Kodi i Punës i Federatës Ruse është sa faqe. Kodi i Punës i Federatës Ruse

Kodi përcakton marrëdhëniet e punës midis punonjësve dhe punëdhënësve dhe ka përparësi ndaj ligjeve të tjera federale të miratuara në lidhje me marrëdhëniet e punës, Dekretet e Presidentit të Federatës Ruse, Dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse, etj.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, në veçanti, përcakton të drejtat dhe detyrimet e punonjësit dhe punëdhënësit, rregullon çështjet e mbrojtjes së punës, trajnimit profesional, rikualifikimit dhe trajnimit të avancuar, punësimit dhe partneritetit social. Përcaktohen rregullat për shpërblimin dhe standardet e punës dhe procedura për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës. Kapituj të veçantë i kushtohen veçorive të rregullimit ligjor të punës së kategorive të caktuara të qytetarëve (të mitur, mësues, trajnerë dhe atletë, punëtorë shtëpie, punëtorë me turne, etj.).

YouTube enciklopedik

• 1 / 5

  Kodi i parë rus i punës u miratua nga bolshevikët në 1918. Objektivi kryesor i kodit ishte rregullimi i marrëdhënieve ndërmjet punëtorit dhe punëdhënësit.

  Kodi prezantoi konceptet e mëposhtme:

  • punëtorët- personat që punojnë me shpërblim;
  • shpërblim për punë- të ofruara në formën e parave, shërbimeve (për shembull, sigurimi i banesave) ose produkteve (përfshirë ushqimin);
  • paga e jetesës- shpërblimi minimal për punën e përcaktuar për një zonë të caktuar;
  • test paraprak- një periudhë e caktuar që i paraprin punësimit përfundimtar për punë afatgjatë;
  • orari normal i punës- koha e caktuar për prodhimin e kësaj vepre nga rregulloret tarifore;
  • Orari i punes- punë e vazhdueshme, e cila kërkon disa ndërrime pune;
  • punë jashtë orarit- puna jashtë orarit normal të punës lejohej në raste të jashtëzakonshme;
  • pushime- ditët e përcaktuara në të cilat nuk kryhet puna;
  • shkalla e prodhimit- vëllimi i punës i vendosur nga komisioni i çmimeve dhe i miratuar nga departamenti i punës, i kryer në kushte normale gjatë orarit normal të punës;
  • inspektorati i punës- një organ që mbron jetën, shëndetin dhe punën e personave që merren me veprimtari ekonomike;
  • departamenti i shpërndarjes së punës- një organ përgjegjës për regjistrimin e të papunëve dhe sigurimin e tyre me punë.

  Kodi i parë prezantoi detyrat e mëposhtme të punëtorëve:

  • shërbimi i punës- detyra e çdo qytetari të RSFSR-së;
  • personale Historia e punes- një dokument me shënime për punën e kryer, shpërblimin dhe përfitimet e marra;
  • mundësia e tërheqjes së popullsisë së rritur mashkullore që punon në punë jashtë orarit;
  • kryerja e një sasie pune jo më pak se e vendosur standardet e prodhimit;
  • pajtueshmërisë rregulloret e brendshme;
  • Njoftimi i departamentit të shpërndarjes së forcës dhe sindikatës për faktin e zëvendësimit në vendin e punës të një punëtori që është larguar nga vendi i punës pa leje.

  U shpallën të drejtat e mëposhtme të punëtorëve:

  • e drejta për të punuar- e drejta për të përdorur punën në specialitetin e dikujt dhe për një shpërblim të caktuar;
  • shpërblimi për punën nuk është më i ulët se niveli i caktuar i jetesës;
  • marrja e shpërblimit për punë të paktën një herë në dy javë;
  • mundësia e largimit nga puna me kërkesë të dikujt (në fakt, kjo e drejtë u eliminua nga nevoja për të justifikuar arsyen e pushimit nga puna, e cila do të kënaqte organin e vetëqeverisjes së punëtorëve);
  • Kohëzgjatja e orarit normal të punës nuk është më shumë se 8 ditë ose 7 orë nate në ditë.
  • ulje e orarit të punës për personat nën 18 vjeç;
  • ulje e orarit të punës në punë të vështira dhe të rrezikshme;
  • Pushimi i drekes;
  • pushim shtesë për foshnjat që ushqehen me gji;
  • pushim javor i pandërprerë për të paktën 42 orë;
  • dita e shkurtuar e punës para ditës së pushimit;
  • pushim vjetor;
  • përfitime në para dhe kujdes mjekësor falas në rast sëmundjeje, shtatzënie dhe lindjeje;
  • përfitimet e papunësisë në masën e shpërblimit që i takon punëtorit për punën sipas tarifës, grupit dhe kategorisë së tij;
  • përfitime për punëtorët që punojnë jashtë specialitetit të tyre.

  Kodi i ndalonte në mënyrë eksplicite punëtorët që të punonin gjatë pushimeve vjetore dhe në ditë festash dhe kufizonte kohëzgjatjen e ditës së punës në 8 orë gjatë ditës dhe 7 orë gjatë natës (përpara, sipas ligjit të 2 qershorit 1897, dita e punës ishte e kufizuar në 11.5 për orë të tëra). Kur u vërtetua fakti i një pune të tillë, shpërblimi që ai merrte i ishte mbajtur punëtorit. Gjithashtu ishte e ndaluar marrja e shpërblimit shtesë për punë të ndryshme nga orët normale të punës dhe jashtë orarit. Pagesa e punës paraprakisht ishte e ndaluar.

  U prezantuan fondet e mëposhtme:

  • Fondi i Sigurimit të Papunësisë;
  • Fondet lokale të sigurimit shëndetësor.

  Katër vjet më vonë, në 1922, kodi u rishikua.

  Kodi i vitit 1922

  Kodi i dytë u miratua me një rezolutë të Komitetit Qendror Ekzekutiv All-Rus të nënshkruar nga M. Kalinin, Komisar Popullor i Punës V. Schmidt dhe Sekretari i Komitetit Qendror Ekzekutiv All-Rus Enukidze në nëntor 1922. Kodi i ri prej 192 nenesh pasqyronte rrjedhën e Politikës së Re Ekonomike të miratuar në vitin 1921, si dhe aspekte të veprimtarisë së punës së qytetarëve, shumë prej të cilave kanë mbijetuar deri më sot.

  Krahasuar me kodin e mëparshëm, u prezantuan koncepte të reja, si:

  • libër pagese;

  Kodi përcaktonte një ditë pune 8-orëshe, pushim të vazhdueshëm prej të paktën 42 orësh dhe një pushim të rregullt vjetor me pagesë 2-javore. Shfrytëzimi i punës së fëmijëve (nën 16 vjeç) ishte i ndaluar. Për gratë, lirimi nga puna ishte parashikuar për periudhën para dhe pas lindjes: 6 javë para dhe 6 javë pas - për punonjësit mendorë, 8 javë - për punëtorët fizikë; Janë futur edhe pushime shtesë (përveç drekës) për ushqyerjen e foshnjave.

  Kodi krijoi një listë të festave publike dhe gjithashtu prezantoi konceptin e profesioneve të "punës nëpunës dhe mendor". Nuk kishte pension pleqërie, përkundrazi kishte vetëm "të drejtën e sigurimeve shoqërore për aftësinë e kufizuar".

  Me disa ndryshime, kodi mbeti në fuqi për gati gjysmë shekulli.

  Nr. 125-FZ datë 18 qershor 2017 "Për ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse" (ai hyn në fuqi më 29 qershor 2017). Ndryshimet prekën çështjet e përcaktimit dhe pagesës së punës me kohë të pjesshme dhe orarin e parregullt të punës. Ndryshime ka edhe për sa i përket shpërblimit për punën jashtë orarit dhe për punën në fundjavë dhe festa. Ne do t'ju tregojmë se çfarë duhet të dijë një kontabilist në lidhje me rregullat e reja të listës së pagave që hyjnë në fuqi më 29 qershor 2017.

  Puna me kohë të pjesshme: ndryshime të rëndësishme

  Kohëzgjatja normale e javës së punës, në përgjithësi, nuk duhet të kalojë 40 orë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjatë javës, koha e punës duhet të shpërndahet në mënyrë të tillë që kohëzgjatja totale e saj të mos kalojë kufirin e specifikuar. Më shpesh mund ta gjeni këtë opsion - një ditë pune tetë-orëshe me një javë pune pesë-ditore me ditë pushimi të shtunën dhe të dielën.

  Megjithatë, përveç orarit normal të punës, mund të vendoset edhe orari i punës me kohë të pjesshme. Puna me kohë të pjesshme përfshin punën me kohë të pjesshme gjatë javës, ose gjatë një dite pune ose turni. Çështjet e përcaktimit të orarit të punës me kohë të pjesshme rregullohen me nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
  

  Një shembull i krijimit të punës me kohë të pjesshme

  Një punonjës është i zënë jo pesë ditë pune, por katër, ose jo tetë orë në turn, por gjashtë.

  Koha e pjesshme: si mund të instalohet

  Nga data 29 qershor 2017, punëdhënësit kanë të drejtë t'i caktojnë punonjësit njëkohësisht një ditë me kohë të pjesshme dhe një javë me kohë të pjesshme. Për shembull, një orar katër-orësh të hënën dhe të enjten. Para kësaj, neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejonte të shkurtohej ose një javë ose ditë.

  Gjithashtu, në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nga 29 qershor 2017, u shfaq një rregull që një punonjës mund të ketë një ditë pune me kohë të pjesshme, duke e ndarë atë në pjesë. Për shembull, dy orë në mëngjes dhe tre orë në mbrëmje. Më parë, nuk kishte dispozita të tilla në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

  Kështu lexohet pjesa e parë e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse pasi janë bërë ndryshime në të:

  

  Kur do të jetë e nevojshme të merren parasysh dëshirat e punonjësve?

  Punëdhënësi mund të transferojë çdo punonjës në punë me orar me kohë të pjesshme me kërkesë të tij. Megjithatë, në disa raste punëdhënësi është i detyruar të vendosë një orar pune me kohë të pjesshme për punëmarrësin. Kjo duhet të bëhet siç kërkohet:

  • grua shtatzënë;
  • një nga prindërit (kujdestari, kujdestari) me një fëmijë nën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç;
  • një punonjës që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore.

  Lexoni gjithashtu Puna në lartësi: masat paraprake të sigurisë

  Ndryshimet e miratuara plotësuan, nga 29 qershor 2017, dispozitat e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse me një normë të re që përcakton se kategoritë e mësipërme të kohës së punës dhe kohës së pushimit, duke përfshirë kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrim), koha e fillimit dhe e përfundimit të punës, koha e pushimeve në punë, duhet të përcaktohet në përputhje me dëshirat e punonjësit, duke marrë parasysh kushtet e prodhimit (punës) të punëdhënësit të caktuar.

  Kështu, për shembull, një grua shtatzënë mund të dëshirojë që dita e saj e punës të fillojë dy orë më vonë se zakonisht. Punëdhënësi do të jetë i detyruar të marrë parasysh këtë lloj dëshire gjatë vendosjes së punës me kohë të pjesshme. Në mënyrë të ngjashme, me kërkesë të punonjësit, koha e, të themi, një pushim dreke ose ndërrimi mund të ndryshohet.

  Ndalimi i përcaktimit të orarit të parregullt të punës

  Një ditë pune e parregullt është një mënyrë pune kur disa punonjës, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen në punë jashtë orarit të punës të përcaktuar për ta (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

  Një tipar i një dite pune të parregullt është natyra e punës kur, për arsye jashtë kontrollit të një personi, nuk është e mundur të kryhen të gjitha funksionet gjatë orarit të punës. Për shembull, vendosja e orarit të parregullt të punës për një avokat do të ndihmojë në tërheqjen e tij për të marrë pjesë në seancat gjyqësore që zhvillohen jashtë ditës normale të punës.

  Por a lejohet vendosja e një dite pune të parregullt për një punonjës që është i punësuar me kohë të pjesshme? Mund. Le të shpjegojmë pse.

  Futja e një dite pune të parregullt nënkupton që një person punon jashtë orarit të punës të përcaktuar për të, përfshirë jashtë orarit të punës me kohë të pjesshme: një ditë ose një turn (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, për një punonjës që punon me kohë të pjesshme, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një ditë pune të parregullt.

  Ligji komentoi nenin 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse që nga 29 qershor 2017, i plotësuar me rregullin që mund të vendoset një ditë pune e parregullt për një punonjës që punon me kohë të pjesshme. Por vetëm nëse plotësohen dy kushte në të njëjtën kohë:

  1. marrëveshja e palëve në kontratën e punës përcakton një javë pune me kohë të pjesshme;
  2. një person punon me kohë të plotë (ndërrim).

  Lexoni gjithashtu Çfarë sjell pezullimi i punës për shkak të mospagesës së pagave?

  Kështu, rezulton se nëse një person punon, për shembull, me kohë të pjesshme (ndërrim) në një javë pune me kohë të pjesshme, atëherë atij nuk mund t'i caktohet një ditë pune e parregullt. Në fund të fundit, atëherë dy kushtet e mësipërme nuk plotësohen.
  

  Tani Kodi i Punës i Federatës Ruse ndalon vendosjen e orarit të punës si të parregullt ashtu edhe me kohë të pjesshme. Nëse kontrata e punës përmban të dyja kushtet, atëherë kontrata duhet të ndryshohet pas datës 29 qershor 2017.

  Kush mund të mbetet tani pa drekë?

  Neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rregullat që rregullojnë vendosjen e pushimeve për pushim dhe ushqim. Përcaktohet që pushimi i drekës të fiksohet në kontratat e punës ose në aktet vendore (për shembull, në Rregulloren e Brendshme të Punës). Në këtë rast, kohëzgjatja e pushimit të drekës nuk mund të jetë më pak se 30 minuta dhe më shumë se dy orë.

  Ligji që po komentohet sqaron se nga data 29 qershor 2017 punonjësit mund të mbeten pa pushim drekë nëse punojnë katër orë e më pak. Një dispozitë në lidhje me këtë duhet të përfshihet në kontratën e punës ose në rregulloren e brendshme të punës. Para kësaj, rregullat ishin të njëjta për të gjithë. Pushimi duhet të jetë pavarësisht nga kohëzgjatja e ditës së punës.

  

  Pagesa jashtë orarit: më pak konfuzion

  Menaxhmenti i punëdhënësit mund t'i kërkojë një personi të punojë jashtë orarit. Duhet të kuptohet si punë jashtë orarit të caktuar të punës (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
  

  Puna jashtë orarit është punë me kërkesë të punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës:

  • përveç punës ditore (ndërrimi) (me regjistrim ditor të orarit të punës);
  • mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël (me llogaritjen kumulative të orëve të punës).

  Neni 152 "Pagesa për punën jashtë orarit" të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë më shumë se shuma. Dhe në orët në vijim - jo më pak se dyfishi i shumës.

  Tani neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është plotësuar me një paragraf të ri. Ai thotë se rregullat e nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohen për punë përtej normës vetëm gjatë ditëve të javës. Nëse një punonjës punon gjatë fundjavave ose festave, atëherë puna e tij paguhet sipas nenit 153 "Pagesa për punë gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune" të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo është, jo më pak se dyfishi i sasisë.

  Legjislacioni i punës ndihmon në zgjidhjen e çështjeve që lindin midis një punonjësi dhe një punëdhënësi në lidhje me marrëdhëniet e punës që ekzistojnë mes tyre. Ka disa ligje dhe rregullore të rëndësishme pa të cilat nuk mund të bëni në jetën tuaj të punës.

  Dokumenti kryesor për të drejtën e punës është Kodi i Punës. Ai rregullon parimet e përgjithshme të marrëdhënieve të punës, pa specifika apo specifika. Për shembull, në një nen të tij thuhet se punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit të tij pushimin vjetor, dhe shuma dhe procedura e pagesës rregullohet me një ligj tjetër.
  Ky ligj përbëhet nga 424 nene, të cilat janë të kombinuara në 62 kapituj. Çdo kapitull i kodit është i rëndësishëm kur zgjidhen çështjet e punës.
  Kodi i Punës është i rëndësishëm si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin.

  Kodi Civil

  Nëse po flasim për marrëdhënie juridike civile, atëherë nuk mund të zbatohen normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për të rregulluar marrëdhënie të tilla, është e nevojshme të përqendroheni në dispozitat e Kodit Civil, dhe në veçanti:

  • Në Kapitullin 37 “Kontrata”;
  • Për kreun 38 “Kryerja e punës kërkimore, zhvillimore dhe teknologjike”;
  • Në Kapitullin 39 “Ofrimi i shërbimeve me pagesë”

  Kushtetuta e Federatës Ruse

  Kushtetuta e vendit tonë ka një ndikim të drejtpërdrejtë në veprimtarinë e punës. Në paragrafin 2 të Artit. 7 thotë se “puna mbrohet nga shteti” duke vendosur një pagë minimale.
  Gjithashtu në Art. Neni 37 thotë se çdo qytetar i vendit tonë ka të drejtë të zgjedhë profesionin dhe veprimtarinë e punës sipas gjykimit të tij.
  Kushtetuta flet për krimin e diskriminimit të punës për çfarëdo baze.

  Kodi Administrativ

  Në Art. Neni 37 i Kushtetutës thotë se çdo qytetar ka të drejtë të marrë shpërblim për punën e tij. Nëse punëdhënësi, i cili duhet të paguajë shpërblimin (d.m.th., pagat dhe pagesat e tjera), nuk i përmbush detyrimet e tij, atëherë ai i nënshtrohet përgjegjësisë administrative sipas Artit. 5.27 dhe 5.31 Kodi i Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse për një kundërvajtje administrative.

  Kodi Penal

  Në rastet e shkeljes së rregullt të legjislacionit të punës nga punëdhënësi, punëdhënësi mund t'i nënshtrohet dënimit penal në përputhje me Artin. 145.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse.

  kodin fiskal

  Ky ligj federal lidhet me legjislacionin e punës, Kapitulli 23, në lidhje me llogaritjen dhe pagesën e tatimit mbi të ardhurat nga çdo punonjës që punon me kontratë pune.
  Dispozitat e këtij kapitulli përdoren më shpesh nga kontabilistët sesa nga punonjësit. Megjithatë, këta të fundit duhet të njohin dispozitat e Art. 218 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse për sigurimin e zbritjeve standarde tatimore për personat me fëmijë.

  Ligji i Federatës Ruse i 19 Prillit 1991 Nr. 1032-1 "Për Punësimin e Popullsisë në Federatën Ruse" përcakton një qytetar të punësuar dhe të papunë, punë të përshtatshme dhe të papërshtatshme.
  Ky ligj rregullon dhënien e garancive nga shteti për qytetarët e punësuar dhe të papunë të vendit tonë.

  Ligji për Mbrojtjen e Punës

  Ligji Federal Nr. 181-FZ i datës 17 korrik 1999 "Për bazat e mbrojtjes së punës në Federatën Ruse" thotë se çdo punonjës ka të drejtë të punojë në kushte të pranueshme dhe të sigurta.
  Nëse njëra nga palët në marrëdhënien e punës shkel kushtet e sigurisë së punës, atëherë ajo i nënshtrohet përgjegjësisë civile në përputhje me dispozitat e Kapitullit 59 të Kodit Civil të Federatës Ruse.

  Ligji për sindikatat

  Sindikatat dhe organizatat e ngjashme filluan të ringjallen në ndërmarrje pas vitit 2008. Por ata duhet të udhëhiqen në aktivitetet e tyre nga Ligji Federal Nr. 10-FZ i 12 janarit 1996 "Për sindikatat, të drejtat e tyre dhe garancitë e veprimtarisë".
  Ky ligj flet për të drejtat e organizatave sindikale, garancitë që ato u japin punonjësve dhe mbrojtjen e të drejtave dhe përgjegjësive të tyre.

  Ekziston një ligj i tillë federal i 03/07/2018 "Për të dhënat personale". Ky ligj ka gjithsej 25 nene, të cilat janë të kombinuara në 6 kapituj.
  Çdo punëdhënës, kur punëson një punonjës, ka akses në të dhënat e tij personale - emrin e plotë, detajet e pasaportës, numrat dhe seritë e diplomave dhe informacione të tjera. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të zbulojë këtë informacion. Të dy palët në marrëdhënien e punës duhet të jenë të vetëdijshme për këtë.

  Ligji për sekretet tregtare

  Punëdhënësi ka të drejtë të klasifikojë si sekret tregtar informacione të caktuara në lidhje me aktivitetet e ndërmarrjes së tij. Kjo duhet të bëhet në përputhje me Ligjin Federal të 24 korrikut 2004 Nr. 98-FZ "Për sekretet tregtare".
  Punëmarrësi, nga ana tjetër, nuk ka të drejtë të zbulojë informacione që përbëjnë sekret tregtar të punëdhënësit, nëse ai ka akses në të, për shkak të kryerjes së detyrave të tij të punës.
  Një punonjës i tillë mund t'i nënshtrohet masave disiplinore nga punëdhënësi. Sidoqoftë, punëdhënësi duhet të njohë secilin punonjës me dispozitat për një sekret të tillë.

  Rreth shtyrjes së pushimeve

  Çdo vit, Qeveria e vendit tonë harton një Dekret të ri për transferimin e ditëve të pushimit. Në vitin 2015, ishte në fuqi Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 27 gusht 2014 Nr. 860 "Për transferimin e fundjavave".
  Si punonjësit ashtu edhe punëdhënësit duhet të familjarizohen me këtë Rezolutë në mënyrë që të përdorin në mënyrë efektive kohën e disponueshme të punës.

  Rreth pagave mesatare

  Çdo punonjës duhet të dijë se pagesat për pushim mjekësor, pushime dhe pagesa të tjera llogariten në bazë të pagës mesatare të këtij punonjësi.
  Por jo të gjithë e dinë se si llogaritet kjo mesatare. Për këtë qëllim, ekziston Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 24 dhjetor 2007 Nr. 922 "Për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagave mesatare".
  Kontabilistët udhëhiqen nga kjo Rezolutë, por punonjësit gjithashtu duhet të familjarizohen me të.

  Për përfitimet për shtatzëninë dhe lindjen, si dhe përfitimet e kujdesit për fëmijët

  Nuk ka organizata ku gratë nuk punojnë. Për të llogaritur të ardhurat mesatare për pagesën e përfitimeve për gratë që shkojnë në pushim të lehonisë ose tashmë kanë fëmijë nën moshën 1.5 vjeç, ekziston një rregullore për llogaritjen e të ardhurave mesatare (të ardhura, kompensim në para) kur caktohen përfitimet e lehonisë dhe kujdesi mujor. përfitime fëmijë për kategori të caktuara qytetarësh, miratuar. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 29 dhjetorit 2009 N 1100.
  Kjo rregullore është e rëndësishme si për punëtoren, ashtu edhe për punëdhënësin.

  Ligjet që rregullojnë marrëdhëniet me kategori të caktuara punëtorësh

  Përveç rregulloreve dhe ligjeve të mësipërme, ka shumë të tjera që rregullojnë marrëdhënie specifike të punës. Për shembull, Ligji Federal Nr. 125-FZ i 22 tetorit 2004 "Për arkivimin në Federatën Ruse" ose Rregullorja "Për veçoritë e dërgimit të punonjësve në udhëtime pune", miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të tetorit. 13, 2008 Nr.749.

  Rreth kushteve të punës

  Ligjet që rregullojnë kushtet specifike të punës përfshijnë Ligjin e Federatës Ruse të datës 19 shkurt 1993 Nr. 4520 - I "Për garancitë shtetërore dhe kompensimin për personat që punojnë dhe jetojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente". Ky ligj flet për specifikimet për llogaritjen e pagave për ata individë që punojnë në kushte të vështira klimatike, duke marrë parasysh koeficientët rajonalë dhe shtesat veriore.

  Për funksionet e kryera të punës

  Ligjet që rregullojnë kryerjen e funksioneve të caktuara të punës përfshijnë Ligjin e Federatës Ruse të datës 11 Mars 1992 Nr. 2487 - I "Për aktivitetet e detektivëve privatë dhe të sigurisë në Federatën Ruse" dhe Ligjin e Federatës Ruse të 26 qershorit. 1992 Nr. 3131-I "Për statusin e gjyqtarëve në Federatën Ruse".

  Legjislacioni rajonal

  Autoritetet rajonale kanë të drejtë të nxjerrin rregulloret e tyre, të cilat nuk mund të kundërshtojnë legjislacionin federal. Për shembull, Ligji i Moskës i 22 tetorit 1997 Nr. 41 "Për përgjegjësinë për shkeljen e procedurës për tërheqjen dhe përdorimin e fuqisë punëtore të huaj në Moskë" me ndryshimet dhe shtesat e fundit.

  Marrëdhënia midis punonjësit dhe punëdhënësit rregullohet nga një grup i veçantë rregullash, të cilat janë paraqitur në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ligji Federal 197, ose ligji i punës në Federatën Ruse, është një dokument themelor së bashku me ligjet federale të Federatës Ruse. Kushtet e marrëdhënieve të punës po ndryshojnë, prandaj ndryshojnë edhe aktet ligjore që i rregullojnë ato.

  Kodi i Punës i Federatës Ruse u miratua nga Duma e Shtetit më 21 dhjetor 2001. Ai mori miratimin nga Këshilli i Federatës 5 ditë më vonë, përkatësisht më 26 dhjetor 2001.

  Përbëhet nga 6 pjesë, secila prej të cilave përfshin disa seksione (14), të ndarë në kapituj (62).

  Pra, Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon:

  • Dispozitat themelore – qëllimet dhe objektivat.
  • Parimet që rregullojnë marrëdhëniet e punës.
  • Arsyet për shfaqjen e marrëdhënieve të tilla.
  • Llojet e partneriteteve.
  • Kohëzgjatja, përmbajtja dhe koncepti i kontratës së punës.
  • Mosha në të cilën lejohet lidhja e kontratës.
  • Situatat në të cilat duhet të ndërpritet marrëdhënia e punës.
  • Orari i punës, kohëzgjatja e tij, situatat kur shkelen të drejtat e punëtorëve dhe vendoset orari i parregullt i punës.
  • Pushimi, sigurimi i tij, dënimi në rast të shkeljes së kësaj të drejte nga punëdhënësi.
  • Paga, paga minimale.
  • Rastet e dhënies së pagesave të kompensimit.
  • Garanci për punonjësit që kombinojnë studimin dhe punën.
  • Disiplinë, ndëshkim në rast të shkeljes sistematike të disiplinës së punës.
  • Mbrojtja e punës (zbuloni se çfarë ka të re në punë në Federatën Ruse).
  • Përgjegjësia materiale e të dy palëve në kontratë.
  • Veprimtaritë e kategorive të caktuara të punëtorëve.
  • Mbrojtja e të drejtave dhe lirive të punëtorëve.
  • Pjesëmarrja e organeve qeveritare për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive në punë etj.

  Qëllimet e ligjit aktual të punës të Federatës Ruse janë si më poshtë:

  • garantimi i të drejtave dhe lirive të punës të qytetarëve të ofruara nga shteti;
  • sigurimi i kushteve të mira të punës;
  • mbrojtja e interesave të punëtorëve;
  • mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të punëdhënësit.

  Detyra kryesore e Kodit të Punës të Federatës Ruse është të krijojë kushte të tilla ligjore që do të lehtësonin arritjen e një konsensusi të interesave të të dy palëve në marrëdhëniet e punës. Gjithashtu, Ligji Federal 197 ka për qëllim rregullimin e marrëdhënieve juridike midis punëtorëve dhe punëdhënësit, si dhe marrëdhëniet në lidhje me:

  • organizimi i procesit të punës dhe menaxhimi i nuancave të punës;
  • punësimi i një punonjësi për një pozicion te një punëdhënës;
  • rritje profesionale dhe karriere me këtë punëdhënës;
  • lidhjen e kontratave kolektive me punëtorët;
  • pjesëmarrja e drejtpërdrejtë e punonjësve dhe sindikatave në sigurimin e kushteve të mira të punës;
  • zbatimi i legjislacionit të punës në ato raste të përshkruara në vetë Ligjin Federal 197;
  • vendosja e detyrimit financiar ndaj punëmarrësit dhe punëdhënësit;
  • kontroll direkt nga shteti i zbatimit dhe zbatimit të të gjitha rregulloreve të ligjit për veprimtarinë e punës në Federatën Ruse;
  • identifikimin dhe zgjidhjen e mosmarrëveshjeve në vendin e punës;
  • sigurimi shoqëror në ato raste të përshkruara në Ligjin Federal 197.

  Ndryshimet dhe botimi i fundit i ligjit aktual të punës janë bërë më 1 korrik 2017. Botimi dhe ndryshimet e bëra rregullohen nga Ligji Federal për hyrjen në fuqi të Kodit të Punës të Federatës Ruse nën numrin 139.

  Ndryshimet e fundit në Ligjin e Punës në Federatën Ruse

  Për shkak të faktit se kushtet e marrëdhënieve të punës midis punonjësit dhe punëdhënësit ndryshojnë, ligjet aktuale federale gjithashtu ndryshojnë. Kështu, ndryshimet e fundit në ligjin e punës në Federatën Ruse u bënë më 1 korrik 2017.

  Ndryshimet prekën artikujt e mëposhtëm:

  Neni 63

  Në pjesën e dytë të nenit 63 të Kodit aktual të Punës të Federatës Ruse, janë bërë ndryshime në lidhje me personat mbi 15 vjeç. Ata kanë të drejtë të lidhin një kontratë dhe të kryejnë punë të lehta që nuk do të dëmtojnë shëndetin e tyre. Ata prej tyre që vendosin të vazhdojnë studimet pas përfundimit të programit arsimor të përgjithshëm mund të punojnë edhe me kontratë, por nëse kjo nuk dëmton arsimimin dhe zotërimin e tyre të programit.

  Pjesa e tretë e nenit 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përshkruan kushtet për punësimin e personave mbi 14 vjeç. Me pëlqimin e prindërve ose kujdestarëve, ata mund të lidhin një kontratë zyrtare me punëdhënësin. Nëse marrin arsim të mëtejshëm, ata mund të punojnë në një pozicion që kërkon detyra të lehta dhe nuk duhet të ndërhyjë në program.

  Neni 92

  Pjesa e katërt e nenit 92 përcakton dispozita në lidhje me punën e personave nën 18 vjeç. Gjatë vitit, në lidhje me studimet e tyre, ata mund të zënë pozicione që do t'u marrin jo më shumë se gjysmën e kohës që mund të shpenzojnë për studime.

  Neni 94

  Pjesa e dytë e nenit plotësohet me dispozita që thonë se personat e moshës nga 14 deri në 15 vjeç mund të punojnë me kontratë jo më shumë se 4 orë. Në versionin e mëparshëm të ligjit, numri i orëve tregohej duke filluar nga 15 vjet.

  Në pjesën e tretë të artikullit janë bërë ndryshime në lidhje me punën e atyre që janë ende në arsim të mesëm ose profesional. Nëse shprehin dëshirën për të punuar, atëherë sipas ligjit, ata kanë të drejtë:

  • 2.5 orë - mosha nga 14 deri në 15 vjeç;
  • 4 orë - mosha nga 16 deri në 18 vjeç.

  Ndryshimet dhe ndryshimet kryesore në ligjin e punës në Federatën Ruse ndikuan në punën e të miturve. Shteti lejohet zyrtarisht të punojë nëse jepet leja nga prindërit dhe autoritetet e kujdestarisë. Puna duhet të jetë e lehtë dhe të mos kalojë numrin e kërkuar të orëve.

  Shkarko 197 Ligji Federal

  Të gjitha nenet në Kodin e Punës të Federatës Ruse përshkruajnë procedurën e veprimtarisë së punës, lidhjen e një kontrate dhe procedurën për marrëdhëniet e punës midis punëdhënësit dhe punonjësit. Ligjet e punës shkelen çdo ditë dhe qytetarët nuk mund të mbrohen. Për ta bërë këtë, duhet të njiheni me dispozitat e ligjit të punës.

  Çdo seksion i ligjit të punës përshkruan se cilat të drejta dhe përgjegjësi kanë të dyja palët në procesin e punës. Nëse njëra nga palët shkel detyrat e saj, ose nëse autoritetet abuzojnë me pushtetin, ato do të ndëshkohen sipas rregulloreve. Këto mund të përfshijnë gjoba, në varësi të situatës.

  Secila palë në procesin e punës mban përgjegjësi financiare. Nëse një punonjës dëmton pronën e punëdhënësit, sipas ligjit ai do të paguajë një gjobë, ose do të ketë zbritje nga paga, heqje shpërblimesh, etj.

  Nuanca të tilla përshkruhen në ligjin e punës, kështu që sugjerohet që të njiheni më hollësisht me të.

  Kodin e Punës mund ta shkarkoni në edicionin e ri dhe me ndryshimet më të fundit në

  Faqja jonë e portalit nuk është vetëm një platformë komunikimi midis specialistëve në fushën e menaxhimit të personelit dhe administrimit të personelit. Ky është një burim i plotë informacioni për shumë fusha të jetës, por, natyrisht, fokusi kryesor janë çështjet që lidhen me legjislacionin e punës.

  Më 1 shkurt 2002, vendi ynë mori një ligj që rregullon marrëdhëniet e punës. U quajt Kodi i Punës i Federatës Ruse ose Ligji Federal Nr. 197-FZ i 30 dhjetorit 2001.
  Ky dokument u bë ndjekës i të vjetruarit moralisht dhe duke mos lejuar zbatimin e shumë aspekteve të Kodit të Punës (KP).
  Tendencat moderne kanë zëvendësuar dogmat dhe kufizimet e vjetruara që nuk e lejuan vendin të zhvillonte marrëdhënie të civilizuara të punës.
  Portali ynë përmban versionin aktual të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili ndryshohet dhe plotësohet sapo të publikohet ligji përkatës që ndryshon Kodin.
  Kodi është paraqitur në një version shumë të përshtatshëm: faqja kryesore, ku paraqiten detajet kryesore të dokumentit, si dhe të gjitha detajet e ndryshimit, plotësimit dhe anulimit të dokumenteve. Në të njëjtën faqe do të shihni strukturën e dokumentit, i cili në këtë fazë përbëhet nga gjashtë pjesë dhe katërmbëdhjetë seksione.
  Kur klikoni mbi titullin, pjesën e parë, etj. Ju dërgoheni menjëherë në një faqe të zgjeruar për këtë pjesë, e cila përmban lidhje me artikujt përkatës që përfshihen në këtë pjesë. Për të lexuar përmbajtjen e artikullit, mjafton të klikoni në lidhjen që përmban fjalën "artikull", numrin e këtij artikulli dhe titullin e tij.
  Përmbajtja e artikujve të Kodit është gjithashtu e lehtë për t'u lexuar. Nëse teksti i përmbajtjes në artikull përmban një lidhje me një artikull tjetër të Kodit, ju mund të shkoni menjëherë tek ai dhe të lexoni përmbajtjen në mënyrë që ta keni më të lehtë të kuptoni kuptimin e artikullit.
  Ne gjithashtu do të përpiqemi të publikojmë komente për artikujt; për më tepër, çdo përdorues i regjistruar mund të lërë komentet e tij për t'i dhënë Kodit jo vetëm një perceptim zyrtar, por një platformë tjetër diskutimi që do t'i lejojë secilit të shprehë këndvështrimin e tij për një një artikull të veçantë, dhe nuk ka rëndësi se mund të jetë ligjërisht i pasaktë, pasi detyra jonë, përfshirë edhe publikimin e Kodit të Punës, është mundësia për të shkëmbyer mendime, dhe në këtë drejtim është shumë mirë që portali ynë, kur publikon versionin zyrtar të dokumentit, nuk është i detyruar të bllokojë opinionet e përdoruesve. I vetmi kufizim është mos publikimi i fyerjeve, fjalëve të turpshme dhe informacioneve të tjera që do të përbënin shkelje të ligjit. Për pjesën tjetër, ju lutem, na interesojnë mendime të ndryshme.
  Përdorimi produktiv i versionit tonë të Kodit të Punës të Federatës Ruse.