laikomos įprastomis darbo sutarties sąlygomis. Pastarųjų prasmė ta, kad šalys susitaria dėl jų tylėdami. Darbuotojui užtenka su jais susipažinti, apie ką padaromas atitinkamas įrašas darbo sutartyje.

Tuo pačiu galimos situacijos, kai nėra bendrųjų standartų arba konkretaus darbuotojo darbas naudojamas išskirtinėmis sąlygomis, keliančiomis specialius jo sveikatos apsaugos reikalavimus. Būtina individualizuoti darbo sąlygų ypatybes, taip pat kompensacijų ir išmokų rūšis ir dydžius darbuotojams už darbą sunkiomis, kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis, kurios turėtų būti atliekamos pagal darbo sutartį. Šiuo atveju šios sąlygos keičiamos kaip esminės (atsitiktinės) darbo sutarties sąlygos.

Panašiai gali būti vertinamos ir kitos sąlygos, kylančios iš darbo įstatymų, kolektyvinių sutarčių (sutarčių), vietinių teisės aktų.

Nemaža dalis darbo teisės aktų yra imperatyvaus ir dispozityvaus pobūdžio. Šių normų teisinė prigimtis slypi tuo, kad negalima pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su įstatyme nustatyta, tačiau leistinumas pagerinti šią situaciją. Vadinasi, šalys gali arba susitarti, kad joms taikomos galiojančios darbo teisės normos, arba nustatyti kitas darbuotojui palankesnes normas. Pirmuoju atveju šalių susitarimo sąlygos, kylančios iš darbo teisės aktų normų, gali būti laikomos įprastomis darbo sutarties sąlygomis; antruoju atveju įprastas sąlygas šalys modifikuoja į esmines (atsitiktines) darbo sutarties sąlygas. Šios sąlygos yra darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, nurodytos „atsižvelgiant į konkretaus darbuotojo darbo sąlygas“, nustatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.

11. Visos aukščiau nurodytos sąlygos yra darbo sutarties kaip sutarties sąlygos, t.y. tiesioginės ar netiesioginės šalių ar vienos su kita šalimi susitarusios valios išraiškos rezultatas. Tuo pačiu metu str. DK 57 str. darbo sutarties turinyje yra nurodytos sąlygos, kurios šiuo požiūriu nėra sutartinės, nes jų turinys nepriklauso nuo šalių valios.

Šios sąlygos apima socialinio draudimo rūšis ir sąlygas, tiesiogiai susijusias su darbo veikla. Tačiau, kaip žinoma, socialinio draudimo rūšis ir sąlygas valstybė nustato išimtinai reguliacine tvarka, todėl darbo sutarties šalys nepriklauso savo nuožiūrai. Darbuotojo socialinis draudimas, kaip nesutartinė sąlyga, negali būti darbo sutarties turinio elementu. Darbuotojo socialinio draudimo nuostatų įtraukimas į darbo sutartį, matyt, tarnauja tam, kad darbuotojas būtų informuojamas apie atitinkamų teisės aktų turinį. Tokia informacija yra įmanoma dviem būdais.

Pirmuoju atveju sutarties tekste yra įtraukta sąlyga, kurios formuluotė gali būti tokia: „Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos – pagal galiojančius teisės aktus“.

Antruoju variantu darbuotojas supažindinamas su tiesiogiai su darbine veikla susijusių socialinio draudimo rūšių ir sąlygų teisės aktų nuostatomis, apie kurias daromas atitinkamas įrašas darbo sutartyje. Ši parinktis yra priimtinesnė.

Tokio pat požiūrio turi būti laikomasi ir vertinant šalių teises ir pareigas, kylančias iš darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, suformuluotų imperatyviųjų normų (komentuojamo straipsnio 5 dalis). Šių normų imperatyvumas reiškia, kad jų turinys iš esmės negali būti keičiamas šalių susitarimu, be to, jeigu tokie pakeitimai yra padaryti, jie negali būti pripažinti galiojančiais. Taigi iš imperatyviųjų teisės normų kylančios šalių teisės ir pareigos yra nesutartinio pobūdžio, o tai reiškia, kad jos negali sudaryti darbo sutarties kaip šalių susitarimo turinio. Jų, taip pat duomenų apie darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlygas įtraukimas į darbo sutarties tekstą kaip rašytinis dokumentas turi išimtinai informacinę paskirtį. Vadinasi, šios ir kitos panašios aplinkybės laikytinos ne darbo sutarties sąlygomis, o informacija. Jų nebuvimas sutarties tekste neatleidžia šalių nuo atitinkamų nesutartinių teisių ir pareigų įgyvendinimo.

Advokatų konsultacijos ir komentarai dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio

Jei vis dar turite klausimų dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio ir norite būti tikri dėl pateiktos informacijos aktualumo, galite pasikonsultuoti su mūsų svetainės teisininkais.

Klausimą galite užduoti telefonu arba svetainėje. Pirminės konsultacijos vyksta nemokamos kasdien nuo 9:00 iki 21:00 Maskvos laiku. Nuo 21:00 iki 9:00 gauti klausimai bus nagrinėjami kitą dieną.

57 straipsnis. Darbo sutarties turinys

Darbo sutartyje nurodyta:

darbuotojo, sudariusio darbo sutartį, pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio vardas (pavardė, vardas, darbdavio patronimas – fizinis asmuo);

informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;

mokesčių mokėtojo kodas (darbdaviams, išskyrus darbdavius ​​– asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai);

informacija apie darbdavio atstovą, kuris pasirašė darbo sutartį, ir kokiu pagrindu jam suteikti atitinkami įgaliojimai;

darbo sutarties sudarymo vieta ir data.

Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:

darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį – darbo vietą, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą;

darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodančią kvalifikaciją; darbuotojui priskirto specifinio darbo pobūdį). Jei pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus darbo atlikimas tam tikrose pareigose, profesijose, specialybėse yra susijęs su kompensacijų ir išmokų teikimu arba apribojimų buvimu, tada nurodomi šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir jiems keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose arba atitinkamose profesinių standartų nuostatose;

darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal šį reglamentą. Kodeksas ar kitas federalinis įstatymas;

darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifinės normos arba atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas);

darbo ir poilsio laikas (jeigu konkrečiam darbuotojui tai skiriasi nuo konkrečiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių);

garantijos ir atlyginimas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus;

sąlygos, kurios būtinais atvejais lemia darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis);

darbo sąlygas darbo vietoje;

darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus;

kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais.

Jeigu sudarant darbo sutartį nebuvo įtraukta jokia informacija ir (ar) sąlygos iš nurodytų šio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse, tai nėra pagrindas pripažinti darbo sutartį nesudaryta ar ją nutraukti. . Darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ir (ar) sąlygomis. Šiuo atveju trūkstama informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis. darbo sutartis.

Darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, nepabloginančios darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių teisės aktų, ypač:

dėl darbo vietos (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbovietės patikslinimo;

apie testą;

dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo;

dėl darbuotojo pareigos po mokymų dirbti ne trumpiau nei sutartyje nustatytą laikotarpį, jei mokymas vyko darbdavio lėšomis;

dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;

dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo;

dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, išaiškinimo dėl konkretaus darbuotojo darbo sąlygų.

dėl papildomų nevalstybinių darbuotojų pensijų aprūpinimo.

Šalių susitarimu į darbo sutartį taip pat gali būti įtrauktos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, kurias nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normos, vietiniai teisės aktai, taip pat darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos. kylančios iš kolektyvinės sutarties ir sutarčių sąlygų . Darbo sutartyje neįtraukimas į darbo sutartį kurios nors iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų negali būti laikomas atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.

Darbo sutartyje nurodyta:

darbuotojo, sudariusio darbo sutartį, pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio vardas (pavardė, vardas, darbdavio patronimas – fizinis asmuo);

informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;

mokesčių mokėtojo kodas (darbdaviams, išskyrus darbdavius ​​– asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai);

informacija apie darbdavio atstovą, kuris pasirašė darbo sutartį, ir kokiu pagrindu jam suteikti atitinkami įgaliojimai;

darbo sutarties sudarymo vieta ir data.

Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:

darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį – darbo vietą, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą;

darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodančią kvalifikaciją; darbuotojui priskirto specifinio darbo pobūdį). Jei pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus darbo atlikimas tam tikrose pareigose, profesijose, specialybėse yra susijęs su kompensacijų ir išmokų teikimu arba apribojimų buvimu, tada nurodomi šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir jiems keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose arba atitinkamose profesinių standartų nuostatose;

darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal šį reglamentą. Kodeksas ar kitas federalinis įstatymas;

darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifinės normos arba atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas);

darbo ir poilsio laikas (jeigu konkrečiam darbuotojui tai skiriasi nuo konkrečiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių);

garantijos ir atlyginimas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus;

sąlygos, kurios būtinais atvejais lemia darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis);

darbo sąlygas darbo vietoje;

darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus;

kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais.

Jeigu sudarant darbo sutartį nebuvo įtraukta jokia informacija ir (ar) sąlygos iš nurodytų šio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse, tai nėra pagrindas pripažinti darbo sutartį nesudaryta ar ją nutraukti. . Darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ir (ar) sąlygomis. Šiuo atveju trūkstama informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis. darbo sutartis.

Darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, nepabloginančios darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių teisės aktų, ypač:

dėl darbo vietos (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbovietės patikslinimo;

apie testą;

dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo;

dėl darbuotojo pareigos po mokymų dirbti ne trumpiau nei sutartyje nustatytą laikotarpį, jei mokymas vyko darbdavio lėšomis;

dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;

dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo;

dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, išaiškinimo dėl konkretaus darbuotojo darbo sąlygų;

dėl papildomų nevalstybinių darbuotojų pensijų aprūpinimo.

Šalių susitarimu į darbo sutartį taip pat gali būti įtrauktos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, kurias nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normos, vietiniai teisės aktai, taip pat darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos. kylančios iš kolektyvinės sutarties ir sutarčių sąlygų . Darbo sutartyje neįtraukimas į darbo sutartį kurios nors iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų negali būti laikomas atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.

• Nuotolinio darbo sutarties sudarymo ir sąlygų keitimo ypatumai

  Be papildomų sąlygų, kurios nepablogina darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio ketvirtoji dalis). ), darbo sutartyje dėl nuotolinio darbo gali būti numatyta papildoma sąlyga dėl pareigos nuotoliniam darbuotojui, atliekant savo pareigas pagal darbo sutartį nuotoliniu būdu, naudotis įranga, programine ir technine įranga, informacijos saugos priemonėmis ir kitomis priemonėmis, kurias suteikia ar rekomenduoja darbdavys. .

• Darbo sutarties sudarymo su darbuotoju, kuris yra užsienio pilietis arba asmuo be pilietybės, ypatybės

  Darbo sutartyje su darbuotoju, kuris yra užsienio pilietis arba asmuo be pilietybės, kartu su informacija, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio pirmoje dalyje, nurodoma informacija apie:

• Užsienio piliečio ar asmens be pilietybės pateikiami dokumentai, kreipiantis dėl darbo

  Leidimą dirbti užsienio pilietis arba asmuo be pilietybės gali pateikti darbdaviui sudaręs darbo sutartį, jei norint gauti leidimą dirbti reikalinga darbo sutartis, sudaryta ir įvykdyta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Šiuo atveju darbo sutartis įsigalioja ne anksčiau tą dieną, kai užsienio pilietis ar asmuo be pilietybės gauna leidimą dirbti, o informacija apie leidimą dirbti į darbo sutartį įrašoma DK 57 straipsnio trečiojoje dalyje nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

• Darbo sutarčių su sportininkais ir treneriais sudarymo ypatumai

  Be sąlygų, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio antrojoje dalyje, į darbo sutartį su sportininku privalomos įtraukti šios sąlygos: