Forma e shpërblimit për orë. Paga minimale për orë për pagat për orë Paga minimale për orë

MOSKË, 16 janar – RIA Novosti. Deputetët e LDPR, të udhëhequr nga nënkryetari Igor Lebedev, i paraqitën Dumës së Shtetit një projekt-ligj që përcakton pagën minimale të lejueshme për orë në Rusi në 100 rubla në orë nga 1 janari 2015, tha për RIA Novosti Yaroslav Nilov, një nga autorët e dokumentit. .

Prandaj, pagesa standarde minimale mujore do të jetë, sipas autorëve të faturës, rreth 16-17 mijë rubla.

Në të njëjtën kohë, paga minimale për orë, sipas iniciativës, nuk do të përdoret për qëllime të tjera, për shembull, në përcaktimin e masës së përfitimeve për paaftësi të përkohshme, shtatzëni dhe lindje etj. Për këto dhe qëllime të tjera të sigurimeve shoqërore të detyrueshme, do të vazhdojë të zbatohet paga minimale (paga minimale) e përcaktuar me ligj. Nga 1 janari 2014, paga minimale është 5 mijë 554 rubla.

Siç vërejnë parlamentarët, paga e jetesës e vendosur sot prej pak më shumë se 7 mijë rubla nuk korrespondon me rekomandimet e ekspertëve nga Zyra Ndërkombëtare e Punës, sipas të cilave paga minimale për orë duhet të jetë së paku 3 dollarë në orë. Shumica e vendeve evropiane kanë vendosur një nivel dukshëm më të lartë të pagave për orë sesa në Rusi. Pra, në Gjermani, Spanjë, Slloveni, Kroaci, ky nivel varion nga 18.7 euro deri në 5 euro.

Sipas justifikimit financiar dhe ekonomik, duke marrë parasysh normën e parashikuar të inflacionit në 2015 prej 4.9%, vëllimi total shtesë i burimeve të nevojshme buxhetore federale vitin e ardhshëm vlerësohet në 251 miliardë - 230.9 miliardë rubla.

Më herët, deputetët e dërguan projektligjin në qeveri për tërheqje. Sipas Nilov, kabineti i ministrave nuk e di se cilat do të jenë pasojat ekonomike të miratimit të projektligjit dhe për këtë arsye nuk e mbështet atë. Për më tepër, kreu i Komitetit përkatës të Dumës për Punën, Politikën Sociale dhe Çështjet e Veteranëve, Andrei Isaev (ER), i tha më parë RIA Novosti se ai e konsideron ngritjen e pagës minimale në nivelin e jetesës një detyrë më të rëndësishme sesa vendosja e një paga minimale për orë. .

Sa duhet të jetë kostoja e jetesës?

Drejtori i Qendrës Gjith-Ruse për Standardet e Jetesës Vyacheslav Bobkov (nëntor 2013):"Politika jonë sociale synon të sigurojë që ne të fokusohemi në një familje të plotë me dy fëmijë. Një punonjës duhet të marrë një rrogë për vete dhe për mirëmbajtjen e një fëmije - që do të thotë se duhet të marrë një minimum jetik të dyfishtë. Sot, minimumi jetik për një punëtor të aftë është pak më pak se 8 mijë rubla, kjo do të thotë se ai ka nevojë për dy herë më shumë. Këtu pason paga minimale, për të cilën duhet të përpiqemi."

Anëtari i Komitetit të Dumës Shtetërore Ruse për Punën, Politikën Sociale dhe Çështjet e Veteranëve, Mikhail Tarasenko:"Unë besoj se paga minimale në vendin tonë është katastrofike, madje edhe tragjikisht e nënvlerësuar. Niveli ynë i jetesës nuk përfshin shpenzimet për internetin apo transportin personal - diçka që është e pranishme në të gjitha vendet e zhvilluara dhe është mjaft e dozuar. Jetojmë në 21 shekulli, kur llojet e reja të shërbimeve dhe të gjithë treguesit tanë të kostos së jetesës janë të shekullit të 19-të.”

Si po përpiqen të sjellin pagën minimale në një rrogë jetese

Në përputhje me Kodin e Punës, paga minimale përcaktohet njëkohësisht në të gjithë territorin e Federatës Ruse me ligj federal dhe nuk mund të jetë më e ulët se niveli i jetesës së popullsisë që punon. Megjithatë, futja e kësaj norme të Kodit të Punës është shtyrë dhe ligji përkatës nuk është miratuar ende.

Në fund të nëntorit, Këshilli i Federatës miratoi një ligj që rrit pagën minimale në 5,554 mijë rubla në muaj nga janari 2014.

Zëvendësministri i Punës dhe Mbrojtjes Sociale i Federatës Ruse Andrey Pudov:“Në planin e veprimit (për të çuar pagën minimale në minimumin e jetesës), ne kemi përcaktuar që zbatimi i tij të jetë jo më vonë se 2018.

Si synon Ministria e Punës të barazojë disproporcionet në paga mes profesioneve

Sipas Zëvendëskryeministrit të Federatës Ruse Olga Golodets, politika në fushën e pagave duhet të merret nën kontroll të veçantë dhe për këtë arsye këtë vit Ministria e Punës dhe blloku social i qeverisë iniciuan disa projektligje. Në veçanti, vuri në dukje Golodets, u miratua një propozim për të kufizuar pagat e drejtuesve të institucioneve buxhetore shtetërore dhe qeveria po diskuton tani një projekt-ligj për të kufizuar "parashutat e arta" për krerët e kompanive shtetërore dhe korporatat shtetërore.

Presidenti rus Vladimir Putin: “Kemi ende një diferencim të madh pronash, të ardhurat e qytetarëve më të pasur janë afërsisht, dua ta them veçmas, ky është problemi ynë vërtet, 16 herë më të larta se të ardhurat e më pak të pasurve. Dhe vitet e fundit kjo hendeku, për fat të keq, praktikisht nuk është ulur. Madhësia minimale "Në vitet e ardhshme, pagat duhet të jenë të barabarta me nivelin e minimumit jetik. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme, natyrisht, të përmirësohen vetë mekanizmat për përcaktimin e niveli i jetesës dhe paga minimale, duke i bërë ato më moderne dhe më të drejta”.

Jo në të gjitha rastet punonjësi merr një pagë mujore. Në varësi të kushteve të kontratës, pagesa mund të bëhet për çdo orë pune. Një përgjigje e detajuar për pyetjen se si paguhen pagat për orë është paraqitur në artikull.

Kodi i Punës i Federatës Ruse pagat për orë

Legjislacioni i Rusisë dhe neni 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se me aktet ligjore të hartuara saktë dhe kushtet e përcaktuara të marrëveshjes, çdo punonjës ka të drejtë të organizojë punë me pagesë për një orë. Ky lloj aktiviteti i referohet një lloji të të ardhurave të bazuara në kohë dhe gjithashtu i nënshtrohet regjistrimit zyrtar të detyrueshëm dhe pagesës së rregullt të fondeve. E veçanta e këtij lloji të punës është se pagat llogariten në bazë të numrit aktual të orëve të punës. Një kusht i tillë duhet të përcaktohet në kontratë, bazuar në dispozitat e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pagesa për orë mund të bëhet sipas dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

E thjeshtë. Ky sistem më së shpeshti funksionon në sektorët publikë. Paguhet vetëm sasia e kohës së punuar.
Premium-i thjeshtë. Shuma e fondeve të paguara përfshin si kohën e punuar ashtu edhe cilësinë e detyrave të kryera. Shuma varet nga norma dhe llogaritja e primit.
Normalizuar. Kjo lloj pagese e mjeteve bazohet në përmbushjen e normës së vendosur.

Vihet re se sipas ligjit, shuma e pagesës minimale për fuqinë punëtore nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale. Ky rregull zbatohet në përputhje me Pjesën 3 të nenit 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, llogaritja e pagave për çdo orë pune bëhet në bazë të regjistrimit të kohës. E gjithë koha e punuar, e cila nuk duhet të kalojë 40 orë në javë, regjistrohet nga shefi në përputhje me pjesën 4 të nenit 91. Nëse punëdhënësi ka caktuar punëtorë në turne orare të natës, niveli i pagës sipas ligjit të Federata Ruse dyfishohet për çdo orë pune. Ky lloj është i përshtatshëm për t'u instaluar për punëtorët me kohë të pjesshme dhe punonjësit që kanë një orar fleksibël. Meqenëse çdo orë pune paguhet me të njëjtin tarifë.

Paga minimale për orë në 2018 në Rusi

Kushtet për pagesën për çdo orë pune duhet të zbatohen duke marrë parasysh treguesit e pagës minimale minimale. Pjesa 3 e nenit 133 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se paga minimale është 7500 rubla. Gjithashtu, gjatë regjistrimit të kohës, shefi mund të mos regjistrojë periudhën e punuar nga punonjësi. Kohëzgjatja maksimale për punë me kohë të pjesshme është 40 orë në javë. Vlen të theksohet se Ligji nuk kufizon rritjen e të ardhurave për çdo orë pune nëse vetë punëdhënësi shpreh një dëshirë të tillë.

Si të lidhni një kontratë pune me paga për orë - mostër

Nëse një punonjës dëshiron të punojë dhe të marrë një pagë për çdo periudhë të punës, bazuar në nenin 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai ka të drejtën ligjore të hartojë një marrëveshje me pagesë për çdo orë. Për ta bërë këtë, punëdhënësi dhe punëmarrësi duhet reciprokisht të përcaktojnë dhe të përshkruajnë specifikat e këtij lloji të të ardhurave.

Kontrata duhet të hartohet saktë si më poshtë:

Shkalla e tarifës për aktivitetet për orë është fikse duke marrë parasysh treguesit e pagës minimale.
Niveli i të ardhurave përcaktohet duke shumëzuar normën dhe orët e punës.
Informacioni jepet në lidhje me pushimet, ditët e pushimit dhe ditët e sëmundjes.

Urdhër për punësim me paga për orë - mostër

Pas përfundimit të ekzekutimit të kontratës së punës, punëdhënësi lëshon një urdhër për pranimin e punonjësit në këtë pozicion. Formulari T-1 është forma e saktë e porosisë.

Për të përfunduar saktë një porosi, ju lutemi jepni informacionin e mëposhtëm:

Emri i plotë i kompanisë.
Pozicioni i punonjësit.
Të dhënat personale të punonjësit dhe numri i personelit të tij.
Niveli i pagës. Në këtë pikë, punëdhënësi duhet të shënojë shumën e të ardhurave për punën në orë.
Karakteristikat e kushteve të punës dhe baza për to.
Data e hartimit të aktit.
Numri i Dokumentit.
Nënshkrimi i menaxherit dhe punonjësit.

Për të mësuar më shumë se si të plotësoni saktë një porosi, mund të shkarkoni një mostër.

Si të llogaritni pagat për orë - shembull i llogaritjes

Llogaritja e pagave për orë në 2018 bëhet si më poshtë:

Ju duhet të shumëzoni të ardhurat tuaja, duke marrë parasysh tarifën e vendosur, me kohëzgjatjen e javës/muajit/vitit. Për shembull, një punonjës punon çdo orë për 250 rubla. Ai punonte 80 orë në muaj. Kjo do të thotë që ju duhet të shumëzoni 250 me 80. Shuma përfundimtare e fitimeve do të jetë 20,000 rubla.

Kjo formulë e thjeshtë do t'i lejojë edhe një punonjësi të llogarisë nivelin e të ardhurave.

Pagesë shtesë për kushtet e rrezikshme të punës në 2018

Sipas nenit 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ata që janë vazhdimisht të ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm në punë kanë të drejtë...

Pagesa për udhëtime pune në vitin 2018

Udhëtimi i lidhur me punën, i quajtur udhëtim biznesi, duhet të paguhet nga menaxherët. Karakteristikat e kësaj procedure janë përcaktuar në 166, ...

Pagesa e pushimit mjekësor gjatë periudhës së provës 2018

Sot pushimi mjekësor është detyrimi kryesor i punëdhënësit. Pavarësisht se funksionon përkohësisht, dokumenti…

Shpërblimi për punën e natës në Federatën Ruse

Marrëdhëniet e punës përfshijnë kryerjen e detyrave të drejtpërdrejta jo vetëm gjatë ditës. Shumë...

Lista e profesioneve me kushte të rrezikshme pune 2018

Termi “Kushtet e Punës” fsheh faktorë që në një mënyrë apo në një tjetër ndikojnë tek punonjësi, qoftë ai...

Rregulloret për mbrojtjen e punës në organizatë 2018

Lista e përgjegjësive të punëdhënësve përfshin sigurimin e kushteve më të rehatshme për të gjithë punonjësit. Para së gjithash,…

Nevoja për të përcaktuar madhësinë e pagës për orë lind kur një punonjës punon jashtë orarit ose, anasjelltas, me kohë të pjesshme. Në këtë rast, ju duhet të dini saktësisht se si të llogaritni pagat për orë dhe të jeni në gjendje ta zbatoni këtë njohuri në praktikë.

Pagat për orë llogariten duke përdorur formulën e mëposhtme:

ChTS = O / Chn,

CHTS - tarifa për orë;

O - shuma e pagës zyrtare të përcaktuar nga tabela e personelit dhe dispozitat e marrëveshjes së punës të lidhur midis punëmarrësit dhe punëdhënësit;

Chn - numri standard i orëve të punës në muajin raportues.

Një shembull i llogaritjes së pagave për orë në 2019

Për të kuptuar parimin e llogaritjes së pagave për orë, ia vlen të përdorni formulën e mësipërme për të zgjidhur një problem specifik. Për shembull, paga e një punonjësi është 27,000 rubla. në muaj. Në qershor 2019, 19 ditë pune, dhe në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 95 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e ditës para pushimeve (11 qershor) zvogëlohet me 1 orë. Kështu, numri i përgjithshëm i orëve të punës në muajin raportues është 151.

Me të dhënat fillestare të specifikuara, tarifa për orë do të jetë:

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

NPV = 27,000 fshij. / 151 orë = 178,81 rubla / orë.

Llogaritja e pagës me tarifë për orë

Ndonjëherë në praktikë bëhet e nevojshme të llogaritet shuma e të ardhurave të një punonjësi bazuar në normën e pagës për orë të vendosur për pozicionin e tij. Në këtë rast, llogaritja kryhet në mënyrë të kundërt duke përdorur formulën:

Z = ChTS × Chf,

Z është paga e punonjësit;

Chf - numri i orëve të punuara në të vërtetë në periudhën raportuese.

Pra, për të llogaritur tarifën për orë, është e nevojshme të ndahet shuma e pagës së paguar punonjësit me numrin standard të orëve që ai duhet të punojë në muajin raportues. Llogaritja e pagave me një tarifë për orë kryhet në mënyrë të kundërt - duhet të llogaritni produktin e normës së vendosur dhe numrin e orëve të punës nga punonjësi në periudhën raportuese.

“Për orë” është një lloj pagash me bazë kohe, në të cilën shuma pagat punonjësi varet nga niveli i kualifikimeve të tij dhe numri i orëve të punuara në të vërtetë. Pagat për orë në vitin 2017 zbatohen kryesisht për personelin administrativ dhe atë të shërbimit që nuk është i përfshirë në prodhimin e drejtpërdrejtë të aseteve materiale.

Kur është e dobishme të paguhet me një tarifë për orë?

Pagesa me tarifë për orë thjeshton procedurën e llogaritjes pagat dhe rrit efikasitetin e përdorimit të kohës së punës. Puna me orë përdoret shpesh nga punëdhënësit që duan të shpenzojnë fondin e tyre të pagave në mënyrë racionale. Vërtetë, rezultatet e kursimeve të tilla jo gjithmonë përmbushin pritjet fillestare, pasi kjo metodë e shpërblimit kërkon kontroll të kujdesshëm: punëdhënësi duhet të monitorojë vazhdimisht intensitetin e procesit të prodhimit dhe të mbajë shënime të rrepta për çdo orë të punuar nga punonjësi. Dhe kjo kërkon burime shtesë.

Kështu, rritet ngarkesa për kohëmatësit dhe menaxherët e linjës që drejtojnë drejtpërdrejt punën e njësive strukturore. Por për punonjësit që punojnë në një mënyrë të veçantë - për shembull, me kohë të pjesshme ose në një orar fleksibël - për orë paga shumë i përshtatshëm. Këshillohet që të paguhet çdo orë për punën e punëtorëve me kohë të pjesshme.

Shkarkoni dokumente mbi temën:

E rëndësishme: kur punësoni një punonjës për një pozicion që kërkon një pagë për orë, mos harroni ta pasqyroni këtë kusht në kontratën e punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Lexoni më shumë rreth kësaj në artikullin "Si dhe shënojeni atë në kontratë. Pesë formulime për situata të ndryshme."

"Orë" mund të jetë ose e thjeshtë ose bonus me kohë. Sistemi i thjeshtë i pagave për orë bazohet në parimin e një kosto fikse për një orë punë - pavarësisht nga rezultati përfundimtar i arritur nga punonjësi dhe cilësia e punës.

Sistemi i bonusit të bazuar në kohë, përveç një tarife fikse, përfshin edhe çmimin, e cila i shtohet kostos së një ore pune kur punonjësi demonstron rezultate të mira, punon në mënyrë efektive dhe jep një kontribut të rëndësishëm në punën e kompanisë.

Pagat (për orë) në dokumentacionin rregullator

Pavarësisht nga sistemi i përdorur nga punëdhënësi, qoftë pagë zyrtare, paga ditore ose për orë, Kodi i Punës i Federatës Ruse detyron të respektojë pagën minimale të përcaktuar me ligj. Masa e pagës mujore që merr një punonjës me orar, i cili ka punuar kohën e kërkuar në masën 40 orë në javë, në çdo rast nuk duhet të jetë më e vogël se paga minimale aktuale (neni 133 i K.P. Federata Ruse).

Për kategori të caktuara të personelit - persona me aftësi të kufizuara, punëtorë në industri të rrezikshme, të mitur, etj. - Orari i punës duhet të reduktohet në përputhje me legjislacionin aktual. Sipas nenit 92 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, koha javore e punës është:

24 orë - për personat nën 16 vjeç;
35 orë - për personat me aftësi të kufizuara dhe personat e moshës 16 deri në 18 vjeç;
36 orë - për mësuesit, personelin në industritë e rrezikshme, gratë që punojnë në Veriun e Largët dhe zona të ngjashme;
39 orë - për punonjësit e shëndetësisë.

E rëndësishme: gjatë llogaritjes së pagave, është e nevojshme të merret parasysh vlera e pagës minimale rajonale, e cila mund të ndryshojë ndjeshëm nga shifra federale.

Detajet janë në artikullin e ndihmës " ».

Nëse, kur llogaritni pagën mujore për orë, rezulton se ajo nuk arrin pagën minimale, thjesht do t'ju duhet t'i paguani punonjësit shumën që mungon në formën e një kompensimi. Përndryshe, punëdhënësi mund të sillet në përgjegjësi administrative sipas Pjesës 6 të nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Për të dokumentuar pagesat shtesë deri në pagën minimale, shtoni një klauzolë për procedurën e llogaritjes së tyre në "Rregulloret për shpërblimin", " Rregulloret e brendshme të punës“ose akt tjetër vendor.

Si të llogarisni pagat për orë

Procedura e detajuar për llogaritjen e tarifës për një orë të punës nuk është e rregulluar me ligj, kështu që punëdhënësi mund të mbështetet plotësisht në rregullat në fuqi në organizatë. Shpesh përdoret një skemë që përfshin ndarjen e pagës zyrtare mujore me numrin mesatar mujor të orëve të punës (natyrisht, duke marrë parasysh gjatësinë e javës së punës të vendosur në ndërmarrje) - shih letrën e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 1202-21 datë 9 korrik 2002. Nëse kostoja e një ore pune të një punonjësi për të cilin llogaritet norma orë pune ulur, paga do të duhet të ndahet në më pak orë.

Në praktikë, llogaritja e pagave për orë zakonisht nuk është e vështirë. Së pari, duhet të kuptoni se sa orë ka punuar një punonjës i caktuar në një muaj kalendarik. Një fletë kohore do t'ju ndihmojë të zbuloni treguesin e saktë.

Pasi kemi llogaritur sasinë e orëve të punës sipas fletës kohore, ne shumëzojmë numrin që rezulton me tarifën për orë. Për të mbajtur shënim ditët dhe orët e punës nga stafi pa gabime, ju rekomandojmë të lexoni shënimin " ».

Pagat për orë: shembulli i llogaritjes - 2017

Le të shohim procedurën për llogaritjen e pagave duke përdorur një shembull praktik. Rregulluesi i pajisjeve S.P. Semenov vendoset një pagë e thjeshtë për orë - pa çmime, me një normë fikse prej 250 rubla në orë. Gjatë muajit raportues ka punuar 160 orë (orari i plotë i punës). Për të kuptuar se çfarë paga do të marrë tekniku Semenov, ne kryejmë një llogaritje të thjeshtë:

250 rubla (norma për orë pune) x 160 orë = 40,000 rubla

Nëse pagat për orë ose ditore rezultojnë të padobishme për ndërmarrjen, gjithmonë mund të filloni një kalim në një sistem tjetër të vendbanimeve me personel. Ju do të gjeni përgjigje të hollësishme për të gjitha pyetjet që lidhen me zgjedhjen e një sistemi të pagave ekonomikisht të realizueshme në artikullin "Si të zgjidhni - punë me pjesë ose në bazë të kohës."

Dispozitat aktuale të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktojnë rregullat themelore për rregullimin e marrëdhënieve të punës. Ato kanë të bëjnë me orët maksimale të punës dhe pagesën për orët jashtë orarit. Për më tepër, çdo punëdhënës ka të drejtë të vendosë opsione të ndryshme vlerësimi për punën. Në secilin rast individual, shpërblimi specifik për funksionet e tyre do të jetë i ndryshëm. Ky fleksibilitet i legjislacionit i lejon punëdhënësit të përcaktojnë kushtet e punës së ekipit në varësi të interesave të tyre. Në të njëjtën kohë, ata duhet të jenë në përputhje me parimet themelore të marrëdhënieve të punës.

Pagat për orë - Kodi i Punës i Federatës Ruse

Kjo formë shpërblimi është një formë shumë e përshtatshme marrëdhëniesh me stafin për punëdhënësit. Ai supozon një orë kohë pune si njësi bazë për llogaritjen e të ardhurave. Në të njëjtën kohë, përveç gjatësisë së ditës së punës, merren parasysh faktorë të tjerë:

Kualifikimet e punonjësve. Kjo duhet të merret parasysh. Përndryshe, do të jetë e vështirë të bëhet dallimi midis shpërblimit të një mësuesi të kualifikuar dhe me përvojë dhe një punonjësi që ka mbaruar së fundmi një universitet;
Cilësia e punës gjithashtu ka rëndësi. Në varësi të specifikave të aktivitetit, vlerësimi mund të jetë i ndryshëm. Por është e nevojshme në çdo rast. Përndryshe, thjesht qëndrimi në punë për një periudhë të pacaktuar do të çojë në pagesa të mëdha.

Si shembull, mund të citojmë punën e një roje sigurie në një parking me pagesë. Ky është një shembull klasik. Një punonjës i tillë do të marrë shpërblim në bazë të kohës së ndërrimit të tij. Por veprimtaria e një mësuesi është më e shumëanshme. Prandaj, është e nevojshme të merren parasysh si kualifikimet e tij ashtu edhe cilësia e punës së kryer.

Si të llogarisni pagat për orë?

Meqenëse njësia bazë e matjes për periudhën e punuar është një orë, është e nevojshme të gjurmohet kjo kohë shumë qartë. Për të arritur këtë, mund të zbatohen sisteme të ndryshme kontrolli.

Kontrolli mbi kryerjen e funksioneve të punës duhet të sigurohet nga drejtuesit e departamenteve ose drejtuesit e divizioneve. Kjo formë shpërblimi karakterizohet nga mbajtja e revistave të veçanta ose librave kontabël. Ato pasqyrojnë të gjitha veprimet e kryera nga punonjësi. Sidoqoftë, nëse flasim për një turn të paguar sipas këtij parimi, atëherë mjafton të mbani një regjistër të fillimit të detyrave të punës dhe përfundimit të tyre.

Në fund të periudhës së punës, numri i orëve të punës shumëzohet me normën e përcaktuar për 1 orë punë.

Orari i personelit për pagat për orë

Tabela e personelit pasqyron disponueshmërinë e pozicioneve në ekip dhe metodën e shpërblimit për secilin punonjës. Prandaj, duke pasur parasysh shpërblimin e punës, kontrata është hartuar pikërisht me këtë kusht. Një rezervim përkatës bëhet në tabelën e personelit. Kjo nënkupton pasqyrimin e detyrueshëm të kushteve të mëposhtme:

Forma e shpërblimit është për orë. Në këtë rast, nuk ka nevojë të pasqyrohen në detaje kualifikimet dhe përgjegjësitë e punonjësit. Ky rregull është tipik për rojet ose rojet e lartpërmendura;
Nëse po flasim për fuqi punëtore të kualifikuar, atëherë stafi duhet të pasqyrojë kërkesat për arsimimin dhe specializimin e punonjësit. Përveç kësaj, është e nevojshme të tregohen kërkesat për vlerësimin e performancës. Ajo që ka rëndësi këtu është kompleksiteti i funksioneve të kryera;
Kur të ardhurat varen nga sasia e punës së kryer, kjo duhet të përfshihet në dispozitat e kontratës së punës. Më pas, paga do të përcaktohet në bazë të numrit të produkteve të prodhuara nga punonjësi për një periudhë të caktuar kohore.

Kështu, punëdhënësi duhet të parashikojë të gjitha specifikat e shpërblimit për orë në kontratë.

Paga minimale për orë në 2018

Paga minimale ekzistuese nuk zbatohet në këtë situatë. Për pagat për orë, përdoret një tarifë e vetme gjithë-ruse. Aktualisht është e barabartë me 100 rubla për orë pune. Duhet thënë se kjo normë është minimale. Çdo rajon ka të drejtë të përcaktojë vlerën në mënyrë të pavarur, por nuk mund të jetë më pak se 100 rubla në orë.

Pagesa e pushimeve për pagat për orë

Kjo normë ndikon edhe në pagesën e pushimeve. Gjatë llogaritjes së tyre, përdoren formulime standarde. Kjo do të thotë, të ardhurat mesatare për periudhën e kaluar të vitit merren si njësi llogaritëse. Prej saj llogariten të ardhurat mesatare për çdo ditë. Kjo shumë më pas shumëzohet me numrin e ditëve që punonjësi do të kalojë me pushime. Si rezultat, do të merret shuma e kërkuar e pagesave të pushimeve.

Shembull i llogaritjes së pagave për orë

Një shembull i shpërblimit për orë për punë është situata me një roje sigurie. Nëse ai punon 10 orë në një dyqan dhe merr pagën minimale, atëherë ai do të marrë 1000 rubla për ndërrim. Nëse për ndonjë arsye dyqani mbyllet më herët dhe funksionon për 7 orë, atëherë ai do të marrë 700 rubla. Kjo është arsyeja pse pagesa për orë është e përshtatshme. Punonjësi merr shpërblim për kohën që ka punuar realisht.

Shembull i kontratës së punës me paga për orë

Në të gjitha rastet, dokumenti duhet të hartohet në detaje dhe në mënyrë korrekte, me referenca në normat e ligjit, kështu që ju mund të përdorni një shabllon standard me sqarimin e veçorive të nevojshme në çdo situatë.