Gjatë natës është e nevojshme. Çfarë është koha e natës sipas kodit të punës? Kush mund të punojë natën

Koha e natës është koha nga ora 22:00 deri në 6:00. Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës zvogëlohet me një orë pa punë të mëtejshme. Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës nuk reduktohet për punonjësit që kanë kohë të reduktuar të punës, si dhe për punonjësit e punësuar posaçërisht për të punuar natën, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive. Kohëzgjatja e punës gjatë natës është e barabartë me kohëzgjatjen e punës gjatë ditës në rastet kur kjo është e nevojshme për shkak të kushteve të punës, si dhe për punë me turne me një javë pune gjashtëditore me një ditë pushim. Lista e punëve të specifikuara mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose me rregullore lokale. Nuk lejohet të punojnë natën: gratë shtatzëna; punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, me përjashtim të personave të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave artistike, dhe kategori të tjera të punëtorëve në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Gratë me fëmijë nën tre vjeç, personat me aftësi të kufizuara, punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara, si dhe punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Federata, nënat dhe baballarët që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort, si dhe kujdestarët e fëmijëve të moshës së caktuar, mund të përfshihen në punën e natës vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos u ndalohet për shëndetin. arsyet në përputhje me raportin mjekësor. Në të njëjtën kohë, këta punonjës duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë gjatë natës. Procedura për punën e natës të punëtorëve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video filmike, teatrove, organizatave teatrale dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat e punëve, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një rregullator lokal. akt, ose një kontratë pune.

Këshilla ligjore sipas Art. 96 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Daniil Shchepotkin

Pershendetje Punoj ne spital femije kam nje femije nen 3 vjec tani punoj me orar te plote kam punuar nga ora 8.00 deri ne 15.00 tani jam i detyruar te punoj 24 ore a mund te refuzoj? Dhe nëse po, si të shkruani saktë një kërkesë drejtuar kreut të mjekut. Faleminderit.

Evdokia Pavlova

Konsultimet për nenin 96 Call +

Pyetja u përgjigj me telefon

Svetlana Davydova

Tema e pyetjes sime: Konsultimi me një avokat tani.

Pyetja u përgjigj me telefon

Liliya Nikitina

Përshëndetje! Gjatë ekzaminimit mjekësor më dhanë një konkluzion që ndalonte ndërrimin e natës të punonte si roje. TË GJITHË mjekët nënshkruan MIRË! Ai siguroi gjithashtu një tomografi të kompjuterizuar ku përfundimi thotë: Gjendja pas lobektomisë së anës së djathtë në 2017. Shenjat CT të COPD (emfizemë) Gurët ICD në veshkat e majta dhe të djathta. Mjeku që merr pjesë, onkologu, e ka nënshkruar si të arsyeshme, nuk ka kundërindikacione. Çfarë duhet bërë në një situatë të tillë?

Pyetja u përgjigj me telefon

Anna Mironova

më ndihmoni të kuptoj artikullin???neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nuk lejohet të punojnë natën: gratë shtatzëna; punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, me përjashtim të personave të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave artistike, dhe kategori të tjera të punëtorëve në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale.

ata mund të performojnë në një klub nate, me kusht që të respektohet morali i punës dhe që puna të mos pengojë studimet, jo domosdoshmërisht në prani të prindërve.

Evgeny Karagodin

Nga sa kohë dhe deri kur mund të bëni riparime në një apartament në Rostov-on-Don? më mirë lidhje me artikullin.. faleminderit paraprakisht

Përgjigja e avokatit:
Nuk lejohet natën nga ora 22:00 deri në 06:00. Koncepti i kohës së natës jepet vetëm në Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 96). Por Moska, për shembull, ka ligjin e vet të qytetit për heshtjen, ku puna e riparimit rregullohet rreptësisht me kohë. Përfundon shumë herët dhe ka disa probleme edhe në fundjavë. Por kjo është në Moskë! Në qytetet e tjera me shumë mundësi nuk ka ligje të tilla, dhe në Rostov-on-Don ka shumë të ngjarë që të mos ketë ligje të tilla. Prandaj, të gjitha agjencitë e zbatimit të ligjit (jo në Moskë) vazhdojnë nga koha e pranuar përgjithësisht e natës.

Valeria Koroleva

Sa orë në javë duhet të punojë një person Me grupin e dytë të aftësisë së kufizuar (grupi i punës).

Përgjigja e avokatit:
Kodi i Punës përcakton garancitë shtesë të mëposhtme për personat me aftësi të kufizuara që janë në marrëdhënie pune. Neni 92 i Kodit të Punës përcakton se punëtorët me aftësi të kufizuara të grupeve 1 dhe 2 kanë të drejtën e uljes së orarit të punës. Nuk mund të jetë më shumë se 35 orë në javë. Neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kufizon punën e personave me aftësi të kufizuara gjatë natës. Aty thuhet se personat me aftësi të kufizuara, në përputhje me raportin mjekësor, mund t'u kërkohet të punojnë natën me pëlqimin e tyre me shkrim.

Vyacheslav Smekalkin

A ka pagesë për orët e natës në fundjavë?

Përgjigja e avokatit:
Cili është ndryshimi? Ata janë gjithashtu punëtorë nate në Afrikë, dhe neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton detyrimin e punëdhënësit për të kompensuar punonjësin për punën e natës. Shuma minimale e pagesës shtesë për punën e natës përcaktohet me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse. Federata e datës 22 korrik 2008 Nr.554. Është 20 për qind e tarifës orare ose pagës (e llogaritur në terma të një ore pune) për çdo orë pune gjatë natës. I njëjti dokument, si dhe neni 96 i Kodit të Punës, përcakton se natën konsiderohet periudha nga ora 22:00 deri në orën 6:00. Kontrata kolektive mund të përcaktojë një shumë të ndryshme kompensimi.

Natalia Stepanova

A mund të shkoj në punë në turne të natës nëse i transferoj burrit tim pushimin e lehonisë për një fëmijë nën 3 vjeç?

Përgjigja e avokatit:
Po mundeni, por vetëm me pëlqimin tuaj me shkrim për ta bërë këtë. Ja çfarë tregon pjesa 4 e nenit 96 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për këtë; “Gratë me fëmijë nën tre vjeç ... mund të përfshihen në punën e natës vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos ndalohet për arsye shëndetësore në përputhje me certifikatën mjekësore. Në të njëjtën kohë, këta punonjës duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë natën.”

Egor Shusherin

Çfarë orari pune keni punuar gjatë shtatzënisë?

Ajo punonte një ditë normale 40-orëshe. Nëse punoni natën, atëherë me ligj ju kërkohet të kaloni në orarin e ditës. Neni 96. Puna e natës [Kodi i Punës i Federatës Ruse] [Kapitulli 15] [Neni 96] Puna e natës nuk lejohet...

Galina Gromova

A është e mundur të detyrosh një nënë me një fëmijë nën 3 vjeç të punojë në turnin e natës? Më duhet një lidhje për artikullin. Ju falenderoj paraprakisht.

Përgjigja e avokatit:

Bogdan sllavisht

Çfarë lloj pune lejohen në moshën 14 vjeç, 16 vjeç, 18 vjeç?
- Sipas pjesës 1 të nenit 63 të Kodit të Punës, punësimi i adoleshentëve lejohet që nga mosha 16 vjeç. Kontrata e punës mund të lidhet edhe me një person që ka mbushur moshën 15 vjeç për të kryer punë të lehta që nuk dëmtojnë shëndetin e tij (Pjesa 2 e nenit 63...

Alena Markova

A ka mundësi që një grua shtatzënë të punojë në prodhim në turn të rregullt dhe gjatë natës, puna është në këmbë dhe e të njëjtit lloj

Maxim Cheburashkin

Unë jam një nënë beqare

Vasily Diligensky

Pyetje për ndërrimin e natës (shih vn) ju lutemi ndihmoni me këshilla. ((. Puno naten. Pyetja eshte: Une punoj ne nje magazine si asistent magazinier. Te premten shefi mblodhi te gjithe magazinen dhe tha qe nga data 1 maj magazina kalon ne turne naten, ne punojme dy dite ne shtepi. nga ora 00.00 deri në orën 06.00, në të njëjtën kohë, ai tha se shumë shpejt do të na lejojë të gjithë të nënshkruajmë një letër ku thuhet se po kalojmë në turne të natës dhe këtë do t'ia bashkëngjit kontratës tonë ekzistuese. Pasi të kemi lexuar ligjin për ndërrimin e natës, Lexova se turnet e nates nisin ne oren 22:00 dhe shefi na tha qe do e kemi, fillon ne oren 00:00?A eshte shkelje e ligjit?apo thjesht nuk do te paguaje per 2 ore shtese Ai foli për furnizime transporti të të gjitha llojeve, por nuk foli se çfarë pagese do të kishim për ushqim, kompania nuk na siguron ushqim, gjithë ditën punoj në këmbë. Shefi tha gjithashtu se sipas Kodin e Punës (edhe pse ne e dimë shumë mirë që është e ndaluar, tani Kodi i Punës i Federatës Ruse mund të refuzojmë turnet e natës (por kjo nuk rekomandohet, ne jemi të gjithë miq. Ai gjithashtu tha që mund të sillni një certifikatë mjeku nëse Puna e natës është kundërindikuar. Nëse nuk nënshkruaj aneksin e kontratës, çfarë do të ndodhë me mua? A ka të drejtë të pushojë? Çfarë kushtesh duhet të sigurojë një punëdhënës gjatë orarit të parregullt? Mbi çfarë baze paguhen turnet e natës me tarifë të dyfishtë? A mund të refuzoj të punoj në turne të natës? Dhe pas këtij refuzimi, a mund t'i kërkojë punëdhënësi të shkruajë një letër dorëheqjeje? Meqe pas ores 18 jam rremuje ne koke jam e lodhur nuk mendoj normalisht keshtu qe ne pune te bej vec te keqe do te ngaterroj do ta them keshtu. , në përgjithësi, pas orës 17 nuk arrij të kuptoj asgjë, çfarë të bëj, si të veproj?

Në të vërtetë, ka avokatë që do t'ju përgjigjen me saktësi pyetjeve tuaja dhe do të japin konfirmimin në Kodin e Punës. Përndryshe, një bisedë me eprorët tuaj do të rezultojë një skandal dhe jo një mbrojtje e të drejtave tuaja.

Ekaterina Komarova

Te lutem me trego! Çfarë pagesa shtesë duhet të marrë një punonjës që punon me turn 12-orësh sipas kodit të punës? Punoj si operator me turne 12 ore (2 cdo 2), gjithsej 15 turne ne muaj. A duhet të më paguajë menaxheri im për turnet e natës dhe jashtë orarit me orë? Nëse është e mundur, një lidhje me nenet e Kodit.

Përgjigja e avokatit:
Nenet 96, 154 paguajnë orët e punës së natës me tarifë të shtuar, natën konsiderohet koha nga ora 22 deri në 6, nenet 103 dhe 104 puna me turne dhe regjistrimi i përmbledhur i orarit të punës. Puna jashtë orarit paguhet pas përfundimit të periudhës kontabël. Periudha e kontabilitetit mund të jetë një muaj, një çerek, një vit. Zbuloni se cila është periudha juaj e kontabilitetit. Si rregull, kur punoni me grafit, periudha e kontabilitetit është një vit. Gjithashtu, për punën në ditët e festave jopune, pagesa bëhet me dyfishin e normës së neneve 112 dhe 153.

Evgenia Mironova

A mund të performojnë adoleshentët (16 vjeç) në një klub nate? pavarësisht se prindërit e tyre janë në sallë me ta

Së bashku me prindërit..)

Pavel Romshin

çfarë do të thotë grupi II i aftësisë së kufizuar? a është e mundur të punosh

Grupi i dytë i aftësisë së kufizuar ka shumë kufizime në punë, orë të shkurtra pune, aktivitet fizik është i kundërindikuar dhe nuk ka turne të natës.Të jem i sinqertë, si person me aftësi të kufizuara, është shumë e vështirë të gjesh një punë.

Julia Davydova

Punoj 2/2 12 ore ne dyqan. A kam të drejtë të kërkoj ulje të punës? kohë deri në 8 orë për shkak të shtatzënisë?

ke poroooooooo kjo nuk do te thote. se ata do t'ju dëgjojnë

Zhanna Soboleva

Pyetje rreth turneve 12 orësh për oficerët e HR

Po te thone budallaqe.... E vetmja gje qe mund te bejne eshte te te kerkojne te fillosh nje turn duke filluar ne oren 9 te mengjesit, nese te urdherohet te punosh 8 ore, atehere duhet te shkosh “diten” dhe jo ndërrimi. Cili është qëllimi i një ndërrimi të punuar pjesërisht? Dikush do të bëjë punën për ju ...

Fedor Skobelev

Si të llogarisni orët e natës për plotësimin e fletëve kohore. A funksionon ndërrimi nga ora 20-00 deri në 8-00 të mëngjesit?

Përgjigja e avokatit:
Në të vërtetë, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha nga ora 22-00 deri në 6-00 konsiderohet natë, d.m.th., sipas orarit tuaj të punës, ka 8 orë natë për ndërrim, por duhet të keni parasysh që kohëzgjatja e ndërrimit të punës ndoshta nuk është e shënuar në fletën e orarit si 12 orë (nga ora 20-00 deri në 8-00) dhe ora 11, sepse duhet të ketë pushim për drekë, dhe sipas Kodit të Punës të Federata Ruse, dreka nuk përfshihet në orarin e punës. Kjo do të thotë, nëse, sipas orarit të punës, pushimi i drekës bie natën, atëherë numri i orëve të natës duhet të zvogëlohet gjatë pushimit të drekës.

Evgeniy Volnov

A është e mundur që i gjithë ekipi i ndërmarrjes të refuzojë të punojë gjatë natës? për turnet e natës ata paguajnë 20%

Ju keni nënshkruar një kontratë pune, orari i punës është specifikuar atje, nuk ka shkelje të Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me pagesën shtesë për punën e natës nga ana e punëdhënësit. Refuzimi juaj për të punuar do të rezultojë me largim nga puna. Nuk keni arsye ligjore për pakënaqësi.

Valentin Marushkevich

Kam nje femije 3 vjec punoj ne agjenci qeveritare a kane te drejte te me detyrojne te punoj ne mbremje deri ne oren zero? Dhe natën e ndërrimit të viteve është përgjithësisht deri në 6 të mëngjesit, kam punë në shtëpinë e kulturës, dy fëmijë, nuk mund t'i lë vazhdimisht vetëm, për çfarë dhe për kë???? A ka ndonje ligj??

Përgjigja e avokatit:
Neni 96. Puna gjatë natës [Kodi i Punës i Federatës Ruse] [Kapitulli 15] [Neni 96] Ora e natës - ora nga ora 22 deri në orën 6. Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës zvogëlohet me një orë pa punë të mëtejshme. Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës nuk reduktohet për punonjësit që kanë kohë të reduktuar të punës, si dhe për punonjësit e punësuar posaçërisht për të punuar natën, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive. Kohëzgjatja e punës gjatë natës është e barabartë me kohëzgjatjen e punës gjatë ditës në rastet kur kjo është e nevojshme për shkak të kushteve të punës, si dhe për punë me turne me një javë pune gjashtëditore me një ditë pushim. Lista e punëve të specifikuara mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose me rregullore lokale. Nuk lejohet të punojnë natën: gratë shtatzëna; punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, me përjashtim të personave të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave artistike, dhe kategori të tjera të punëtorëve në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Gratë me fëmijë nën tre vjeç, personat me aftësi të kufizuara, punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara, si dhe punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Federata, nënat dhe baballarët që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort, si dhe kujdestarët e fëmijëve të moshës së caktuar, mund të përfshihen në punën e natës vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos u ndalohet për shëndetin. arsyet në përputhje me raportin mjekësor. Në të njëjtën kohë, këta punonjës duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë gjatë natës. Procedura për punën e natës të punëtorëve krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video filmike, teatrove, organizatave teatrale dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat e punëve, profesioneve, pozicioneve të këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një rregullator lokal. akt, ose një kontratë pune.

Daria Makarova

Unë punoj në supermarket 24 orë, ata nuk paguajnë për turnet e natës: sepse dyqani i taksave është i shënuar si jo i hapur 24 orë në ditë! A mund t'i padisë dhe nëse ka kuptim, të provoj ndonjë gjë????

Përgjigja e avokatit:
Çfarë do të thoni që nuk shtrohen? A punoni falas? Apo pa koeficient?Shko te punëdhënësi trego kodin e punës dhe thuaj se do ankohesh në inspektoratin e punës. Çfarë nuk kanë aty është problemi i tyre!Sipas Kodit të Punës: Neni 96. Puna e natës Koha e natës është koha nga ora 22 deri në 6. Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës zvogëlohet me një orë pa punë të mëtejshme. (ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006) Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës nuk reduktohet për punonjësit që kanë një kohë të reduktuar të punës, si dhe për punonjësit e punësuar. posaçërisht për punën gjatë natës, përveç nëse parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive Kohëzgjatja e punës gjatë natës është e barabartë me kohëzgjatjen e punës gjatë ditës në rastet kur kjo është e nevojshme për shkak të kushteve të punës, si dhe për punë me turne me një jave pune gjashte ditore me nje dite pushim. Lista e punëve të specifikuara mund të përcaktohet me marrëveshje kolektive ose me rregullore lokale.Natën nuk lejohet të punojnë gjatë natës: gratë shtatzëna; punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, me përjashtim të personave të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave artistike, dhe kategori të tjera të punëtorëve në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Gratë me fëmijë nën tre vjeç, personat me aftësi të kufizuara, punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara, si dhe punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Federata, nënat dhe baballarët që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort, si dhe kujdestarët e fëmijëve të moshës së caktuar, mund të përfshihen në punën e natës vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos u ndalohet për shëndetin. arsyet në përputhje me raportin mjekësor. Në të njëjtën kohë, këta punonjës duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar punën gjatë natës. punojnë natën për punëtorët krijues punëtorë të medias, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrale dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat punët, profesionet, pozicionet e këtyre punëtorëve të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të vendosen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor, ose një kontratë pune. (ndryshuar nga ligjet federale të datës 30 qershor 2006 N 90-FZ, datë 28 shkurt 2008 N 13-FZ) Neni 149. Shpërblimi në raste të tjera të punës së kryer në kushte që devijojnë nga normalja (ndryshuar nga Ligji Federal i datës 30 qershor , 2006 N 90-FZ) Kur kryeni punë në kushte që devijojnë nga normalja (kur kryeni punë të kualifikimeve të ndryshme, ndërthurni profesione (pozita), punë jashtë orarit, punë gjatë natës, fundjavës dhe pushimeve jo-pune dhe kur kryeni punë në kushte të tjera devijuese nga normale), punonjësi merr pagesat e duhura të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale dhe një kontratë pune. Shumat e pagesave të përcaktuara me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, kontratë pune nuk mund të jenë më të ulëta se ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe rregulloret e tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Evgenia Solovaeva

Dëmshpërblimi pas largimit nga puna.. Më thuaj. Unë punoj si arkëtar. Çdo muaj kam 3 orë natë në orarin tim të punës. Më parë paguhesha për këto orë, por tani mora përgjigje nga departamenti i personelit se do të paguanin kohën vetëm nga ora 22:30. Është ajo e saktë? Dhe a mund të shkruaj një letër dorëheqjeje me kompensim për mosrespektimin e ligjeve të punës të Federatës Ruse. Si ta bëjmë atë? Faleminderit.

E gabuar. Sigurisht, mund të shkruani një deklaratë, por rezultati nuk ka gjasa të jetë pozitiv. Kontaktoni inspektoratin e punës me letër ose online. Ata do të vijnë dhe do të kontrollojnë, nëse konfirmohen shkelje, do të marrin një vendim - të gjithë do të paguajnë.

Diana Kolesnikova

Sa ndërrime të natës me radhë lejohen të punojnë sipas legjislacionit të punës të Federatës Ruse?

I dashur Alexey! Kodi i Punës e ndalon punën në dy turne radhazi. Kjo është kur punoni natën dhe punoni ditën. Nëse e gjithë koha është natën, për shembull, pas dy ditësh, atëherë kjo është e pranueshme.

Tatyana Dmitrieva

Cilat janë kushtet e punës për gratë shtatzëna??? sipas ligjit!! ! Sa duhet të zgjasë një ditë pune për gratë shtatzëna? ?

Njëlloj si për njerëzit e thjeshtë. Merrni Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe studiojeni atë. Lexoni Kodin e Punës. Kushtet normale, thjesht mund të kaloni në punë më të lehtë. Dhe ditën e punës mund ta zvogëloni me një orë (por kjo do të ndikojë në pagë) Neni 93. Puna me kohë të pjesshme...

Svetlana Semenova

Në çfarë mase dhe pse punëdhënësi duhet të më paguajë për orët e natës me tarifë të shtuar nëse punoj 22 orë... Kam punuar si projeksionist, ndaj i referohem pjesërisht nenit 96. Puna e natës [Kodi i Punës i Federatës Ruse] [Kapitulli 15] [Neni 96] Ora e natës - nga ora 22 deri në orën 18. Procedura e punës gjatë natës për punëtorët krijues të mediave dhe organizatave kinematografike përcaktohet me kontratën e punës dhe rregulloret lokale për kushtet e punës. Por gjëja më interesante është nëse organizata nuk ka kryer certifikimin e vendit të punës dhe projeksionistët kanë punuar në kushte të vështira - dhe kjo dihet - puna e një projeksionisti është e vështirë - sa interes duhet të paguhen për punën e natës. Shuma specifike të rritjes së pagave për punën gjatë natës, por jo më të ulëta se shumat e përcaktuara me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 22 korrikut 2008? 554, janë krijuar me një marrëveshje kolektive, një akt rregullues vendor i miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve, një kontratë pune. LIGJI i nënshkruar nga Putini është miratuar në vitin 2008 dhe është bërë për punëdhënësin. 20% është e garantuar për të ne nga shteti, por pjesa e mbetur deri në 50% mund të merret vetëm pas certifikimit - dhe siç e dimë, punëdhënësi gjithmonë e zvogëlon këtë pagesë. Le të shohim Art. 423 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë se të gjitha rregulloret, aktet ligjore dhe ligjet që ekzistonin para rënies së Bashkimit Sovjetik janë ende në fuqi sot, zbatohen pa kundërshtuar kodin dhe përcaktohen përmes shqyrtimit specifik dhe interpretimit të duhur. Përfundim - ligji i nënshkruar nga Putini nuk është i ligjshëm - duhet të paguhemi të paktën 40% kur punojmë natën nga ora 22:00 deri në orën 6 të mëngjesit.

Përgjigja e avokatit:
Nuk e di nga e keni idenë që orari i punës është nga ora 24-00, e para kësaj - në mbrëmje... Nata numërohej gjithmonë nga ora 22... Por gjeta një dokument që mund ta paraqisni në gjykatë si argument - Letër nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë dhe Rostrud, e datës 28 tetor 2009 N 3201-6-, i cili thotë: "Nëse aktet ligjore rregullatore të miratuara më parë në në lidhje me kategori të caktuara punëtorësh vendosin pagesa shtesë të madhësive më të larta, atëherë aktet e tilla duhet të merren parasysh kur përcaktohen shumat specifike të pagesës shtesë me marrëveshje kolektive, rregullore vendore ose kontratë pune." Jam dakord me ju që në shumë industri, me këtë Dekret, dokumentet që ofrojnë pagesa shtesë për punën e natës kanë humbur fuqinë e tyre.

Georgy Pozvonkov

Si mund të transferohet një grua shtatzënë në punë të lehta? zvogëloni orët e punës? (nëse punoj 12 orë 2/2) apo transferohem në një pozicion tjetër? A mund të zgjedh të reduktoj kohën time apo të marr një pozicion tjetër?

Përgjigja e avokatit:
Vajza, sill çdo 3 muaj certifikatën e mjekut për shtatzëninë, ia jep punëdhënësit në prani të dëshmitarëve, të cilët i njeh (certifikatën) dhe puno si të duash, edhe nëse nuk punon fare. Një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna vetëm nëse organizata likuidohet. Çfarë ora 12, je shtatzënë, jo kalë. Tregojini punëdhënësit tuaj se nëse ai përpiqet t'ju pushojë nga puna ose të ulë pagën (pagën), ju do të shkoni në Inspektoriatin Shtetëror Tatimor dhe në GJYKATË dhe do të kontrolloni menjëherë Inspektorati Shtetëror Tatimor. Nuk të pushojmë nga puna, nuk mundemi...) jo për mungesë, as për vonesë, as për asgjë! sërish do të jetë i paligjshëm dhe këtë shkarkim do ta kundërshtoni lehtësisht në gjykatë. Ai kërkon të likuidojë zyrën e tij. Uluni dhe përtypni karotat për 5-6 orë dhe shkoni në shtëpi.

Arthur Kozakov

HOA ngriti një padi për sekuestrim. borxhi për kë pllakë. Unë e kam vërtetuar se nuk ka borxh. Ata kërkojnë pagesën e shpenzimeve për përfaqësim. Ligjore?

Pra, ata duhet të kenë një avokat në stafin që tashmë merr një rrogë! Pagesa e shpenzimeve për një përfaqësues varet ndoshta nga vendimi i gjyqtarit. çfarë vendosi gjykata? nëse vendimi është në favorin tuaj, atëherë ju keni të drejtën të kërkoni nga HOA...

Yuri Semernik

Pagesa për orët e natës

Epo informacioni i tyre bie ne kundershtim me kodin e punes.Apliko me shkrim dhe le te pergjigjen me shkrim E dashur Olga! Kodi i Punës ka konceptin e “kohës së natës”, por jo të mbrëmjes. Kjo ishte para materializmit historik... Dmth nën sundimin sovjetik. Tani...

Egor Vinyarsky

1 muaj para pushimit të lehonisë nuk japin punë të lehtë, kam punuar (zyrtarisht) natën bukëpjekës, është bërë e vështirë tani zonjë, çfarë të bëj?

Ju keni të drejtë të merrni pushim mjekësor në çdo kohë dhe në çdo fazë të shtatzënisë (të paktën një javë))). ky eshte ligji. Unë ju këshilloj ta bëni këtë - merrni pushim mjekësor dhe më pas shkoni menjëherë në pushimin e lehonisë. Gëzuar Vitin e Ri!! Kujdesuni për veten dhe fëmijën tuaj.

Elizaveta Borisova

Përgjigja e avokatit:
Neni 96. Puna e natës Koha e natës është koha nga ora 22 deri në orën 6. Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës zvogëlohet për një orë pa punë të mëtejshme. Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës nuk ulet për punëtorët që janë u caktohet kohëzgjatja e reduktuar e orarit të punës, si dhe për punonjësit e punësuar posaçërisht për të punuar natën, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive Kohëzgjatja e punës gjatë natës është e barabartë me kohëzgjatjen e punës gjatë ditës në rastet kur kjo është e nevojshme. për shkak të kushteve të punës, si dhe punë me turne me një javë pune gjashtëditore me një ditë pushim. Lista e punëve të specifikuara mund të përcaktohet me marrëveshje kolektive ose me rregullore lokale.Natën nuk lejohet të punojnë gjatë natës: gratë shtatzëna; punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, me përjashtim të personave të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave artistike, dhe kategori të tjera të punëtorëve në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Gratë me fëmijë nën tre vjeç, personat me aftësi të kufizuara, punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara, si dhe punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Federata, nënat dhe baballarët që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort, si dhe kujdestarët e fëmijëve të moshës së caktuar, mund të përfshihen në punën e natës vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos u ndalohet për shëndetin. arsyet në përputhje me raportin mjekësor. Në të njëjtën kohë, këta punonjës duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë gjatë natës.

Natalia Efimova

Kam dy fëmijë (3 dhe 4 vjeç). Unë kam qenë i përfshirë në punë natën për shkak të nevojave të prodhimit ...

Një detyrë tjetër? punë natën, shih Art. 96 tk Mund t'ju tërheqin, sepse keni fëmijë mbi 3 vjeç dhe nuk po i rritni vetëm. pushuar sipas asaj klauzole të Artit. 81? Nëse keni shprehur mosmarrëveshjen tuaj në lidhje me një ndryshim të kushteve të rëndësishme të punës...

Larisa Gromova

Njerëz, më ndihmoni t'u përgjigjem me të drejtë këtyre pyetjeve... Pyetja nr. 1 Gjashtëmbëdhjetë vjeçari K. erdhi për t'u punësuar si korrier në redaksinë e një gazete të qytetit. Megjithatë, pasi kishte parë dokumentet e tij, shefi nuk pranoi të punësonte K., duke përmendur faktin se redaksia kishte nevojë për një punonjës me kohë të plotë dhe K. do të vazhdonte të studionte dhe do të duhej të lirohej nga puna para kohe. A është i ligjshëm veprimi i shefit? Çfarë duhet të bëjë K. në këtë rast Pyetja nr. 2 Hartuesi 16-vjeçar T., pasi kishte punuar tre muaj në një institut kërkimi, i kërkoi administratës t'i jepte një pushim tjetër në korrik. Mbikëqyrësi i saj i menjëhershëm refuzoi të nënshkruante kërkesën për pushim me arsyetimin se pushimi i parë i rregullt i punonjësit jepet jo më herët se gjashtë muaj pas fillimit të punës. A ka të drejtë lideri? Arsyetoni përgjigjen tuaj Pyetja nr. 3 Drejtori i punishtes ka lëshuar urdhër që një punëtor shtatëmbëdhjetë vjeçar të transferohet në turnin e natës. Punëtori iu drejtua komitetit të sindikatave me një kërkesë për t'i shpjeguar nëse duhet ta zbatonte këtë urdhër. Komiteti i sindikatave i shpjegoi atij se, në përputhje me legjislacionin e punës... (Mbaro fjalinë.) Pyetja nr. 4 Një grua me dy fëmijë të vegjël kontaktoi departamentin e personelit të uzinës me një kërkesë për ta punësuar atë, por ki parasysh se fëmijët kërkojnë kujdes. Çfarë orari pune duhet t'i ofrojë fabrika, duke marrë parasysh pozicionin e saj: a) orar normal të punës; b) kohëzgjatja e shkurtuar; c) punë me kohë të pjesshme Pyetja nr.5 Shoferi V. kaloi në punë me shtetin. depo makinash në një ndërmarrje të vogël. Gjashtë muaj më vonë, në verë, ai kërkoi një pushim tjetër, të cilit pronari i tha: "Tani është koha më e ngarkuar. Kështu që ju do të shkoni me pushime në vjeshtë." Përpjekjes së V. për t'iu referuar ligjit të punës, pronari kundërshtoi: "Në depon e makinës suaj mund të "shkarkoni patentën", por këtu jam unë pronari dhe për ju vendimi im është ligji." Pyetje Nr. 6 Teksa po riparonte një gardh në vilën e tij verore, bravandreqësi Sh. plagosi dorën me çekiç, ishte i sëmurë për dy javë dhe kërkoi të paguhej për ditët e humbura për shkak të sëmundjes. Në uzinë i thanë se kishte pësuar një dëmtim në familje dhe për këtë arsye nuk ishte e mundur të paguante fletën e votimit. Pozicioni i kujt është në përputhje me ligjin e punës? Arsyetoni përgjigjen tuaj.

Përgjigja e avokatit:
Detyra nr. 2 Neni 122. Kodi i ri në Art. 122 parashikon se kush mund ta shfrytëzojë ligjërisht pushimin para skadimit të gjashtë muajve të parë të punës së vazhdueshme.Para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme, pushimi me pagesë me kërkesë të punëmarrësit duhet t'u jepet: grave - para ose menjëherë pas pushimit të lehonisë. Punonjësit nën moshën 18 vjeç; punonjësit që kanë birësuar një fëmijë (fëmijë) nën moshën tre muajsh; në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale Detyra nr.3, neni 268 Në përputhje me legjislacionin e punës, përfshirja i të miturve është i ndaluar. Ndalimi vlen jo vetëm për punën e natës, punën jashtë orarit dhe punën në fundjavë, por edhe për punën në pushime jo pune dhe për dërgimin në udhëtime pune. Përjashtim është krijuar për punonjësit krijues në media, organizata kinematografike, teatro, organizata koncertesh teatrale, cirk dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave, atletë profesionistë. Siç mund të shihet nga Art. 268, duhet të ketë lista të profesioneve që i nënshtrohen një përjashtimi nga rregulli i përgjithshëm, i vendosur nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës. Ku e ke mesuar qe nuk mund te zgjidhesh probleme kaq te lehta (une te kam ndihmuar vetem me dy probleme, te tjerat mendo vete) Mos harro 10 pike

Zhanna Bogdanova

Si të telefononi saktë kohën? A e di ndokush nëse legjislacioni ynë përcakton periudhat e ditës?E di që: nga ora 6 deri në 11:59 në mëngjes, nga ora 12:00 deri në 17:59 pasdite, nga ora 18:00 deri në 22:59 në mbrëmje. , nga ora 23:00 deri në orën 5:59 të natës, por për jetën time, nuk mund ta gjej ku është rregulluar? Kush e di? në lidhje me një akt normativ

Përgjigja e avokatit:
Kodi i Procedurës Penale i Federatës Ruse Neni 5. Konceptet themelore të përdorura në këtë Kod21) ora e natës - periudha kohore nga ora 22 deri në orën 6 pas orës lokale; Kodi i Punës i Federatës Ruse neni 96. Puna natën natën koha - koha nga ora 22 deri në 6. Ligji i Moskës i 12 korrikut 2002 N 42 "Për ruajtjen e qetësisë së qytetarëve dhe heshtjes gjatë natës në qytetin e Moskës" Neni 1. Konceptet themelore Për qëllimet e me këtë ligj përdoren këto koncepte themelore: Koha e natës - periudha kohore nga ora 23 deri në orën 7.

Vladimir Bulgak

A mund të punohet si konduktor i makinave të pasagjerëve nga mosha 17 vjeç?

Përgjigja e avokatit:
Punëtorët nën 18 vjeç kanë reduktuar orarin e punës. cakton javën normale të punës në 40 orë. Por duhet të merret parasysh se për punonjësit nën 18 vjeç, vendoset një javë pune e shkurtuar (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), përkatësisht: për punonjësit nga 16 deri në 18 vjeç - jo më shumë se 36 orë. Për më tepër, ai përcakton gjithashtu kohëzgjatjen maksimale të lejueshme të punës ditore (ndërrimit) për të miturit: për punëtorët e moshës 16 deri në 18 vjeç - jo më shumë se 7 orë. Për më tepër, Kodi i Punës i Federatës Ruse ndalon: përfshirjen e të miturve në punë jashtë orarit; thirrje në ndërrimin e natës dhe në fundjavë: ndalimi i përdorimit të të miturve gjatë natës përcaktohet nga neni 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ndërrimi i punës i punonjësit nën 18 vjeç duhet të fillojë jo më herët se ora 06:00 dhe të përfundojë jo më vonë se ora 22:00. Pamundësia e lidhjes së një marrëveshjeje për detyrimin e plotë financiar për shkak të moshës nën 18 vjeç është një pengesë serioze për punësimin në lidhje me mbajtjen e pasurisë monetare, inventarit dhe pasurive të tjera. Kështu, puna si dirigjent përfshin punën gjatë natës dhe fundjavës, dhe orari i punës do të tejkalojë shumë standardet e vendosura. Kjo do të thotë se kjo punë për një 17-vjeçar nuk ka gjasa të jetë në përputhje me Kodin e Punës.

Vadim Chetvertinsky

Nëse një organizatë prezanton turne të natës, a duhet të paguhen me një tarifë të ndryshme?

Përgjigja e avokatit:
Neni 96 Puna e natës Koha e natës është koha nga ora 22 deri në orën 6 të mëngjesit. Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës zvogëlohet me një orë pa punë të mëtejshme. Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) gjatë natës nuk reduktohet për punonjësit që kanë kohë të reduktuar të punës, si dhe për punonjësit e punësuar posaçërisht për të punuar natën, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive. Kohëzgjatja e punës gjatë natës është e barabartë me kohëzgjatjen e punës gjatë ditës në rastet kur kjo është e nevojshme për shkak të kushteve të punës, si dhe për punë me turne me një javë pune gjashtëditore me një ditë pushim. Lista e punëve të specifikuara mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose me rregullore lokale. Nuk lejohet të punojnë natën: gratë shtatzëna; punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, me përjashtim të personave të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave artistike, dhe kategori të tjera të punëtorëve në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Gratë me fëmijë nën tre vjeç, personat me aftësi të kufizuara, punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara, si dhe punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Federata, nënat dhe baballarët që rritin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshort, si dhe kujdestarët e fëmijëve të moshës së caktuar, mund të përfshihen në punën e natës vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që një punë e tillë të mos u ndalohet për shëndetin. arsyet në përputhje me raportin mjekësor. Në të njëjtën kohë, këta punonjës duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë gjatë natës. Neni 154. Shpërblimi për punën e natës Çdo orë pune gjatë natës paguhet me një tarifë të shtuar në krahasim me punën në kushte normale, por jo më të ulëta se shumat e përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës. Rritjet minimale të pagave për punën e natës përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës. Shumat specifike të rritjes së pagave për punën e natës përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator lokal të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve dhe një kontratë pune.

Fedor Khomishin

URGJENTE!!! Një nga miqtë e mi ka më pak se 3 muaj që punon si portier. SI mund të lërë pa punuar për 2 javë? Pyetja kryesore është se ai gjeti një punë tjetër me pagë më të lartë (si roje) dhe tashmë ka lidhur një kontratë. Nesër duhet të dalë natën dhe punëdhënësi i mëparshëm thotë se duhet të punojë 2 javë. Meqenëse ai vetë është ende një nxënës shkolle dhe mori një punë si portier gjatë pushimeve verore, unë i ofrova opsionet e mëposhtme për zgjidhjen e çështjes: 1) Shkruani një kërkesë për një pushim 2-javor pa pagesë për arsye personale dhe më pas thjesht ejani dhe jep dorëheqjen, duke i hequr përfitimet që i takojnë paratë për punën e bërë; 2) Thjesht largohuni, duke lënë librin e tij të punës, pasi, mendoj, ai nuk ka nevojë vërtet për tre muaj përvojë si portier.) Por, në këtë rast, ai nuk do të marrë para për muajin që ka punuar (afërsisht 3750 rubla. ), por në një vend pune në të ardhmen ai do të jetë në gjendje të kthejë gjithçka plotësisht; 3) Mundohuni të mblidhni paratë për kohën e punuar dhe thjesht largohuni... Ndoshta mund të sugjeroni diçka tjetër? Faleminderit shume paraprakisht!

Në fakt, në janar të vitit 2011 është miratuar një ligj sipas të cilit një person nuk është i detyruar të punojë këto 2 javë, përveç nëse dëshiron!

Vasily Krutiporokh

Çfarë pagesash, përfitimesh dhe subvencionesh u bëhen nënave beqare? dhe cilat janë përfitimet? Shpallni të gjithë listën, ju lutem!... dhe një student... e di për kompensimin një herë... dhe kaq...

Përgjigja e avokatit:
Nuk ka hapësirë të mjaftueshme për të renditur të gjitha përfitimet, pasi mund të lidheni dhe të barazoheni, duke qenë nënë beqare, me kategori të tjera qytetarësh që kanë të drejtë përfitimi. Prandaj, unë do të jap lidhje me disa rregulla të ligjit që flasin për përfitime, etj., për nënat në një kuptim të përgjithshëm dhe për nënat e vetme (nënat beqare) në veçanti: 1. Nenet 96, 259, 261, 263 të Kodit të Punës të Federatës Ruse: 2. Nënparagrafi 2 i paragrafit 3 të nenit 14 të LIGJIT FEDERAL të 24 qershorit 1999 N 120-FZ (i ndryshuar më 23 korrik 2008) ". MBI BAZAT E SISTEMIT PËR PARANDALIMIN E VEPRIMTARIVE TË NESHKOHJES DHE POSPERFEKTIMIT NOLETNIKH"3. LIGJI FEDERAL i 19 majit 1995 N 81-FZ (i ndryshuar më 25 dhjetor 2008) "MBI PËRFITIMET SHTETËRORE PËR QYTETARËT ME FËMIJË" (miratuar nga Duma Shtetërore e Asamblesë Federale të Federatës Ruse më 26 Prill 1995) me ndryshime dhe shtesa që hyjnë në fuqi nga 01.01.2009)4. LIGJI FEDERAL i 29 dhjetorit 2006 N 256-FZ (i ndryshuar më 25 dhjetor 2008) "MBI MASA SHTETËSE TË MBËSHTETJES SHTETËRORE PËR FAMILJET ME FËMIJË" (miratuar nga Duma e Shtetit të Asamblesë Federale të Federatës Ruse, 2 dhjetor 2008). 2006)5. Pjesët 5 dhe 6 të nenit 99, neni 100 i Kodit Ekzekutiv Penal të Federatës Ruse6. Nenet 23 dhe 29 "BAZAT E LEGJISLACIONIT TË FEDERATËS RUSE PËR MBROJTJEN E SHËNDETIT TË QYTETARËVE" (miratuar nga Gjykata e Lartë e Federatës Ruse më 22 korrik 1993 N 5487-1) (i ndryshuar më 2008, 7 dhjetor) . Seksioni 2 I PROCEDURËS PËR CAKTIMIN DHE PAGESËN E PAGESAVE TË KOMPENSIMIT MUJOR NDAJ KATEGORIVE TË VEÇANTA TË QYTETARËVE, miratuar me rezolutën e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 3 nëntor 1994 N 1206 (i ndryshuar më 8 gusht, 1206). , nuk ka të drejtë të kërkojë informacion për një punonjës nga asnjë organizatë pa pëlqimin me shkrim të atij punonjësi. Nga ana tjetër, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon baza të veçanta për përfundimin e kontratës së punës në lidhje me paaftësinë e punonjësit. Njëra prej tyre është e parashikuar në pikën 5, pjesa 1, neni. 83 i Kodit të Punës është njohja e një punonjësi si plotësisht të paaftë për të punuar në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Dëshiroj të tërheq vëmendjen tuaj për faktin se nëse nuk e informoni punëdhënësin tuaj për paaftësinë tuaj, nuk do të pësoni asnjë sanksion të lidhur. Sidoqoftë, në të njëjtën kohë, ju humbni të drejtën për të marrë disa përfitime të parashikuara nga legjislacioni i punës. Për shembull, nuk do t'ju caktohet një kohë e reduktuar e punës - 35 orë në javë (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), do t'ju kërkohet të punoni jashtë orarit, të punoni gjatë natës, gjatë fundjavave dhe festave në baza të përgjithshme (Nenet 96, 99, 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me fjalë të tjera, ju do t'i kryeni detyrat tuaja në mënyrë të barabartë me punonjësit e tjerë që nuk janë me aftësi të kufizuara.

Maksim Myskov

Shembull aplikimi për kthimin në punë pa turne të natës. Unë jam një punonjës i ambulancës! Kontrata jonë e punës përmban një orar prej 8h, 12h, 24h. (ti mund te zgjedhesh) . 1. Po largohem siç kam shkruar - 14 dhjetor - që do të thotë se nuk duhet të shkruaj se në cilën datë do të iki, sepse nuk do ta shkruaj një herë para afatit .... E saktë? 2. Por dua te shkruaj per t'u perjashtuar nga turnet e nates sepse jam prind qe rri vetem nje vajze (neni 96 i Kodit te Punes te Federates Ruse) dhe mundesisht per 8 ore. Si mund të pasqyrohet kjo në aplikacion? 3. ka një vërtetim nga komisioni mjekësor se jeni i përjashtuar nga turnet e natës për arsye shëndetësore... -a duhet t'i bashkëngjitet aplikacionit dhe ta përmendni nëse përjashtimi nga turni i natës rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse Federata, a nuk është më mirë të sigurohet pasi fëmija të mbushë pesë vjeç - kur skadon afati i TC?

Përgjigja e avokatit:
1.Pse do te shkruani nje lloj aplikimi per perjashtim nga detyra e nates?? ? Ju jeni të përjashtuar prej tyre a priori në bazë të ligjit. Përkundrazi, punëdhënësi duhet të marrë pëlqimin tuaj për t'i angazhuar dhe kur të shkoni në punë më 14 dhjetor, duhet të njoftoheni me shkrim për të drejtën për t'i refuzuar. 2. Para se të largoheni, shkruani një deklaratë: Në përputhje me Art. 260 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju kërkoj të më siguroni një pjesë të pushimit vjetor të paguar në shumën prej 10 ditësh, si dhe të siguroni ditë shtesë pushimi të përcaktuara në përputhje me Artin. 186 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për dhurimin e gjakut (tregoni ditët e dhurimit të gjakut). Arsyet: certifikatat në formularin N 402/у të datës (specifikoni datat)

Ligji i punës është një fushë shumë e rëndësishme në sistemin juridik; 90% e njerëzve e hasin atë. Njohja e të gjitha nuancave dhe veçorive është shumë e vështirë, dhe mbajtja e tyre në kokën tuaj është edhe më e vështirë. Pyetjet në lidhje me pagesën për orët shtesë të punës ose ato që lidhen me periudhën e natës kanë qenë gjithmonë me interes për shumë punëtorë. Pas leximit të dispozitave të ligjit disa pyetje mbeten të hapura, sepse neni i Kodit nuk mund të mbulojë të gjitha situatat dhe detajet. Le të kuptojmë se si paguhen orët e natës, cilat janë shumat minimale, kush i vendos kufijtë e tyre dhe për çfarë bëhet fjalë.

shikoj?

Për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje duhet t'i referoheni nenit 96 të Kodit të Punës, i cili ka të bëjë me punën gjatë natës. Pjesa e parë flet për atë orë që fillon nata dhe kur mbaron. Korniza kohore formohet nga ora 22:00 deri në 6:00 të mëngjesit. Në këtë rast, kohëzgjatja e ndërrimit duhet të reduktohet me 1 orë. Përjashtohen puna dhe borxhet ndaj punëdhënësit. Kohëzgjatja e ndërrimit nuk duhet të zvogëlohet nëse kjo përcaktohet me kontratë, nëse turni tashmë është shkurtuar, ose nëse punonjësi është punësuar për punë natën, domethënë të gjitha turnet e tij janë turne nate pa shkuar në punë gjatë ditës. .

Aspektet pozitive dhe negative për punonjësin

Një fenomen i tillë si puna gjatë natës ka disavantazhet dhe avantazhet e tij në krahasim me rendin e përgjithshëm. Përparësitë, natyrisht, përfshijnë një normë të rritur dhe një rritje të pagës, një ditë të lirë gjatë së cilës mund t'i përkushtohesh fëmijëve, familjes, çështjeve të tjera dhe ka mundësi ta kombinosh me një punë tjetër. Natën, kontakti me menaxhmentin minimizohet; nuk ka gjasa që shefi të shkojë natën për të kontrolluar cilësinë e punës që po kryhet.

Në të njëjtën kohë, ka disavantazhe të rëndësishme që punonjësi gjithashtu duhet të marrë parasysh. Së pari, kjo është një shkelje e orarit të gjumit, që do të thotë probleme me shëndetin dhe gjendjen. Oraret e ndryshme të punës për anëtarët e së njëjtës familje sjellin probleme në komunikim, komunikim dhe menaxhim të përbashkët të familjes. Dhe sigurisht, joproduktiviteti pas një ndërrimi të natës gjatë ditës. Kjo dispozitë vlen veçanërisht për situatat kur punonjësi kryen punë të rënda fizike. Forca e trupit do të shterohet, humori do të përkeqësohet dhe produktiviteti gjatë ditës do të reduktohet në zero.

Kush nuk mund të përfshihet në punën e natës?

Për t'iu përgjigjur pyetjes se si paguhen orët e natës, duhet të kuptoni në detaje se çfarë është dhe cilat përjashtime ekzistojnë. Nëse kemi vendosur për konceptin, nuk kemi përmendur më parë përjashtime. Ka kategori njerëzish që në asnjë rrethanë nuk mund të punësohen gjatë natës:

Gratë që janë në pritje të një fëmije - grave shtatzëna u ndalohet rreptësisht puna gjatë natës, pavarësisht se sa shtatzënë janë.
Punëtorët e mitur - fëmijët kanë nevojë për gjumë të plotë dhe të shëndetshëm për zhvillim normal, prandaj atyre u ndalohet edhe puna gjatë natës në nivel legjislativ.

Këto kategori mund të përfshihen në orët e punës së natës vetëm nëse janë të përfshira në zhvillimin ose prodhimin e veprave artistike. Në këtë rast, pëlqimi i punonjësit konsiderohet kusht i detyrueshëm.

Puna e natës me pëlqim

Përveç këtyre kategorive të punëtorëve, ka nga ata që mund të sillen në punë vetëm me pëlqim. Duhet të regjistrohet me shkrim, kjo është një kërkesë e ligjit, shkelja e së cilës është e papranueshme. Këto kategori përfshijnë grupet e mëposhtme të njerëzve:

Gratë që kanë në kujdesin e tyre fëmijë nën 3 vjeç.
Personat me aftësi të kufizuara janë persona me aftësi të kufizuara.
Punonjësit që kanë fëmijë me aftësi të kufizuara. Në të njëjtën kohë, ne po flasim jo vetëm për gratë, por edhe për burrat.
Punonjësit që kanë detyrime të caktuara familjare - kujdesin për të afërmit e sëmurë ose të pafuqishëm.
Punëtorët që rrisin vetë fëmijët nën 5 vjeç, pra pa bashkëshort. këtu përsëri po flasim edhe për burra edhe për gra.
Personat që kanë nën kujdesin e tyre fëmijë nën 5 vjeç. Theksi është te kujdestaria, që do të thotë se individët duhet të jenë kujdestarë.

Kur punëson përfaqësues të kategorive të tilla të popullsisë, punëdhënësi duhet të marrë parasysh shëndetin dhe aftësitë e njerëzve. Nëse ka kundërindikacione ose kufizime në punë, nuk këshillohet përfshirja e personave të tillë.

E drejta e refuzimit

Një nuancë e rëndësishme është e drejta e punonjësit për të refuzuar të kryejë këtë lloj pune. Punëdhënësi është i detyruar t'i shpjegojë repartit pse mund të refuzojë të shkojë në punë nga ora 22:00 deri në orën 18:00. Si rezultat, punonjësi nxjerr një përfundim dhe merr një vendim. Ai duhet të konfirmojë me shkrim se është dakord me punën dhe nuk përdor të drejtën e refuzimit.

Gjykata e Lartë ka theksuar vazhdimisht në vendimet e saj se refuzimi për të punuar natën nuk është kundërvajtje, është zgjedhje e ligjshme e një personi. Kjo është arsyeja pse punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndërmarrë masa disiplinore, të vendosë gjobë, të heqë një bonus, qortim apo të bëjë ndonjë gjë tjetër.

Rregulla e përgjithshme për shpërblim shtesë

Si paguhen orët e natës? Për faktin se puna e natës është më e vështirë se ajo e ditës, si dhe për faktin se ndikon në shëndetin e qytetarëve, ligjvënësi ka vendosur pagesa shtesë për ata që shkojnë në punë natën. Në përgjithësi, ajo rregullohet me një marrëveshje kolektive që është e vlefshme në një fushë të caktuar, ose duke marrë parasysh mendimin e punonjësit. Neni 154 specifikon vetëm kufirin minimal për pagesë shtesë, duke treguar se punëdhënësi nuk mund të vendosë pagesa nën këtë prag. Rritja e pagës minimale është 20% e pagës për orë për çdo orë. Kjo do të thotë, merret shuma e pagave gjatë ditës në orë, llogaritet 20% dhe i shtohet shumës origjinale të pagesës.

Rritja e shumës së pagesave shtesë

Ne kemi përcaktuar se si paguhen orët e natës sipas rregullit të përgjithshëm, por a zbatohet në territorin e Federatës Ruse apo janë standardet më të larta? Duke bërë një analizë të deklaratave moderne, mund të themi se është zhvilluar praktika e rritjes së pragut të pagesave shtesë nga 20 në 40%. Shumica e punëdhënësve paguajnë ekstra për turnet e natës pikërisht me këtë tarifë, por ju kujtojmë se kjo nuk përcaktohet nga Kodi i Punës. Ekspertët dhe shkencëtarët theksojnë se pagesa për orët e natës sipas Kodit të Punës është minimale dhe nuk përcaktohen shuma maksimale. Domethënë ligjvënësi ia jep këtë të drejtë niveleve lokale, lokale. Shpesh kjo çështje diskutohet kur lidhni një kontratë pune ose marrëveshje kolektive.

Në territorin e BRSS, kishte një dekret që përcaktonte, përkundrazi, shumën maksimale të pagës shtesë për ndërrimin e natës. Në botën moderne, ligjvënësi ka marrë një rrugë tjetër dhe vendos vetëm një madhësi minimale, ndërsa maksimumi mund të arrijë 100%, gjithçka varet nga marrëveshja midis punëdhënësit dhe punëmarrësit ose nga një akt lokal.

Praktika e shoqatave kombëtare të futbollit, filialeve të FIFA-s dhe Unionit Federal të Futbollit është interesante. Të gjitha aktivitetet e punës së këtyre ndërmarrjeve ishin të përqendruara në mbajtjen e Kupës së Konfederatave, e cila u zhvillua në vitin 2017 dhe Kupës së Botës FIFA në vitin 2018. Në këtë zonë, shuma specifike e pagave për turnet e natës është përcaktuar me marrëveshje kolektive. Kjo kryesisht për faktin se kjo fushë veprimtarie ka detajet dhe nuancat e veta që thjesht nuk mund të pasqyrohen në Kod apo ligj tjetër. Për këtë qëllim, shumë fusha dhe fusha të punës veprojnë në mënyrë aktive me aktet e tyre lokale.

Orari i punes

Në praktikë, shpesh hasen kushte pune si orari i turneve me orë të natës. Si të llogarisni shumën e pagesës në këtë rast? Siç u përmend më herët, tarifat shtesë llogariten veçmas për çdo orë dhe më pas përmblidhen. Ky sistem nuk është aq i përshtatshëm kur bëhet fjalë për profesionet në të cilat punonjësi punon rregullisht ose vazhdimisht gjatë natës. Për shembull, rojet paguhen për orët e natës duke përdorur një tarifë për ndërrim, e cila tashmë merr parasysh punën e natës dhe gjithashtu fikson shumën e pagesës.

Çfarë është një kartë raporti?

Gjatë planifikimit të kohëzgjatjes dhe shpërblimit të një punonjësi, punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime të veçanta. Ky detyrim i imponohet me ligj në nenin 91. Ekzistojnë disa forma të orarit, nga të cilat më të zakonshmet janë ato që regjistrojnë kohëzgjatjen e ditës së punës dhe masën e pagave. Fletët e tilla kohore duhet të mbahen nga sipërmarrës individualë, organizata qeveritare ose çdo ndërmarrje tjetër. Fleta e kohës shënon veçmas çdo ditë që punonjësi ka punuar dhe në fund të muajit përmblidhet gjithçka dhe paguhet pagat.

Futja e të dhënave

Orët e natës në fletën e kohës kanë karakteristikat e tyre. Kohëzgjatja e punës në një periudhë të caktuar kohore shënohet në kartelën me kodin “H”, përndryshe mund të shënohet me numrat “02”. Me këta tregues shënohet linja dhe më poshtë shënohet numri i orëve që punonjësi punon në një ditë të caktuar. Në këtë rast, tregohen jo vetëm orët, por edhe minutat. Mund të ketë raste kur një person ka tejkaluar kuotën e tij ditore dhe kalon vetëm 1.5 orë natën, atëherë ato duhet të shënohen në fletore. Në fund të muajit bëhet shlyerja dhe llogaritet shuma e shtesës.

Ndërrime nate dhe pushime, fundjavë

Normat e pagesës për orët e punës së natës, fundjavat dhe pushimet kanë disa ndryshime, kështu që le të kuptojmë se çfarë të bëjmë nëse këto kategori përkojnë. Fjala kyçe në festat dhe fundjavat është dita, domethënë kjo tarifë paguan për orët e ditës nga ora 6 e mëngjesit deri në 00:00. Koha nga 00 deri në 6 të mëngjesit paguhet me tarifën e natës. Këto llogaritje janë shumë të rëndësishme, sepse për të shkuar në punë në ditë pushimi, norma rritet nga 20% në 100% plus koston origjinale.

Orë nate në biznese 24 orëshe

Në botën moderne, dyqanet 24-orëshe po hapen gjithnjë e më shumë, duke funksionuar 24 orë në ditë, 7 ditë në javë. Në të njëjtën kohë, një punëdhënës që punëson një punonjës për të punuar në një dyqan të tillë duhet të dijë se si paguhen orët e natës. Në këtë rast, këshillohet të zbatohet rregulli i tarifës, domethënë të vendosni paraprakisht një tarifë të veçantë për ndërrimin e natës. Kjo është e përshtatshme kryesisht sepse kohëzgjatja e ndërrimeve është gjithmonë fikse dhe nuk do t'ju duhet të llogarisni vazhdimisht numrin e orëve dhe tarifën. Është e nevojshme të vendosni tarifën paraprakisht dhe të përfshini të gjitha të dhënat në fletën kohore, të cilën e përmendëm më herët. Kjo është veçantia e pagave në një dyqan komoditeti. Kjo vlen jo vetëm për këtë të fundit, por edhe për çdo ndërmarrje që operon si natën ashtu edhe ditën.

Është e nevojshme të bëhet dallimi midis mënyrave me shumë ndërrime dhe disa ndërrime. Kjo e fundit përfshin situata ku dita e punës e një punonjësi ndahet në mbrëmje dhe ditën, detyra ditore është një herë, udhëtime të rastësishme në punë, pavarësisht nga ora e ditës. Lloji i parë përfshin punën e vazhdueshme në ndërrimin e natës.

Shembuj të llogaritjeve

Për të kuptuar në praktikë se si paguhen turnet e natës sipas Kodit të Punës, do të japim një shembull.

Paga e një punonjësi për një muaj punë është saktësisht 75,000 rubla. Në të njëjtën kohë, ai punon 5 ditë në javë, duke kaluar jo më shumë se 8 orë në punë çdo ditë. Para së gjithash, ne llogarisim sa orë në javë punon punonjësi. Shumëzoni 8 dhe 5, marrim 40 orë në javë.

Ndodh situata e mëposhtme. Në shtator, punonjësi filloi të punojë natën me kërkesë të menaxherit. Ai punonte deri në orën 00 një herë në muaj. Sipas kalendarit të prodhimit, kohëzgjatja normale e punës në muaj është 176 orë. Ne e ndajmë pagën me numrin e orëve dhe marrim shumën e pagesës në orë - 426,14 rubla. Ne llogarisim një premi 20% dhe marrim 85,22 rubla. Le ta përmbledhim - del në 511.4 rubla. Ne shumëzojmë me 2 dhe marrim shumën e rritjes në pagën mujore - 1022,73 rubla.

Për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të rrezikshme pune, ku është vendosur orari i reduktuar i punës, si dhe për punëtorët me natyrë të veçantë pune, kohëzgjatja maksimale e lejuar e punës ditore (ndërrimi) nuk mund të kalojë: 1) me një punë 35 orëshe. javë - tetë orë; 2) me një javë pune 30 orë ose më pak - gjashtë orë. Art. 116. Kohëzgjatja e punës në prag festash dhe festash. Në prag të festave zyrtare dhe festave publike (pjesa e parë e nenit 147), kohëzgjatja e punës së punonjësve ulet me një orë. Nëse, për shkak të kushteve të prodhimit, është e pamundur të zvogëlohet kohëzgjatja e punës së përditshme (ndërrimi) në prag të festave, punonjësve duhet t'u jepet një ditë pushimi shtesë me akumulimin e orëve jashtë orarit. Art. 117.

Cila punë konsiderohet puna e natës?

Një numër mjaft i madh njerëzish punojnë natën, duke filluar nga punëtorët e prodhimit të vazhdueshëm deri te rojet e sigurisë dhe shoferët e kamionëve. Ne do të përpiqemi të njihemi me disa aspekte të punës në këtë kohë të ditës në këtë artikull. Përmbajtja e artikullit

Rregulloret sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse
Si paguhet?
- Llogaritja e pagave për orë
- Llogaritja për skemën e pagave
Kush nuk lejohet ta shohë atë?
Procedura për tërheqje

Rregulloret sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse neni 96 i Kodit të Punës thotë: aktiviteti i punës nga ora 22:00 deri në 6:00 - punë natën.

Një person që regjistrohet për një aktivitet që përfshin turne të natës, nënshkruan pëlqimin e tij për të dalë gjatë kësaj periudhe. Kodi i Punës shpjegon kohëzgjatjen e një pune të tillë: kohëzgjatja e ndërrimit të natës është një orë më pak se në periudhat e tjera të ditës.

Sa kohë duhet për të punuar natën?

Dhe ky është një kusht i rëndësishëm i kontratës së punës, i cili duhet të bihet dakord dhe të përcaktohet paraprakisht. Është veçanërisht e rëndësishme të rregullohet orari i ndërrimit të punës për ata individë, orari i të cilëve ndryshon nga ai i përgjithshëm i vendosur për pjesën tjetër të anëtarëve të ekipit të një organizate ose ndërmarrjeje të caktuar për sa i përket orarit të punës. Cila është procedura e pagesës për orët e natës? Është përcaktuar edhe në kontratën e punës me punëdhënësin.

Kujdes

Me punën me turne, zakonisht një pjesë (ose e gjitha) ndodh ndërmjet orës 22:00 dhe 6 të mëngjesit. Pagesa për ndërrimin e natës bëhet gjithmonë me një tarifë më të lartë se ajo e vendosur për punësimin gjatë ditës. Kur lidhni një kontratë pune, kushtojini vëmendje një pike të rëndësishme.

Dokumenti duhet të tregojë se cilat orë pune konsiderohen orë nate. Orari dhe rotacioni i turneve diskutohen gjithashtu me punëdhënësin.

Puna e natës sipas kodit të punës (nuanca)

Puna gjatë kësaj periudhe konsiderohet punësim në kushte të ndryshme nga normale, prandaj, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa për orët e natës për personat që kryejnë detyrat e tyre zyrtare gjatë periudhës së specifikuar garantohet me një normë të rritur. Shuma specifike e pagesës mund të përcaktohet në një marrëveshje me secilin punonjës, një marrëveshje kolektive ose një akt tjetër rregullator të organizatës. Sidoqoftë, në çdo rast, pagesa për orët e natës nuk mund të jetë më e ulët se minimumi i përcaktuar nga legjislacioni rus i punës.
Shuma e pagesës së një punonjësi për këtë lloj punësimi në fund të muajit varet nga mënyra në të cilën ai shkoi në turne, si dhe nga arsyet e përfshirjes së tij në detyra profesionale gjatë natës. Mënyra e punës Mënyra në të cilën punëmarrësi do të punojë përcaktohet me marrëveshje me punëdhënësin.

Orari i punës, kohëzgjatja e tyre. Cilat orë pune konsiderohen orë të natës?

Prandaj, për shembull, për punonjësit e ndërmarrjeve të transportit rrugor që nuk mbulohen nga Marrëveshja e Industrisë, primi caktohet në masën 35 për qind të tarifës për orë (pagën) për çdo orë punë gjatë natës në përputhje me Dekretin e Këshillit të Ministrat e RSFSR-së datë 6 shtator 1991 Nr. 985 -R. Për informimin e lexuesve, legjislacioni i Unionit përcaktoi shumat e mëposhtme të pagesave shtesë për punën e natës:

në industrinë e pjekjes - 75%, në industrinë e makaronave - 50% të tarifës për orë (pagën) për çdo orë pune (Rezoluta e Këshillit të Ministrave të BRSS, 23 tetor 1986 Nr. 1275);
në punëtoritë kryesore në ndërmarrjet e industrisë tekstile - 75% e tarifës për orë (paga) për çdo orë pune (rezoluta e Komitetit Qendror të CPSU dhe Këshillit të Ministrave të BRSS të 1 Marsit 1982

Puna e natës

Neni 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon se një punëtor në kushte që nuk njihen si normale (përfshirë natën) duhet të marrë pagesa shtesë të parashikuara si nga vetë legjislacioni ashtu edhe nga rregulloret e brendshme (marrëveshjet kolektive, marrëveshje). Në të njëjtën kohë, pagesat sipas rregulloreve lokale nuk mund të reduktohen në krahasim me ato të parashikuara nga dokumentet ligjore federale. Pagesa për orët e natës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullohet nga neni 154, i cili gjithashtu përcakton se pragu minimal për shumën e pagesave për punën përkatëse nuk mund të jetë më i vogël se ai i vendosur duke marrë parasysh garancitë shtetërore.
Çfarë përcakton shumën e pagesave shtesë për punën e natës Shumat minimale të rritjes së pagesës për kohën e natës përcaktohen me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 22 korrik 2008 nr. 554 dhe arrijnë në 20 për qind të pagesës shtesë për tarifa për orë (paga).

Pagesa për orët e natës sipas Kodit të Punës Ruse. si të paguani natën

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e punës gjatë natës duhet të shkurtohet me një orë (pa punë të mëtejshme). Kur puna kryhet pa reduktim turni Në disa raste, kohëzgjatja e turnit nuk zvogëlohet, edhe nëse një pjesë ose e gjitha bie gjatë orëve të natës. Kjo lejohet kur punoni një turn gjashtë-ditor me një ditë pushim në javë.

Me këtë regjim, kohëzgjatja e ndërrimit të natës është e barabartë në kohë me turnin e ditës. Nuk ka ulje edhe nëse një person është punësuar posaçërisht për punën e natës. Kjo mundësi parashikohet në Kodin e Punës. Sigurisht, kushti i punësimit të përhershëm gjatë natës është fiksuar në kontratën e punonjësit.

Përfaqësuesit e profesioneve të tilla si roje, dispeçer, operatorë dhe një sërë të tjerëve punojnë me kohë të plotë, pa e zvogëluar kohëzgjatjen e saj, por paguhen me turne të natës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Organizimi i punës së natës dhe shpërblimi

Punëdhënësi, megjithatë, nuk është i lidhur me këtë procedurë llogaritëse dhe mund ta vendosë atë në një formë dhe shumë të ndryshme, por vetëm nëse tejkalohet niveli i përcaktuar ligjërisht. Për disa kategori profesionale të punëtorëve, pagesa shtesë për ndërrimin e natës përcaktohet me rregullore të veçanta të departamenteve ose urdhra të qeverisë në një shumë që tejkalon shumën minimale të një shpërblimi të tillë. Kështu, për punonjësit e institucioneve mjekësore, kjo pagesë shtesë është 50% e pagës për orë.
Dhe punonjësit e sistemeve paraushtarake, të mbrojtjes nga zjarri dhe të vuajtjes së dënimit kanë të drejtë për 35% të pagës së specifikuar. Rregullat për llogaritjen e pagës së shtuar Procedura se si paguhet puna e natës është e përshkruar në Rezolutën nr. 554.

Një numër mjaft i madh qytetarësh i kryejnë aktivitetet e tyre të punës në një periudhë të caktuar kohore si nata, e cila natyrshëm shoqërohet me vështirësi të caktuara. Prandaj, rregullimi ligjor i punës së kryer gjatë periudhës së përmendur ka veçoritë e veta karakteristike, të cilat do të diskutohen më poshtë. Përmbajtja:

1 Dispozitat themelore
2 Që nuk mund të përfshihet në punën e natës
3 Pagesa për punën gjatë natës
4 Disa veçori

Dispozitat themelore Puna gjatë natës lejohet me Legjislacionin e Punës Kur shqyrtohet çështja se cila orë konsiderohet nata, para së gjithash duhet përmendur se legjislacioni parashikon mundësinë e kryerjes së aktiviteteve të punës gjatë natës, të cilat, sipas atyre deklaruar në Pjesën 1 të Artit.
Kur punësojnë persona të një kategorie të veçantë për një pozicion, detyrat e të cilave përfshijnë punën e natës, punëdhënësit mund të përfshijnë në kontratë një tekst që njofton personin për të drejtën e refuzimit. Nëse lind nevoja periodikisht dhe nuk ka referencë në kontratë, para çdo turni kërkohet pëlqimi vullnetar për kryerjen e detyrave gjatë natës nga punonjësi. Shembull i tekstit të një mesazhi për një person: "Larisa Petrovna, ne dëshirojmë të sjellim në vëmendjen tuaj nevojën për t'ju punësuar për të punuar në ndërrimin e natës, nga ora 22:00 më 10 mars 2015 deri në orën 6 të mëngjesit më 11 mars 2015.

E rëndësishme

Në të njëjtën kohë, ne ju informojmë për të drejtën për të refuzuar kryerjen e detyrave në një kohë të caktuar. Ju lutemi tregoni dakordësinë ose mosmarrëveshjen tuaj me orarin e propozuar të punës më poshtë, nën tekstin e shënimit të punës.” Nga cila orë konsiderohet Koha e natës përfshin periudhën nga ora 22.

Siguria në punë çfarë ore të ditës konsiderohet nata

Këshilli i Ministrave i BRSS dhe Këshilli Qendror All-Rus i Sindikatave të 12 shkurtit 1987 Nr. 194 "Për kalimin e shoqatave, ndërmarrjeve dhe organizatave të industrisë dhe sektorëve të tjerë të ekonomisë kombëtare në një mënyrë funksionimi me shumë ndërrime me qëllim rritjen e efikasitetit të prodhimit” (në tekstin e mëtejmë Rezoluta nr. 194). Sipas paragrafit 9 të Rezolutës nr. 194, punëtorët, punonjësit, menaxherët e kantiereve dhe departamenteve të tjera, specialistët dhe punonjësit që punojnë me dy dhe tre turne në ndërmarrje dhe organizata të industrisë, ndërtimit, transportit dhe komunikimit, si dhe në industritë përpunuese të kompleksit agroindustrial, përmasat vendosen pagesa shtesë për punë në turnin e mbrëmjes në masën 20 për qind, dhe për punë në turnin e natës - në masën 40 për qind të tarifës për orë (zyrtare paga) për çdo orë pune në turnin përkatës. Rezoluta nr. 194 mund të zbatohet aktualisht për shkak të dispozitave të Art.

Megjithatë, në disa raste nuk ka ulje të kohëzgjatjes së ndërrimit. Ja çfarë shpjegon kodi: kohëzgjatja e punës gjatë natës është e barabartë me kohëzgjatjen e saj gjatë ditës në një orar turnesh prej një jave gjashtë-ditore me një ditë pushimi. Kodi i Punës nuk përmend një listë të punëve të tilla, duke shpjeguar se kjo mund të përcaktohet nga kontrata kolektive e ndërmarrjes dhe dokumentet rregullatore me rëndësi lokale. Gjithashtu sqarohet se periudha e punës gjatë natës nuk reduktohet për ata punëtorë të cilëve tashmë është ulur kohëzgjatja e turnit dhe për personat e punësuar për të punuar natën. Disa nga nuancat e aktiviteteve të tilla dhe regjistrimit të orarit të punës mund t'i mësoni nga videoja e mëposhtme: Si paguhet? Neni 154 i Kodit të Punës të Federatës Ruse shpjegon se puna e një personi të angazhuar në procesin e punës nga 22 në 6 orë duhet të paguhet në një shumë të rritur në krahasim me ndërrimin e ditës.

koha nga ora 22:00 deri në 6:00 në përputhje me Art. 96 Kodi i Punës i Federatës Ruse, kohëzgjatja e punës (ndërrimi) në n. V. zvogëlohet me 1 orë pa përpunim të mëtejshëm. Kohëzgjatja e punës (ndërrimi) nuk zvogëlohet. V. për punëtorët që kanë reduktuar orarin e punës, si dhe për punëtorët e punësuar posaçërisht për të punuar në c., përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata kolektive. Kohëzgjatja e punës në N. V. barazohet me kohëzgjatjen e punës gjatë ditës në rastet kur kjo është e nevojshme për shkak të kushteve të punës, si dhe për punë me turne me një javë pune 6-ditore me 1 ditë pushim. Lista e punëve të specifikuara mund të përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose me rregullore lokale. Për të punuar në n. V. nuk lejohet: gratë shtatzëna; punëtorët nën moshën 18 vjeç, me përjashtim të personave të përfshirë në krijimin dhe (ose) kryerjen e veprave artistike, dhe kategori të tjera të punëtorëve në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale. Mund të përfshihet në punë në V. - vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësve dhe me kusht që një punë e tillë të mos jetë e ndaluar për ta për arsye shëndetësore në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar: gra me fëmijë nën 3 vjeç; personat me aftësi të kufizuara; punëtorët me fëmijë me aftësi të kufizuara; punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me raportin mjekësor; nënat dhe baballarët që rrisin fëmijë nën 5 vjeç pa bashkëshort; kujdestarët e fëmijëve nën 5 vjeç. Këta punonjës duhet të informohen me shkrim për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë në vendin e punës. V. Rendi i punës në n. V. punonjës krijues të mediave, organizatave kinematografike, ekipeve televizive dhe video, teatrove, organizatave teatrale dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, atletë profesionistë në përputhje me listat e veprave, profesionet, pozicionet e këtyre punëtorëve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontrata pune. Puna në N. V. paguhet me një tarifë më të lartë në krahasim me punën në kushte normale. Shumat e pagesave shtesë nuk mund të jenë më të ulëta se shumat e përcaktuara me ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore (neni 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).