Përfundimi i transferimit të përkohshëm. Transferimi i përkohshëm i një punonjësi

TRANSFERIMI I PËRKOHSHËM: PROCEDURA HAPË PA HAPI (E PËRGJITHSHME)

Sipas Pjesës 1 të Artit. 72.2 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

“Me marrëveshje të palëve, të lidhur me shkrim, një punëmarrës mund të transferohet përkohësisht në një punë tjetër tek i njëjti punëdhënës për një periudhë deri në një vit, dhe në rastin kur një transferim i tillë kryhet për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht. , pozicioni i të cilit ruhet në përputhje me ligjin e punës - derisa ky punonjës të shkojë në punë."

1. Njëra nga palët (punonjës ose punëdhënës) del me iniciativën për transferimin e përkohshëm të punonjësit në një punë tjetër.

Nisma mund të jetë “gojore”. Dhe palët në negociata arrijnë një marrëveshje për një transferim të përkohshëm.

Ideja e një transferimi të përkohshëm mund të jetë edhe me shkrim, por kjo nuk është e nevojshme.

1.1. Nëse vetë punonjësi del me iniciativën për t'u transferuar përkohësisht në një punë tjetër, atëherë ai mund të shkruajë një kërkesë për transferimin e tij të përkohshëm në një punë tjetër (pozicion). Aplikimi i punonjësit regjistrohet në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi, për shembull, në regjistrin e aplikacioneve të punonjësve.

1.2. Nëse punëdhënësi del me iniciativën për të transferuar përkohësisht një punonjës në një punë tjetër, atëherë ai mund t'i bëjë një ofertë me shkrim punonjësit për një transferim të përkohshëm në një punë tjetër (pozicion). Propozimi është bërë në dy kopje. Propozimi regjistrohet në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi, për shembull, në regjistrin e njoftimeve dhe propozimeve për punonjësit. Një kopje i jepet punonjësit. Në kopjen e dytë (kopja që i mbetet punëdhënësit), punonjësi shkruan se ka lexuar propozimin, ka marrë një kopje të tij, vendos datën e marrjes dhe firmos. Nëse punonjësi pajtohet me transferimin, atëherë ai mund të vendosë një "shënim marrëveshjeje" me propozimin e punëdhënësit ose të shkruajë një deklaratë pëlqimi për transferimin. Aplikimi i punonjësit regjistrohet në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi, për shembull, në regjistrin e aplikacioneve të punonjësve.

2. Njohja e punonjësit me përshkrimin e punës së tij(për një pozicion të ri), akte të tjera ligjore rregullatore vendore që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tij të re të punës.

Procedura për t'u njohur me rregulloret lokale nuk përcaktohet nga kodi; në praktikë, ekzistojnë mundësi të ndryshme:

Fletët e njohjes i bashkëngjiten aktit rregullator vendor, në të cilin punonjësit vendosin nënshkrime që konfirmojnë njohjen dhe datat e njohjes (fletë të tilla janë të lidhura së bashku me aktin rregullator vendor),

Mbajtja e regjistrave të njohjes me rregulloret lokale, në të cilat punonjësit vendosin nënshkrime që konfirmojnë njohjen dhe tregojnë datat e njohjes.

Një procedurë e caktuar për t'u njohur me rregulloret lokale mund të parashikohet në vetë aktin. Zbuloni procedurat e punëdhënësit tuaj për njohjen e punonjësve me rregulloret lokale përpara se të filloni t'i prezantoni ato punonjësit.

3. Nënshkrimi i një marrëveshjeje përkthimi me shkrim ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit (në kontratën e punës) dhe, nëse ka arsye, nënshkrimi i një marrëveshjeje për përgjegjësinë e plotë financiare.

Marrëveshja dhe kontrata hartohen në dy kopje (një për secilën palë), përveç rasteve kur jepen më shumë kopje për një punëdhënës të caktuar.

4. Regjistrimi i marrëveshjes së transferimit dhe një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare në mënyrën e përcaktuar nga punëdhënësi. Për shembull, një marrëveshje mund të regjistrohet në regjistrin e marrëveshjeve për kontratat e punës me punonjësit, dhe një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare - në ditarin e regjistrimit të marrëveshjeve për përgjegjësinë e plotë financiare me punonjësit.

5. Dorëzimi i punonjësit të kopjes së kontratës së transferimit.

Marrja e një kopje të marrëveshjes nga punonjësi duhet të konfirmohet me nënshkrimin e punonjësit në kopjen e marrëveshjes, e cila mbetet në kujdestarinë e punëdhënësit. Ju rekomandojmë që të vendosni frazën "Kam marrë një kopje të marrëveshjes" përpara nënshkrimit tuaj.

Nëse me punonjësin nënshkruhet një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare, atëherë një kopje e saj i jepet edhe punonjësit.

6. Lëshimi i urdhrit (udhëzimit) për transferimin e punonjësit në një punë tjetër.

7. Regjistrimi i këtij urdhri (udhëzim) në rendin e vendosur nga punëdhënësi, për shembull, në regjistrin e porosive (udhëzimeve).

8. Njohja e punonjësit me urdhrin (udhëzimin) kundër nënshkrimit.

Shënime

* Informacioni për transferimin e përkohshëm nuk futet në librin e punës së punonjësit. Prandaj, rekomandohet që me punonjësin të zgjidhet çështja e lëshimit të tij të një kopje të urdhrit të transferimit të përkohshëm, të vërtetuar siç duhet, në mënyrë që punonjësi në të ardhmen, nëse është e nevojshme, të konfirmojë që ai e ka kryer këtë punë.

** Çështja e futjes së informacionit në lidhje me një transferim të përkohshëm në një kartë personale është e diskutueshme në praktikë.

*** Pas skadimit të periudhës së transferimit të përkohshëm, mund të lëshohet një urdhër për përfundimin e periudhës së transferimit të përkohshëm.

• Libër

Mungesa e një punonjësi në punë ose një vend bosh i lirë ndikon negativisht në procesin e prodhimit. Për të parandaluar që punonjësit e kompanisë të "humben" në përgjegjësitë e një pozicioni bosh, një punonjës më i përshtatshëm mund të zhvendoset përkohësisht në të.

Legjislacioni i punës përcakton një transferim të përkohshëm si një ndryshim në funksionin e punës ose njësinë strukturore të një punonjësi për një periudhë të caktuar ndërsa vazhdon të punojë për të njëjtin punëdhënës, si dhe një transferim për të punuar në një vend tjetër së bashku me organizatën. Paragrafi 16 i rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 17 mars 2004 thotë se ndarjet strukturore të një organizate duhet të kuptohen si degë, zyra përfaqësuese, departamente, punëtori, seksione, etj. Dhe nga një tjetër zonë - një zonë jashtë kufijve administrativo-territorial lokalitetin përkatës. Ndërkohë, një punonjës mund të transferohet në një njësi tjetër strukturore vetëm nëse është e përcaktuar në kontratën e punës.

Një transferim i tillë është një mënyrë efektive për të plotësuar një pozicion të lirë ose një punonjës që mungon përkohësisht.

Merrni pëlqimin

Transferimi i përkohshëm i një punonjësi bëhet në përputhje me përcaktimet e nenit 72.2 të Kodit të Punës. Transferimi mund të kryhet ose me ose pa pëlqimin e punonjësit.

Megjithatë, në rastin e fundit, transferimi mund të bëhet vetëm nëse ka pasur fatkeqësi natyrore ose të shkaktuara nga njeriu, aksidente industriale, aksidente industriale, zjarr, përmbytje, zi buke, tërmet, epidemi (epizootike) dhe në çdo rast tjetër që kërcënon jetën. dhe kushtet normale të jetës së të gjithë popullsisë (një pjesë e saj).

Gjithashtu, punëdhënësi mund të kryejë një transferim të përkohshëm pa vullnetin e punonjësit gjatë kohës së ndërprerjes ose nevojës për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës. Në këtë rast, transferimi nuk mund të bëhet në një punë që kërkon kualifikime më të ulëta dhe periudha e qëndrimit në pozicionin e ri nuk duhet të kalojë një muaj.

Në përputhje me pjesën 4 të nenit 72.1 të Kodit të Punës, ndalohet transferimi i një punonjësi në një punë që është kundërindikuar për të për arsye shëndetësore. Nëse nuk ka kundërindikacione, atëherë me pëlqimin e tij punonjësi mund të transferohet në punë me kushte të dëmshme pune.

Karakteristikat e transferimit të përkohshëm

Punëdhënësi pothuajse gjithmonë transferon një punonjës për interesat e tij. Për shembull, rrisni produktivitetin ose zëvendësoni përkohësisht një punonjës, detyrat e të cilit janë të nevojshme për kompaninë.

Punonjësi, nga ana tjetër, gjatë transferimit përpiqet për zhvillimin e karrierës dhe rritjen e pagave.

Punëdhënësi nuk është i detyruar të zëvendësojë një punonjës që mungon përkohësisht. Ky vendim merret nga organizata në mënyrë të pavarur bazuar në nevojat e prodhimit. Në të njëjtën kohë, punonjësi nuk privohet nga mundësia për t'i ofruar punëdhënësit të bëjë një transferim të përkohshëm. Për shembull, nëse përgjegjësitë e punës së një punonjësi që mungon kryhen nga disa persona njëherësh, gjë që pengon punën normale.

Kujdes

Nëse punonjësi ka rënë dakord për një transferim të përkohshëm dhe të gjitha dokumentet e nevojshme janë plotësuar, atëherë punonjësi pushon plotësisht të kryejë detyrat e tij dhe fillon të punojë në një pozicion tjetër.

Një nga pronat më të rëndësishme të natyrshme në transferimin e përkohshëm është natyra e tij urgjente. Në përputhje me Pjesën 1 të nenit 72.2 të Kodit të Punës, një transferim i përkohshëm kryhet për një periudhë deri në një vit. Ligjvënësit bënë përjashtimin e vetëm për transferimin e një punonjësi që do të zëvendësojë një punonjës që mungon përkohësisht (ai ruan pozicionin e tij) derisa të kthehet në punë. Përfundimi i transferimit do të jetë data që i paraprin ditës së largimit të punonjësit kryesor.

Paga gjatë transferimit përcaktohet me marrëveshje të palëve. Më shpesh, shuma e pagesës përcaktohet në përputhje me pozicionin e ri. Megjithatë, kur transferohet në një punë më pak të kualifikuar, paga e mëparshme mund të mbahet ose mund të bëhet pagesa shtesë.

Nëse një transferim i përkohshëm është kryer pa pëlqimin e punonjësit, atëherë pagat duhet të paguhen jo më të ulëta se të ardhurat mesatare që punonjësi ka marrë në pozicionin e tij të mëparshëm.

Gjatë një transferimi të përkohshëm, punëdhënësi duhet të respektojë të gjitha formalitetet, pasi ndryshon funksioni i punës, paga, shpesh vendi i punës, etj.

shkresa

Në shumicën e rasteve, iniciatori i një transferimi të përkohshëm është punëdhënësi. Ai duhet t'i bëjë një ofertë të përshtatshme punonjësit. Ky propozim mund të bëhet me shkrim ose me gojë.

Është më racionale të dorëzohet propozimi me shkrim, pasi në fund do të jetë një dokument zyrtar.

Gjatë hartimit të një propozimi, duhet të tregohet pozicioni i ri (njësia strukturore, vendndodhja e organizatës), periudha e parashikuar e transferimit, koha gjatë së cilës punëdhënësi i kërkon punonjësit t'i përgjigjet propozimit.

Nuk ka asnjë afat për transmetimin e këtij dokumenti tek punonjësi.

Pëlqimi ose refuzimi zyrtarizohet edhe me shkrim në formë të lirë, në një dokument të veçantë ose në vetë propozimin, nëse në të janë parashikuar kolona të veçanta.

Pas marrjes së pëlqimit të punonjësit për një transferim të përkohshëm, duhet të hartohet dhe nënshkruhet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Ky dokument hartohet në dy kopje dhe nënshkruhet nga punëdhënësi dhe punëmarrësi. Secilës palë i jepet një kopje.

Në marrëveshjen shtesë thuhet:

• data dhe vendi i përpilimit;
• Emri i organizatës;
• një punonjës i transferuar në një punë tjetër;
• pozicioni i punonjësit;
• arsyen e transferimit dhe pozicionin që do të zëvendësohet;
• afati i transferimit të përkohshëm;
• dokumentet që një punonjës duhet të ndjekë gjatë kryerjes së detyrave të reja;
• shuma e pagës;
• detajet e palëve.

Klauzola për arsyen e transferimit mund të përmbajë formulime të ndryshme. Për shembull:

“Për shkak të mungesës së përkohshme të kryekontabilistit I.I. Ivanov për shkak të pushimit vjetor të paguar, kontabilisti P.P. Petrov transferohet përkohësisht në pozicionin e llogaritarit kryesor.

Mund të shkruani edhe sa vijon: “Për shkak të mungesës së kandidatëve për vendin vakant të drejtuesit të departamentit juridik, në këtë pozicion transferohet përkohësisht avokati S.S. Sidorov."

Kur hartoni një klauzolë për periudhën e transferimit kur plotësohet një pozicion vakant (transferimi i përkohshëm kryhet për një periudhë deri në një vit), përdoret formulimi i mëposhtëm:

“Palët kanë përcaktuar se marrëveshja shtesë do të përfundojë më 11 mars 2013” ​​ose “Palët kanë përcaktuar që marrëveshja shtesë do të jetë e vlefshme deri në plotësimin e pozicionit vakant nga një punonjës i përhershëm”.

Në rastin kur zëvendësohet një punonjës që mungon përkohësisht dhe përfundimi i transferimit të përkohshëm varet nga fakti që punonjësi largohet (nga pushimi vjetor i paguar ose arsimor, kthimi nga një udhëtim pune, përfundimi i periudhës së paaftësisë etj.). ), atëherë marrëveshja duhet të tregojë kushtin me paraqitjen e të cilit pushon veprimi i saj. Për shembull:

“Kontrata shtesë ndërpritet, dhe punonjësi E.E. Egorov kthehet në pozitën e Zëvendës Departamentit të Marketingut deri në datën e largimit të Shefit të Departamentit të Marketingut S.S. Sidorova."

Arsyeja e përcaktimit të kushteve dhe jo datave specifike është, në shumicën e rasteve, pamundësia për të ditur saktësisht datën e largimit të punonjësit kryesor. Kështu, një punonjës mund të gjendet për një pozicion vakant brenda dy muajsh, dhe ndonjëherë zgjat më shumë se gjashtë muaj. Ndërkohë, një punonjës që ishte në një udhëtim pune mund të kthehet nga ai më herët ose, anasjelltas, të vonohet.

Më pas, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër për transferimin e punonjësit në një punë tjetër, me të cilën punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin. Në përputhje me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 Nr. 1, urdhri lëshohet duke përdorur formularët e unifikuar Nr. T-5 ose Nr. T-5a.

Kur plotësoni këto formularë, duhet t'i kushtoni vëmendje opsionit "Transferimi në një punë tjetër". Në të, kolona "Data" plotësohet duke marrë parasysh formulimin për periudhën e transferimit. Pra, në fushën "nga" shënohet data nga e cila punonjësi fillon të kryejë detyrat në vendin e ri të punës, dhe në fushën "për" ose ka një vizë (data e përfundimit nuk është përcaktuar) ose data e përfundimit të periudhën e punës.

Faza tjetër e regjistrimit është futja e informacionit në kartën personale të punonjësit sipas formularit Nr. T-2 të miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 Nr. 1 (më tej referuar si Rezoluta Goskomstat). Baza për të bërë hyrje është një urdhër për t'u transferuar në një punë tjetër. Në këtë rast, është e nevojshme të plotësohet seksioni III "Punësimi dhe transferimet në një punë tjetër". Punonjësi duhet të njihet me çdo hyrje kundrejt nënshkrimit.

Disa ekspertë janë të mendimit se nuk duhet të plotësoni një kartë personale. Megjithatë, në seksionin për plotësimin e urdhrit sipas formularit të specifikuar nr. shenjat bëhen edhe në kartën personale të punonjësit.

Pas plotësimit të të gjitha dokumenteve të mësipërme, punonjësi duhet të njihet me përshkrimin e punës (përkundrejt nënshkrimit). Nëse kushtet e punës e kërkojnë këtë, jepen gjithashtu udhëzime për sigurinë dhe mbrojtjen e punës, lidhet një marrëveshje përgjegjësie, etj.

Në përputhje me dispozitat e legjislacionit të punës dhe paragrafin 4 të Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16 Prill 2003 Nr. 225 "Për librat e punës", një hyrje për një të përkohshme transferimi nuk bëhet në librin e punës.

E vjetra është më e mirë se e re

Kur punonjësi kryesor kthehet në punë, punonjësi zëvendësues i përkohshëm duhet të kthehet në detyrat e tij të vjetra. Kodi i Punës nuk përmban dispozita se si të zyrtarizohet kthimi i një punonjësi në pozicionin e tij të vjetër. Për të shmangur situatat e diskutueshme, fillimisht është e nevojshme t'i dërgohet punonjësit një njoftim për kthimin në punë të punonjësit kryesor, i cili hartohet në çdo formë.

Njoftimi mund të përmbajë formulimin e mëposhtëm:

“Më 17 shkurt 2013 shkon në punë shefi i departamentit të marketingut S.S. Sidorova. Në këtë drejtim, ne po ju mundësojmë punën tuaj të mëparshme si nënkryetar departamenti, detyrat e të cilit duhet të filloni më 16 shkurt 2013.”

Gjithashtu duhet të lëshohet një urdhër për përfundimin e detyrave të përkohshme dhe kthimin në pozicionin e vjetër. Është hartuar në çdo formë. Tjetra, bëhen ndryshime në seksionin III të kartës personale të punonjësit, domethënë shënohet kthimi i pozicionit të mëparshëm.

I.R. Svetlichnaya - avokat, ekspert i revistës "Kontabiliteti Praktik"

Ndonjëherë situata lindin në organizata që kërkojnë transferimin e një ose më shumë punonjësve në një punë tjetër. Në mënyrë tipike, një ndryshim i tillë në kushtet e kontratës së punës është i përkohshëm - derisa të eliminohen rrethanat përkatëse.

Neni 60 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon një punëdhënës që të kërkojë nga një punonjës të kryejë punë që nuk parashikohet nga një kontratë pune, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

Nga interpretimi i fjalëpërfjalshëm i kësaj norme rezulton se një punë e caktuar që fillimisht nuk ishte përfshirë në kontratën e punës së një punonjësi të caktuar mund të kryhet prej tij, si rregull i përgjithshëm, vetëm me kusht që të bëhet një ndryshim në përmbajtjen e kontrata e punës në formën e një shtesë në të (marrëveshje shtesë në kontratën e punës).

Nëse një punonjës nuk respekton urdhrin e punëdhënësit për të kryer një funksion pune që nuk parashikohet në kontratën e punës, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë ta sjellë atë në përgjegjësi disiplinore për këtë refuzim.

Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës

Në bazë të Artit. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, përfshirë transferimin në një punë tjetër, lejohen vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Një marrëveshje për ndryshimin e kushteve të një kontrate pune të përcaktuar nga palët lidhet me shkrim.

Bazuar në normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, një ndryshim në kontratën e punës mund të bëhet si më poshtë:

Transferimi në një punë tjetër, zhvendosja (neni 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Transferimi i përkohshëm në një punë tjetër (neni 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Transferimi i një punonjësi në një punë tjetër në përputhje me një raport mjekësor (neni 73 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Transferimi i përkohshëm në një punë tjetër në lidhje me pezullimin e një të drejte të veçantë për një periudhë më shumë se dy muaj (neni 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Transferimi i përkohshëm

Në paragrafin 17 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse" (ndryshuar në shtator 28, 2010, në vijim referuar si Rezoluta nr. 2) shpjegohet se gjatë zbatimit të Pjesës. 2 dhe 3 lugë gjelle. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, që lejon transferimin e përkohshëm të një punonjësi në një punë tjetër pa pëlqimin e tij, duhet pasur parasysh se detyrimi për të provuar ekzistencën e rrethanave me të cilat ligji e lidh mundësinë e një transferimi të tillë e ka punëdhënësi.

Është e nevojshme të merret parasysh se në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (transferimi i përkohshëm me marrëveshje të palëve) një punonjës mund të transferohet përkohësisht në një punë tjetër vetëm me të njëjtin punëdhënës me të cilin ka marrëdhënie pune dhe nuk duhet të kundërindikohet puna për të për arsye shëndetësore.

Ju lutemi vini re se nëse, kur transferoheni në një punë tjetër në rast të pushimit, nevoja për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës, ose për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, punonjësit do t'i kërkohet të kryejë punë kualifikime më të ulëta, atëherë një përkthim i tillë në bazë të Pjesës 3 të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është i mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Ekstrakt nga Kodi i Punës i Federatës Ruse

Neni 72.2. Transferim i përkohshëm në një punë tjetër

Me marrëveshje të palëve, të lidhur me shkrim, një punëmarrës mund të transferohet përkohësisht në një punë tjetër tek i njëjti punëdhënës për një periudhë deri në një vit, dhe në rastin kur një transferim i tillë kryhet për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, vendi i punës i të cilit ruhet në përputhje me ligjin, - para se ky punonjës të shkojë në punë. Nëse në fund të periudhës së transferimit, punëmarrësit nuk i sigurohet puna e mëparshme dhe ai nuk ka kërkuar sigurimin e saj dhe vazhdon të punojë, atëherë kushti i marrëveshjes për natyrën e përkohshme të transferimit humbet fuqinë dhe transferimi konsiderohet të përhershme.

Në rast fatkeqësie natyrore ose të shkaktuara nga njeriu, aksident industrial, aksident industrial, zjarr, përmbytje, zi buke, tërmet, epidemi ose epizootike dhe në çdo rast të jashtëzakonshëm që kërcënon jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj. , punëmarrësi mund të transferohet pa pëlqimin e tij për një periudhë deri në një muaj në punë që nuk parashikohet në kontratën e punës me të njëjtin punëdhënës për të parandaluar këto raste ose për të eliminuar pasojat e tyre.

Transferimi i një punonjësi pa pëlqimin e tij për një periudhë deri në një muaj në një punë që nuk parashikohet me kontratë pune me të njëjtin punëdhënës lejohet edhe në rastet e pushimeve (pezullimi i përkohshëm i punës për arsye ekonomike, teknologjike, teknike ose natyra organizative), nevoja për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës ose zëvendësimin e përkohshëm të një punonjësi që mungon, nëse koha joproduktive ose nevoja për të parandaluar shkatërrimin ose dëmtimin e pronës ose për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht është shkaktuar nga rrethana emergjente të specifikuara në pjesën e dytë të këtij artikull. Në këtë rast, transferimi në një punë që kërkon kualifikime më të ulëta lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Kur transferimet bëhen në rastet e parashikuara në pjesët dy dhe tre të këtij neni, punonjësi paguhet sipas punës së kryer, por jo më i ulët se fitimi mesatar për punën e mëparshme.

E drejta e punonjësit për të refuzuar një transferim

Duhet të merret parasysh se, në bazë të Artit. 219 dhe 220 Kodi i Punës i Federatës Ruse punonjësi nuk mund t'i nënshtrohet masave disiplinore:

Për refuzimin për të kryer punë në rast të rrezikut për jetën dhe shëndetin e tij për shkak të shkeljes së kërkesave për mbrojtjen e punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ligjet federale, derisa një rrezik i tillë të eliminohet;

Refuzimi për të kryer punë të rënda dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës që nuk parashikohen në kontratën e punës.

Refuzimi për të kryer punë gjatë një transferimi të kryer në përputhje me ligjin njihet si shkelje e disiplinës së punës dhe mungesa nga puna konsiderohet mungesë.

Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e ndalon një punonjës që të refuzojë një transferim të përkohshëm për arsyet e mësipërme, përfshirë në rastet kur një transferim i tillë nuk kërkon pëlqimin e punonjësit (neni 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata Ruse).

Karakteristikat e regjistrimit të një transferimi të përkohshëm

Një transferim i përkohshëm në një punë tjetër zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit në formën e unifikuar Nr. T-5 (ose T-5a) (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1. ).

Transferimi i përkohshëm në një punë tjetër duhet të dallohet nga kryerja nga një punonjës, në emër të punëdhënësit, të detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht, së bashku me punën e parashikuar në kontratën e punës.

Në rastin e fundit, periudha e transferimit nuk kufizohet me ligj dhe përcaktohet me marrëveshje të palëve. Në këtë rast, një punonjës që zëvendëson përkohësisht një punonjës që mungon i nënshtrohet, në përputhje me Art. 60.2 dhe 151 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një pagesë shtesë, shuma e së cilës përcaktohet me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit.

V. V. Semenikhin,
Shefi i Byrosë së Ekspertëve Semenikhin

Regjistrimi i përfundimit të parakohshëm të një transferimi të përkohshëm për të zëvendësuar një pushues 27/09/2016

Punonjësit iu dha një transferim i përkohshëm për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht i cili është në pushim prindëror. Punonjësi kryesor (që mungon përkohësisht) nuk është larguar ende, por ka nevojë që punonjësi zëvendësues të kthehet në punën e mëparshme. Ai është dakord. Si ta rregulloni këtë?

Siç del nga pyetja, periudha e transferimit të përkohshëm nuk ka përfunduar ende, punonjësi i zëvendësuar nuk është kthyer në punë - sipas Pjesës 1 të Artit. 72.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "me marrëveshje të palëve, të lidhur me shkrim, një punonjës mund të transferohet përkohësisht në një punë tjetër me të njëjtin punëdhënës për një periudhë deri në një vit, dhe në rastin kur një transferim i tillë kryhet për zëvendësimin e një punonjësi që mungon përkohësisht, të cilit, në përputhje me ligjin, i ruhet vendi i punës derisa punonjësi të kthehet në punë.” Prandaj, ky transferim nuk përfundon me largimin e punonjësit të zëvendësuar. Por palët - punëdhënësi dhe punonjësi zëvendësues - me marrëveshje të ndërsjellë mund të organizojnë një transferim të ri të pavarur në punën e mëparshme. Në këtë rast, ata ndoshta do të preferojnë të organizojnë një transferim të përhershëm. Palët kanë të drejtë ta bëjnë këtë në bazë të Artit. 72 dhe Art. 72.1 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Sipas Art. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, përfshirë transferimin në një punë tjetër, lejohen vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod. . Marrëveshja për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuar nga palët lidhet me shkrim.”

Sipas Pjesës 1 të Artit. 72.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "transferimi në një punë tjetër është një ndryshim i përhershëm ose i përkohshëm në funksionin e punës së një punonjësi dhe (ose) njësisë strukturore në të cilën punon punonjësi (nëse njësia strukturore është specifikuar në kontratën e punës ), ndërkohë që vazhdon të punojë për të njëjtin punëdhënës, si dhe transferimi për të punuar në një vend tjetër me një punëdhënës. Transferimi në një punë tjetër lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit, me përjashtim të rasteve të parashikuara në pjesët dy dhe tre të nenit 72.2 të këtij Kodi.”

Pra, për kthimin e parakohshëm të punonjësit në pozicionin e tij të mëparshëm, palët duhet të nënshkruajnë një marrëveshje me shkrim të kontratës së punës. Pastaj lëshohet një urdhër për transferim në një punë tjetër, me të cilin punonjësi njihet me shkrim kundër nënshkrimit.

Publikimi mbulon në detaje temën e transferimeve dhe lëvizjeve të punëtorëve (transferime të përhershme dhe të përkohshme, transferim në një punë tjetër në përputhje me një raport mjekësor, transferim i një punonjësi së bashku me punëdhënësin në një zonë tjetër dhe veçori të tjera të lëvizjes së punëtorëve) . Gjithçka është "shtruar në rafte". Shqyrtohen shumë çështje praktike, jepen shembuj nga praktika e personelit dhe gjyqësor. Autorët u përpoqën të mbulonin sa më shumë pyetje të ishte e mundur mbi këtë temë. Manuali gjithashtu ofron një sërë dokumentesh mostër mbi temat e mbuluara.

Përfitimi në dispozicion vetëm në formë elektronike me mundesi vet printimi.

Çmimi 150 rubla

• Porosit dhe paguani >> Pas pagesës hapet

Në numrin e mëparshëm të Manualit të Zyrtarit të Personelit, kemi shqyrtuar procedurën e transferimit të përkohshëm me marrëveshje të palëve. Në numrin aktual do të ndalemi në pasojat e skadimit të tij. Pra, periudha e transferimit të përkohshëm me marrëveshje të palëve përfundoi me mbërritjen e datës kalendarike të përcaktuar kur u bë transferimi, ose me ngjarjen - kthimin në punë të një punonjësi që mungonte, vendi i punës i të cilit u mbajt në përputhje me ligjin, nëse transferimi është kryer për të zëvendësuar këtë punonjës. Në fund të periudhës së transferimit, punëdhënësi duhet t'i sigurojë punonjësit punën e mëparshme. Një situatë është e mundur kur punëdhënësi dëshiron që punonjësi të vazhdojë të punojë në pozicionin në të cilin është bërë transferimi, por për disa arsye punonjësi nuk është i kënaqur me këtë. Në këtë rast, ai ka të drejtë të kërkojë sigurimin e punës së tij të mëparshme. Le të shqyrtojmë të dyja këto opsione.

Në fund të periudhës së transferimit, ekzistojnë dy mundësi për sigurimin e punës së mëparshme. Nëse afati i transferimit ka skaduar dhe palët nuk kanë arsye apo dëshirë për të vazhduar marrëdhënien e punës për vendin e punës në të cilin punëmarrësi është transferuar përkohësisht, atëherë punëdhënësi i siguron atij vendin e mëparshëm të punës. Nëse periudha e transferimit ka skaduar, por punëdhënësi për ndonjë arsye nuk i siguron punonjësit punën e mëparshme, vetë punonjësi mund të kërkojë që ajo të sigurohet.

Faza 1. Marrja e kërkesës së një punonjësi për sigurimin e punës së tij të mëparshme në rastin kur puna nuk ofrohet dhe punonjësi kërkon ofrimin e saj.

Punonjësi nuk ka nevojë të shkruajë një kërkesë kur skadon periudha e transferimit të përkohshëm kur punonjësi kryesor kthehet në punë dhe punëdhënësi i siguron punonjësit të njëjtën punë. Gjithashtu, kjo fazë mungon në rastin kur periudha e transferimit të përkohshëm skadon në një datë të caktuar kalendarike dhe punëdhënësi i siguron punëmarrësit të njëjtën punë.

Në rast se, pas skadimit të periudhës së transferimit të përkohshëm, punëmarrësit për ndonjë arsye nuk i sigurohet puna e mëparshme dhe ai kërkon sigurimin e saj, ai mund t'i bëjë një kërkesë përkatëse punëdhënësit. Në organizatat e mëdha, ku është zakon të hartohen dokumente të brendshme për të gjitha çështjet, dhe gjithashtu të sigurohet që kërkesa e tij të merret parasysh patjetër, një punonjës mund të shprehë dëshirën e tij për t'i dhënë me shkrim punën e tij të mëparshme.

Aplikimi i punonjësit në këtë rast nuk është një dokument i detyrueshëm. Punonjësi mund t'i bëjë një kërkesë gojore punëdhënësit për t'i siguruar atij punën e mëparshme.

Meqe ra fjala

Hapi 1. Merrni dhe regjistroni aplikacionin e punonjësit

Aplikimi i një punonjësi për një punë të mëparshme duhet të regjistrohet siç duhet në një formular të posaçëm kontabël të krijuar për regjistrimin e dokumenteve të brendshme, për shembull në Regjistrin e Aplikimit të Punonjësve

Shënim! Nëse një punonjës, në fund të periudhës së transferimit, kërkon që t'i jepet puna e mëparshme, punëdhënësi është i detyruar ta bëjë këtë.

Aplikimi regjistrohet në ditën e marrjes. Numri i caktuar i regjistrimit tregohet në aplikacion.

Hapi 2. Dërgoni aplikacionin e punonjësit te menaxheri

Për të marrë një vendim mbi themelin e kërkesës së deklaruar, kërkesa i dërgohet drejtuesit të organizatës ose zyrtarit tjetër që ka të drejtë të marrë një vendim për ndryshimin e kontratave të punës.

Hapi 3. Ne marrim aplikimin e punonjësit me vendimin e menaxherit

Vendimi i drejtuesit të organizatës ose zyrtarit tjetër të autorizuar për aplikimin e punonjësit identifikon punonjësin të cilit i është besuar hartimi i një projekt-urdhri për sigurimin e punës së mëparshme.

Hapi 4. Paraqisni kërkesën e punonjësit për rastin

Pasi punonjësi përgjegjës për hartimin e projekt-urdhrit të jetë njohur me aplikimin e punonjësit dhe vendimin e punëdhënësit, në aplikacion vendoset një shenjë për ta dërguar atë në çështje. Shenja përfshin fjalët "Për skedarin" dhe numrin e skedarit në të cilin do të ruhet dokumenti. Shënimi duhet të nënshkruhet dhe datohet nga punonjësi që depoziton dokumentin.

Në formularin e regjistrimit bëhet edhe një shënim për dërgimin e aplikacionit në dosje.

Meqe ra fjala

Faza 2. Lëshimi i urdhrit për t'i siguruar punonjësit punën e tij të mëparshme

Shënim! Procedura për sigurimin e punës së mëparshme nuk është e rregulluar me legjislacionin e punës.

Në fund të periudhës së transferimit, punëdhënësi mund t'i sigurojë punonjësit punën e mëparshme. Natyrisht, sigurimi i punës së mëparshme duhet të bëhet me shkrim, përndryshe në rast mosmarrëveshjeje, punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të provojë se punëmarrësit i është ofruar puna e parashikuar në kontratën e punës.

Hapi 1. Ne hartojmë një draft urdhër

Urdhri (udhëzimi) i punëdhënësit për t'i siguruar punonjësit punën e mëparshme hartohet në çdo formë. Urdhri thotë se nga një datë e caktuar punonjësi duhet të fillojë të kryejë detyrat e parashikuara nga kontrata e tij e punës në lidhje me skadimin e transferimit të përkohshëm në një punë tjetër.

Hapi 2. Nënshkruani urdhrin

Një urdhër për t'i siguruar një punonjësi punën e tij të mëparshme nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës ose një person tjetër i autorizuar.

Hapi 3. Regjistroni porosinë

Një urdhër për t'i siguruar një punonjësi punën e tij të mëparshme duhet të regjistrohet në një formular të veçantë kontabël, për shembull, në Regjistrin e Urdhrave për Personelin.

Numri përkatës i regjistrimit dhe data e regjistrimit tregohen në porosi.

Hapi 4. Prezantoni punonjësin me urdhrin për nënshkrim

Punonjësi duhet të njihet me urdhrin e punëdhënësit për të siguruar punën e mëparshme kundrejt nënshkrimit. Punonjësit të cilëve u drejtohen udhëzimet në tekstin e urdhrit duhet gjithashtu të familjarizohen me porosinë.

Hapi 5. Ne dërgojmë urdhrin në rast

Një urdhër për t'i siguruar një punonjësi punën e tij të mëparshme është një urdhër për personelin, i cili ruhet veçmas nga urdhrat për aktivitetin kryesor. Bëhet një shënim në këndin e poshtëm majtas të porosisë në lidhje me dërgimin e porosisë për të siguruar punën e mëparshme në dosje. Në formularin e regjistrimit bëhet edhe një shënim për dërgimin e porosisë në rast.

Faza 3. Sigurimi i punonjësit me punën e mëparshme

Punonjësi pajiset me punën e parashikuar në kontratën e tij të punës në ditën e përcaktuar në urdhrin e punëdhënësit.

Faza 4. Regjistrimi i informacionit për punonjësin në fletën e orarit të punës

Punëdhënësit i kërkohet të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga secili punonjës.

Për të regjistruar kohën e punuar realisht nga punonjësi, miratohet një fletë kohore për regjistrimin e kohës së punës dhe llogaritjen e pagave (formulari nr. T-12) ose një fletë kohore për përpunimin e automatizuar të të dhënave të kontabilitetit (formulari nr. T-13). Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 Nr. 1.