Çfarë është neni 153. Puna në fundjavë dhe pushime kodi i punës

Teksti i nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse në botimin e ri.

Puna në fundjavë ose pushime jo-pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:
për punëtorët e copave - jo më pak se dyfishi i tarifave;
punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;
për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në një ditë pushimi ose një festë jo-pune është kryer brenda kohës standarde mujore të punës, dhe në një shumë prej jo më pak se dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune ) mbi pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi kohën standarde mujore të punës.

Shumat specifike të pagesës për punë në ditë pushimi ose pushime jo-pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve ose një kontratë pune.

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.
Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punonjësve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave , në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohet në bazë të një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor ose një kontratë pune.

N 197-FZ, Kodi i Punës i Federatës Ruse, botimi aktual.

Komenti i Artit. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Komentet mbi nenet e Kodit të Punës do t'ju ndihmojnë të kuptoni nuancat e ligjit të punës.

§ 1. Ky nen nuk ka pësuar ndryshime të rëndësishme. Shuma e pagesës për punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune mund të parashikohet në marrëveshje, kontrata kolektive dhe të punës, por në të gjitha rastet nuk mund të jetë më e ulët se ajo e parashikuar në Art. 153.

§ 2. Punëtorët me copë paguhen për produktet e prodhuara gjatë të gjitha orëve aktuale të punës që bien në fundjavë ose pushime jo pune, të paktën me tarifa të dyfishta. Ky produkt (operacionet e kryera) paguhet të paktën dy herë më shumë edhe në rastin kur tarifat e rritura të copës përdoren për të paguar për të (për shembull, me një sistem progresiv të tarifës së copës).

§ 3. Rregullat për shpërblimin për punën gjatë fundjavave dhe festave jopune sipas sistemit të shpërblimit të bazuar në kohë ndryshojnë në varësi të llojit të tarifës që përdoret për shpërblim. Nëse pagesa bëhet në bazë të një tarife për orë ose ditore, atëherë gjatë llogaritjes së fitimeve ato merren parasysh të paktën dyfishi i shumës për kohën e punuar në të vërtetë gjatë pushimeve.

Për punonjësit që marrin pagë mujore, tarifat për orë ose ditore duhet të përcaktohen për të paguar për punën gjatë fundjavave dhe festave jo pune. Përveç kësaj, në këtë rast është gjithashtu e rëndësishme të përcaktohet nëse puna është kryer brenda normës mujore të kohës së punës apo mbi këtë normë. Shuma e pagesës për këtë punë varet nga kjo rrethanë. Nëse puna është përfshirë në orët standarde të punës për një muaj të caktuar, atëherë përveç pagës, pagesa për një punë të tillë bëhet të paktën në shumën e një tarife të vetme për orë ose ditore. Çështja zgjidhet ndryshe kur puna gjatë fundjavave dhe festave jopune është kryer mbi normën mujore të kohës së punës. Në këtë rast, përveç pagës, punonjësit duhet t'i paguhet të paktën dyfishi i tarifës ditore, ose orari i punës së vërtetë në ditë pushimi duhet të paguhet me dyfishin e tarifës së orës.

§ 4. Neni 153 parashikon mundësinë e zëvendësimit të pagës së shtuar gjatë fundjavave dhe festave jopune me një ditë tjetër pushimi. Si zgjidhet çështja e pagesës në këtë rast? Pagesa për punë në një festë jo-pune bëhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.

Komenti i mëposhtëm i nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nëse keni pyetje në lidhje me Artin. 153 të Kodit të Punës, ju mund të merrni këshilla ligjore.

1. Për procedurën e punësimit në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune, shih Art. 113 TC dhe komenti i tij.

2. Neni i komentuar përcakton dy lloje kompensimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jopune: rritjen e pagës dhe sigurimin e një dite tjetër pushimi.

Të drejtën për të zgjedhur llojin e kompensimit i takon punonjësit. Meqenëse punësimi gjatë fundjavave dhe festave jo-pune është, si rregull, i mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, këshillohet që të përcaktohet edhe lloji i kompensimit. Në mungesë të një kërkese me shkrim nga punonjësi për t'i siguruar atij një ditë tjetër pushimi si kompensim për punën në fundjavë ose pushime jo pune, bëhet pagesa në një shumë të shtuar.

3. Nëse një punonjës zgjedh pagesën e shtuar, ajo do të paguhet të paktën dy herë më shumë. Procedura për përcaktimin e shumës së pagesës varet nga sistemi i shpërblimit:

me sistemin e pagesave me pjesë, aplikohen çmimet e punës, të paktën dy herë;

me një sistem pagese të bazuar në kohë duke përdorur tarifa tarifore për orë ose ditore, tarifat përkatëse rriten të paktën dy herë;

me një sistem pagash të bazuar në kohë duke përdorur pagat mujore, nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda kufijve të standardit mujor të kohës së punës, vendoset një pagesë shtesë për pagën zyrtare në shumën jo më pak se tarifa për orë ose ditore;

sipas një sistemi pagash të bazuar në kohë duke përdorur pagat mujore, nëse puna në një ditë pushimi ose një festë jo-pune është kryer mbi standardin mujor të kohës së punës, vendoset një pagesë shtesë për pagën zyrtare në shumën prej të paktën dyfishi. tarifa për orë ose ditore.

Shuma specifike e pagesës për punë gjatë fundjavave ose festave jo-pune përcaktohet në përputhje me Pjesën 2 të nenit të komentuar në marrëveshjen kolektive, rregulloret lokale ose në kontratën e punës. Nëse një shumë e tillë nuk përcaktohet me kontratë, pagesa duhet të bëhet në përputhje me artikullin e komentuar në dyfishin e shumës.

Në çdo rast, orët e punuara në fundjavë ose pushime jo pune i nënshtrohen rritjes së pagës.

4. Kur punëmarrësi zgjedh kompensimin në formën e një dite tjetër pushimi, koha e përdorimit të kësaj dite duhet të bihet dakord me punëdhënësin. Përdorimi i një dite tjetër pushimi pa marrëveshje me punëdhënësin duhet të konsiderohet shkelje e disiplinës së punës nga punonjësi.

Meqenëse puna në një fundjavë ose pushime jo pune i heq punonjësit mundësinë për të përdorur këto ditë për pushim, për çdo ditë të një pune të tillë, pavarësisht nga numri i orëve të punuara në të vërtetë, duhet të sigurohet një ditë e tërë pushimi shtesë. Një ditë pushimi shtesë nuk i nënshtrohet pagesës.

5. Shpërblimi për punën në fundjavë dhe në ditët e festave jopune përcaktohet në atë mënyrë që së bashku me të dhe pagesat e tjera të dëmshpërblimit dhe stimulimit të jetë edhe shuma e pagës së punonjësit që ka punuar plotësisht orarin standard të punës dhe ka përmbushur standardet e punës. nuk është më e ulët se paga minimale (shih Përcaktimi i Forcave të Armatosura të RF të datës 2 maj 2010 N 8-B10-20).

6. Për punonjësit krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe videove, teatrove, organizatave teatrale dhe koncerteve, cirkut dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen, vendosen rregulla të veçanta për shpërblimin gjatë fundjavave dhe festave jopune. (duke ekspozuar) vepra, profesionet dhe pozicionet e të cilave përcaktohen me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 28 Prillit 2007 N 252. Nga njëra anë, natyra e aktiviteteve të këtyre punëtorëve dhe organizatave të tilla presupozon punën e tyre gjatë fundjavave dhe pushimet, nga ana tjetër, këta punëtorë trajtohen në mënyrë të barabartë. Bazuar në këtë, pjesa 4 e artikullit të komentuar parashikon që rritja e pagave për këta persona gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune përcaktohet nga një kontratë pune, marrëveshje kolektive ose rregullore lokale të organizatës, por nuk kufizohet në shumën minimale. .

7. Në përputhje me paragrafin 3 të Artit. 11 Ligji Federal i 7 qershorit 2013 N 108-FZ "Për përgatitjen dhe mbajtjen në Federatën Ruse të Kupës së Botës FIFA 2018, Kupën e Konfederatave FIFA 2017 dhe ndryshimet në akte të caktuara legjislative të Federatës Ruse" rekrutimi dhe shpërblimi në fundjavë dhe festat jo-pune, punonjësit e FIFA-s, filialeve të FIFA-s, palëve të FIFA-s, konfederatave, shoqatave kombëtare të futbollit, Unioni i Futbollit Rus, Komiteti Organizativ "Rusia 2018", filialet e tij, aktivitetet e punës së të cilëve lidhen me zbatimin e ngjarjeve, janë lejohet në mënyrën e përcaktuar me marrëveshje kolektive, akt rregullues vendor, kontratë pune. Në të njëjtën kohë, kërkesat e Art. Art. 113 dhe 153 TK.

Sipas Kodit të Punës, punonjësit duhet të kryejnë detyrat e punës brenda afatit të caktuar, normat e të cilave janë të përcaktuara në legjislacion. Meqenëse punësimi javor nuk duhet të kalojë 40 orë, dhe ka vetëm 5 ose 6 ditë pune (në varësi të mënyrës së funksionimit të organizatës), çdo devijim nga kjo normë është jashtë orarit. Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon pagesën gjatë fundjavave dhe festave, të cilat konsiderohen gjithashtu punë jashtë orarit.

Fundjavë dhe pushime

Fundjavat konsiderohen si ditë pushimi javor të pandërprerë, të cilat përcaktohen nga rregulloret e punës. Këto ditë nuk përfshijnë domosdoshmërisht të shtunën dhe të dielën. E gjitha varet nga orari i punës dhe sistemi i pagesave të punonjësit.

Rrjedhimisht, një procedurë e veçantë për përfshirjen në aktivitetin e punës dhe pagesën për të do të zbatohet vetëm kur punonjësi shkon në punë në një ditë pushimi të përcaktuar nga dokumentet e brendshme dhe orari.

Pushimet zakonisht caktohen në nivel shtetëror. Dhe shkuarja në punë në këto ditë siguron rritje të pagës. Periudhat e mëposhtme konsiderohen pushime:

Ditët e festave të Vitit të Ri.
Krishtlindjet.
Mbrojtësi i Ditës së Atdheut.
8 mars.
Dita e Rusisë.
Dita e Unitetit Kombëtar.

Çfarë thotë ligji

Ju mund të përfshini punonjësit në punë gjatë festave ose fundjavave pa pëlqimin e tyre në disa raste:

Kur eliminohen pasojat e një aksidenti ose fatkeqësie natyrore.
Për të eliminuar shkatërrimin e pronës së punëdhënësit.
Kur punoni në situata emergjente ose gjendje ushtarake.

Është e mundur përfshirja e njerëzve krijues në punën jashtë orarit bazuar në listën e miratuar nga qeveria.

Sipas ligjit, gjatë fundjavave dhe festave ndalohet përdorimi i punës së personave me aftësi të kufizuara dhe grave që kanë fëmijë nën 3 vjeç. Këto kategori punonjësish duhet të njoftohen me të drejtën e refuzimit të punës.

Sipas nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat në fundjavë dhe pushime jo pune paguhen nga punëdhënësi me dyfishin e tarifës. Dhe në veçanti:

për pagat e punës - me dyfishin e normës;
për paga për orë ose ditore - me dyfishin e tarifës;
me pagën e vendosur - jo më pak se norma ditore.

Gjithashtu, me kërkesë me shkrim të një punonjësi që ka punuar në një ditë pushimi, punëdhënësi duhet të japë një ditë pushimi shtesë. Por atëherë dita e punuar do të konsiderohet dhe paguhet si zakonisht, dhe dita shtesë nuk do të paguhet.

Dekor

Para se të përfshini punonjësit në punën jashtë orarit, është e nevojshme të sigurohen të gjitha nuancat. Kjo perfshin:

Përjashtimi i atyre personave që nuk mund të përfshihen në procesin e punës gjatë fundjavave dhe festave: gratë shtatzëna, gratë që rrisin fëmijë të mitur, vetë të miturit.
Njoftimi i të gjithë punonjësve për punën gjatë festave. Duhet të ketë informacion për datat e fillimit të punonjësve të veçantë dhe emrat e departamenteve ku punonjësi duhet të punojë. Dokumenti përpilohet në disa kopje dhe duhet të regjistrohet në një ditar të veçantë. Nëse punonjësi refuzon, është e nevojshme të hartohet një raport.
Marrja e një përgjigje pozitive nga punonjësit, e cila dokumentohet me shkrim.
Lëshimi i një urdhri.
Regjistrimi i porosisë në një ditar të veçantë me njohje nga të gjithë punonjësit kundrejt nënshkrimit.

Pas ditëve të punës, fleta e kontabilitetit duhet të përmbajë shenjat "BP" ose "03", si dhe numrin e orëve të punës. Kompensimi për fundjavat e punuara, në përputhje me Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (me komente), punëdhënësi mund të paguajë siç duhet ose të sigurojë ditë shtesë pushimi.

Rendit

Siç u tha më herët, përpara se të përfshini punonjësit në punë në një fundjavë ose festë, është e nevojshme t'i njoftoni ata dhe të merrni pëlqimin ose mosmarrëveshjen e tyre. Dokumenti që rregullon më tej pagesat shtesë për punë është një urdhër.

Urdhri përmban informacion për të gjithë punonjësit që do të punojnë jashtë orarit dhe datat e një pune të tillë. Të gjithë punonjësit duhet të njihen me këtë urdhër kundër nënshkrimit. Nëse njëri nga punonjësit refuzon ta bëjë këtë, duhet të hartohet një raport.

Urdhri hartohet nga një punonjës i autorizuar dhe duhet të miratohet nga menaxheri.

Pagesa

Duke marrë parasysh pjesën 3 të nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, procedura për llogaritjen e pagesës varet nga sistemi në tërësi. Le të shohim shembuj se si ndodh përllogaritja.

Me pagesë në punë. Një punonjës prodhoi 60 pjesë gjatë një muaji pune. Pagesa për një pjesë bëhet në shumën prej 800 rubla. Përveç kësaj, ai u thirr të punonte në ditët e pushimit ligjor katër herë. Gjatë këtyre ditëve ai realizoi edhe 10 pjesë të tjera. Le të bëjmë llogaritjet:

Paga e një punonjësi për një muaj pa marrë parasysh prodhimin shtesë është (60-10) * 800 = 40,000 rubla.
Pagesa për punë gjatë fundjavave është 10*800*2 = 16,000 rubla.
Paga përfundimtare e punonjësit do të jetë 40,000 + 16,000 = 56,000 rubla.

Paga për orë. Sipas Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, llogaritjet në këtë sistem pagese bëhen ndryshe nga në rastin e parë. Në qershor, punonjësi ka punuar 200 orë, duke dalë dy herë në ditë pushimi, duke punuar 16 orë. Pagesa në orë është 100 rubla. Le të bëjmë llogaritjet:

Le të zbulojmë fitimet pa marrë parasysh rezultatet shtesë: (200-16)*100 = 18,400 rubla.
Le të zbulojmë pagesën shtesë: 16*100*2 = 3200 rubla.
Në total, punonjësi do të marrë 18,400 + 3,200 = 21,600 rubla.

Pagesa ne festa me rroge. Duke marrë parasysh dispozitat e Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa për punën jashtë orarit gjatë pushimeve me pagën e përcaktuar është si më poshtë:

Tarifa llogaritet në ditë pa marrë parasysh festat.
Kjo shifër shumëzohet me dy nëse ditët shkojnë përtej normës. Nëse norma nuk tejkalohet, pagesa është në shumën e tarifës.
Shuma totale është të ardhurat e punonjësit.

Orari i punes. Në këtë rast, nëse ndërrimi bie në ditë pushimi, atëherë ai i nënshtrohet mbylljes së dyfishtë. Llogaritjet kryhen si më poshtë:

Është llogaritur çmimi i një ore.
Numri që rezulton duhet të shumëzohet me numrin e orëve të punës në festë.
Rezultati përfundimtar shumëzohet me 2.

Ditë pushimi në një udhëtim pune. Sipas nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një udhëtim pune bie në fundjavë, pagesat bëhen me një normë të dyfishtë. Ose punonjësi mund të kërkojë një ditë shtesë pushimi.

Profesionet krijuese

Parashikohen kushte të veçanta pagese për punëtorët në profesionet krijuese. Kjo perfshin:

punë në media;
punë në kinematografi;
punë në televizion, në teatër, në organizata koncertesh, në cirk etj.;
punë në sportet profesionale.

Bazuar në faktin se këto profesione përfshijnë punën gjatë festave dhe fundjavave, pagesa për këto ditë bëhet në përputhje me kushtet e përcaktuara të marrëveshjeve kolektive ose të punës (Pjesa 4 e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pushoni në vend të parave

Punonjësi ka të drejtë të kërkojë kompensim në formën e pushimit shtesë. Kjo e drejtë parashikohet edhe nga Kodi i Punës. Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon mundësinë e kompensimit të një dite pushimi të punës me një ditë shtesë. Ky fakt duhet të bihet dakord me punëdhënësin, duke specifikuar se kur mund të merrni një ditë shtesë pushimi. Nëse një punonjës shkon me pushime pa miratim, kjo konsiderohet shkelje.

Në të njëjtën kohë, duhet të mbani mend se pagesa për ditët e pushimit të punës do të grumbullohet në mënyrën e zakonshme, pa tarifa shtesë.

Neni 153. Shpërblimi për punën në fundjavë dhe në ditët e festave jopune

Puna në fundjavë dhe pushime jo pune paguhet jo më pak se dyfishi:

për punëtorët e copave - jo më pak se dyfishi i tarifave;

punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;

punonjësit që marrin pagë mujore, - në shumën jo më pak se një tarifë të vetme ditore ose orare që tejkalon pagën, nëse puna gjatë fundjavave dhe festave jo pune është kryer brenda normës mujore të kohës së punës dhe në shumënjo më pak se dyfishi i tarifës orare ose ditore, përveç pagës, nëse puna është kryer mbi normën mujore.

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushim jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një festë jo-pune paguhet me një tarifë të vetme, A dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës

Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punonjësve krijues të organizatave kinematografike, teatrove, organizatave teatrale dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave, atletët profesionistë në përputhje me listat e profesioneve të përcaktuara Nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohet në bazë të një kontrate pune, marrëveshjeje kolektive ose akt rregullator lokal të organizatës.

Për ta përmbledhur, punonjësi ka punuar 2 orë në ditë pushimi, atij i jepet një ditë e plotë pushimi, d.m.th. pavarësisht se sa kohë ka punuar në një ditë pushimi, por pagesa do të bëhet vetëm për kohën e punuar realisht, d.m.th. në 2 orë. por në madhësi të dyfishtë.

Pavarësisht se sa orë punon një punonjës në një ditë pushimi, dita e pushimit jepet plotësisht. Kjo thuhet në letrën e Rostrud:

Letër e Shërbimit Federal për Punën dhe Punësimin, datë 31 tetor 2008 N 5917-TZ Për dhënien e pushimit për një punonjës që punonte në ditë pushimi ose pushime jo pune, por që punonte me kohë të pjesshme

Pyetje:

Sipas paragrafit 6 të nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në ditë pushimi ose pushime jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Sa kohë pushimi duhet t'i jepet një punonjësi që është sjellë në punë në ditë pushimi, por nuk ka punuar një ditë të plotë, por vetëm 2 orë?Dhe si duhet të bëhet pagesa nëse punonjësi do të marrë kompensim monetar?

Përgjigje:

Sipas pjesës 3 të nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në një ditë pushimi ose një festë jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose një festë jo-pune paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës. Në rastin e dytë:

Në bazë të një lexim fjalë për fjalë të nenit 153, bëhet fjalë konkretisht për një ditë pushimi, dhe jo për dhënie proporcionale të kohës së pushimit për punë në ditë pushimi. Legjislacioni aktual nuk parashikon varësinë e kohëzgjatjes së pushimit nga kohëzgjatja e punës në fundjavë ose pushime jo pune. Kështu, pavarësisht nga numri i orëve të punës në një ditë pushimi, punonjësit i jepet një ditë e plotë pushimi.

__________________________________________________

Rregullat për pagesën e punës gjatë fundjavave dhe festave jo-pune sipas një sistemi pagash të bazuar në kohë ndryshojnë në varësi të llojit të tarifës së tarifës që përdoret për shpërblim. Nëse pagesa bëhet në bazë të një tarife për orë ose ditore, atëherë gjatë llogaritjes së fitimeve ato merren parasysh të paktën dyfishi i shumës për kohën e punuar në të vërtetë gjatë pushimeve.
Për punonjësit që marrin pagë mujore, tarifat për orë ose ditore duhet të përcaktohen për të paguar për punën gjatë fundjavave dhe festave jo pune. Përveç kësaj, në këtë rast është gjithashtu e rëndësishme të përcaktohet nëse puna është kryer brenda normës mujore të kohës së punës apo mbi këtë normë. Shuma e pagesës për këtë punë varet nga kjo rrethanë. Nëse puna është përfshirë në orët standarde të punës për një muaj të caktuar, atëherë përveç pagës, pagesa për një punë të tillë bëhet të paktën në shumën e një tarife të vetme për orë ose ditore. Çështja zgjidhet ndryshe kur puna gjatë fundjavave dhe festave jopune është kryer mbi normën mujore të kohës së punës. Në këtë rast, përveç pagës, punonjësit duhet t'i paguhet të paktën dyfishi i tarifës ditore, ose orari i punës së vërtetë në ditë pushimi (pushime) duhet të paguhet me dyfishin e tarifës së orës.

Punonjësit iu kërkua të punonte në ditë pushimi. Për 4 orë (para drekës). Ai kërkon pushim në vend të rritjes së pagës. A duhet të japim pushim për një ditë pune nëse ai nuk ka punuar gjithë ditën në fundjavë, jo 8 orë, por vetëm 4 orë?

Ne mendojmë se duhet.

Sipas Pjesës 3 të Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në një ditë pushimi ose një festë jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në fundjavë ose pushime jo pune paguhet në një shumë të vetme dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.” ato. Ligjvënësi flet për një ditë tjetër të tërë pushimi, dhe jo për të njëjtin numër orëve të punës nga punonjësi në një ditë pushimi.

Kryellogaritari ynë punon në orar të parregullt të punës. A është e mundur ta ftoni në punë të shtunën? Apo do të konsiderohet kjo punë gjatë fundjavave me të gjitha pasojat që pasojnë? Apo puna të shtunën mund të konsiderohet punë jashtë orarit normal të punës sipas kontratës së punës? E kemi të shtunën si ditë pushimi për të gjithë.

Sipas Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një ditë pune e parregullt është një regjim i veçantë pune, sipas të cilit punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit të punës. krijuar për ta.

E shtuna nuk është ditë pune për ju, por ditë pushimi për të gjithë punonjësit. ato. dhe për shefin e kontabilitetit, që sigurisht është e dokumentuar.

Sipas mendimit tonë, në këtë rast, puna të shtunën do të konsiderohet punë në ditë pushimi.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton një sërë rregullash që rregullojnë punën gjatë fundjavave. Këto rregulla zbatohen edhe për punonjësit që punojnë me orar të parregullt, përveç nëse përcaktohet ndryshe.

Për sa i përket punës në fundjavë nga punonjësit me orar të parregullt, kodi nuk parashikon përjashtime.

Do të doja të tërhiqja vëmendjen edhe te terminologjia. Kodi thotë: “Ora të parregullta të punës”, jo “javë të parregullta pune”.

Ne besojmë se punësimi i punëtorëve me orar të parregullt të punës për të punuar gjatë fundjavave duhet të bëhet në baza të përgjithshme (neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe një punë e tillë duhet të paguhet në përputhje me Artin. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
___________________________________________

Pyetje: A mund të ketë një ditë pushimi 4-orësh (për shembull, nëse një punonjës ka punuar vetëm 4 orë në një ditë pushimi, atëherë lejojeni të paraqitet në punë 4 orë më vonë) apo pushimi gjithmonë nënkupton një ditë të plotë pushimi?

Përgjigje: Në legjislacionin e punës, koncepti i "kohë pushimi" përdoret për t'iu referuar ditëve të pushimit që i jepen një punonjësi si kompensim për kryerjen e veprimeve të caktuara (për shembull, për të punuar në një fundjavë dhe (ose) një ditë jo pune) . Ky koncept nuk përdoret drejtpërdrejt në Kodin e Punës të Federatës Ruse, dhe garancitë e dhëna për punëtorët e përfshirë në punë në kushte të caktuara quhen "ditë pushimi" ose "kohë pushimi".
Sipas Pjesës 3 të Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në vend të rritjes së pagës për punë në një ditë pushimi ose një festë jo pune, një punonjësi, me kërkesën e tij, mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Përmbajtja e kësaj garancie supozon se punonjësi nuk shkon fare në punë ditën e pushimit. Vendosja e detyrimit ndaj punëdhënësit për t'i siguruar punonjësit një ditë të plotë pushimi duket i justifikuar, pasi pavarësisht se sa kohë ka punuar punonjësi në ditën e tij të pushimit ose pushimin jo-pune - 1, 4 ose 8 orë, ai nuk ishte në gjendje plotësisht realizojë të drejtën e tij për pushim, i garantuar atij Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Sigurimi i kohës së pushimit në përpjesëtim me kohën e punuar në kushte që devijojnë nga kushtet normale parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse vetëm për rastet kur një punonjës është i përfshirë në punë jashtë orarit. Sipas Pjesës 1 të Artit. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit në vend të rritjes së pagës mund të kompensohet duke i siguruar atij kohë shtesë pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit; kushtet për sigurimin e kohës së caktuar të pushimit duhet të përcaktohen në një marrëveshje kolektive, një akt rregullator lokal ose një akt individual për përfshirjen e një punonjësi në punën jashtë orarit.

_______________________________

“Pyetje: A përfshihet numri i orëve të punës gjatë fundjavave dhe (ose) festave jopune në orët jashtë orarit?

Përgjigje: Përgjigja e pyetjes së parashtruar është e rëndësishme në përcaktimin e procedurës së pagesës për orët e përcaktuara.
Meqenëse dokumenti kryesor mbi bazën e të cilit llogariten pagat e punonjësit është Fleta e Kohës së Punës (Formulari N T-12, i miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 N 1), procedura e pagesës për çdo orë e punuar nga punonjësi varet nga kodi i caktuar për këtë orë në fletën e kohës.
Kur regjistroni orët ditore të punës, fillimisht nuk shfaqen vështirësi:
- kohëzgjatja e punës gjatë fundjavave dhe festave jo-pune tregohet duke përdorur kodin РВ (03). Orët përkatëse paguhen në mënyrën e përcaktuar me Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: jo më pak se dyfishi i shumës;
- kohëzgjatja e punës jashtë orarit tregohet duke përdorur kodin C (04). Procedura për pagimin e orëve jashtë orarit përcaktohet nga Art. 152 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Është e qartë se këto lloje pagesash nuk varen nga njëra-tjetra.
Kur regjistroni orët e punës në total, jashtë orarit janë orët e punës që tejkalojnë numrin normal të orëve të punës gjatë periudhës së kontabilitetit (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Meqenëse orët e treguara në fletën kohore nuk janë të përcaktuara me një kod të veçantë, ato përcaktohen me llogaritje, duke marrë parasysh sa vijon.
Bazuar në faktin se puna në fundjavë dhe pushime jo-pune fillimisht është e ndaluar (neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), orët që bien në ditë të tilla (edhe nëse ato parashikohen nga orari i punonjësit) caktohen gjithmonë nga kodi РВ (03) dhe nuk mund të konsiderohet si i punuar në kushte normale. Prandaj, orët jashtë orarit duhet të konsiderohen orët që përcaktohen si diferenca midis numrit të orëve të punës nga punonjësi në kushte normale (d.m.th., orët e punuara në të vërtetë minus orët e punës në fundjavë dhe pushime jo pune), dhe numrit të orëve të punës sipas në kalendarin e prodhimit, që i atribuohet për periudhën kontabël.
Kështu, në numrin e orëve jashtë orarit nuk përfshihen orët e punës gjatë fundjavave dhe festave jopune.

Funksionimi i çdo kompanie ndodh sipas një orari të caktuar, i cili merr parasysh specifikat e aktiviteteve të organizatës. Prandaj, i njëjti parim zbatohet për njerëzit që punojnë në të. Secili prej tyre kryen detyrat e tij funksionale me një frekuencë të caktuar dhe ka një periudhë pushimi dhe rikuperimi.

Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton specifikat e pagesës dhe kompensimit për aktivitetet profesionale të njerëzve gjatë periudhës së pushimit, përkatësisht në ditët e pushimit personal dhe ditët e shpallura ditë të përgjithshme jo pune.

Rrethanat që e bëjnë të nevojshme përfshirjen e punëtorëve në kohën e tyre personale lindin rregullisht. Situata të tilla mund të jenë ose të paparashikuara ose të planifikuara.

Çdo punë e tepërt duhet të kompensohet nga kompania, duke përfshirë punën e kryer gjatë periudhës së pushimit. Kështu thuhet në nenin 153 të Kodit të Punës.

Çdo punëtor sigurohet. Kjo mundësi përcaktohet nga rregulloret aktuale.

Sipas nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e ndaluar të angazhoheni në punë gjatë pushimit dhe rikuperimit. Për të thirrur një person në punë gjatë kohës personale, kërkohet pëlqimi i tij. Të gjithë, me përjashtime të rralla, mund të refuzojnë të punojnë në një ditë pushimi.

Një person mund t'i kërkohet të kryejë punë gjatë pushimit nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

pëlqimi i personit;
njohja e punonjësit me arsyet e thirrjes, si dhe aftësinë e tij për të refuzuar;
informimin e organit sindikal për këtë fakt;
lëshimi i një urdhri me përmbajtje të përshtatshme.

Lejohet të thërrisni dikë në punë pa pëlqimin paraprak të personit:

eliminimi i pasojave të një fatkeqësie ose aksidenti;
shmangia e aksidenteve, dëmtimit ose humbjes së pasurisë së organizatës;
një kërcënim për jetën dhe shëndetin e të tjerëve, kur për ta eliminuar atë është e nevojshme që menjëherë të kryhen një sërë masash të caktuara.

rritja e fëmijëve nën tre vjeç;
punëtorët me aftësi të kufizuara fizike, nëse statusi i tyre konfirmohet me raport mjekësor;
punonjësit, kohëzgjatja e marrëveshjes me të cilët nuk i kalon dy muajt aktual.

Disa punëtorëve u ndalohet të thirren për të pushuar, edhe përkundër pëlqimit të dhënë. Këtu përfshihen personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç.

Cilat ditë konsiderohen ditë jo pune?

Neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një listë të datave në të cilat njerëzit nuk lejohen të kryejnë detyrat e tyre profesionale.

Ditë të tilla përcaktohen me vendim të organeve qeveritare. Kjo perfshin:

pushim për shkak të festave të Vitit të Ri - Viti i Ri, Krishtlindjet;
data specifike - festa e punës, dita e grave dhe mbrojtësit e Atdheut, dita e vendit dhe uniteti i popujve.

Neni 111 i Kodit të Punës të Federatës Ruse vendosi një koncept të tillë si një ditë pushimi. Një ditë e tillë e zakonshme është e diela. Një ditë tjetër pushimi përcaktohet nga rregullat e brendshme të kompanisë.

Nëse një ditë pushimi dhe një ditë jopune përkojnë, dita e pushimit transferohet automatikisht në ditën tjetër të punës.

Me vendim të Qeverisë, fundjavat mund të shtyhen për ditë të tjera për shfrytëzimin racional të punës.

Duhet të theksohet se këto rregulla nuk vlejnë për të gjithë pa përjashtim, pasi ka raste funksionimi i të cilave nuk mund të ndërpritet. Këtu përfshihen strukturat e zbatimit të ligjit dhe ushtarake, institucionet e kujdesit mjekësor emergjent dhe organizatat që ofrojnë furnizime me energji elektrike, gaz, ujë dhe ushqim.

Si paguani?

Specifikat e shpërblimit për punën në kohë personale përcaktohen nga Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Çdo specialist mund të punësohet për të punuar nëse nuk përfshihet në kategorinë e punëtorëve të ndaluar.

Por çdo punonjës kryen lloje të ndryshme të aktiviteteve profesionale. Dallime të tilla qëndrojnë në specifikat e punës së kryer. Prandaj, parimet e pagesës ndryshojnë nga njëri-tjetri.

Dispozitat e përgjithshme përcaktuan format e mëposhtme të vlerësimit dhe pagesës për punën:

Forma e punës. Në këtë rast, punëtori merr para për një vëllim specifik të përfunduar, për shembull, për numrin e produkteve të prodhuara.
Pagesa për orë. Ai qëndron në faktin se llogaritja merr parasysh kohën gjatë së cilës një person ishte në vendin e tij të punës dhe kryente detyrat e tij funksionale.
Paga fikse për pozicionin. Një person merr një shumë të caktuar për qëndrimin periodik në vendin e tij dhe kryerjen e detyrave minimale të përcaktuara.

Parimi kryesor i pagesës, i cili vlen për të gjitha kategoritë, është kryerja e pagesave në madhësi të dyfishtë, bazuar në shumën e marrë për njësi llogaritjeje.

Një kusht tjetër i detyrueshëm është kryerja e detyrave në kohën tuaj personale, pasi në kompanitë me , orari i punës mund të bjerë në ditë pushimi.

Me rroga pune

Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse vendosi parimin e pagës së dyfishtë në kohë personale për të gjithë punonjësit.

Kjo vlen edhe për ata që paguhen në bazë të tarifës. Thelbi i tij qëndron në faktin se një person merr para për shumën e përfunduar në të vërtetë. Kohëzgjatja e shpenzuar për këtë nuk merret parasysh.

Ky parim zbatohet për ata specialistë, aktivitetet e të cilëve mund të vlerësohen në bazë sasiore, për shembull, një mbledhës porosie, një tornues, një gërmues, një prerës druri.

Për pozicione të tilla dhe të ngjashme, përcaktohen njësi llogaritëse unike. Shembujt përfshijnë numrin e porosive të mbledhura, pjesët e prodhuara dhe sipërfaqen e tokës të përpunuar.

Nëse një specialist i tillë kryen punë në kohën e tij, baza për llogaritjet e pagesës do të jetë njësia e dyfishtë e llogaritjes së vendosur.

Për pagat e bazuara në kohë

Parimi i pagës së bazuar në kohë vlen për shumicën e pozicioneve. Ai qëndron në faktin se punonjësi nuk merr para për vëllimin aktual, por për kohën e kaluar në vendin e tij të punës, gjatë së cilës ai është i detyruar të kryejë detyrat e tij funksionale.

Ky parim karakterizohet nga llogaritja e kohës së punës. Për punëtorët në këtë rast përcaktohet kostoja e një njësie kohe, e cila mund të jetë një orë ose një ditë. Këtu përfshihen edhe pagesat nxitëse që bëhen nëse specialisti është i ndërgjegjshëm.

Por parimi i pagesës së dyfishtë vlen edhe në këtë rast. Kjo do të thotë, nëse një punonjës doli në kohën e tij personale, llogaritja do të bazohet në koston e dyfishtë të një njësie kohe, dhe rezultati përfundimtar do të varet nga kohëzgjatja totale e funksionimit në kohën e tij personale.

Sigurimi i një dite tjetër pushimi

Përveç pagesës, neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikonte një lloj tjetër kompensimi - sigurimin e personit që vuajti një ditë tjetër për pushim dhe shërim.

Duhet të theksohet se një periudhë e tillë i jepet një personi vetëm nëse ai ose ajo dëshiron personalisht.

Kodi nuk përcakton se në çfarë forme duhet të paraqitet kërkesa, por është më e saktë të bëhet një kërkesë me shkrim, pasi nëse kjo nuk bëhet, menaxheri mund të bëjë pagesën dhe të mos japë pushim shtesë.

Në aplikimin e tij, i interesuari duhet të tregojë se cilën ditë dëshiron të marrë për qëllime personale. Nëse arrihet marrëveshja, puna do të paguhet me tarifa normale, por nuk do të paguhet.

Ju mund të jeni të interesuar

Botimi i ri i Artit. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Puna në fundjavë ose pushime jo-pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:

për punëtorët e copave - jo më pak se dyfishi i tarifave;

punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;

për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në një ditë pushimi ose një festë jo-pune është kryer brenda kohës standarde mujore të punës, dhe në një shumë prej jo më pak se dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune ) mbi pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi kohën standarde mujore të punës.

Rritja e pagesës u bëhet të gjithë punonjësve për orët e punuara në fundjavë ose pushime jo pune. Nëse një pjesë e ditës së punës (ndërrimit) bie në fundjavë ose pushime jo pune, orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose pushime jo pune (nga 0 orë në 24 orë) paguhen me një tarifë të shtuar.

Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punonjësve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave , në përputhje me listat e vendeve të punës, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohet në bazë të një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor ose një kontratë pune.

Komenti i nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kryerja e punës gjatë fundjavave dhe festave jopune në përputhje me legjislacionin aktual vlen edhe për punën në kushte që devijojnë nga ato normale. Si rregull i përgjithshëm, puna gjatë fundjavave dhe festave jo pune është gjithashtu e ndaluar.

Përfshirja e punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune kryhet me pëlqimin e tyre me shkrim nëse është e nevojshme të kryhen punë të paparashikuara, në zbatimin urgjent të së cilës funksionon puna normale e organizatës në tërësi ose ndarjeve të saj strukturore individuale ose një sipërmarrësi individual varet në të ardhmen.

Përfshirja e punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jo pune pa pëlqimin e tyre lejohet në rastet e mëposhtme:

1) parandalimi i një katastrofe, aksidenti industrial ose eliminimi i pasojave të një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;

2) për të parandaluar aksidentet, shkatërrimin ose dëmtimin e pronës së punëdhënësit, pronës shtetërore ose komunale;

3) të kryejë punë për të cilën nevoja është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe punë urgjente në rrethana emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi nga fatkeqësia (zjarre, përmbytje, zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera, duke kërcënuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Në raste të tjera përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune lejohet me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Në festat jopune lejohet të kryhet punë, pezullimi i të cilave është i pamundur për shkak të kushteve prodhuese dhe teknike (organizatat që funksionojnë vazhdimisht), punët e shkaktuara nga nevoja për t'i shërbyer popullatës, si dhe riparimi dhe ngarkimi urgjent dhe puna e shkarkimit.

Përfshirja e personave me aftësi të kufizuara dhe grave me fëmijë nën tre vjeç në punë gjatë fundjavave dhe festave jo pune lejohet vetëm nëse kjo nuk është e ndaluar për ta për arsye shëndetësore në përputhje me një raport mjekësor të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale. dhe rregullore të tjera akte ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara dhe gratë me fëmijë nën tre vjeç duhet të informohen, kundër nënshkrimit, për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë në ditë pushimi ose pushime jo pune.

Punonjësit rekrutohen për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune me urdhër me shkrim të punëdhënësit.

Në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në fundjavë ose pushime paguhet të paktën dyfishi i shumës. Punonjësit, puna e të cilëve paguhet sipas një sistemi orari, puna në ditë pushimi ose pushime jo pune, paguhen me tarifa të dyfishta për orë ose ditore. Punonjësit e copave duhet të paguhen për produktet e prodhuara në fundjavë ose pushime me tarifa jo më pak se dyfishi. Për punonjësit që marrin pagë mujore, puna në ditë pushimi ose pushime jo-pune paguhet në shumën jo më pak se tarifa ditore ose për orë që tejkalon pagën, dhe nëse puna është kryer mbi normën mujore. - të paktën dyfishi i tarifës për orë ose ditore përveç pagës.

Marrëveshjet kolektive dhe ato të punës mund të parashikojnë paga më të larta gjatë festave. Nëse puna bie pjesërisht në ditë pushimi, atëherë paguheni me një tarifë të rritur (dyfish) vetëm për ato orë që janë përfshirë në festë (nga 0 në 24 orë). Me kërkesë të punonjësit, rritja e pagës për punë në ditë festash mund të kompensohet duke siguruar një ditë tjetër pushimi, por me pagesë me një tarifë të vetme. Në këtë rast, dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.

Shpërblimi për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të punonjësve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave , atletët profesionistë në përputhje me listat e punëve, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohen në bazën e një marrëveshjeje kolektive, një akt rregullator vendor ose një kontratë pune.

Një koment tjetër për Art. 153 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Për procedurën e punësimit në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune shikoni.

2. Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton dy lloje të kompensimit për punën gjatë fundjavave dhe festave jo-pune: rritjen e pagës dhe sigurimin e një dite tjetër pushimi.

Të drejtën për të zgjedhur llojin e kompensimit i takon punonjësit. Meqenëse përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune është e mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit, këshillohet që të përcaktohet edhe lloji i kompensimit. Në mungesë të një kërkese me shkrim nga punonjësi për t'i siguruar atij një ditë tjetër pushimi si kompensim për punën në fundjavë ose pushime jo pune, bëhet pagesa në një shumë të shtuar.

3. Nëse një punonjës zgjedh pagesën e shtuar, ajo do të paguhet të paktën dy herë më shumë. Procedura për përcaktimin e shumës së pagesës varet nga sistemi i shpërblimit:

Me sistemin e pagesave me pjesë, aplikohen çmimet e punës me cope, të paktën dy herë të rritura;

Me një sistem pagese të bazuar në kohë duke përdorur tarifa tarifore për orë ose ditore, tarifat përkatëse rriten të paktën dy herë;

Me një sistem pagash të bazuar në kohë duke përdorur pagat mujore, nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda kufijve të standardit mujor të kohës së punës, vendoset një pagesë shtesë për pagën zyrtare në shumën jo më pak se tarifa për orë ose ditore;

Me një sistem pagash të bazuar në kohë duke përdorur pagat mujore, nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer mbi standardin mujor të kohës së punës, vendoset një pagesë shtesë për pagën zyrtare në shumën prej të paktën dyfishin e tarifa për orë ose ditore.

Shuma specifike e pagesës për punë gjatë fundjavave ose festave jo-pune përcaktohet në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në një marrëveshje kolektive, akt rregullator lokal ose në një kontratë pune. Nëse kjo shumë nuk përcaktohet me kontratë, pagesa duhet të bëhet në përputhje me Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në madhësi të dyfishtë.

Në çdo rast, orët e punuara në fundjavë ose pushime jo pune i nënshtrohen rritjes së pagës.

5. Për punonjësit krijues të medias, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe videove, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkut dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen, vendosen rregulla të veçanta për shpërblimin gjatë fundjavave dhe festave jo-pune. ( ekspozimi) i punimeve të atletëve profesionistë. Nga njëra anë, natyra e aktiviteteve të punëtorëve të tillë dhe organizatave të tilla kërkon që ata të punojnë gjatë fundjavave dhe festave, nga ana tjetër, këta punëtorë i nënshtrohen njësoj standardeve të garancisë së legjislacionit të punës si të tjerët. Bazuar në këtë, Pjesa 4 e Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që rritja e pagave për këta persona gjatë fundjavave dhe festave jo-pune përcaktohet nga një kontratë pune, marrëveshje kolektive ose rregullore lokale të organizatës, por nuk kufizohet në shumën minimale.

Lart